🚨منابع اصلی آزمون استخدامی آموزش و پرورش دبیری و هنرآموز ⚽️راهنمای معلم تربیت بدنی و سلامت پایه های هفتم، هشتم و نهم دوره اول متوسطه ✍کد کتاب: ٨١/٦ #حیطه_تخصصی #دبیر_تربیت_بدنی @ManabehAzemon

🚨منابع اصلی آزمون استخدامی آموزش و پرورش دبیری و هنرآموز ⚽️راهنمای معلم تربیت بدنی و سلامت پایه های دهم، یازدهم و دوازدهم دوره دوم متوسطه ✍کد کتاب: ١١٠٣٦٧ #حیطه_تخصصی #دبیر_تربیت_بدنی @ManabehAzemon

📋 نکات ایفای نقش در برخورد با دانش آموز پرخاشگر: 📮 مبصر کردن دانش آموز پرخاشگر کار اشتباهی است⬅️ زیرا دانش آموز پرخاشگر در نقش مبصر ممکن است درگیری ایجاد کند دروغ بگوید و باعث بی نظمی و تشنج در کلاس شود مبصر کردن دانش آموز پرخاشگر یا دانش آموز گوشه گیر و ساکت نشان دهنده ی ضعف مدیریت کلاسی معلم می باشد مبصر بایداز لحاظ روحی و جسمی و تحصیلی در سطح بالایی باشد نماینده در کلاس باید دوره ای باشد در غیر اینصورت جو دیکتاتوری در کلاس حاکم میشود 🤦‍♂ علل پرخاشگری دانش آموز: 📍سرکوب خانواده 📍سرکوب خشونتی از جانب گروه 📍محیط اجتماعی 📍فضای مجازی کنترل نشده و رها 📍مشکلات جسمی مثل کم خونی و مشکلات روانی 🚫بر روی پر خاشگری دانش آموز تمرکز نکنیم سعی کنیم نقاط قوت دانش آموز پرخاشگر را شناسایی و تقویت کنیم امنیت خاطر و امنیت روانی ایجاد کنیم و رابطه صمیمی همراه با اقتدار با او ایجاد کنیم 🙅‍♂ هنگام داوری در یک بحث پرخاشگرانه: ۱. جانبداری نکنیم✅ ۲.آرامش برقرار کنیم✅ ۳.مشکل را ریشه یابی کنیم✅ ۴.راهکار اساسی پیدا کنیم✅ 📶 نکات تکمیلی: ✅ هنگام داوری بین دانش آموزان آنها را تشویق به رازداری در امور مربوط به کلاس کنیم. ✅ به آن ها گوشزد کنیم که مسایل مربوط به کلاس را تا حد ممکن بین خود حل کنند ✅ در هنگام میانجی گری احترام را حفظ کنیم ✅کودکان سنین ابتدایی دارای تفکر انتزاعی نیستند پس حتما دقت کنیم رفتار آن ها باید مورد نقد قرار گیرد نه خود آن ها ✅ نباید دانش آموزان تهدید به مشاوره شوند بلکه برعکس در صورت نیاز تشویق به مشاوره نیاز است ✅ از همکاران دیگر نزد بچه ها بدگویی نکنیم چون اولا منجر به ایجاد ذهنیت میشود ثانیا رفتار زشت بدگویی کردن را به دانش آموز آموزش میدهیم❗️ چر ا که معلم الگوی دانش آموزان است. ✅هنگام داوری بچه ها را قضاوت نکنیم ✾࿐ᭂ༅•❥🌺❥•༅ᭂ࿐✾ 🌺❤️🌼 ‌‌✨الّلهُــمَّ عَجِّــلْ لِوَلِیِّڪَــــ الْفَــرَج#✨ #مصاحبه و #گزینش #استخدامی 🌹🌹🌹🌹 @ManabehAzemon

📋 نکات ایفای نقش در برخورد با دانش آموز پرخاشگر: 📮 مبصر کردن دانش آموز پرخاشگر کار اشتباهی است⬅️ زیرا دانش آموز پرخاشگر در نقش مبصر ممکن است درگیری ایجاد کند دروغ بگوید و باعث بی نظمی و تشنج در کلاس شود مبصر کردن دانش آموز پرخاشگر یا دانش آموز گوشه گیر و ساکت نشان دهنده ی ضعف مدیریت کلاسی معلم می باشد مبصر بایداز لحاظ روحی و جسمی و تحصیلی در سطح بالایی باشد نماینده در کلاس باید دوره ای باشد در غیر اینصورت جو دیکتاتوری در کلاس حاکم میشود 🤦‍♂ علل پرخاشگری دانش آموز: 📍سرکوب خانواده 📍سرکوب خشونتی از جانب گروه 📍محیط اجتماعی 📍فضای مجازی کنترل نشده و رها 📍مشکلات جسمی مثل کم خونی و مشکلات روانی 🚫بر روی پر خاشگری دانش آموز تمرکز نکنیم سعی کنیم نقاط قوت دانش آموز پرخاشگر را شناسایی و تقویت کنیم امنیت خاطر و امنیت روانی ایجاد کنیم و رابطه صمیمی همراه با اقتدار با او ایجاد کنیم 🙅‍♂ هنگام داوری در یک بحث پرخاشگرانه: ۱. جانبداری نکنیم✅ ۲.آرامش برقرار کنیم✅ ۳.مشکل را ریشه یابی کنیم✅ ۴.راهکار اساسی پیدا کنیم✅ 📶 نکات تکمیلی: ✅ هنگام داوری بین دانش آموزان آنها را تشویق به رازداری در امور مربوط به کلاس کنیم. ✅ به آن ها گوشزد کنیم که مسایل مربوط به کلاس را تا حد ممکن بین خود حل کنند ✅ در هنگام میانجی گری احترام را حفظ کنیم ✅کودکان سنین ابتدایی دارای تفکر انتزاعی نیستند پس حتما دقت کنیم رفتار آن ها باید مورد نقد قرار گیرد نه خود آن ها ✅ نباید دانش آموزان تهدید به مشاوره شوند بلکه برعکس در صورت نیاز تشویق به مشاوره نیاز است ✅ از همکاران دیگر نزد بچه ها بدگویی نکنیم چون اولا منجر به ایجاد ذهنیت میشود ثانیا رفتار زشت بدگویی کردن را به دانش آموز آموزش میدهیم❗️ چر ا که معلم الگوی دانش آموزان است. ✅هنگام داوری بچه ها را قضاوت نکنیم 🌺❤️🌼 ‌‌✨الّلهُــمَّ عَجِّــلْ لِوَلِیِّڪَــــ الْفَــرَج#✨ 🌹🌷🌹🌷🌹🌷🌹 #مصاحبه و #گزینش #استخدامی @ManabehAzemon

🔮نکات طلایی و مباحث احکام وعقیدتی استخدامی آموزش و پرورش @ManabehAzemon

🔔 اعلام نتایج آزمون استخدامی بانک ملی 1402 کاربران شرکت کننده در آزمون استخدامی بانک ملی در سال 1402 به اطلاع میرسانیم، نتایج آزمون اعلام شد. 📌لینک مشاهده نتایج👇 https://result2.sanjesh.org/RSEmp/NOETKrnBmiEmp140204/

📌ستاد جذب و استخدام آموزگاری در اطلاعیه شماره ۴ اعلام کرد: مدارک و مستندات پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استخدامی آموزگاری در ارزیابی تکمیلی 🔸ستاد جذب و استخدام آموزگاری در اطلاعیه شماره ۴ جدول مدارک و مستندات حائز امتیاز پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استخدامی آموزگاری در فرآیند ارزیابی تکمیلی را ارائه کرد. 📝به گزارش مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، با توجه به بررسی اصل مدارک و مستندات حائز امتیاز داوطلبان در قالب ارزیابی سوابق در حوزه‌های ارزیابی تکمیلی، جداول مربوط به این مدارک جهت اطلاع و بهره‌برداری پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استخدامی آموزگاری وزارت آموزش و پرورش، ارائه شد. 🔸شایان ذکر است زمان ارائه و بررسی اصل مدارک و مستندات حائز امتیاز داوطلبان، همزمان با ارزیابی تکمیلی و در تاریخ مشخص شده برای حضور هر داوطلب در حوزه‌های ارزیابی تکمیلی می‌باشد. @ManabehAzemon

💕دوستان گلم 🌸صبحتون زیبا و شاد 🌷طلایی ترین روزها 🌸ارزانی نگاه مهربانتون 🌷و هزار گل لاله 💕پیشکش قلب با صفاتون 🌸صبحتون بخیر و خوشی زندگیتون غرق در خوشبختی 🌷 ✾࿐༅🍃🌸🍃༅࿐✾ @ManabehAzemon