اطلاعیه معاونت هوشمندسازی دولت: 🔵 فردا؛ شروع مهلت ۱۵ روزه و بدون تمدید بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات حقوق‌ و مزایا دستگاه‌های اجرایی کشور می‌توانند از فردا اول بهمن‌ماه، تنها در مهلت ۱۵ روزه، اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود را در سامانه ثبت حقوق و مزایا سازمان اداری و استخدامی کشور، اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی کنند. به گزارش کانال خبری جامع ایثـارگران به نقل از دفتر هیئت دولت، معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت، ۱۱ دی‌ماه طی اطلاعیه‌ای به تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، مهلت بدون تمدید برای اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود در سامانه حقوق و مزایا را این مهلت را ابلاغ کرده بود که این مهلت از فردا آغاز می‌شود. بر اساس این اطلاعیه، دستگاه‌های اجرایی کشور تنها در یک مرحله و طی روزهای اول تا پانزدهم بهمن‌ماه سال جاری می‌توانند با مراجعه به سامانه ثبت حقوق و مزایا، اطلاعات حقوق و مزایای خود در ماه‌های فروردین تا آذرماه را اصلاح و تایید نهایی کنند. همچنین طبق این اطلاعیه، بارگذاری اطلاعات مربوطه به دیماه سال ۱۴۰۳ نیز تنها در همین مهلت قانونی امکان‌پذیر بوده و این مهلت برای ویرایش و بارگذاری قابل تمدید نخواهد بود. این اطلاعیه تاکید می‌کند این مهلت قانونی پیرو درخواست‌های مکرر دستگاه‌های اجرایی در نظر گرفته شده و پس از این مهلت قانونی، امکان بررسی درخواست‌های مطروحه از سوی دستگاه‌های اجرایی کشور وجود نخواهد داشت. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

🟢 شرایط پرداخت عیدی به کارگران اخراجی کانال خبری جامع ایثارگران- طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است. به گزارش کانال خبری جامع ایثارگران به نقل از تسنیم، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند؛ اما در این بین کارگرانی هستند که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند و همچنین برخی از کارگران بازنشسته شده‌اند که با توجه به تأکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. ◀️ مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۵ ماه کار کردن، بیکار شده باید به میزان همان ۵ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است. 🔻کارگران آزمایشی هم عیدی می‌گیرند ◀️ از سویی دیگر نیز برخی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند که بر اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود؛ چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است؛ بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد نیز مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال میشوند. 🔻پرداخت عیدی به کارگران نیمه وقت، فصلی و ساعتی ◀️ همچنین براساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به‌صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود. ◀️ در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه‌ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار میگیرد. ◀️ مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود. ◀️ همچنین بر اساس ماده ۷۴ قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزو سوابق کار کارگران محسوب میشود، بنابر این روز‌های مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. ◀️ گفتنی است؛ مبنای پرداخت عیدی پایه مزدی فرد بوده و کارفرمایان باید حداقل دوماه پایه حقوق و حداکثر سه‌ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخرسال به کارگران خود بدهند ◀️ شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. براین اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی جزئیات «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» را تشریح کرد. ببینید: 🔗 https://eitaa.com/Jameisargran/9238 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول: 🔰 نظام اداری، بستر پیشرفت کشور است/اصلاح نظام اداری کشور، موجب اعتماد مردم به دولت و حاکمیت خواهد شد. جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم 🔗 https://eitaa.com/Jameisargran/9237 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

🔵 قرارداد نیروهای شرکتی تعیین تکلیف می‌شود علاءالدین رفیع‌زاده معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول به برنامه‌ریزی‌های سازمان برای تبدیل وضعیت برخی از نیروهای دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد و گفت: «کمیته‌ای در دولت تشکیل شده و در آنجا تصمیم گرفتیم تا سامانه‌ای راه‌اندازی و در مرحله اول، اطلاعات نیروهای همه دستگاه‌ها جمع‌آوری شود. نیروهای شرکتی از طریق شرکتهای واسطه برای دستگاه تامین می‌شوند و با دستگاه به صورت مستقیم قرارداد ندارند و آن‌ها درخواست حذف این را دارند. سامانه‌ای راه‌اندازی شده و آخر این هفته آخرین مهلت ورود اطلاعات به این سامانه است. خوشبختانه تمام دستگاه‌ها در حد ۹۰ درصد اطللاعات را ثبت کرده‌اند. ۶۰۰ هزار نفر اطلاعات‌شان وارد این سامانه شده و تا پایان هفته گزارش تفکیکی را جمع‌بندی خواهیم کرد. این اطلاعات در کمیته مطرح و آن‌جا برای گام بعد تصمیم خواهیم گرفت.» رفیع‌زاده در پایان گفت: «نیروهای رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین با دستگاه رسما قرارداد دارند. ولی شرکتی و طرحی و ... حدود ۲۰ تنوع قرارداد از این دست داریم و می‌خواهیم فکر اساسی برای این افراد داشته باشیم. برای ما قابل قبول نیست پولی را به یک شرکت واسطه بدهیم که چندین درصد را خودش ببرد و بخشی را به نیروی شرکتی بدهد. پس از تصمیم‌گیری نیز اعلام خواهیم کرد که هیچ دستگاهی نتواند این نوع قراردادها را داشته باشد.» کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۹۶ قانون برنامه پنجساله هفتم درخصوص پرداخت کمک هزینه تحصیلی به دانشجویان مستعد و ممتاز 🌐 شبکه خبری _ استخدامی _ دانشجویی 🆔 https://eitaa.com/joinchat/2645623533Cc0bbf85ead

تقدیر از احمد محمدی پور فرزندشهید مدافع امنیت شهید شعبان محمدی پور شاعر و تک‌خوان گروه سرود ضحی شهرستان #لاهیجان در اختتامیه دهمین جشنواره رسانه ای ابوذر استان گیلان در سالن حزین دانشگاه‌ آزاد لاهیجان _ ۳۰ دی ۱۴۰۳ ➖➖➖➖ 👌ارسالی #مخاطبین محترم کانال خبری جامع ایثارگران کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید ابلاغ توسط معاون اول رئیس‌جمهور 🔰مصوبه هیات وزیران در خصوص «آبونمان آب و فاضلاب (مبلغ ثابت ماهانه)» نامه شماره ۱۶۶۷۱۱ تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ ◀️ مبلغ آبونمان به ازای هر واحد از مشترکان در سال ۱۴۰۳ پنجاه درصد قیمت غیر یارانه‌ای تعیین شد. ◀️ این نرخ برای سال آینده ۶۵ درصد قیمت غیریارانه‌ای خواهد بود. ◀️ همچنین برای سال ۱۴۰۵ نیز ۸۰ درصد قیمت غیر یارانه ای و در سال ۱۴۰۶ نیز ۱۰۰ درصد قیمت غیر یارانه‌ای تعیین شده است. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید بخشنامه بانک مرکزی 🔰 انتقال امتیاز تسهیلات قرض الحسنه نامه شماره ۰۳/۲۶۳۷۴۷ تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۳۰ توسط رییس مرکز تنظیم گری و مدیریت کل تنظیم مقررات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ شد کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

علاءالدین‌رفیع‌زاده، معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول: 🔰مجتمع‌های اداری راه‌اندازی می‌شود. #برنامه_اصلاح_نظام_اداری_در_دولت_چهاردهم     کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

علاءالدین‌رفیع‌زاده، معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول: 🔰استانداردسازی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی، یکی از اهداف اصلی این برنامه است #برنامه_اصلاح_نظام_اداری_در_دولت_چهاردهم   کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f          

بخشنامه شماره ۱۵۹۶۸۸ مورخ ۱۸/۱۰/۱۴۰۳ معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری بخشنامه تأکید بر امکان استفاده از مرخصی و دورکاری کارکنان دولت از جمله مادران شاغل مشاوران محترم امور زنان و خانواده دستگاه‌های اجرایی مدیران کل محترم امور بانوان و خانواده استانداری‌های سراسر کشور با سلام و احترام؛ پیرو مطالبات و دغدغه مادران شاغل پیرامون نگهداری از فرزندانشان در ایام تعطیلی مهدکودک‌ها، مدارس ابتدایی و غیرحضوری شدن آموزش خردسالان در موارد اضطراری مانند آلودگی هوا، شرایط نامساعد جوی و….، امکان بهره‌مندی مادران شاغل از مرخصی یا دورکاری طی نامه شماره ۱۴۶۲۸۸ مورخ ۲۴/۰۹/۱۴۰۳ از سازمان محترم اداری و استخدامی کشور استعلام و پاسخ، طی نام شماره ۹۷۱۲۳ مورخ ۱۲/۱۰/۱۴۰۳ واصل و اعلام گردید: براساس تبصره بند (۱) تصویب‌نامه شماره ۲۴۳۱۸۷/ت۶۱۰۱۱هـ مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۱ هیئت محترم وزیران، در راستای حمایت از خانواده و کاهش دغدغه والدینی که هر دو در دستگاه‌های اجرایی شاغل هستند و دارای فرزند در مقاطع پیش دبستانی و دبستان می‌باشند، دستگاه‌های اجرایی در تعامل با یکدیگر مکلفند با شناور شدن ساعت شروع به کار یکی از والدین موافقت نمایند. کارکنان زن سرپرست خانوار دارای شرایط بالا نیز مشمول این حکم می‌باشند. همچنین، مطابق ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی سالی سی روز حق استفاده از مرخصی استحقاقی را دارند که می‌توانند از این ظرفیت قانونی استفاده نمایند. شایان ذکر اینکه آیین نامه دورکاری موضوع تصویب نامه شماره ۷۶۴۸۱/۴۴۷۲۶ مورخ ۰۷/۰۴/۱۳۷۹ نیز در خصوص مشاغلی که قابلیت دورکاری در آنها فراهم است؛ به لحاظ اجرایی به قوت خود باقی است. بهناز موحدی- معاون برنامه ریزی و هماهنگی مستندات ارائه شده در این بخشنامه، مختص زنان شاغل نبوده و به همان نسبت برای کلیه مردان شاغل از جمله مردان شاغل مجرد (در موارد امکان دورکاری) قابلیت اجرا دارد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f