۷. حالا از اینکه بعضی مدیران فعال در این زمینه، درآمدشون اینجوریه بگذریم....🙄😊 از فریلنسرهای کاربلد که ممکنه درآمدشون خیلی بیشتر بشه هم بگذریم.... 😎 🔻دوتا چیز جالب دیگه👇 یکی اینجا گفته ماهی 50میلیون درامدشه؛ https://eitaa.com/MotionFori/664 چجوری بدون بلد شدن افتر میشه پروژه گرفت؟ https://eitaa.com/MotionFori/80 _________ 🚀 @MotionFori

۸. توی همین پی دی اف، رشته های دیگه هم هستند.... 👆 مثلا کارشناس ارشد عمران یا حقوق (با اون همه درس های سخت و...) فقط حدود 3 میلیون حقوقش بیشتره! و باز هم از یه مدیر تولید موشن گرافیک و خیلی از فریلنسر ها کمتره! _________ 🚀 @MotionFori

۹. - چی میخوای بگی؟🧐 🔹 میگم نه تنها کار هست! بلکه به اذن خداخوب هم هست! به شرطی که این کار رو دوست داشته باشی و بتونی انجام بدی! ‌.

۱۰. 🔹میگم اون مهندس عمران یا کارشناس حقوقی که رفته سالها درس سخت خونده!! بازهم درآمد استخدامیش خیلی توفیری نداره با کسی که موشن گرافیک حرفه‌ای بلده تولید کنه! 🤷‍♂🤷‍♂ البته اگه کسی از سر علاقه و استعدادش بره سمت هر رشته ای درسته هاااا ولی اینکه فکر کنیم اگه مهندس و وکیل باشیم، لزوما خیلی فرق میکنه! نه! اینطور نیست! اثبات کردم برات! 🥷 ‌

(اگه کسی فایل جاب‌ویژن رو خواست پیام بده براش بفرستم؛ خودتون برید مقایسه کنید مشاغل مختلف رو) 👇 💠 @MotionFori_admin ‌

‌۱۱. 🔻حالا چند سوال مهم!! 🔸 علت تفاوت فاحش حقوق‌ها چیه؟ چرا یکی کف این نموداره یکی بالاش؟ 🔸چرا یکی ماهی ۵ در میاورده، و یکی ماهی ۱۵ میلیون تومن؟ 🔸چی کار کنیم جزو دسته‌ی موشن گرافیستهای با درآمد بالاتر باشیم؟ ‌.

سوال ایشون شاید سوال شما هم باشه👆 ‌

‌۱۲. جواب این سوالات و البته جواب سوال دوستمون، توی یک کلمه خلاصه میشه؛👇 »»»»» °ارزش‌° ««««« ‌

۱۳. 🔵یکی از مسائل اساسی در قیمتگذاری بررسی ارزش اثر تولیدی هست...☘🌱 ✅ارزشی که اثر ما برای کارفرما ایجاد می‌کنه! (مثلا فروشش بیشتر میشه، برندینگش قوی‌تر میشه، توسعه و رشد و درآمد بهتری براش رقم میخوره!) ✅و ارزشی که برای خودمون داره! (نمونه کارمون میشه، لذت می‌بریم ازش یا نه، به نسبت کارهای مهمتر دیگه یا شأن ما چه قدر اهمیت داره و...) _____________ 🚀 @MotionFori

‌ بذارید با یه داستان توضیح بدم👇

۱۴. 🔵 بابک و حسن دوتا موشن گرافیست تازه‌کار هستن که هردو به استخدام یه شرکت کوچیک در اومدن! ✅ اونا هرجفتشون عاشق موشن گرافیکن و با یه سطح یکسان وارد شرکت شدن. 🔸بابک هر روز میاد، ساعت حضور خودشو میزنه و کار می‌کنه و راس ساعت هم می‌ره و مهارت‌هاشو توسعه نمی‌ده! 🔹حسن هم هر روز ساعت میزنه، ولی سرعت کارش بالاتره، و بلده که خودشو توسعه بده! 🔸بابک فقط انیمیت بلده! 🔹حسن از کارهای دیگه هم سردرمیاره! 🔸بابک منتظره تا کارفرما بهش بگه چی کار کنه! 🔹حسن خودش به کارفرما پیشنهاد میده و کلی ایده داره. 🔻بعد یه مدت برخورد بچه‌های شرکت با بابک و حسن متفاوت میشه!! چون اینا ارزش‌های متفاوتی خلق میکنند! 🔸بابک که نمیفهمه قضیه چیه، حسادت می‌کنه، از همکاراش شاکی میشه و نسبت به کارش دلسرد! 🔹ولی حسن ارتقا پیدا می‌کنه و مسئولیت دو تا انیماتور دیگه رو هم به عهده میگیره و طبیعتا حقوقش بیشتر! 🔸 بعد یه مدت بابک از کار اخراج میشه، رزومه‌ی بدی براش میمونه و سخت‌تر می‌تونه دوباره استخدام بشه... 🔹ولی حسن بعد چندسال کار توی اون شرکت، فقط برای ارتقای حقوق خودش استعفا میده و به شرکت بزرگتر و بهتر جذب میشه! _____________ 🚀 @MotionFori