ماده 181قانون کار کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کار هستند یا مدت اعتبار پروانه انها منقضی شده است را به کار گمارند یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه که در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرد با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91روز تا 180روز محکوم خواهند شد . مدیریت استراتژی کسب و کار

چگونه فروشنده بهتری باشیم ... مدیریت استراتژی کسب و کار

ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی - در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم‌بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. مدیریت استراتژی کسب و کار

✅ *فارغ‌التحصیلان نسل Z تنها چند ماه پس از استخدام از کار اخراج می‌شوند!* 🔴وب‌سایت *white Intelligent* از ۹۶۶ مدیر  کسب‌وکارهای مختلف در آمریکا برای بررسی نگرش آن‌ها نسبت به استخدام فارغ‌التحصیلان جدید نسل Z، نظرسنجی کرده است. در ادامه می‌توانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید: 🟦۷۵ درصد شرکت‌ها گزارش می‌دهند برخی یا همه فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده‌اند، عملکرد رضایت‌بخشی نداشته‌اند. 🟫از هر ۱۰ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده‌اند. 🟧از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام این گروه مردد است. 🟨مدیران بخش استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند، نمی‌توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای هستند. ⬛از هر ۷ شرکت، یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ‌التحصیلان جدید را استخدام نکند. ⬜از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام، ۹ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان جدید باید مهارت‌های ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند. 🔴در تحقیق جدید چندین عامل برشمرده می‌شود که چرا این استخدام‌ها به نتیجه نرسیده‌اند: *🟩فقدان انگیزه یا ابتکار (۵۰ درصد)* *🟦ضعف در مهارت‌های حرفه‌ای (۴۶درصد)* *🟫ضعف در مهارت‌های ارتباطی (۳۹ درصد)* *🟧عدم پذیرش بازخوردها (۳۸ درصد)* *🟨نداشتن توانایی کافی برای حل مسائل (۳۴درصد)* 🟣۷۹ درصد از شرکت‌ها گزارش می‌دهند که مجبور بودند حداقل تعدادی از استخدام‌شدگان ضعیف خود را در برنامه‌های بهبود عملکرد قرار دهند و ۶۰ درصد نیز گزارش کردند که برخی از این افراد در نهایت اخراج شدند. ⚫مشاور ارشد آموزش و توسعه شغلی Intelligent به این افراد توصیه می‌کند: «در پرسیدن سؤالات متفکرانه دست به ابتکار بزنید، به‌دنبال بازخورد باشید و از آن برای نشان‌دادن انگیزه خود برای رشد شخصی بهره ببرید... با حفظ نگرش مثبت، رعایت ضرب‌الاجل‌ها و داوطلب‌ شدن برای پروژه‌ها، حتی پروژه‌هایی که خارج از مسئولیت‌های فوری شما هستند، وجهه‌ای قابل‌اطمینان از خود ایجاد کنید.» ⚪بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی جوان ممکن است در بدو ورود به دنیای کار با مسائلی روبه‌رو شوند که می‌تواند تضاد بزرگی با آنچه در تحصیل خود به آن عادت کرده‌اند، ایجاد کند. آن‌ها اغلب برای محیط کاری نسبتاً ساختاریافته، فرهنگ پویای محل کار و انجام مستقل کارها آماده نیستند. اگرچه ممکن است دانش نظری را از دانشگاه آموخته باشند، اما اغلب تجربه عملی و مهارت‌های نرم موردنیاز برای موفقیت در محیط کار را ندارند. مدیریت استراتژی کسب و کار

💐با احترام، دعوتید به نمایشگاه کشوری IAI ("رویداد ملی هوش مصنوعی اصفهان"): ✅تاریخ: دوم تا چهارم آبان‌ماه ✅مکان: هتل عباسی 🌐لینک ثبت نام: https://B2n.ir/a53684