🌐 اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۲ کارمندان و بازنشستگان دولت ▫️در این اصلاحیه، تمامی مقررات مربوط به "حداقل حقوق کارکنان" حذف شده است و صرفاً بر حداقل حقوق قانون بودجه (مبلغ ۷۹.۲۷۰.۸۰۰ ریال) تاکید شده است. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تصویبنامه شماره ۹۹۴۰۲ در تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۰۶ ▫️درخصوص الحاق متنی به عنوان تبصره به بند الف ماده ۱ آیین نامه اجرایی بند د ماده ۱۳۲ اصلاحی قانون مالیات های مستقیم ▫️شمول معافیت فوق جهت شرکتهای تولیدی مستقر در منطقه صنعتی اشتهارد به شرط صدور پروانه بهره برداری بعد از اول فروردین سال ۱۳۹۵ 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 استاندارد حسابرسی 265 ▫️اطلاع‌رسانی ضعفهای کنترلهای داخلی به ارکان راهبری و مدیران اجرایی فایل word 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 دانشگاهیان از پرداخت مالیات پلکانی مستثنی می شوند [ عدالت مالیاتی ] 👤نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس یازدهم و عضو هیأت رئیسه مجلس در توئیتی نوشت:  ▫️‏در راستای خدمت به جایگاه رفیع دانشگاهیان بعنوان قشر مرجع، در کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه مصوب کردیم که اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی از سقف حداکثر حقوق مستثنی شده و همچنین آنان را از پرداخت مالیات پلکانی نیز مستثنی کردیم. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 شرایط پرداخت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه ▫️بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آنها پرداخت نمایند، اما مشکلی که پیش می آید این است که به دلیل عدم رعایت تشریفات این موضوع در زمان شکایت کارگران، کارفرما محکوم به پرداخت مجدد این مزایا می شود. ▫️جهت پیشگیری از محکومیت های آتی در صورت پرداخت ماهانه عیدی و سنوات رعایت موارد زیر الزامی است : 1⃣ حتما می بایست قرارداد کتبی مدت موقت فی مابین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد. 2⃣ در متن قرارداد و در قسمت مبلغ قرارداد حتما موافقت و یا درخواست کارگر نسبت به دریافت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه درج شود. 3⃣ در متن قرارداد مبلغ ماهیانه عیدی و سنوات را به تفکیک و جدای از پایه حقوق و مزایای رفاهی ماهیانه درج نمایید. 4⃣ در فیش حقوقی ماهیانه، رقم مربوط به عیدی و سنوات را جداگانه قید نمایید و نسخه بایگانی فیش حقوقی را به امضا و اثر انگشت کارگر برسانید. 5⃣ حتما در فیش ها و رسیدهای ماهیانه کارگران پرداخت عیدی و سنوات را قید نمایید که به صورت علی الحساب می باشد. 6⃣ در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید. 7⃣ در تسویه حساب پایان قرارداد به جمع مبالغ عیدی و سنوات ماهيانه که در طول مدت قرارداد به کارگر پرداخت نموده اید، به صورت جداگانه اشاره نمایید. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 جزئیات نامه نگاری سازمان توسعه تجارت با بانک مرکزی ▪️اعمال شرایط نحوه بازگشت ارز پتروشیمی و فولادی در سامانه نیما 👤معاون سازمان توسعه تجارت ایران در نامه ای به بانک مرکزی تاکید کرد: ▫️«شرایط نحوه بازگشت ارز صد درصد تعهدات صرفا در سامانه نیما» و همچنین «بازگشت ارز حاصل از صادرات طی 80 روز» در سامانه نیما برای کد تعرفه های محصولات فولادی شناسه ملی صادرکنندگان فرآورده های نفتی و پالایشی مهیا گردد. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 نکات مهم در استرداد مالیات بر ارزش افزوده قانون دایمی و آزمایشی ارزش افزوده ✍ باهتمام : شورش مجیدی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تفکیک حساب‌های تجاری و غیرتجاری به سرانجام رسید 👤معاون فناوری‌های نوین بانک مرکزی: ▫️جداسازی حساب‌های تجاری از غیرتجاری انجام گرفت و تمام بانک‌ها در این زمینه فعال شده‌اند./ ایسنا 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 حضور نمایندگان کارفرما در هیئتها در صورت بازنشستگی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 فرایند افزایش حد بر اساس ماده ۶ سامانه مودیان 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus