➕ مصاحبه کننده شبیه «سیری» بود! 🔍 تصور کنید که برای مصاحبه ابتدایی شغلی در بانک با شما یک تماس تلفنی گرفته می‎شود. فکر می‎کنید پشت خط یک مصاحبه‎کننده حرفه‎ای است اما در واقع یک بات با شما صحبت کند! برآوردها حاکی از آن است که در سال ۲۰۲۴، از هر ده شرکت، چهار شرکت از هوش مصنوعی برای گفتگو با کاندیداها در مصاحبه‌های شغلی استفاده می‌کنند. از این تعداد، ۱۵ درصد گفته‌اند که تصمیمات استخدام بدون هیچ‌نظر انسانی گرفته می‌شود. ✒️ همان طور که اخیرا افراد میل زیادی دارند تا رزومه خود را با هوش مصنوعی بسازند، کارفرمایان هم دست به کار شده‎اند. سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند وظایف خسته‌کننده‌ای مثل نوشتن شرح شغل یا اسکن رزومه‎ها را ساده‌سازی کنند و به افراد حرفه‌ای زمانی برای انجام کارهای مهم‌تر بدهند. ⌨️ وقتی شرکت‌ها مصاحبه‌ها را به هوش مصنوعی برون‌سپاری می‌کنند، اطمینان انسانی که در مصاحبه‎های واقعی وجود دارد، کاملا از بین می‌رود. همچنین انتخاب‎های هوش مصنوعی می‎تواند سوگیرانه باشد. به عنوان مثال آمازون الگوریتمی داخلی را برای استخدام استفاده می‎کرد که بیشتر به مردان متمایل بود. 🆔 @CogniPlus 🔗 The Guardian : https://www.theguardian.com/technology/2024/mar/06/ai-interviews-job-applications

➕نحوه‎ی خواباندن کودک با رشد رفتاری او مرتبط است! 👩‍🍼یک پژوهش بین‎المللی روش‌های والدین را برای کمک به خواب کودکان نوپا در ۱۴ فرهنگ بررسی کرد و مشخص شد این روش‌ها با رشد خلق و خوی کودک مرتبط است. محققان پیشنهاد کردند تمرکز روی شیوه‌های وادگری بهتر مرتبط با خواب، از رشد رفتاری مثبت در میان فرهنگ‌های مختلف حمایت می‎کند. 👨‍⚕️محققان فرض کردند روش‌های غیرفعال کمک به خوابیدن کودک (مثلاً در آغوش گرفتن، آواز خواندن و خواندن)،ارتباط مثبتی با خلق و خوی کودک دارد اما روش‌های فعال (مانند پیاده‌روی، ماشین‌سواری و بازی)، چنین ارتباطی ندارند. 👦🏻 کشورهایی که اتکای بیشتری به استراتژی‌های غیرفعال داشتند، کودکان نوپا با نمرات جامعه پذیری بالاتر داشتند. از سوی دیگر، خلق و خوی بد یا مشکل به طور قابل توجهی با تکنیک‎های خواب فعال مرتبط بود. نتایج نشان می‌دهد که با رتبه‌بندی میزان تأیید نمونه فرهنگ با استفاده از تکنیک‌های غیرفعال، ایالات متحده، فنلاند و هلند در صدر فهرست قرار دارند و کره جنوبی، ترکیه و چین در انتهای این توزیع قرار دارند. 🆔 @CogniPlus 🔗 Frontiers in Psychology (2022) : https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.1004082/full?utm_source=fweb&utm_medium=nblog&utm_campaign=ba-sci-fpsyg-parent-sleeping-techniques

➕ بتمن یا جوکر؛ انتخاب تو کدام است؟ 🦸‍♂️🤡 یک شخصیت منحصر به فرد که با نیرویی خارق العاده می‌خواهد دنیای انسان‌ها را بهتر کند. در مقابل، افرادی قرار است مانع او شوند. این قصه بیشتر داستان‌های ابرقهرمانی است: نبرد قهرمان و شرور. اما اینکه ما دوست داریم جای کدام یک باشیم به عوامل مختلفی بستگی دارد. 🎦 پژوهش‌ها نشان می‌دهند افراد نسبت به شخصیت‌های رسانه‌ای دچار «رابطه فرااجتماعی (PSR)» می‌شوند تا جایی که با آن‌ها احساس دوستی، صمیمت و حتی هویت‌مندی می‌کنند و این رابطه بستگی زیادی به ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها دارد. 📝 در پژوهشی ۲۷۷ نفر شرکت‌کننده به سوالاتی درباره تعامل خود با کتاب‌ها و بازی‌های مصور پاسخ دادند. نتایج تائید کرد که ویژگی‌های روانی در میزان و نوع رابطه فرااجتماعی با شخصیت‌های داستانی تاثیر به‌سزایی دارد. برای مثال، افرادی که خودشیفتگی بالایی دارند بیشتر با قهرمان همذات‎پنداری می‌کنند؛ چرا که این افراد به تحسین دیگران میل مزمن دارند و از آنجا که قهرمان مثبت‌تر درک می‌شود، افراد با خودشیفتگی بالا دوست دارند به عنوان راهی برای تحسین دیگران از آن‌ها تقلید کنند. 🆔 @CogniPlus 🔗 APA PsycNet (2020) : https://psycnet.apa.org/record/2020-74101-001

‍ ➕ تو یک تروریستی! 💣🫵 💣 حالا سال‌هاست که رسانه‌های غربی مسلمانان را به چشم تروریست می‌بینند و به تصویر می‌کشند. تصویری کلیشه‌ای که اندکی پس از جنگ سرد و فروپاشی شوروی، «دیگری» هویتی آمریکا، شکل گرفت. رسانه‌های اجتماعی نیز از این محتوا خالی نیستند و مسلمانان را اقلیتی نشان می‌دهند که از دید جریان اصلی، تروریست به حساب می‌آیند. 📝 در یک پژوهش، با کمک نظرسنجی، تبعیضی که مسلمانان آلمان در برخورد با محتوای مربوط به تروریسم در رسانه‌های اجتماعی احساس می‌کنند و همچنین واکنششان نسبت به آن مورد بررسی قرار گرفت. شرکت کنندگان این نظرسنجی براساس متغیر‌های «گرویدن به اسلام پس از ۱۸ سال»، «جنسیت»، «میزان تحصیلات» و «سابقه مهاجرت» متوازن شده بودند. 📊 براساس نتایج این پژوهش، تبعیضی که یک گروه هویتی (در اینجا مسلمان‌ها) احساس می‌کند می‌تواند تهدیدی برای هویت اجتماعی افراد باشد و با نگرش‌های منفی بیشتری را نسبت به اکثریت اعضای جامعه همراه شود یا احساس تعلق به هویت ملی را کاهش دهد. با وجود این اگر هویت ملی بسیار قوی باشد، می‌تواند هویت دینی را تحت الشعاع قرار دهد. به طوری که فرد مسلمان از پیام‌هایی که مسلمانان را تروریست می‌خواند، ناراحت نمی‌شود؛ چرا که خود را متعلق به جریان اصلی جامعه می‌داند. 📱علاوه بر این، این احساس تبعیض می‌تواند مسلمان‌ها را به مقابله فعال وا دارد. از خودافشایی‌ آنلاین تا به چالش کشیدن کلیشه‌های موجود ابزارهایی هستند که برای کاهش اصلاح تصویر مسلمانان استفاده می‌شوند. 🆔 @CogniPlus 🔗 New Media & Society (2024) : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/14614448241236712

➕کوری نسبت به تغییر 👀 🌏 دنیای اطراف ما پر است از تغییرات کوچک و بزرگی که در بسیاری از اوقات متوجه آنها نمی‌شویم؛ ⛔️ قبل از خواندن ادامه‌ی متن، فیلم بالا را مشاهده کنید! ❓ تا چه اندازه توانستید تغییرات را حدس بزنید؟ 👁 کوری نسبت به تغییر یک پدیده‌ی ادراکی است و زمانی رخ می‌دهد که در یک محرک بصری تغییری ایجاد شود و مشاهده‌کننده حتی با وجود قابل توجه بودن این تغییر، متوجه آن نشود! دنیل سیمونز و دنیل لوین از محققان پیشتازی بودند که این پدیده را مورد آزمایش قرار دادند. آنچه منجر به این پدیده می‌شود ناتوانی مغز در پردازش کامل تمام اطلاعات محیط اطراف ماست؛ علاوه بر ظرفیت محدود پردازش مغز عوامل دیگری همچون انتظارات و تجربیات گذشته، نحوه نمایش اشیا و حتی سن افراد می‌تواند بر این پدیده تاثیرگذار باشد. ⭕️ حال در نظر بگیرید تا چه اندازه می‌تواند این پدیده مهم باشد زمانی که شما مسئول کنترل ترافیک هوایی هستید و یا حتی زمانی که قرار است به عنوان یک شاهد عینی در دادگاه شهادت دهید! 🆔 @CogniPlus 🔗 Very well mind : https://www.verywellmind.com/what-is-change-blindness-2795010

➕گوگل کارمندان معترض به نیمبوس را اخراج کرد! 🚫 گوگل اعلام کرد ۲۸ کارمند خود را پس از شرکت در اعتراضات علیه قرارداد شرکت با دولت اسرائیل، اخراج کرده است. این کارمندان در دفاتر خود دست به تحصن زده‎ بودند و پوسترهایی با مضامین نه به آپارتاید ابری و گوگلی‎ها علیه نسل‌کشی در دست داشتند. پروژه نیمبوس در کرانه باختری در حال اجرا است؛ جایی که خبری از حضور حماس نیست! 📑 به تازگی در آمریکا استفاده از عبارت «از رودخانه تا دریا، فلسطین آزاد خواهد شد» مصداق یهودستیزی شناخته شده است. البته گوگل دلیل کار خود را اخلال در روند کار سایر کارمندان اعلام کرده است. 📃 در بیانیه‎ی اعضای کمپین No Tech for Apartheid آمده برخی از کارمندانی که مستقیماً در اعتراضات روز سه شنبه شرکت نکردند نیز جزو افرادی بودند که از گوگل اخراج شدند: این نشانه آشکاری است که گوگل به قرارداد ۱.۲ میلیارد دلاری خود با دولت و ارتش نسل‎کش اسرائیل ارزش بیشتری نسبت به کارمندان خود می‎دهد. ❌ اعتراضات در گوگل چیز جدیدی نیست. در سال ۲۰۱۸، کارمندان با موفقیت شرکت را وادار کردند تا قرارداد پروژه Maven را با ارتش ایالات متحده لغو کند. 🆔 @CogniPlus 🔗 Guardian (https://www.theguardian.com/technology/2024/apr/18/google-fires-staff-protest-israel-contract)