🗒متن تفسیر ۹ آیۀ ۲۷ مائده، مبانی تقرب سازمانی @d_bonyadfeghhi1386

🎧#تفسیر ۹ آیۀ ۲۷ مائده، مبانی تقرب سازمانی سال تحصیلی ١٤٤٥ @d_bonyadfeghhi1386

🗒متن اصول ۹ اصول نظریه‌پردازی، درس ۲۴، نظریه از منظر عقلاء و نقد آن، نظریات نمونه قیل: قانون جهانی گرانش (Universal Law of Gravitation) @d_bonyadfeghhi1386

درس امروز غیر حضوری(برخط) است .

🎧#اصول ۹ (۲۴) از جاده اصفهان سال تحصیلی ١٤٤٥ @d_bonyadfeghhi1386

🗒متن توانمندسازی ۳۵ مساله: بر مدیران منابع انسانی فرض است که در مکنت‌بخشی کارکنان سازمان به ملکاتی مانند زهد و اخلاص، تزهد و تخلص ابتدایی را به آنها تجویز نمایند. @d_bonyadfeghhi1386

🎧#فقه_توانمندسازی ۳۶ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

🗒متن توانمندسازی ۳۷ مساله: بر مدیرت منابع انسانی در شاخه توانمند سازی کارکنان سازمان فرض است که برای ایجاد مکنت حکمت در آنان علاوه بر زهد و اخلاص، مقدماتی مانند علم، فطانت تیزبینانه، قدرت تفکر، مکرمت صداقت و تقوی، قدرت اقدامات قاطع ،قوت در دین و تورع نسبت به خدا را به آنان تمکین نمایند و بر کارکنان هم فرض است که نفس خود را در این راستا تمرین دهند. @d_bonyadfeghhi1386

درس امروز غیر حضوری است

🎧#فقه_توانمندسازی ۳۷ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386

🗒متن توانمندسازی ۳۸ مساله: بر مدیریت منابع انسانی فرض است که برای تامین توان تدبیر نفس کارکنان سازمان، آنان را به مکنت حکمت مجهز سازند و نیز فرض است که مقدمات حکمت را در جان آنان نهادینه کنند مقدماتی مانند حب و تبعیت انسان کامل، صمت، رژیم غذایی سالم و حلال و ... @d_bonyadfeghhi1386