مدیریت وظایف و مدیریت پروژه؛ تفاوت‌ها و شباهت‌ها 🔹 سیستم‌های مدیریت پروژه و سیستم‌های مدیریت وظایف هر دو جنبه‌هایی مهم از مدیریت کار و دستیابی به اهداف هستند؛ جنبه‌هایی که از لحاظ دامنه و تمرکز متفاوت‌‌اند. در این مقاله سعی خواهیم کرد که به برخی از تفاوت‌ها و شباهت‌های میان این دو سیستم اشاره کنیم تا بتوانیم در هنگام انتخاب سیستم مدنظرمان، آگاهی بیشتر و اطلاعات کامل‌تری داشته باشیم. 🔹بدون برنامه‌ریزی موثر، هیچ سازمانی نمی‌تواند به اهدافی که مدنظر دارد دست یابد. هر سازمان یا شرکتی برای دستیابی به اهداف‌خود، برنامه های دقیقی را تدوین کرده و اقدامات خود را بر اساس این برنامه ها مدیریت می‌کند. این برنامه‌ریزی‌ها می‌توانند شامل کارهایی در قالب وظایف یا پروژه‌ها باشند. 🔗 برای خواندن کامل این مقاله به صفحه زیر مراجعه نمایید. https://baridsoft.net/blog/task-management-vs-project-management/

إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَیْهِ رَاجِعُونَ ◼️ شهادت ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران و همراهان ایشان را تسلیت عرض می‌نماییم.

🔹منتخب مشتریان برید سامانه نوین در صنعت خودروسازی و زیرمجموعه های آن

سیستم منابع انسانی پرگار 🔹در عصر دیجیتال، مدیریت منابع انسانی نیازمند سیستمی جامع و کارآمد است که تمامی فرآیندها و نیازهای سازمانی را پوشش دهد. سیستم منابع انسانی پرگار، با داشتن ۱۶ سامانه‌ی مختلف، پاسخی جامع و نوین به تمامی نیازهای مدیریت منابع انسانی ارائه می‌دهد. این سیستم با رویکردی یکپارچه و فرایند محور، اطلاعات دقیق و به‌هنگام را در اختیار شما قرار می‌دهد، محاسبات پیچیده را به‌سرعت و با دقت بالا انجام می‌دهد و گزارشات مدیریتی مورد نیاز را با اطمینان کامل فراهم می‌کند. 🔹برخی از سامانه‌های این سیستم عبارت است از : - کارتابل منابع انسانی - تشکیلات - احکام و کارگزینی - پرسنلی و سوابق - حضور و غیاب - حقوق و دستمزد - جذب و استخدام - آموزش - ایمنی و سلامت - نظام پیشنهادات - ارزشیابی - ارزیابی عملکرد - امور مسافرت - رستوران - رفاهیات - وام 🔗برای آشنایی بیشتر با سیستم مدیریت منابع انسانی و سامانه های آن به صفحه زیر مراجعه نمایید. https://baridsoft.net/products/