🌐 ابلاغ مصوبه شورای نظارت مالی درخصوص نحوه پرداخت مزایای غیر مستمر نقدی و غیر نقدی توسط دستگاههای اجرایی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

‍ 🌐 ضوابط پرداخت مزایای معیشتی و رفاهی کارمندان ابلاغ شد/ سقف ۴برابری نسبت به حداقل مزایا ▫️تسنیم: ضوابط اجرایی پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد که بر این اساس سقف ماهیانه مزایای جانبی ۴برابر حداقل مزایای مذکور در دستگاه اجرایی است. 👤محمد مخبر بخشنامه ضوابط اجرایی پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی را ابلاغ کرد، شورای حقوق و دستمزد در جلسه‌های ۱۴۰۲/۲/۱۵، ۱۴۰۲/۳/۱۶ و ۱۴۰۲/۳/۲۲ و به‌استناد ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ و در اجرای بند (د) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، ضوابط اجرایی پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی را به‌شرح زیر تصویب کرد. ماده ۱ ـ در این مصوبه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به‌کار می‌روند؛ 1⃣ دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ و ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵، 2⃣ مشمولان: کارکنان رسمی، پیمانی قرارداد کار معین و عناوین مشابه شاغل در دستگاه‌های اجرایی 3⃣ مزایای جانبی: مزایای غیرمستمر خارج از حکم که به‌صورت نقدی و غیرنقدی به مشمولان تعلق می‌گیرد و شامل مزایای معیشتی رفاهی و جوانی جمعیت است. 4⃣ مزایای معیشتی: مزایایی که در راستای کمک به تأمین نیاز‌های اساسی و هزینه‌های اصلی زندگی مشمولان و در قالب مزایای مرتبط با خوراک، حمل‌ونقل، مسکن، بهداشت و سلامت به آن‌ها اعطا می‌شود و شامل اقلام زیر است الف ـ خوراک: کمک‌هزینه غذا و ارائه مستقیم غذا و ارائه مستقیم اقلام خوراکی ب ـ حمل‌ونقل: کمک‌هزینه ایاب و ذهاب خودروی سازمانی، سرویس رفت‌وآمد و کارت اعتباری استفاده از وسایل حمل‌ونقل عمومی، بهداشت و سلامت بیمه تکمیلی بیمه عمر، امکان استفاده ویژه از خدمات مراکز بهداشتی و درمانی کالا‌های بهداشتی پزشک مستقر و ارزیابی دوره‌ای وضعیت سلامت 5⃣ مزایای رفاهی: مزایایی که در راستای بهبود سطح زندگی و رفاه مشمولان و خانواده‌هایشان به آن‌ها اعطا می‌شود و شامل اقلام زیر است: الف ـ تفریحی و ورزشی: اماکن و مراکز اقامتی، تفریحی، رفاهی فرهنگی و ورزشی یا مراکز اقامتی ـ تفریحی و امکان استفاده از آنها. ب ـ انگیزشی و تشویقی: پاداش رضایت مردم و پاداش تشویقی ج ـ حمایتی و هدایا: پرداخت‌های مناسبتی، تسهیلات بانکی قرض‌الحسنه و بن خرید کالای داخلی 6⃣ مزایای جوانی جمعیت: مزایایی که در راستای تحکیم خانواده و افزایش جمعیـت بـه مشمولان اعطا می‌شود و شامل پاداش ازدواج، پاداش فرزندآوری و کمک‌هزینه مهدکودک می‌شود. ماده ۲ ـ دستگاه اجرایی موظف است در اعطای مزایای جانبی به کارکنان خود به‌نحوی اقدام کند که در هر ماه حداکثر مزایای جانبی اعطایی به مشمولان از چهار برابر حداقل مزایای مذکور در همان دستگاه اجرایی تجاوز نکند. در ادامه ۳ جدول مربوط به پرداخت‌های مناسبتی، رفاهیات مربوط به جوانی جمعیت (ازدواج و فرزنداوری) و انواع مزایای جانبی قابل مشاهده است 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🔔 بزن رو لینک ! https://alitsaki.ir/هوش-مصنوعی-و-آینده-حسابداری/amp/

🌐 هفت الگوی صورتحساب الکترونیکی نوع اول ✍ باهتمام : محمد حبیبی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 اشخاص ذیل، بر اساس شاخص نوع فعالیت، از ابتدای سال ۱۴۰۰، جزو مودیان گروه اول محسوب شده و مکلف به رعایت مقررات آیین نامه از جمله تهیه و تنظیم دفاتر قانونی ( روزنامه و کل موضوع قانون تجارت ) می باشند؛ 1⃣ کلیه وارد کنندگان و صادرکنندگان 2⃣ صاحبان کارخانه ها و واحدهای تولیدی و بهره برداران معادن دارای پروانه بهره برداری از وزارتخانه یامراجع ذیربط 3⃣ صاحبان هتل های سه ستاره و بالاتر 4⃣ صاحبان بیمارستان ها، زایشگاه ها، درمانگاهها ، کلینیک های تخصصی 5⃣ صاحبان مشاغل صرافی 6⃣ صاحبان فروشگاههای زنجیره ای دارای مجوز فعالیت از وزارتخانه و یا مراجع ذیربط 7⃣ صاحبان موسسات حسابرسی، حسابداری و دفتر داری، خدمات مالی و ارائه دهندگان خدمات مدیریتی، مشاوره ای، انفورماتیک وطراحی سیستم. 8⃣ صاحبان موسسات حمل و نقل موتوری، زمینی، دریایی و هوایی اعم از مسافری و یا باربری 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 رییس دیوان عدالت اداری: آرای قبلی دیوان باید برای اشخاص با ادعای مشابه اجرا شود ▫️رییس دیوان عدالت اداری با بیان اینکه دستگاه‌های اجرایی باید ترتیبی اتخاذ کنند تا از ورود دعاوی تکراری به دیوان جلوگیری شود، گفت: با توجه به تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری، باید آرای قطعی و قبلی دیوان برای اشخاصی که ادعای مشابه دارند نیز اجرا شود 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تغییرات حسابداری و اصلاح اشتباهات دوره قبل ▫️ثبات رویه و ایجاد قابلیت مقایسه حکم می کند که رویه‌های حسابداری بدون تغییر در دوره های آتی نیز به کار گرفته شوند . ولی تغییرات در استانداردهای پذیرفته شده حسابداری و قوانین و مقررات آمره می‌تواند ضرورت چنین تغییراتی را موجب گردد. هم‌چنین در صورت وجود اشتباهات با اهمیت دوره های قبل که آثار آنها از حساب‌ها حذف نشده باشد لازم خواهد بود تا مانده حساب‌ها را به نحو مناسبی اصلاح نماییم ،آثار تغیرات حسابداری و اصلاح اشتباهات دوره‌های قبل را می‌توان به شرح زیر خلاصه نمود: ▫️ کاملا کم اهمیت    《  روش تسری به آینده 》 ▫️ با اهمیت              《  روش تسری به دوره 》 ▫️ بسیار با اهمیت     《  روش تسری به گذشته 》 ▪️روش تسری به آینده از دوره تغییر در صورتی که آثار تغییرات حسابداری کاملا کم اهمیت باشد بابت آن اصلاحی انجام  نمی‌شود و تغییرات از دوره تغییر به بعد در (صورت لزوم) اعمال می شود. ▪️روش تسری به دوره جاری اگر تغییرات حسابداری انجام شده ،با اهمیت باشد آثار آن شناسایی و پس از اقلام غیر مترقبه بعد از حذف اثر مالیات، در صورت سود وزیان دوره منعکس می‌شود. ▪️روش تسری به گذشته درصورت منعکس کردن آثار تغییرات حسابداری با اهمیت و اصلاح اشتباهات دوره‌های قبل در صورت سود و زیان دوره قابلیت مقایسه آن از بین خواهد رفت، بنابراین آثار این تغییرات و اصلاحات در سود و زیان انباشته منظور می‌گردد و ارائه مجدد اقلام مقایسه‌ای صورت‌های مالی ضروری خواهدبود. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 دسته بندی تغییرات حسابداری تغییرات حسابداری در سه گروه طبقه بندی می شوند: ▪️تغییر در رویه (اصول) حسابداری استانداردهای حسابداری رویه های حسابداری را مشخص می‌کند که باعث ارائه اطلاعات مربوط و قابل اتکا دریاره معاملات، رویدادها یا شرایط در صورت های مالی می شود. اگر تاثیر به کار گیری رویه ها بی اهمیت باشد به کار گیری آنها الزامی نیست. ▪️ تغییر در برآوردهای حسابداری تغییر در برآورد حسابداری یعنی تعدیل مبلغ دفتری دارایی یا بدهی یا مصرف ادواری یک دارایی که از ارزیابی وضعیت فعلی و منافع و تعهدات آتی مورد انتظار مربوط به دارایی‌ها و بدهی‌ها می‌باشد. بسیاری از اقلام صورت‌های مالی را نمی‌توان به دقت اندازه‌گیری نمود و می‌توان آن‌ها را براساس قضاوتهای مبتنی بر آخرین اطلاعات برآورد کرد. ▪️تغییر در شخصیت حسابداری واحد گزارشگر زمانی صورت می گیرد که صورتهای مالی ارائه شده در دوره جاری از نظر شخصیت حسابداری با صورتهای مالی ارائه شده در دوره جاری از نظر شخصیت حسابداری با صورتهای مالی ارائه شده در دوره های قبل ماهیتا متفاوت باشد. این تغییرات بر تعدیلات سنواتی اثر گذار است یعنی مانده سود و زیان انباشته ابتدای دوره اصلاح شده و در صورت‌های مالی و آخرین قلم در صورت سود و زیان جامع منعکس می‌شود. مثل ترکیب دو واحد تجاری به روش اتحاد منافع. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 نکته : ▪️عدم ارسال فهرست معاملات تمام یا برخی از دوره‌های مالیاتی مودیان در سامانه معاملات موضوع تبصره (۳) ماده (۱۶۹) قانون مالیاتهای مستقیم وهمچنین عدم تسلیم اظهارنامه و یا ابراز میزان فروش کالا و خدمات کمتر از مبلغ واقعی توسط فروشنده در اظهارنامه، دلیلی برای عدم پذیرش اعتبار مالیاتی واقعی مودیان نبوده و ▫️ادارات امور مالیاتی می بایست بر اساس اطلاعات موجود نسبت به رسیدگی دوره‌های مالیاتی وفق مقررات اقدام نمایند و ▫️در صورت وجود ابهام در خصوص اقلام مورد نظر، مراتب جهت احراز اصالت معامله از مراجع ذیصلاح از جمله اداره امور مالیاتی مربوط، گمرک جمهوری اسلامی ایران استعلام گردد و در صورت اخذ تأییدیه نسبت به پذیرش اعتبار اقدام نمایند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 پرسش‌وپاسخ گزارش معاملات فصلی بخش اول 🔸آیا با وجود سامانه مؤدیان نیاز به ارسال گزارش معاملات فصلی داریم؟ 🔹آیا نیاز است هم‌زمان در سامانه مؤدیان هم اطلاعات را ثبت کنیم؟ 🔸برخورد دارایی با فاکتور صفر یا یک ریالی چیست؟ 🔹اشانتیون هم مشمول مالیات است؟ 🔸کد پستی در معاملات فصلی الزامی نیست. صحت اطلاعات آن مهم است؟

🌐 پرسش‌وپاسخ گزارش معاملات فصلی بخش دوم 🔸چه کسانی موظف به ارسال گزارش معاملات فصلی هستند؟ 🔹تبصره 3 ماده 169 چه نکاتی دارد؟ 🔸مشاغل گروه اول چه ویژگی‌هایی دارند؟ 🔹ارسال تجمیعی برای کدام گروه‌ها است؟ 🔸تسهیلات هم در گزارش معاملات فصلی رد می‌شود؟ 🔹درآمد اجاره در گزارش معاملات فصلی رد می‌شود؟ 🔸جرایم ارسال نکردن گزارش معاملات فصلی چیست؟