آزمون ماتریس‌های پیشرونده ریون آزمون ماتریس‌های پیشرونده ریون یکی از آزمون‌های هوشی غیر کلامی است که توسط ریون در انگلستان برای اندازه‌گیری عامل عمومی (g) اسپیرمن ساخته شده است. بعد از تهیه این آزمون پژوهش‌های زیادی درباره آن به عمل آمده و بارها مورد تجدید نظر قرار گرفته است. در حال حاضر سه فرم این آزمون برای اندازه‌گیری هوش افراد در همه سطوح توانایی (از کودکان ۵ ساله تا بزرگسالان سرآمد) در دسترس است. فرم اول، آزمون ماتریس‌های پیشرونده معیار (SPM) است که دارای ۶۰ ماتریس یا تصویر است و به ۵ سری ۱۲تایی تقسیم شده است. نسخه اولیه این فرم در سال ۱۹۳۸ تهیه شده و در سال ۱۹۴۷ فقط تصحیح کوچکی در سؤال اصلی (B-8) آن به عمل آمد. در سال ۱۹۵۶ هم در ترتیب اصلی سؤالات و گزینه‌های آن تجدید نظر به عمل آمد؛ ولی هیچ‌گونه تغییری در جواب‌های صحیح سؤالات صورت نگرفت. از آن موقع تا به حال نسخه تجدید نظر شده ۱۹۵۶ برای آزمایش هوش افراد در دامنه‌های سنی 5/6 تا ۶۵ سال به‌کار برده می‌شود. در سطوح سنی پایین‌تر با اجرای این فرم می‌توان دامنه‌های هوشی بالاتر از متوسط را تعیین کرد ولی در سنین بالاتر (بزرگسالان) برای تعیین هوشبهر افراد سرآمد باید از فرم پیشرفته آزمون استفاده کرد. فرم دوم، آزمون ماتریس‌های پیشرونده رنگی (CPM) است که ۳۶ تصویر دارد و اکثر آن‌ها رنگی است. این فرم در سال ۱۹۴۷ برای آزمایش کودکان ۵ تا ۱۱ سال و بزرگسالان عقب مانده ذهنی تهیه شد. از آن موقع تا به حال این فرم تغییری نکرده است. ماتریس‌های پیشرونده پیشرفته (APM)، فرم سوم آزمون ریون است که دارای دو دفترچه است و برای سنجش هوش بزرگسالان درخشان (۱۱ سال تا بزرگسالی) به‌کار گرفته می‌شود. نسخه اولیه این فرم با ۱۲ سؤال در دفترچه اول و ۴۸ سؤال در دفترچه دوم در سال ۱۹۴۷ منتشر گردید. در سال ۱۹۶۲ با تحلیل سؤالی که «آر. فوبس» روی سؤالات آزمون انجام داد تعداد ماده‌های دفترچه دوم از ۴۸ به ۳۶ ماده تقلیل یافت. از آن موقع تا به امروز نسخه تجدید نظر شده ۱۹۶۲ توسط روان‌شناسان و محققان به‌کار گرفته می‌شود.

کتاب ارزیابی استرس شغلی (پرسشنامه استرس شغلی)

📗کتاب ارزیابی استرس شغلی معرفي پرسشنامه تجديد نظر شدۀ استرس شغلي در سال 1998 توسط اسيپو ساخته شد. اين آزمون بيشتر به منظور استفاده در پژوهش‌ها طراحي شده و كمتر در موقعيت‌هاي باليني از آن استفاده مي‌شود. پرسشنامه تجديد نظر شدۀ استرس شغلي بر اساس پرسشنامه استرس شغلي (اسيپو و اسپوكان ،1987) تدوين شده است. اين مقياس ميزان سازگاري شغلي را در سه بعد و به وسيلۀ 3 پرسشنامۀ جداگانه مي‌سنجد. اين ابعاد عبارتند از: پرسشنامه نقش‌هاي شغلي (ORQ) ، پرسشنامه فشار شخصي (PSQ) و پرسشنامه منابع شخصي (PRQ) . هر يك از اين ابعاد خود داراي زيرمقياس‌هاي جداگانه‌اي هستند. با توجه به هدف پژوهش مي‌توان از پرسشنامه‌هاي مقياس تجديد نظر شدۀ استرس شغلي به طور مجزا يا با هم استفاده كرد. زيرمقياس‌هاي هر يك از بخش‌ها عبارتند از: 1. زيرمقياس‌هاي پرسشنامه نقش‌هاي شغلي : نقش هاي اضافي، نابسندگي نقش، ابهام نقش، حد و مرز نقش، مسئوليت و محيط فيزيكي. 2. زيرمقياس‌هاي پرسشنامه فشار شخصي: فشار شغلي، فشار رواني، فشار بين فردي و فشار جسماني. 3. زيرمقياس‌هاي پرسشنامه منابع شخصي: تفريحات، مراقبت از خود، حمايت اجتماعي و مقابلۀ شناختي/ منطقي.

📗مقیاس‌های ارزیابی روابط در خانواده

📗کتاب مقیاس‌های روابط در خانواده شامل مقیاس‌های: مقیاس اختلاف زناشویی اشتراوس (اشتراوس و همکاران، 1996) مقیاس رفتارهای کنترل گرایانه زن و شوهر (کوان ـ آرچر، 2005) مقیاس تفسیر مشکلات خانواده (هترینگتون، 1998) مقیاس سازگاری زناشویی (اسپانیر، 1976) مقیاس بخشش رنجش خاص زناشویی (پالیری ـ فینچام ـ رگالیا، 2009) مقیاس پذیرش باورهای غلط مربوط به خشونت خانگی (پترز، 2003) مقیاس خانوادگی زوج‌های شاغل (پندِلتون، 1980) پرسشنامه سازگاری خانواده (McCubbin, H, I. & Thompson) مقیاس قدرت‌بخشی خانواده (Koren, DeChillo & Friesen, 1992) شاخص تاب‌آوری خانواده (Mccubbin et al)

[مشاهده کتاب‌های انتشارات آزمون‌یار پویا در نمایشگاه مجازی کتاب تهران](https://book.icfi.ir/book?exhibitorId=1093&publisher-name=آزمون یار پویا) 📣 تخفیف ۱۰ درصدی آزمون‌ها تا پایان نمایشگاه مجازی 📣تخفیف ۲۰ درصدی نرم‌افزارها تا پایان خرداد

[مشاهده کتاب‌های انتشارات آزمون‌یار پویا در نمایشگاه مجازی کتاب تهران](https://book.icfi.ir/book?exhibitorId=1093&publisher-name=آزمون یار پویا)

کانون‌های ارزیابی و توسعه منابع انسانی (از ایده تا عمل) نویسنده: محمدرضا عباسی

در این کتاب تلاش شده است مبانی نظری، استانداردها و دستورالعمل‌های طراحی، برنامه‌ریزی، اجرا و اعتباربخشی کانون‌های ارزیابی و توسعه با نگاهی تحلیلی، توصیفی، کاربردی و برگرفته از منابع روز دنیا و نیز تجارب نگارنده (که سابقه بیش از یک دهه مطالعه، طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سازمان‌های مختلف کشور را دارد) تبیین شود. به آن امید که «بایدها» و «نبایدها» در طراحی، برنامه‌ریزی، اجرا و مدیریت همه مؤلفه‌ها و عناصر کانون‌های مذکور به درستی به کار گرفته شود. مخاطبان هدف این کتاب کسانی هستند که به حکم وظیفه و یا علاقه تصمیم گرفته‌اند در خصوص کانون‌های ارزیابی و توسعه بیاموزند و به نحوی علمی و عملی یافته‌های خود را به‌کارگیرند.

نرم‌افزار آزمون هوش هیجانی باراُن کودکان و نوجوانان سنین 7 تا 18 سال (نمره‌گذاری، پروفایل و تفسیر)

شامل آزمون‌های: مقياس خلاصه ارزيابي روانپزشکي پرسشنامه اختلال شخصيت وابسته پرسشنامه اختلال شخصيت افسرده مقياس رتبه بندي مانيا يانگ چك ليست ارزيابي شدت علائم اختلال Manic پرسشنامه خانواده افراد مبتلا به اسكيزوفرني مقياس ترس اجتماعي در افراد اسکيزوفرنيک مقياس صفات شخصيتي سايکوپاتيک پرسشنامه اختلال شخصيت مرزي مقیاس د‌شواری‌های تنظیم هیجانی مقیاس هراس اجتماعی مقیاس دشواری در تنظیم هیجان مقیاس تحریک‌پذیری هیجانی مقیاس لغزش شناختی فهرست مشکلات حافظه و رفتار (دمانس) مقیاس تحمل پریشانی آزمون بیش‌فعالی بزرگسالان کانرز مقياس ادراك شيوه والدين نگرش نسبت به بیماری مقیاس خود ‌سنجي بیش‌فعالي و نقص توجه بزرگسالان اختلال کمبود توجه سوانسون، نولان و پلهام پرسشنامه تجزیه روان‌تنی مقياس دستکاري و کندن پوست مقیاس اختلال مو کني پرسشنامه تمایلات همجنس‌گرایانه