🟢 تصویب‌نامه مربوط به هزینه های جذب بدون آزمون دانشگاه فرهنگیان (شماره ۱۶۸۰۴۹/ت۶۳۱۶۸هـ مورخ ۲/۱۱/۱۴۰۳) 🔗 https://eitaa.com/joinchat/2645623533Cc0bbf85ead کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول: 🔰رفع گلوگاه‌های فساد و سنجش سلامت اداری دو اقدام ویژه در محور چهارم است #برنامه_اصلاح_نظام_اداری_در_دولت_چهاردهم کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول: 🔰 ارتقای نظام مدیریت عملکرد و بهبود خدمات از محورهای مورد تاکید شخص رئیس‌جمهور است. #برنامه_اصلاح_نظام_اداری_در_دولت_چهاردهم کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

🔵 کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟ برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌کند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند. 🔻فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل: حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه حداکثر عیدی: ۹۰ روز حقوق روزانه در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود: حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آن‌ها واریز کنند. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

بخشنامه مهم رئیس کل دادگستری استان تهران 🔰نحوه ابطال تمبر وکلا در دعاوی با خواسته مالی کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

رفع ایراد شورای نگهبان به مصوبه افزایش حقوق بازنشستگان طحان نظیف سخنگوی شورای نگهبان گفت: ◀️ در مورد افزایش حقوق بازنشستگان مغایرتی را ما داشتیم درباره تعیین اقلام مشمول کسور بازنشستگی که این هم نیاز به تقنین دارد و واگذاری این موضوع به نهادی غیر از مجلس مغایر اصل ۸۵ قانون است که به صراحت در مصوبه ذکر شد که اقلام کسور بازنشستگی توسط قانون تعیین می‌شود و ایراد شورا برطرف شد. ◀️ در تبصره ۱۰ حکمی درباره اختصاص #زمین_رایگان به خانواده‌های دارای ۴ فرزند ابهامی داشتیم که این ابهام از سوی مجلس برطرف شد. ◀️ همچنین در تبصره ۱۲ درباره افزایش حقوق گروه‌های مختلف حقوقی در سال آینده درباره افرادی که مشمول قانون کار هستند ولی در دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار هستند ابهامی داشتیم که بر اساس اصلاحیه مجلس این افراد مستثنی شدند. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

اطلاعیه اداره کل مسکن و تسهیلات رفاهی بنیاد شهید و امور ایثارگران در رابطه با واگذاری خودرو داخلی اداره کل مسکن و تسهیلات رفاهی بنیاد شهید و امور ایثارگران در رابطه با واگذاری خودرو داخلی به ایثارگران، اطلاعیه‌ای صادر کرد. ◀️ در راستای اجرای جزء (۱۰) بند (ث) تبصره ۱۳ قانون بودجه ۱۴۰۳ با پیگیری‌های به عمل آمده و جلسات متعدد با وزارت صمت ده هزار دستگاه خودرو سهمیه، جهت اجرای قانون فوق اخذ شد. ◀️ در همین راستا سهمیه شرکت ایران‌خودرو، ۶ هزار دستگاه و شرکت سایپا، ۴ هزار دستگاه تعیین شد. ◀️ مشمولان این طرح بر اساس ماده ۴۵ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، جانبازان ۲۵ الی ۴۹ درصد دارای محدودیت جسمی حرکتی، آزادگان، همسران و فرزندان شهدای معلول با تایید کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و امور ایثارگران است. ◀️ مقرر است که هر ماه ۲۵۰۰ پیامک برای مشمولان فوق ارسال شود. بر این اساس از اوایل ماه جاری برای مشمولان فوق پیامک ثبت‌نام و تکمیل پروفایل ارسال شد. ◀️ خودروهای تعیین شده بر اساس ظرفیت شرکت خودروسازی ایران خودرو، تارا اتوماتیک یا ۲۰۷ دستی و شرکت خودروسازی سایپا، شاهین اتوماتیک یا ساینا است. ◀️ بر اساس آیین اجرایی، ۲۷۰ میلیون تومان تسهیلات قرض‌الحسنه با کارمزد ۴ درصد و اقساط ۶۰ ماهه به مشمولان پرداخت و پس از تکمیل مابه‌التفاوت توسط ذینفع در حساب شرکت‌های خودروساز کارسازی می‌شود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

طحان نظیف: 🔰شورا نگهبان هیچ ابهام و اشکالی نسبت به واردات خودرو و تخصیص ارز برای موضوع ندارد. طحان‌نظیف سخنگوی شورای نگهبان در نشست خبری: هیئت عالی نظارت بر حسن اجرای سیاست‌های کلی نظام به این موضوع اشکالاتی داشتند که مجلس نیز اصلاحاتی در این زمینه انجام داد، ما نکته‌ای در این موضوع نداریم؛ اما اینکه اصلاحات رفع‌کننده ایرادها بوده باید از هیئت عالی پرسیده شود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

سخنگوی شورای نگهبان؛ 🔰 ایرادات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت بعد از چند بار رفت و آمد بین مجلس و شورای نگهبان برطرف شد./ در حال حاضر موضوع در هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص متوقف شده است. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید ازسوی معاون اول رئیس‌جمهور 🔰آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ گردید کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

✴️ آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب‌نامه شماره ۱۶۸۸۹۲/ت۵۹۶۰۷ مورخ ۰۳/۱۱/۱۴۰۳ هیئت وزیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی سازمان اداری و استخدامی کشور – سازمان انرژی اتمی ایران هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند مذکور را به شرح زیر تصویب کرد 🔻آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند: ۱- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب۱۳۸۶ ۲- فوق العاده: فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف موضوع بند ۳ ماده ۶۸ قانون ۳- دستگاه اجرایی: هر یک از دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون ۴- سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور ۵- سختی کار: شرایطی که متصدیان پستهای سازمانی براساس وظایف شغلی مصوب مربوطه در انجام وظایف خود به طور مستمر و یا متناوب تحت تأثیر عواملی قرار دارند که با دشواری فشار و صعوبت به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی و جسمی مواجه میباشند و یا به دلیل ماهیت و ویژگیهای شغلی در معرض ابتلا به بیماری با عوارض نامطلوب قرار میگیرند. ۶- محیط غیر متعارف: محیط کاری فاقد شرایط مطلوب بهداشت کار که متصدیان پستهای سازمانی براساس وظایف شغلی مصوب مربوط وظایف شغلی خود را در آن انجام میدهند و به سبب آن، زمینه ابتلای آنان به بیماری یا عوارض نامطلوب وجود دارد. ۷- محیط کار با مواد سمی آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا: محیط کاری که متصدیان پست‌های سازمانی براساس وظایف شغلی مصوب مربوط به‌طور مستمر و یا متناوب با مواد سمی آتش زا و منفجره سر و کار دارند و یا در اعماق دریا فعالیت می‌نمایند. ۸- زیرسامانه: زیرسامانه ثبت درخواست دستگاههای اجرایی برای برقراری فوق‌العاده که ظرف ۶ ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه توسط سازمان طراحی و راه‌اندازی میشود. ماده ۲- دستگاههای اجرایی موظفند پیشنهادهای مربوط به برقراری فوق‌العاده برای کارکنان خود را به سازمان ارسال نمایند. سازمان ضمن بررسی موارد ارسالی میتواند حسب مورد از نمایندگان دستگاههای اجرایی مربوط برای سنجش عوامل موضوع جداول شماره ۱ و ۲ پیوست این آيين‌نامه که تایید شده به مهر دفتر هیئت دولت است در قالب کارگروه‌های تخصصی استفاده نماید. دستگاههای اجرایی ذیربط مکلف به همکاری با سازمان میباشند. ماده ۳- دستگاه‌های اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی ایمنی لازم و سلامت محیط کار را برای متصدیان پستهای موضوع این آيين‌نامه نامه مهیا و قبل ازشروع خدمت، آموزشهای ایمنی و بهداشتی ضروری را برای آنان ارائه نمایند. تبصره ۱- دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به انجام معاینات پزشکی و آزمایشهای دوره‌ای (حداقل یکبار درسال توسط مراکز دارای مجوز از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی برای متصدیان مشمول این آیین نامه اقدام نمایند و نتیجه آنرا در پرونده مربوط ثبت نمایند. هزینه‌های معاینات و آزمایشهای مربوط برعهده دستگاه اجرایی ذیربط است. تبصره ۲- بهبود شرایط بهداشتی ایمنی سلامت و رفع موارد زیان آور در محیط کار دستگاه‌ها سالانه در جشنواره شهید رجایی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. ماده ۴- فوق‌العاده به آندسته از متصدیان پستهای سازمانی تعلق میگیرد که علی‌رغم تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه براساس وظایف شغلی مصوب دستگاه اجرایی ذی‌ربط در یکی از وضعیتهای دوگانه سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف و کار با مواد سمی آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا به شرح جداول شماره ۱ و ۲ پیوست این آیین نامه قرار گیرند. ماده ۵- بررسی درخواست دستگاههای اجرایی در خصوص فهرست پستهای سازمانی ذیل مشاغل مصوب موضوع ماده ۷۰ قانون که دارای وضعیتهای دوگانه موضوع ماده ۴ این آیین‌نامه میباشند، منوط به ثبت درخواست توسط آنها در زیرسامانه میباشد. تبصره- دستگاههای اجرایی میتوانند حسب تغییر شرایط نسبت به ارائه پیشنهاد و بازنگری امتیازات کسب شده اقدام نمایند. همچنین سازمان میتواند رأساً هر سه سال یکبار نسبت به بررسی مجدد امتیازات برقرار شده برای دستگاههای اجرایی اقدام نماید. ماده ۶- فوق‌العاده موضوع این آیین‌نامه مادامی که شاغل مشغول به خدمت و در حکم اشتغال مرخصی استعلاجی و استحقاقی بوده و وظایف پست مورد تصدی را انجام میدهد پرداخت میشود و به بازنشستگان همطراز تعلق نمیگیرد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f ادامه دارد... ⬇️⬇️⬇️

⬆️⬆️⬆️ ماده ۷- فوق‌العاده پرتوکاران شاغل در مراکز مشمول اخذ پروانه مجوز کار با اشعه از سازمان انرژی اتمی ایران براساس قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب۱۳۶۸ و ضوابط مربوط و مطابق با دستورالعمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه» تعیین خواهد شد. ماده ۸- از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه تمامی مقررات و ضوابط قبلی مربوط به برقراری فوق‌العاده برای مشمولین قانون، لغو میشود و تا زمان برقراری امتیازات موضوع این آیین‌نامه فوق‌العاده تعیین شده قبلی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط برقرار شده باشد، کماکان قابل پرداخت است. تبصره – چنانچه با اعمال امتیاز موضوع این آیین نامه مبلغ فوق العاده کارمندان کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی آنان براساس ضوابط پیشین باشد تا زمانیکه حاصل ضرب امتیاز جدید در ضریب سال کمتر از مبلغ فوق العاده مزبور باشد در مدت اشتغال در پست مربوط، همان مبلغ مندرج در حکم کارگزینی ملاک دریافت فوق العاده مزبور خواهد بود. ماده ۹- نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط است. محمدرضا عارف- معاون اول رییس‌جمهور کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f