دوستانی که دنبال کاردر منزل هستید وبافندگی بلدین سریع اعلام آمادگی کنید . جذب نیروی بافنده کفش با دستمزد ماهیانه

دوستای گلم ایام به کامتون،انشالله کانال اختصاصی 🌺 کاردر منزل 🌺 ––––– .⊰ 𖧷 ⊱. ––––– ✴️ کاریابی ، آموزش کارآفرینی و کار در منزل 👇👇 🆔@Eideecar ✴️ ارسال انتقادات و پیشنهادات 👇 🆔@ahmadi33333 ––––– .⊰ 𖧷 ⊱. –––––

🔹ایده کسب و کار 🍓کاشت توت فرنگی 🍓 #توت‌فرنگی از جمله میوه های نوبرانه و از اولین میوه هایی است که در بهار به بازار عرضه می شود. در حالت معمولی و در مناطق معتدل زمان برداشت میوه در اواخر اردیبهشت ماه تا اوایل تیر است. 🍓می توان با استفاده از وسایل و امکانات امروزی اقدام به پیش رس کردن و تولید توت فرنگی خارج از فصل نمود تا توت فرنگی را مدت طولانی تری در بازار ببینیم. و کسب درآمد بیشتری از این میوه خوش طعم داشته باشیم. #توت_فرنگی #کاشت_توت_فرنگی ––––– .⊰ 𖧷 ⊱. ––––– ✴️ کاریابی ، آموزش کارآفرینی و کار در منزل 👇👇 🆔@Eideecar ✴️ ارسال انتقادات و پیشنهادات 👇 🆔@ahmadi33333 ––––– .⊰ 𖧷 ⊱. –––––

🔹ایده کسب و کار 🍓کاشت توت فرنگی 🍓توت فرنگی یکی از میوه های دوست داشتنی و پرسود هست که منبع خوبی از فیبر، ویتامین C، فولات، پتاسیم ‌و آنتی اکسیدانها هست. 🍓توت فرنگی باعث افزایش سلامت قلب، کاهش خطر ابتلا به انواع سرطان و در کل ارتقای سلامتی بدن است. این خواص و طعم بی نظیر آن باعث شده تا استقبال خوبی از آن صورت بگیرد. #توت_فرنگی #کاشت_توت_فرنگی ––––– .⊰ 𖧷 ⊱. ––––– ✴️ کاریابی ، آموزش کارآفرینی و کار در منزل 👇👇 🆔@Eideecar ✴️ ارسال انتقادات و پیشنهادات 👇 🆔@ahmadi33333 ––––– .⊰ 𖧷 ⊱. –––––

🇮🇷#جهش_تولید ✔️ با مشارکت مردم 👈جهت اشتغالزایی و کارآفرینی 💡 ایده و سرمایه گذاری ✅ امروز #تولیدعسل ╔═✨════╗ 📨 @Eideecar ╚═════✨╝ 🚨🚨 پوشش لحظه ای اخبار استان ،جنگ و مذاکرات آتش بس 👇 ✨ @Esfahnews ✨ 🆔پذیریش پیشنهادات و انتقادات @tavana99

🌱 ❓ پاسخ به سوال اعضای کانال: «چطور برای دفتر یا کافی‌نت، یک نیروی عالی، کاربلد و قابل‌اعتماد استخدام کنیم؟» این یک سوال بسیار عالی و پرکاربرد برای اکثر صاحبان کسب‌وکارهای خدماتی و فروشگاهی است. سلام ؛ یکی از اعضای محترم کانال سوال بسیار مهمی درباره نحوه صحیح استخدام برای دفتر خدمات اینترنتی/کافی‌نت پرسیدند. چون این دغدغه خیلی از صاحبان کسب‌وکار است، پاسخ کامل و مرحله‌به‌مرحله‌اش را اینجا به اشتراک می‌گذارم: .

⁉️ 📌 گام اول: چه کارهایی را به او محول کنیم؟ (این فرد را برای انجام چه کارهایی میخواهیم استخدام کنیم؟!) تمام کارهایی که قرار است ، توسط کارمند جدید انجام شود را لیست میکنیم. به عنوان مثال : کارهای روزمره و عمومی: * ثبت‌نام‌های اینترنتی رایج (سنجش، امور خودرو، ثبت‌نام‌های دولتی، وام و...) * کارهای کپی، پرینت، اسکن و صحافی * تایپ و تنظیم نامه‌ها و فایل‌های ساده * پاسخگویی محترمانه و راهنمایی مشتریان 2. کارهای اختصاصی: * کارهای تخصصی‌تر مثل ثبت‌نام‌های مالیاتی، اظهارنامه‌ها یا کارهای گرافیکی ساده (مثل فتوشاپ پایه) * مدیریت موجودی ملزومات (تمام نشدن کاغذ، تونر پرینتر و...) 3. کارهایی که نباید به او بسپارید (خط قرمزها): * دسترسی مستقیم و کامل به حساب بانکی اصلی مجموعه * رمزهای مادر و اصلی سامانه مدیریتی شما .

⁉️ 📌 گام دوم: موقع مصاحبه به چه چیزهایی دقت کنیم؟ در شغل کافی‌نت، حوصله و اخلاق حتی از مهارت فنی هم مهم‌تر است؛ چون مشتریان کافی‌نت معمولاً ناآشنا به امور فنی هستند و صبوری زیادی می‌خواهند. * ویژگی‌های فردی (شخصیتی): * صبر و خوش‌اخلاقی: آیا در مصاحبه ارام و محترمانه صحبت می‌کند؟ * دقت و تمرکز: ثبت‌نام‌های اینترنتی جای اشتباه (مثل وارد کردن اشتباه کد ملی یا شماره شبای مشتری) ندارد. * راستگویی و منش: به ظاهر، منظم بودن و نحوه برخوردش توجه کنید. .

⁉️ 📌 گام سوم: از کجا مطمئن شویم فرد مورد اعتمادی است؟ اعتماد یک‌شبه ایجاد نمی‌شود، بلکه سیستم است که امنیت کسب‌وکار شما را تامین می‌کند: سؤالاتی که در مصاحبه می‌پرسید، طوری باشد که از گذشته افراد سؤال پرسیده شود. نکته مهم : اگر فرد اسراری از گذشته های شخصی و خانوادگی و دوستان خودش بیان کند یا بدگویی زیاد از دیگران کند و خودش را آدم خوب جلوه دهد و معرفی کند، یعنی این فرد قابل اعتماد نیست ( مخصوصاً از صاحب کسب و‌کار قبلی و اعضاء خانواده ). دوره آزمایشی ( یک ماهه): حتمًا یک دوره آزمایشی (با پرداخت حقوق روزانه یا توافقی) بگذارید. در این مدت رفتار، نظم، نحوه برخورد با پول خرد و رفتار با مشتری را زیر نظر بگیرید. از طرفی اعتماد باید در این مدت هوشمندانه باشدیعنی یک کار را می‌سپاریم بعد ارزیابی میکنیم ببینیم چقدر با دقت و صادقانه عمل کرده است و این فرآیند اعتماد زمان بر است . ✅ بر گرفته از کانال جناب آقای سید مسرور هاشمی بیان نویسنده کتاب #خط_شکن