✍ مهندس مهدی وراوی 🔰 تعریف شاخص فقر در علم اقتصاد و تفاوت میان فقر درآمدی و فقر چند بعدی 🔸 فقر را می‌توان درآمدی یا چندبعدی تعریف کرد. 🔸 در فقر درآمدی فرض می‌شود که مهم‌ترین عاملِ فقر که دیگر عامل‌ها تحقیقاً از آن حاصل می‌شوند، ناکافی و نابسنده بودن درآمد افراد است. 🔸 در فقر چند بعدی سعی می‌شود به فقر درآمدی به عنوان یکی از انواع فقر توجه شود و بسیاری عامل و شاخص دیگر برای بررسی فقر معرفی شود. 🔸 فقر درآمدی خود به: 1) فقر مطلق 2) فقر نسبی 3) فقر ذهنی تقسیم می‌شود. 🔸 در فقر مطلق یک آستانه حداقل درآمدی که مستقل از نحوه توزیع درآمد در کشور است، تعیین می‌شود. 🔸 اما در فقر نسبی، فقر را به نحوی تعریف می‌کنیم تا تحت تاثیر توزیع درآمد در کشور باشد. 🔸 برای تورم شاخص‌هایی مانند تورم ادراکی نیز مورد توجه بوده است. 🔸 در ادبیات فقرپژوهی، یکی از مقالات بسیار تاثیرگذار در بررسی فقر ذهنی، راوالیون 2014 (Poor, or Just Feeling Poor? On Using Subjective Data in Measuring Poverty) است. 🔸 راوالیون در پژوهش‌های خود با استفاده از پرسشنامه حداقل در آمد (MIQ) سعی می‌کند یک خط فقر ذهنی که تابعی از درآمد افراد و سایر عوامل است را برآورد کند. 🔸 روش لیدن نیز در ادبیات به چشم می‌خورد که این روش بر پایه پرسشنامه ارزیابی درآمد (IEQ) است که بر اساس آن تلاش می‌شود تابع رفاه (امر ذهنی) بر اساس درآمد تشکیل شود. 🔸 در ادامه سه معیار معروف برای خط فقر معرفی می‌شود. 🔻 اولین شاخص، شاخص معروفِ بانک جهانی، خط فقر بین‌المللی (International Poverty Line (IPL))، است که بانک جهانی گزارش‌های خود را براساس آن منتشر می‌کند. 🔻 دومین شاخص، روش محاسبه هزینه نیازهای اساسی Cost of Basic needs (CBN) است. 🔻 سومین شاخص، شاخص دریافت انرژی غذایی Food Energy Intake FEI است. 🔸 بر اساس آخرین محاسبات و تعدیلات بانک جهانی در شاخص خط فقر خود، در رده کشورهای با درآمد بالاتر از متوسط (که ایران در گزارش‌های بانک جهانی در این گروه قرار دارد)، خط فقر روزانه 6.85 دلار به ازای هر فرد بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) تعیین شده است. 🌎 @Intl_DOC_Forum

✍ مهندس مهدی وراوی 🔰 وقتی بانک ۳۰ درصد سود می‌دهد،چه کسی سراغ تولید می‌رود؟ 🔸 سود تولید در دنیا عموماً حدود ۱۰ درصد در نظر گرفته می‌شود.وقتی بانک برای سپرده‌گذاری سودهای ۱۵، ۲۰، ۲۵ یا ۳۰ درصدی تعیین می‌کند،در عمل این پیام را به جامعه می‌دهد که به‌جای تولید، پول در بانک قرار بگیرد.در حالی که از یک طرف بر حرکت نقدینگی به سمت تولید تأکید می‌شود،نرخ سود بالا انگیزه سپرده‌گذاری و فعالیت‌های غیرتولیدی را بیشتر می‌کند. 🔸 هرچه نرخ بهره به سود تولید نزدیک‌تر یا از آن بالاتر باشد،جذابیت تولید کاهش پیدا می‌کند و پول به سمت سپرده‌گذاری می‌رود. 🔸 با کاهش نرخ بهره،انگیزه تولید افزایش پیدا می‌کند و در صورت رسیدن نرخ بهره به صفر،ظرفیت تولید فعال‌تر می‌شود و امکان افزایش تولید و صادرات فراهم خواهد شد. 🌎 @Intl_DOC_Forum

✍ مهندس مهدی وراوی 🔴 (پژوهشگر و کارشناس ارشد حوزه صنعت خودرو، عضویت در انجمن واردکنندگان خودرو و انجمن قطعه سازان و لوازم جانبی خودرو ایران) 🔴 🔻 جهت حمایت بیشترازکارزارواردات خودروهای باکیفیت خارجی بااولویت خودروهای برقی، روی لینک زیرکلیک نمایید سپس آن راامضاء نمایید برای اطلاع رسانی لینک زیربرای دیگران ارسال نمایید... باسپاس 🟣 www.karzar.net/143358 🌎 @Intl_DOC_Forum

✍ مهندس مهدی وراوی 🔸 ( کاندیدای هفتمین دوره انتخابات شورای اسلامی شهرخورموج ) 🔸 🔰 مدیریت علمی تیلور چیست؟    🔹 مدیریت علمی که تیلوریزم (Taylorism) نیز نامیده می‌شود، کاربرد نظریه فردریک تیلور در محل کار برای بهبود بهره‌وری اقتصادی است. تیلور اصول مدیریت علمی (The Principles of Scientific Management) را در سال ۱۹۹۱ منتشر کرد که روند استفاده‌ی او از مطالعات علمی برای تجزیه‌و‌تحلیل، بهینه‌سازی و استانداردسازی گردش‌ کار را توضیح می‌دهد.    🔴 مدیریت علمی تیلور را می‌توان در ۴ اصل اساسی خلاصه کرد: 🔻 استفاده از روش‌های علمی برای تعیین و استانداردسازی بهترین روش انجام کار؛ 🔻 تقسیم واضح وظایف و مسئولیت‌ها؛ 🔻حقوق بالا برای کارمندان دارای عملکرد عالی؛ 🔻سلسله‌مراتب اقتدار و نظارت دقیق بر کارمندان. 🌎 @Intl_DOC_Forum

✍ مهندس مهدی وراوی 🔸 ( کاندیدای هفتمین دوره انتخابات شورای اسلامی شهرخورموج ) 🔸 🔰 خورشیدواره اصول کار تیمی 🔹 اصول کار تیمی مجموعه‌ای از رفتارها و ارزش‌هایی است که باعث می‌شود اعضای یک گروه در مسیر رسیدن به هدف مشترک، هماهنگ و مسئولانه عمل کنند. اعتماد، همدلی، همکاری، ارتباط مؤثر، احترام متقابل، پذیرش تفاوت‌ها و روحیه مشارکت، پایه‌های شکل‌گیری یک تیم منسجم و پویا هستند. 🔹 در یک تیم موفق، اعضا علاوه بر تقسیم مسئولیت و مشارکت در تصمیم‌گیری، برای حل مسئله، حمایت از یکدیگر و دستیابی به نتایج مشترک تلاش می‌کنند. شفافیت، انعطاف‌پذیری، یادگیری مستمر، خلاقیت، تعهد، هم‌افزایی و توجه به پیشرفت گروهی، زمینه‌ساز عملکرد بهتر و دستیابی پایدار به اهداف تیم است. 🌎 @Intl_DOC_Forum

✍ مهندس مهدی وراوی 🔰 اصول مدیریت علمی تیلور چیست؟ 🔹 در هنگام مطالعه و یادگیری نظریه مدیریت تیلور، با چهار اصل اساسی تیلور مواجه می‌شوید که می‌توان آن‌ها را پایه های اصلی این نظریه و به نوعی ویژگی های بارز مدیریت علمی تیلور دانست. 🔹 اولین کتاب تیلور در سال ۱۹۱۱ تحت عنوان اصول مدیریت علمی انتشار یافت و در سال ۱۹۱۲ کتاب دوم خود تحت عنوان مدیریت کارگاه را منتشر نمود. 🔴 ایشان در این کتابها فلسفه خود را در چهار اصل اساسی زیر مطرح نمود: 🔻 مدیریت بر مبنای علم 🔻 انتخاب کارمند بر مبنای علم 🔻 آموزش و تربیت کارمند بر مبنای علم 🔻 روابط نزدیک و دوستانه با با کارمندان 🌎 @Intl_DOC_Forum  

✍ مهندس مهدی وراوی 🔰 شعار مدیریت علمی چیست؟ 🔹 فردریک تیلور همواره بر روش های علمی و از پیش بررسی شده اعتقاد داشت و به همین دلیل مخالفت شدیدی با آزمون و خطا داشت. 🔹 تیلور یک شعار بسیار معروف داشت که آن را به عنوان شعار مدیریت علمی نیز می‌توان در نظر گرفت و آن شعار این جمله بود: 🔻 “همیشه برای انجام دادن هر کاری روش بهتری هم هست.“ 🔻 🌎 @Intl_DOC_Forum

✍ مهندس مهدی وراوی 🔰 روش های اجرای نظریه تیلوری 🔻 زمان سنجی با استفاده از روشها و ابزارهای مناسب به منظور صرفه جویی در زمان انجام کار 🔻 اعمال سرپرستی چند جانبه (بر اساس تخصص) به جای روش سنتی سرپرستی فردی 🔻 استاندارد کردن کلیه وسایل و ابزار کار و اعمال و حرکات کارکنان در انجام کار 🔻 اختصاص دادن یک واحد سازمانی برای برنامه ریزی 🔻 کاربرد اصل استثناء در مدیریت 🔻 استفاده از دستور العمل و شرح وظایف برای انجام کار و تدابیر تشویقی برای انجام درست وظایف 🔻 بکارگیری نظام نرخ دستمزد متفاوت (پرداخت دستمزد بر مبنای قطعه یا پیمانکاری) 🔻 استفاده از سیستمهای راهنما برای طبقه بندی کردن محصولات تولیدی و ابزارهای به کار رفته در تولید 🔻 استفاده از یک نظام کار ساده و تکراری 🔻 به کار گرفتن روش حسابداری بهای تمام شده 🌎 @Intl_DOC_Forum

✍ مهندس مهدی وراوی 🔰 معایب مدیریت علمی تیلور 🔹 از دیدگاه کارفرما معایب نظریه تیلور عبارتنداز : 🔻 گران بودن این شیوه ی مدیریتی، 🔻 مصرف زمان زیاد برای مطالعه و استانداردسازی. 🔹 از دیدگاه کارمندان و کارگران، معایب معایب نظریه تیلور عبارتند از : 🔻 سوء استفاده از کارگران 🔻 اهرم فشاری به نام زمان 🔻 خسته کننده بودن 🔻 ضعیف شدن اتحادیه های کارگری 🔻 در نظر نگرفتن احساسات انسان ها 🔻 در نظر گرفتن پاداش مالی برای انگیزه بخشی 🌎 @Intl_DOC_Forum