📢شما صدای شهید بهروز مرادی قهدریجانی را می‌شنوید 🎙سخنرانی کوبنده مردی از دیار #قهدریجان علیه بی حجابی و مصلحت اندیشی ♨️دشمن ما آمریکا نیست، دشمن ما خودمونیم 🔹این جملات از مردیست که ده‌ها سال از عصر خود فراتر بود. ساعاتی قبل از شهادتش اینچنین طوفان به پا می‌کند. مردی که او نیز از مصلحت می‌رنجد و به وظیفه تاکید دارد نه نتیجه.... 🔹او هنرمند شهید #بهروز_مرادی_قهدریجانی است. از رزمندگان فاتح خرمشهر که دانشجوی دانشگاه هنر بود و به شیوه Conseptual Art تابلوی «به خرمشهر خوش‌آمدید/ جمعیت ۳۶ میلیون نفر» را به کنایه از ۳۶ میلیون نفر جمعیت ایران در دهه ۶۰ خلق کرد. #با_شهیدان ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🍂 دوئل با تک تیرانداز داعشی خاطرات مدافعان حرم زینبی •┈••✾••┈• مأموریت اول مان به سوریه در سال ۹۴ بود و در همان مأموریت اول هم شجاعت رضا حاجی زاده به همه اثبات شد. در یکی از عملیات ها، در منطقه ای در حلب گیر افتاده بودیم. بچه ها یکی یکی گلوله مستقیم می خوردند و روی زمین می افتادند؛ شهید مرادخانی و شهید شیخ الاسلامی را همین طور از دست دادیم و چند مجروح هم روی دستمان ماند. کار، کار تک تیرانداز داعشی بود؛ نیروی کارکشته ای که هر لحظه هم جایش را تغییر می داد. تنها کسی که با شمّ بالای نظامی اش توانست نقطه کمین تک تیرانداز دشمن را شناسایی کند، رضا بود. لحظات هنرنمایی رفیق عزیزش در میدان جنگ، مثل یک فیلم از جلوی چشم هایش می گذرد و انگار خون تازه ای می دود در رگ هایش. آقا حیدر مکثی می کند و در ادامه می گوید: خوب است بدانید یکی از تخصص های رضا هم همین تک تیراندازی بود. خلاصه از آن به بعد آن میدان، به صحنه دوئل رضا و تک تیرانداز دشمن تبدیل شد و کسی که از این نبرد مستقیم سربلند بیرون آمد، رضا بود. شهید حاجی زاده گرچه از ناحیه دست مجروح شد اما در پایان آن کش وقوس پرگلوله توانست تک تیرانداز دشمن را به هلاکت برساند. همین کافی بود تا یگان ما بتواند قد راست کند و شروع به پیشروی کند. در نهایت هم به لطف خدا توانستیم منطقه موردنظر در عملیات را تصرف کنیم.» #مدافع_حرم ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 #ویدئو رفتم یک بچه بخرم که...😡😳 ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔹 فرصت مجدد انتخاب واحد 🔺انتخاب واحد تکمیلی نیمسال اول سال تحصیلی 1404 ـ 1403 دانشگاه آزاد اسلامی 🔸 برنامه زمان‌بندی انتخاب واحد تکمیلی نیمسال اول سال تحصیلی 1404 ـ 1403 دانشگاه آزاد اسلامی اعلام شد. 🔸انتخاب واحد دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی از تاریخ 17 شهریورماه آغاز و تا 21 شهریورماه ادامه دارد. بیشتر بخوانید👇👇👇 iau.ir/news/66454 👌اخبار فعالیت‌های تشکل خودتون رو بفرستید تا به گوش جهانیان برسونیم👇 @Tamas_ba_Tafahom ━━━◈❖❤️❖◈━━━ تفاهم| اخبار تشکل‌های دانشگاهی @Tafahom_ATD

😊این هم یک #کلیپ_آموزشی برای معرفی یک سامانه کم نظیر پژوهشی 🔹تشخیص ISI بودن یا نبودن یک مجله 🔸تشخیص Scopus بودن یا نبودن یک مجله 🔹تشخیص impact factor مجلات 🔸تشخیص چارک مجلات 🔹تشخیص citescore مجلات 🔸دسترسی به صفحه واقعی مجله 🔹 مقایسه مجلات با یکدیگر 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #هوش_مصنوعی #برای_پژوهش #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📌چهار نرم‌افزار ویرایش و تولید ویدئو که در حوزه هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند (بخش اول) اول. Magisto: این نرم‌افزار به صورت هوشمند ویدیوها را ویرایش کرده و فیلم‌های جذاب تولید می‌کند. یعنی با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، می‌تواند به صورت خودکار ویدیوها را برش، ترکیب و موزیکگذاری کند تا نتیجه نهایی جذاب‌تر باشد. دوم. Rocketium: این نرم‌افزار برای ایجاد ویدیوهای تبلیغاتی و شبکه‌های اجتماعی طراحی شده است. با استفاده از قالب‌های از پیش طراحی شده، می‌توانید به سرعت ویدیوهای حرفه‌ای ایجاد کنید. این نشان می‌دهد که Rocketium به شما امکان می‌دهد بدون نیاز به مهارت‌های فنی پیچیده، ویدیوهای با کیفیت تولید کنید. سوم. Raw Shorts: این نرم‌افزار برای ساخت انیمیشن و ویدیوهای آموزشی با استفاده از هوش مصنوعی طراحی شده است. این بدان معناست که شما می‌توانید با استفاده از این نرم‌افزار، حتی بدون داشتن مهارت‌های طراحی، انیمیشن‌های ساده و جذاب ایجاد کنید. چهارم. Vidnami: این نرم‌افزار نیز برای ساخت سریع ویدیوهای بازاریابی و تبلیغاتی طراحی شده است. با استفاده از قالب‌ها و اسکریپت‌های آماده، می‌توانید به سرعت ویدیوهای خود را تولید کنید. این نرم‌افزار نیز به شما کمک می‌کند تا بدون نیاز به دانش فنی پیچیده، ویدیوهای حرفه‌ای ایجاد کنید. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #هوش_مصنوعی #برای_ویدئو #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📌چهار نرم‌افزار ویرایش و تولید ویدئو که در حوزه هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند: (بخش دوم) اول. Synthesia: این پلتفرم به کاربران اجازه می‌دهد تا ویدیوهای حرفه‌ای با استفاده از آواتارهای هوشمند تولید کنند. به عبارت دیگر، شما می‌توانید با استفاده از این پلتفرم، ویدیوهایی ایجاد کنید که در آن یک شخصیت مجازی حرف می‌زند و پیام شما را منتقل می‌کند. دوم. Pictory: این پلتفرم نیز برای تولید ویدئو طراحی شده است، با این تفاوت که شما می‌توانید متن‌های خود را به ویدئوهای کوتاه و جذاب تبدیل کنید. این ویژگی برای کسانی که می‌خواهند محتوای متنی خود را به صورت بصری جذاب‌تر ارائه دهند، بسیار مفید است. سوم. Lumen5: پلتفرم Lumen5 نیز مانند Pictory، برای تبدیل متن به ویدئو طراحی شده است. با این حال، این پلتفرم بیشتر برای تبدیل مقالات و مطالب طولانی به ویدئوهای کوتاه و جذاب مناسب است. چهارم. InVideo: این پلتفرم برای ویرایش ویدئو طراحی شده است و به کاربران اجازه می‌دهد تا با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، ویدیوهای خود را ویرایش کنند. این ابزارها می‌توانند در بهبود کیفیت و جذابیت ویدیوها بسیار موثر باشند. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #هوش_مصنوعی #برای_ویدئو #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

﷽ 🧲 بیست اصل رهبری در کار تشکیلاتی 🔻اصل دوم: اعتماد و احترام توضیح: اعتماد و احترام دو رکن اساسی در ایجاد یک تشکیلات موفق و بالنده هستند. این اصل به معنای ایجاد یک محیط کاری است که در آن اعضای تشکل با اعتماد به نفس هستند و به نظرات و احساسات احترام می‌گذارند. یکی از وظایف رهبری هر تشکیلاتی تلاش در جهت خلق و افزایش اعتماد و احترام است. اجزای کلیدی اعتماد و احترام: - اعتماد تعریف: اعتماد به معنای اطمینان به کارها، نیت‌ها و رفتارهای دیگران است. اعتماد پایه تکیه افراد تشکیلات به یکدیگر در انجام وظایف محوله هست. اعتماد جوهره هر کار تشکیلاتی بوده و هست. امنیت: وقتی اعضای تشکل به یکدیگر اعتماد دارند، احساس امنیت بیشتری می‌کنند و می‌توانند آزادانه نظرات و ایده‌های خود را بیان کنند. کاهش تنش: اعتماد به کاهش تنش‌ها و تعارضات کمک می‌کند و باعث می‌شود اعضای تشکیلات به‌راحتی با یکدیگر همکاری کنند. هم‌افزایی: با ایجاد و افزایش سطح اعتمادپذیری، اعضای تشکل بیشتر با یکدیگر همکاری می‌کنند و در فعالیت‌ها مشارکت بیشتری خواهند داشت. هم‌افزایی و سینرژی گروه باعث افزایش توان‌ها و ظرفیت‌های کنش‌گری تشکل و اعضا می‌شود. - احترام گذاشتن: تعریف: احترام، توجه به نظرات، احساسات و فرهنگ دیگران است که یک جلوه آن شامل گوش دادن به نظرات و در نظر گرفتن آن‌ها در روند تصمیم‌گیری می‌شود. توسعه روابط: احترام به تنوع و تفاوت‌های فردی می‌تواند به تقویت روابط بین اعضای تشکیلات کمک کند و فضای مثبت و حمایت‌کننده ایجاد کند. افزایش انگیزه: وقتی اعضای تشکل احساس می‌کنند که نظرات و احساسات آن‌ها مورد توجه قرار می‌گیرند، انگیزه بیشتری برای مشارکت و همکاری خواهند داشت. کاهش تعارض: احترام به تفاوت‌ها و فرهنگ دیگران می‌تواند به کاهش تعارض و سوءتفاهم‌ها کمک کند. - ایجاد اعتماد و احترام در تیم گفتگوهای باز: برگزاری جلسات منظم برای بحث و تبادل نظر در مورد مسائل و چالش‌ها می‌تواند به افزایش اعتماد و احترام کمک کند. این جلسات فضایی را ارائه می‌دهند که اعضای تشکل احساس راحتی می‌کنند و نظرات خود را بیان می‌کنند. شفافیت: اعضای تشکل باید در مورد اهداف، انتظارات و روش‌ها شفاف باشند. این شفافیت به ایجاد اعتماد کمک می‌کند و اعضای تشکیلات را در جریان امور و گردش اطلاعات قرار می‌دهد. عمل به وعده‌ها: اعضای تشکل و رهبری مؤثر و کارآمد باید به وعده‌های خود عمل کنند. این عمل به ایجاد اعتماد و اعتبار در تشکیلات کمک می‌کند. پذیرش بازخورد: اعضای تشکل باید ضمن پذیرش انتقادات، رفتار خود را بازبینی کنند و از بهبود عملکرد خود مطمئن شوند. این بازخورد باید با احترام و به‌طور سازنده ارائه شود. حمایت از یکدیگر: اعضای تشکل باید در مواقع نیاز از یکدیگر حمایت کنند و به هم کمک کنند به گونه‌ای که مکمل همدیگر باشند. این حمایت می‌تواند به تقویت روابط و افزایش اعتماد کمک کند. هدف: هدف از ایجاد اعتماد و احترام در تشکل، افزایش همبستگی و همکاری بین اعضا است. وقتی اعضای تشکیلات به یکدیگر اعتماد دارند و به‌هم احترام می‌گذارند، می‌توانند به‌طور مستقل با هم کار کنند و زودتر به اهداف گروهی برسند. نتیجه: ایجاد یک محیط کاری با اعتماد و احترام بین اعضا، باعث کاهش تنش‌ها و بهبود عملکرد کلی تشکیلات می‌شود. در نهایت، تشکل‌هایی که بر اساس اعتماد و احترام بنا شده‌اند، می‌توانند در مقابل چالش‌ها و مشکلات بهتر عمل کنند و به موفقیت‌های بیشتری دست یابند و وظیفه ایجاد و تقویت اعتماد و احترام مستقیما به مسئول یا رهبر مربوط می‌شود. الزامات: وجود ارزش‌های مشترک و پایبندی به آن‌ها از طرف همه آحاد تشکل، مهم‌ترین الزامات می‌باشد. آسیب: ایجاد اعتماد به نفس کاذب در اثر تعرف‌ها و تمجیدها، وادادگی در مقابل افراد نفوذی، عدم توجه به اشتباهات و اشکالات اساسی به بهانه احترام گذاشتن به اعضا و عبور از خط قرمزهای تشکل، جامعه و فرهنگ و عدم رعایت طبقه‌بندی اطلاعات تشکل از آسیب‌های مهم هستند. 💡فهرست اصول رهبری، لمس کنید 🔸فهرست ۲۰ اصل کار تشکیلاتی، لمس 🛎 هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_رهبری_در_تشکیلات #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

ای کریمی که از خزانهٔ غیب گبر و ترسا وظیفه‌خور داری دوستان را کجا کنی محروم تو که با دشمن این نظر داری؟

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل سوم: اهمیت کار تشکیلاتی در احادیث نبوی دلیل هشتم حدیثی بر کار تشکیلاتی: قلب بهشت برای تشکیلاتی ها اهمیت کار دسته‌جمعی و کار تشکیلاتی به حدی است که پیامبر اعظم(ص) در حدیثی می‌فرمایند: هر که بخواهد در دل بهشت جای گیرد، باید با جماعت باشد. - نهج الفصاحه: کلمات قصار پیامبر اعظم(ص)، ترجمه کاظم عابدینی مطلق، نشر آفرینه، چاپ اول، 1392، صفحه 340. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat