eitaa logo
منابع آزمون استخدامی آموزش و پرورش (گامی تا استخدام)
25.4هزار دنبال‌کننده
1.7هزار عکس
148 ویدیو
1.9هزار فایل
پی دی اف ونمونه سوالات آزمون استخدامی 📚 👌وتازه ترین خبرهای استخدامی منابع آزمون وتست های عمومی وتخصصی📚 #مجموعه_گامی_تا_استخدام ارتباط با مدیر @siamand7250 شروع فعالیت: دی ماه ۱۳۹۶ @ManabehAzemon لینک کانال
مشاهده در ایتا
دانلود
⭕️ جزئیات زمان برگزاری آزمون استخدامی ۱۴۰۴ آموزش و پرورش ⭕️ کارشناس مسئول استخدامی آموزش و پرورش در گفتگو با امور اداری از قطعی شدن برگزاری آزمون استخدامی ماده ۲۸ و رد شایعه متوقف شدن این نوع استخدام خبر داد. 😟چند روز پیش در فضای مجازی شایعاتی مطرح گردید که جذب نیروهای ماده ۲۸ در آموزش وپرورش متوقف گردیده و از این پس جذب نیرو فقط از طریق کنکور فرهنگیان رخ می دهد شایعه ای که از همان ابتدا نیز بی اساس بودن آن مشخص بود. ❤️ نیاز به ماده ۲۸ تا ۳ تا ۴ سال آینده سایت نوشت: برای رد این شایعه به سراغ کارشناس مسئول استخدام وزارت رفتیم و با نگاهی اجمالی به لیست ورودی و خروجیهای آموزش و پرورش به وضوح مشخص گردید این وزارتخانه دست کم برای ۳ تا ۴ سال آینده نیاز مبرم به نیروهای ماده ۲۸ برای جبران کمبود نیروی خود دارد. @ManabehAzemon
فعلا قابلیت بارگیری به دلیل درخواست زیاد فراهم نیست
نمایش در ایتا
فعلا قابلیت بارگیری به دلیل درخواست زیاد فراهم نیست
نمایش در ایتا
🌺صــــبـــح 🌼فرصت دلدادگے آسمـان 🌺بـرطـلـو؏ آبــی دوست 🌼داشــتــن‌هــاســت 🌺و آواز گــنــجـشــڪـان 🌼نــویــد مےدهــد ڪــہ 🌺صبح را باعشق باید چشید 🌼دوســتــان مــهــربــانــم 🌹سلام صبح سه‌شنبه‌تون غرق در آرامش🌹 @ManabehAzemon
🔹احتمال انتشار دفترچه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در نیمه دوم بهمن! 🔹 به دنبال درخواست اضافه شدن رشته‌های گردشگری و هتلداری به عنوان ردیف استخدامی جدید در آموزش و پرورش؛ 🔹 درصورت تایید نهایی کمیسیون نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش، نیمه دوم بهمن در دفترچه آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش درج می‌شود. @ManabehAzemon
💵اعلام مهلت مجدد ثبت‌‌نام کنکور ارشد وزارت بهداشت ۱۴۰۴ مهلت مجدد ثبت‌‌نام آزمون کارشناسی ارشد وزارت بهداشت ۱۴۰۴، ۵ تا ۸ اسفندماه خواهد بود. @ManabehAzemon
⭕️ اقدام رئیس سازمان امور اداری و استخدامی جهت برگزاری عادلانه‌تر آزمون‌های استخدامی 🔼افزایش تاثیر سهم آزمون کتبی 🆕رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، درصدبندی‌های ادوار گذشته برای سنجش علمی، مهارتی و تشخیص شایستگی افراد برای استخدام در دستگاه‌های اجرایی را بی‌عدالتی در استخدام دانست و گفت: ملاک جذب افراد در برخی ادوار اینگونه بود که ۴۰ درصد نتیجه آزمون و ۶۰ درصد نتیجه مصاحبه مورد وثوق واقع می‌شد که اعتقاد داریم سهم بیشتر مصاحبه در جذب افراد به اعمال سلیقه منجر می‌شود و این بی‌عدالتی است. 🔴وی با تاکید بر اینکه آزمون‌های استخدامی سراسری فرصت برابر در اختیار افراد در سطح کشور قرار می‌دهد، افزود: یکی از اصلاحاتی که در بدو امر از همکارانم خواستم این بود که سهم آزمون کتبی به ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد برسد تا بتوانیم میزان اعمال سلیقه در جذب افراد را کاهش دهیم و نحوه جذب افراد در دولت را عادلانه کنیم. @ManabehAzemon
⭕️سوالات اعضا 📈از حیطه عمومی و تخصصی و اختصاصی کلا چند تا سوال طرح میشود؟ ✔️پاسخ👇 حیطه عمومی ۱۰۰ سوال تستی حیطه اختصاصی ۶۰ سوال تستی حیطه تخصصی ۷۵ سوال تستی ⚠️ نمره منفی چیست؟ قانون کلی نمره منفی چیست❓ ✔️نمره منفی در آزمون یعنی تاثیر پاسخ های نادرست روی تراز و کاهش آن 😀تاثیر پاسخ های نادرست این است که هر 3 پاسخ ،یک درست را از بین می برد و درصد پاسخ گویی به سوالات را پایین می آورد. 😀هر پاسخ صحیح یک نمره و به هر پاسخ غلط یک سوم نمره منفی تعلق می گیرد و اگر سوالی بدون پاسخ باشد نمره مثبت یا منفی ندارد. به خاطر همین سیستم نمره دهی است که گاهی داوطلبان خوبمان نمره خامشان کم می شود. @ManabehAzemon
فعلا قابلیت بارگیری به دلیل درخواست زیاد فراهم نیست
نمایش در ایتا
صبح یعنی🌸 یک سبد لبخند یک بغل شادی یک دنیاعشق وخندیدن ویک دنیا شادی و🎉 نگاه پرازامید سلام دوستان خوبم صبح چهارشنبه تون بخیر🍃🌸 ‎@ManabehAzemon
💢امسال هیچ تغییری در کنکور نداریم رئیس مرکز ارزشیابی و تضمین کیفیت نظام آموزش‌وپرورش در گفت‌وگو با ایسنا: 🔹امسال پایه های یازدهم و دوازدهم تاثیر قطعی در سوابق تحصیلی دارند. 🔹در آزمون سراسری امسال، هیچ تغییر نداریم. 🔹تاثیر سوابق تحصیلی امسال ۶۰ درصد است که ۲۰ درصد آن برای پایه یازدهم و ۴۰ درصد برای پایه دوازدهم است. @ManabehAzemon
نباید با معرفی چند برابری ظرفیت استخدام، نارضایتی ایجاد کرد معاون اجرایی رئیس‌جمهور با تأکید بر اینکه باید عملکرد هیئت‌های گزینش مبتنی بر قانون و بدون اعمال سلیقه‌های شخصی باشد، گفت اولویت جذب نیروی انسانی در آزمون‌های استخدامی به خصوص آموزش و پرورش باید نمره‌های بخش تخصصی آزمون باشد. به این شکل که دقیقا براساس ظرفیت استخدامی با نمره تخصصی به علاوه تعدادی به عنوان ذخیره معرفی شوند و در صورتی که فردی واجد ضوابط گزینش نبود، از افراد ذخیره به عنوان جایگزین استفاده گردد، بنابراین نباید با معرفی چند برابری ظرفیت، نارضایتی ایجاد کرد. برای ۹۰ هزار ظرفیت استخدامی در وزارت آموزش و پرورش، ۲۵۰ هزار نفر به گزینش معرفی شدند که این حجم انبوه بررسی‌های گزینشی، منجر به نارضایتی‌هایی شده است. @ManabehAzemon