⛔️اتلاف وقت بزرگترین حق الناس⛔️ اتلاف وقت در هیئت: ۱- محتوای ضعیف برنامه: سخنران و مداح یا وقت لازم را نمی گذارند یا مخاطب شناسی ندارند یا مطالب دور از شان اهلبیت بیان می کنند ۲- زمان زیاد برنامه: تطویل برنامه هیئت ارزشمندترین دارایی دنیایی اعضای هیئت یعنی وقت را از ایشان میگیرد ۳: کارهای زیاد قبل و بعد برنامه: نباید کاری کنیم که تصور شود هیئت برای بیکاران است پس نباید از نوجوانی که شور و اشتیاق و انرژی زیادی دارد بخواهیم وقت بیش از حدی بگذارد نوجوان بخاطر اینکه در دوره حساسی قرار دارد احساسش بر عقلش غلبه دارد هیئت داران می توانند از این ویژگی سوء استفاده کنند و از انرژی وافر نوجوان و احساساتش در پیشبرد اهداف هیئت استفاده کنند کار صحیح: باید نوجوان را بعد از استعداد سنجی در رشته ای که مستعد آن است تشویق کنیم تا آینده شغلی نوجوان تضمین شود نه اینکه نوجوان بعد از جوانی از وقتی که برای هیئت گذاشته پشیمان شود یعنی اولویت اول برای هیئت داران رشد تحصیلی و شغلی نوجوان باشد نه کارهای هیئت #کنشگری 🆔@activism_ideas

✅ ای کاش ما هم هنر جذب داشتیم... خواهر شهید ابراهیم هادی می گفت : 🔺 یک روز موتور شوهرخواهرم را از جلوی منزل مان دزدیدند، عده ای دنبال دزد دویدند و موتور را زدند زمین. کاش مثل ابراهیم هادی هنر جذب داشتیم ابراهیم رسید و دزد زخمی شده را بلند کرد، 🔻 نگاهی به چهره وحشت زده اش انداخت و به بقیه گفت: اشتباه شده! بروید. ابراهیم دزد را برد درمانگاه و خودش پیگیر درمان زخمش شد. آن بنده خدا از رفتار ابراهیم خجالت زده شد. ❓ابراهیم از زندگی اش سوال کرد، کمکش کرد و برایش کار درست کرد. ❤️طرف نماز خوان شد، به جبهه رفت و بعد از ابراهیم در جبهه شهید شد... ‼️ اگر مثل ابراهیم هادی هنر جذب نداریم، دیگران را هم دزد تر نکنیم!! 🧲 | #مغناطیس 🆔،@activism_ideas

❌ جذب کردن جوانان به هر طریقی درسته؟! رهبری ضمن بیان یک خاطره‌ی جالب از یک کاباره!!! به این سوال پاسخ میدن. «اگر قراره جوانها رو به عیش و عشرت بکشونیم، پس چرا اسم خودمونو بذاریم اسلامی؟! دیگه اسلامی نیست!» 🧲 |#مغناطیس 🆔@activism_ideas

⭕️جذب به هر قیمتی؟! ▪️ اگه قراره جوان رو به برای جذب به فسق و فجور بکشانیم، دیگه اسممان اسلامی نیست! ▪️ روایت رهبرانقلاب از نحوه جذب جوانان در تشکل‌های اسلامی 🧲 | #مغناطیس @activism_ideas

🔸 روش تبلیغ رسانه‌ای 🔹 یکی از روش های تبلیغی این هست که شما با موضوعات عامه پسند مثل سرگرمی، طنز، غذا و...مخاطب جذب کنید و بعد از اینکه شناخته شدید به مرور و در بین مطالب خودتون شروع به تبلیغ عقاید سیاسی، دینی، فلسفی و...خودتون کنید. 🟡 با این روش مخاطبی که در ابتدا شنونده حرف های شما نبوده به واسطه مطالب مورد علاقه‌ش جذب میشه و بعد مدتی حرف های دیگه شما هم می شنوه‌. مثلا صفحه توییتری فلات ایران شروع کارش با محیط زیست و تصاویر جذاب اون بود اما کم کم موارد سیاسی صفحه هر روز بیشتر و بیشتر شد. 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas

🎙#بشنوید | #به_توان_آموزش 🔰راه جذب و به شوق در آوردن نوجوانان برای فعالیت و یادگیری چیست؟ 👤استاد چیت‌چیان 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas

🎥بچه سوسول 🔸هنر در جذب افرادی است که با ما فاصله دارند... #سرداردلها 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas

⭕️ آیا می تونیم از طریق امتحانات جذب داشته باشیم؟ #دانشگاه 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas

📖 #تشکیلات_دخترانه| جشن دخترانه 🔖 تجربه دانشگاه شهید بهشتی ▫️ برای برنامه جشن ورودی‌های جدید به مدت 10 روز کافه دانشگاه را خواهران در اختیار می‌گیریم و در ستاد استقبال بچه‌های ورودی را به این برنامه دعوت می‌کنیم و به اطلاعشان می‌رسانیم. 🔸 این کافه در دانشگاه بهشتی یک فضای خوب و جذاب است و محیطی فرهنگی و ادبی دارد. در این ۱۰ روز هر روز را به یکی از دانشکده‌ها و دانشجویانش اختصاص می‌د‌هیم. هر دانشکده با کادر بسیج پایگاه خود و دانشجویان ورودی در روز خود از کافه استفاده می‌کنند و کادر بسیج با دانشجویان ارتباط گرفته و فضای صمیمانه ای را ایجاد می‌کنند. در این برنامه بجز فرم‌های ثبت‌نام معمولی فرم‌هایی را هم خود اعضای خواهران طراحی کرده بودیم با این عناوین که : من در زمینه فلان استعداد دارم یا انگیزه و دغدغه دارم یا در فلان زمینه‌ها تجربه دارم. این فرم‌ها توسط دانشجویان پر شد. 🔹 این برنامه نسبت به برنامه اردویی سال‌های گذشته نتیجه بهتری داشته است، در اردوهای سال‌های پیش یک نفر کادر هر دانشکده با ورودی‌های هر دانشکده همراه می‌شد و این تعداد کم اعضای کادر باعث می‌شد ارتباط کافی با دانشجویان شکل نگیرد و در نتیجه بعد از اردو بهره‌ای‌ در مورد جذب از اردو نبرده باشند. اصطلاحا دانشجویان در اردو شرکت می‌کردند و می‌رفتند ولی در این برنامه کافه با توجه به اینکه از هر پایگاه چند نفر از اعضای کادر کنار دانشجویان ورودی حضور داشتند، ارتباط مفیدتری شکل گرفته و در مورد جذب نتیجه بهتری حاصل شده است. ▪️ بر اساس فرم‌هایی که ورودی‌ها در برنامه ستاد استقبال یا کافه پرکرده بودند، مسئول نیروی انسانی بچه‌ها را دسته‌بندی می‌کند و به واحد‌ها معرفی می‌شوند مثلا کسی که در زمینه رسانه استعداد داشته به بخش رسانه بسیج معرفی می‌شود و برای اینکه ارتباط با او قطع نشود کلاس‌هایی در زمینه سواد رسانه‌ای‌ برگزار می‌کنیم تا این افراد در این کلاس‌ها شرکت کنند. همینطور در باره موضوعات و دغدغه‌های دیگر. 📘 دفتر چهارم تشکیلات دخترانه، صفحه 148 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas

‼️ خانواده‌ها را دریابید 🔖 ظرفیت‌هایی که در روز اول ثبت‌نام ورودی‌های جدید پیدا می‌شود، شاید هیچ زمان دیگری وجود نداشته‌باشد. یکی از این ظرفیت‌ها، حضور والدین دانشجویان جدید است. این زمان فرصت خوبی‌ست تا با والدین نگران صحبت کرده و از دلشوره‌هایشان کم کنیم، این کار باعث جلب اعتماد بین تشکل ما و خانواده ورودی‌ها می‌شود، مسئله‌ای که به صورت مستقیم یا غیرمستقیم می‌تواند بر جذب تاثیر داشته‌باشد. ❌ اما در این زمینه، معمولا نگرانی والدین دختران بیشتر از والدین پسران است و اتفاقا جلب اعتمادی که یک دانشجوی خانم سال بالایی می‌تواند انجام دهد از یک دانشجوی آقای سال بالایی برنمی‌آید! ❗️ اینجا، از آن نقاط بزنگاه است که دختران تشکیلاتی باید زود دست به کار شوند. 🔺 به سراغ خانواده‌ها بروید و کمکشان کنید 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas

📚 کتابهای تشکیلات 🔸خلاصه ۵ کتاب در حوزه کار جمعی 1⃣ خلاصه کتاب «روش های هم افزایی تشکلها» - حجت الاسلام صابر اکبری 2⃣ خلاصه کتاب «اخلاق تشکیلاتی» - حجت الاسلام نظافت 3⃣ خلاصه کتاب «اصول کار تیمی» - سعید قاسمی 4⃣ نقش تشکیلات در پیروزى و پیشبرد انقلاب اسلامى ایران - شهید بهشتی 5⃣ خلاصه کتاب «قالب تشکل و تشکل غالب» 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas

🔸اگر برنامه صدساله دارید، آدم تربیت کنید! 🔺جذب و نقش آن در تشکل‌های دانشجویی جهت مطالعه این یادداشت به ویرگول کنشگری مراجعه کنید👇 https://vrgl.ir/Fdi5V🔍 🧲 | #مغناطیس 🆔@activism_ideas