eitaa logo
پایگاه خبری تحلیلی دسترنج
1.8هزار دنبال‌کننده
64.6هزار عکس
3.9هزار ویدیو
10 فایل
✅ آخرین اخبار و تحلیل‌های کارگری و بازنشستگی ❇️ جهت ارسال اخبار خود به شماره واتساپ ۰۹۰۵۳۵۶۵۲۵۵ پیام دهید 🔸پیج اینستاگرام https://Instagram.com/dastranjnews 🔸کانال تلگرام https://t.me/dastranjnews_ir 🔸️کانال روبیکا https://rubika.ir/dastranj
مشاهده در ایتا
دانلود
✅دولت به کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور بیشتر توجه کند رسول گرگیج (فعال کارگری ): 🔸کارگرانی که ۲۰ سال در شغل سخت مشغول به کار بوده‌اند دیگر فرسوده شده‌اند و موقع بازنشستگی آن‌ها فرارسیده است. دولت باید همه این افراد با ۲۰ سال کار بازنشسته کند. 🔸متاسفانه بعضی وقت‌ها کارگرانی که در کارگاه‌هایی که مشاغل آن سخت و زیان‌آور مشغول به کارند کارفرمایان برای فرار از پرداخت دیون خود ۴ درصد سهم حق بیمه سخت و زیان‌آور است، از ارسال عنوان شغلیِ صحیح کارگران به سازمان تأمین اجتماعی امتناع می‌کنند. 🔸دولت باید برای تخلف کارفرمایان که این گونه اقدماتی انجام می دهند که به ضرر کارگر است، ورود جدی داشته باشند. کارگری که سال‌ها کار سخت و زیان‌آور کرده آسیب‌های جدی به بدنش وارد شده است و دیگر توان کار سابق را ندارد، باید زودتر از دیگر کارگران بازنشسته شود. 🔸از وزیر کار و از مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی کشور درخواست داریم قوانین وضع شود که حق کارگران ضایع نشود./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅ نامه رییس کانون بازنشستگان شهرستان ساری به دکتر علی بابایی کارنامی، در اعتراض به مصوبه شواریعالی کار تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅در قانون کار ️مرجع تعیین دستمزد به وضوح مشخص شده و محول نمودن آن به مجلس شورای اسلامی خلاف قانون است اکبر قربانی( دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران): 🔸️به طور کل در قانون کار، شورای عالی کار مرجع تعیین و تشخیص دستمزد است و اینکه وزیر کار می‌خواهد از سال آینده تعیین دستمزد را به مجلس شورای اسلامی محول نماید به این معنی است که باید قانون کار را کلا عوض کرد. 🔸️حتی اصلاح قانون کار نیز ابتدا باید توسط شرکای اجتماعی انجام شود و سپس به مجلس برود؛ مرجع کاملا مشخص شده و صحبت آقای مرتضوی خلاف قانون است. 🔸️لذا مجلس به هیچ عنوان نمی‌تواند در این حوزه دخالت داشته باشد./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
| ۹ فروردین ۱۴۰۳ 💰قیمت طلای ۱۸ عیار: ۳.۲۷۳.۶۰۰ تومان 🪙 قیمت سکه طرح جدید: ۳۹.۴۰۰.۰۰۰تومان قیمت سکه طرح قدیم: ۳۶.۲۰۰.۰۰۰ تومان 💵 قیمت دلار آزاد: ۶۱.۶۵۰ تومان قیمت دلار صرافی ملی: ۴‌۲.۳۵۷ تومان 💴 قیمت یورو آزاد: ۶۶.۸۰۰ تومان قیمت یورو صرافی ملی: ۴۶.۰۰۴  تومان تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅️تاکنون نشنیده بودم که بدون حضور نمایندگان کارگری در شورای عالی کار، برای دستمزد کارگران سایر سطوح تصمیم گیری شود موسی میرجهانمردی (فعال کارگری استان بوشهر): 🔸با️ توجه به تورم موجود و گرانی‌های پیش رو، تعیین ۲۲ درصد افزایش دستمزد برای کارگران سایر سطوح به هیچ وجه کفاف زندگی آنها را نخواهد داد. 🔸این بار اول است و تاکنون نشنیده بودم که بدون حضور نمایندگان کارگری، درصد برای دستمزد کارگران تصویب کنند؛ چه برسد به تصمیم گیری در خصوص مزد یکسالِ کارگرانِ سایر سطوح که بیشترین درصد جمعیت نیروی کار را تشکیل می‌دهند! 🔸️قطعاً آقایان از انجام چنین کاری هدفی داشتند و عددی را تصویب کردند که به هیچ عنوان مورد قبول جامعه کارگری نیست./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅ ۱۵ تا ۲۴ ساله‌ها؛ پرچمدار بیکاری در کشور شدند 🔸ارقام مرکز آمار نشان می‌دهد در پاییز ۱۴۰۲ بیشترین نرخ بیکاری زنان برای گروه سنی ۲۰ تا ۲۴ ساله بود که ۳۱ درصد آن‌ها بیکار ماندند. 🔸بیکاری در اقشار مختلف اجتماعی توزیع یکسانی ندارد. در پاییز ۱۴۰۲ متوسط نرخ بیکاری زنان ۶.۲ درصد و متوسط نرخ بیکاری مردان ۱۴.۲ درصد بود. آمارهای رسمی نشان می‌دهد نرخ بیکاری در میان رده‌های سنی مختلف نیز تفاوت دارد. 🔸این بررسی حاکی از این است که بیشترین نرخ بیکاری زنان مردان را افراد ۲۰ تا ۲۴ سال داشته‌اند. همچنین در رده سنی ۱۵ تا ۵۴ سال بیکاری زنان بیش از مردان است، در حالی‌که در رده سنی بیش از ۵۵ سال مردان بیکارتر از زنان بوده‌اند. 🔸همچون زنان برای مردان نیز بیشترین نرخ بیکاری در گروه سنی ۲۰ تا ۲۴ سال برابر با ۱۹.۲ درصد بوده است. پس از آن مردان ۱۵ تا ۱۹ ساله با نرخ ۱۶.۵ درصد و پس از آن مردان ۲۵ تا ۲۹ ساله با نرخ ۱۴.۷ درصد بیشترین میزان بیکاری را تجربه کرده‌اند./اقتصادنیوز تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅بهترین اتفاق حوزه کار در سال گذشته فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی): 🔸 یکی از اتفاقات خوب برای کارگران در سال ۱۴۰۳ می تواند این موضوع باشد که آیین نامه تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهای غیردائم که هیات وزیران در سال ۱۳۹۸ سقف آن را ۴ سال تعیین کرد از سال جدید ابلاغ و اجرایی شود. 🔸 در سال ۱۳۹۸ سقف کارهای پروژه ای و موقت ۴ سال تعیین شد و بهمن ماه سال گذشته این مصوبه هیات وزیران باید به اجرا در می آمد، با توجه به اینکه دوره چهارساله اش به اتمام رسید، باید آن را عملی می کردیم و امیدواریم از امسال این آیین نامه اجرا شود. 🔸دومین اتفاق خوب ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و برچیده شدن شرکت‌های پیمانکار نیروی انسانی است و امیدواریم پس از نظارت شورای نگهبان بر این طرح مجلس، هرچه سریع تر اعلام شود که از سال ۱۴۰۳ نیروهای شرکتی و قراردادی که منتظر تصویب این طرح هستند، ساماندهی شوند تا در هفته کارگر بتوانیم خبر خوشی برای این دسته کارگران داشته باشیم./ایسنا تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅حقوق کارگران ۱۵ درصد بیشتر از کارکنان دولت افزایش یافت شهباز حسن‌پور بیگلری(نماینده سیرجان در مجلس یازدهم و عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی): 🔸افزایش ۳۵ درصدی دستمزد با تورم فاصله زیادی ندارد و تا حدود زیادی تورم را جبران کرده است. 🔸دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ افزایش ۱۸ درصدی را برای حقوق کارکنان دولت پیشنهاد داده بود. با وجود اصرار دولت، نمایندگان دو درصد به عدد پیشنهادی دولت افزودند و افزایش ۲۰ درصدی را تصویب کردند، البته این عدد نیز با مخالفت دولت رو به رو شد. 🔸افزایش حقوق کارگران تابع قانون کار در شورای عالی کار که متشکل از نمایندگان کارگر، دولت و کارفرماست، بررسی می‌شود و عددی که به تصویب می‌رسد، نتیجه مذاکراتی است که بین کارگران و کارفرمایان انجام می‌شود. 🔸 سال گذشته افزایش حقوق کارگران در همین شورا ۲۷ درصد بود و برای سال جاری شاهد افزایش ۳۵ درصدی بودیم که ۸ درصد از سال گذشته بیشتر بود. 🔸 نمایندگان کارگری به‌دنبال گرفتن امتیازهای بیشتر هستند و طبیعی است که برای جلب رضایت کارگران که نمایندگی آنان را به‌عهده دارند، واکنش‌های متفاوتی نشان دهند./تسنیم تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj
✅️چهار میخه کردن دستمزد با وجود تورم افسارگسیخته، چیزی جز نابودی اقتصاد کشور به ارمغان نخواهد داشت داوود میرزایی( فعال کارگری ساوه): 🔸️دو سال پیاپی است که دولت زور مضاعفی را در خصوص دستمزد به جامعه کارگری و بازنشستگی تحمیل می‌کند؛ از نمایندگان مجلس می‌خواهیم که به این قانون گریزی دولت رسیدگی کنند تا بیش از این باعث اذیت و آزار این قشر ضعیف نشوند. 🔸️ضمن حمایت از نمایندگان کارگری در جلسات مزدی شورای عالی کار، ترک جلسه و عدم مشارکت آن‌ها در ظلم به جامعه کارگری را یک کار اصولی و منطقی می‌دانیم. 🔸️امروز دولت بیشترین ظلم، جفا و خیانت را در حق میلیون‌ها کارگر و بازنشسته روا داشته است؛ چهار میخه کردن دستمزد با وجود تورم افسارگسیخته، چیزی جز نابودی اقتصاد و بیشتر کردن مشکلات کشور به ارمغان نخواهد داشت./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅بیکاری در عربستان با افزایش ورود زنان به بازار کار به پایین‌ترین سطح خود رسید 🔸با افزایش ورود زنان به بازار کار در سایه نرخ رشد فعالیت های غیرنفتی، نرخ بیکاری در سه ماه آخر سال ۲۰۲۳ در عربستان به پایین ترین سطح خود کاهش یافت. 🔸به گزارش الشرق الأوسط و بر اساس داده های اداره کل آمار عربستان سعودی، نرخ بیکاری از ۸.۶ درصد در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ به ۷.۷ درصد در سه ماهه آخر کاهش یافت. 🔸داده ها حاکی از آن است که نرخ اشتغال زنان سعودی ۰.۶ افزایش یافته تا این میزان به ۳۰.۷ درصد برسد.همچنین نرخ بیکاری در زنان سعودی در مقایسه با بازه مشابه در سال ۲۰۲۲ به مقدار ۲.۶ واحد درصد کاهش داشته تا به ۱۳.۷ درصد برسد. 🔸در رابطه با مردان سعودی، نسبت اشتغال به جمعیت و نرخ مشارکت نیروی کار با ۰.۲ درصد کاهش به ۶۳.۵ رسید./شفقنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj
✅کارگران چند روز مرخصی دارند و آیا غیر از مرخصی استحقاقی و استعلاجی، مرخصیِ دیگری در قانون کار برای آن‌ها در نظر گرفته شده است؟ 🔸طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور نیز طبق ماده ۶۵ قانون کار، مرخصی استحقاقیِ سالانه ۵ هفته است.  🔸همچنین تاریخ استفاده از مرخصی استحقاقی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم‌الاجراء است. 🔸مرخصی استعلاجی چیست؟ نوعِ دیگری از مرخصیِ عنوان شده در قانون کار است؛ البته به شرایط و جزئیاتِ این مرخصی در قانون کار اشاره نشده و صرفا در ماده ۷۴ قانون کار آمده: «مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد». در خصوص این مرخصی سقفی در نظر گرفته نشده است. همچنین لازم به ذکر است که طبق قانون، برای استراحت‌هایی که در هر نوبت کمتر از هفت روز است و درمجموع در طول سال از ۱۵ روز بیشتر نمی‌شود، گواهی پزشک معالج کافی است و نیاز به تایید پزشک معتمد و یا کمیسیون پزشکی ندارد./ایلنا تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj