eitaa logo
ایما | شخصیت شناسی MBTI
32.4هزار دنبال‌کننده
8.9هزار عکس
1.2هزار ویدیو
18 فایل
اولین و‌تخصصی ترین مجموعه شخصیت شناسی در ایتا🤩 اینجاییم تامسیرخودشناسی رو براتون هموارتر کنیم✌🏻 B2n.ir/s42083 :تست رایگان @MBTItest :کانال راهنما @Eema_tab :تبلیغ‌ وتبادل @Chatrooom :ارتباط باما صفرتاصد تولیدمحتوای‌ ایما؛ کپی بهرشکلی🚫
مشاهده در ایتا
دانلود
ایما | شخصیت شناسی MBTI
• نشونه‌هایی که ثابت می‌کنه شما #ESTJ هستید!👩‍💼 بخش اول: [دوست دارید اوضاع رو مرتب کنید] هرج و مرج
• نشونه‌هایی که ثابت می‌کنه شما هستید!👩‍💼 بخش دوم: [برای بی‌نقص بودن تلاش می‌کنید] هیچ‌چیز بیشتر از این‌که نتونید یه کار رو درست انجام بدید شما ESTJها رو آزار نمی‌ده. مهارت، شایستگی و تحصیل‌کرده بودن ویژگی‌هایی هستن که براتون مهمن و براشون ارزش قائل می‌شید. شما معمولاً آدم موفقی هستید و احساس می‌کنید که اگه قراره کاری رو انجام بدید، باید تو همون بار اول خیلی خوب تمومش کنید. @Eema_MBTI |
جوری که esfj معروف شده:😂🎂 @Eema_MBTI |
• توصیه‌هایی برای ها در پیدا کردن شغل 🌚 بخش اول: به واقعیت‌های مربوط به یه شغل یا حرفه توجه کنین. نیرو و انرژی‌تون رو صرف این کنین و ببینین که در واقع چه مشکلاتی پیش روی شما قرار گرفتن. به اینکه احتمالاً چه مشکلی رو به روی شما قرار گرفته توجه نکنین. از منابعی مثل کتاب‌خونه، نشریات تجاری و سایر اشخاص برای شناسایی شغل استفاده کنین. @Eema_mbti |
ایما | شخصیت شناسی MBTI
• نکات تربیتی در مورد کودکان #INFJ 👼🏻 10-به بچه ها کمک کنین که زندگی رو مفرّح و پرنشاط ببینن. 11-
• نکات تربیتی در مورد کودکان 👼🏻 13-از قبل، نظرات و ایده‌هاشون رو بپرسین؛ تو تصمیم‌گیری‌ها دخالتشون بدین. 14-موقع صحبت کردن حرفشون رو قطع نکنین و هول‌شون نکنین. 15-برای توی باغ نبودنشون مسخره‌شون نکنین؛ INFJها این حرف رو به اندازه کافی از بقیه‌ی دنیا می‌شنون. @Eema_MBTI |
ایما | شخصیت شناسی MBTI
• چرا باید از یه #intp دوری کنید؟🤭 بخش اول دوست ندارید با دلیل یا بی دلیل ازتون ایراد بگیرن؟ نزدیک
• چرا باید از یه دوری کنید؟🤭 بخش دوم البته بی انصافیه بگیم یه intp هیچ تلاشی نمیکنه. خداییش اگه بخواد درمورد موضوعات رندومی مثل فیزیک کوانتومی یا اینکه چطور میشه غذا خورد بدون اینکه از تخت بیرون اومد بدونه، قطعا زحمت زیادی به خرج میده😔🤝 این ذهن پرشی اونا از دور باحال بنظر میاد، اما همین ذهن به شدت از مواجه شدن با هر موضوعی که نیاز به توجه داره دوری میکنه. بنابراین اگه فردی رو میخواید که تمام جزئیات شما و احساساتتونو بلد باشه، سراغ شخص مناسبی نیومدید! @Eema_MBTI |
خواسته های یه نوجوون :🚶‍♀ 《Part 1》 🤞🏻نقشه‌ی راه داشته باشن و کسی بهشون یادآوری کنه که باید توی اون مسیر ثابت‌قدم بمونن و سرسختانه روی هدف‌هاشون کار کنن. 🤞🏻بازی‌ها و مسابقه هایی رو انجام بدن تا یادگیری درسا (به جای اینکه کسل کننده باشه) تبدیل یه کار سرگرم کننده و باحال بشه.😂 🤞🏻واسه ایده‌ها و فعالیت‌های خلاقانشون تشویق بشن. @Eema_MBTI |
هرچیزی ارزش نگاه کردن نداره😔😂 🎈 ══════════════ ❀•@Eema_MBTI
ایما | شخصیت شناسی MBTI
• بابا و مامان‌های #ENTJ چه شکلی‌ان؟👨‍👩‍👧 بخش نهم: اگه بچه‌های ENTJها از اون دسته از آدم‌ها باشن که
• بابا و مامان‌های چه شکلی‌ان؟👨‍👩‍👧 بخش دهم: معمولاً ENTJها احساساتشون رو فقط از راه فوران احساسات و پرخاشگری (برون‌ریزی شدید) نشون می‌دن، یعنی همون وقتی که از محدودیت‌هاشون آزاد می‌شن. ولی خب این‌‌جوری فایده‌ی چندانی نداره و ارتباط عاطفی زیادی رو ایجاد نمی‌کنه. @Eema_MBTI |
ایما | شخصیت شناسی MBTI
54.🌿. درک و مهربونی اگه ممبر بود: شماهم نظرتونو "اینجا" برامون بنویسید:) پاسخ بقیه ناشناس ها روهم م
55.🌿. یه ممبر مشتی و باحال😃 شماهم نظرتونو "اینجا" برامون بنویسید:) پاسخ بقیه ناشناس ها روهم میتونید تو "چت روم" بخونید¡
• نقاط ضعف ها در محل کار 💼 ← بخش اول: تواضع زیاد معمولا وقتی وظیفه ای به isfj ها محول میشه خیلی خوب انجامش میدن و شایستگی خودشونو تمام و کمال نشون میدن. با اینحال، ممکنه هیچ درخواستی برای ترفیع نکنن و اینطور بنظر برسه که هیچ جاه طلبی ای ندارن. البته که این موضوع اشتباهه، isfj ها اتفاقا خیلی دوست دارن به درجات بالا راه پیدا کنن، اما مسئله اینجاست که اونا فک میکنن همینکه شایستگی انجام کار رو دارن خودش به تنهایی باعث ترفیع گرفتن و پیشرفت شغلیشون میشه. @Eema_MBTI |
ایما | شخصیت شناسی MBTI
• چرا یه #esfj ممکنه احساس پوچی بکنه؟🙎 ° بخش دوم: افراد بی مسئولیت! انسانهای بی مسئولیت به اندازه
• چرا یه ممکنه احساس پوچی بکنه؟🙎 ° بخش سوم » سایر عواملی که در بروز این احساس دخیل هستن: _ نداشتن دوستان صمیمی و واقعی _ تنهایی بیش از حد _ داشتن یک زندگی غیرقابل پیش بینی _ از کنترل خارج شدنِ چیزها _ بودن دور و بر افراد بی عرضه @Eema_MBTI |