✴️ ابعاد و تکنیک‌های جذب در تشکیلات: 📌 جذب کردن افراد به عضویت در تشکیلات و همراهی با ما در انجام مأموریت‌های محوله یکی از اصول و قواعدی است که؛ 🔙 🔜 آدم‌های تشکیلاتی باید در این زمینه توانمند باشند. 🔸جذب فرایند ورود افراد به تشکیلات برای تشکیلاتی شدن یا فرایندی است برای به کارگیری مؤثر آدم‌های تشکیلاتی؛ 🔚 به همین دلیل اهمیتی ویژه دارد. 👌نکاتی که در این قسمت مطرح می‌شود می‌تواند در هر تشکیلاتی با شدت و ضعف‌های مختلف مصداق داشته و آدم تشکیلاتی یا هر کسی که قصد کارکردن در فضای یک تشکیلات را دارد باید آنها را به خوبی هضم کرده باشد. ⏪ برای جذب افراد، همان‌طور که در کتاب دیگری با موضوع نظریه ربط ذیل کارهای تشکیلاتی مطرح کرده‌ایم، چهار گام زیر به ترتیب برداشته می‌شود. 👇👇👇

1⃣➖ گام اول: نگاه 👈 اولین گام جذب، جذب نگاه و جلب نظر افراد است. 🔹تشکیلات باید قیافه و ظاهر دلنشین و جذابی داشته باشد تا بتواند دیگران را به خودش جذب کند. 🔹 بر این اساس، جذابیت‌های بصری که نگاه دیگران را جلب می‌کند هم باید به کارگیری شود و هم تجلی بیرونی و اجتماعی تشکیلات برای دیگران باید همین اثر و کارکرد را در پی داشته باشد. ↔️ در ارتباطات میان فردی نیز؛ این که در آداب اسلامی بر ◀️ مرتب بودن، ◀️ تمیز بودن، ◀️ نظافت، ◀️ عطر زدن، ◀️ شانه زدن، ◀️ نوع پوشش و.... 👈 تأکید شده است، نشان از تأثیر بدیهی این امور ظاهری در جذب و جلب نگاه دیگران دارد. 🌷 امام صادق (ع) می فرمایند: ✨«هنگامی که لباس نو خریدید آن را بپوشید، چرا که خداوند دوست دارد شما را در این لباس ببیند و ببیند که بنده‌اش از نعمت او استفاده می‌کند.»

#هنر_تعامل_و_حماسه_تعالی 🔷استاد پناهیان 🔊صوت هفتم 🔸جلسه7: انتظار دین از روابط اجتماعی مؤمنین #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🚩🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0 🖊تنها کانال تخصصی تربیت دینی

👈 بر این اساس جلب نگاه افراد بیرونی از دو طریق ممکن است: 🔹➖ اول؛ ارائه یک تجلی منظم و ظاهر پسند از فعالیت‌های تشکیلات و این که عملیات تشکیلات با رعایت جنبه‌های ظاهری و بصری آن انجام شود؛ 🔹➖ دوم؛ رعایت قواعد ظاهری از سوی افرادی که در تشکیلات قرار است ارتباط‌گیری با افراد خارج از تشکیلات را انجام دهند. 📌لازم به ذکر است که مقصود ما از جذب نگاه صرفاً جذب به زیبایی ظاهری و به اصطلاح ظاهرسازی نیست، ⏪ بلکه منظور، عمل و کنش به شکلی است که رفتار صادره از فرد و تشکیلات دارای شاکله، نظم و هماهنگی بوده و با تأثیر بر تصویر ذهنی مخاطبان تصورات آنها را از تشکیلات و افراد آن اصلاح و واقع بینانه نماید. 👌 این تأکید بر ظاهر به ویژه در فعالیت‌های تشکیلاتی به قدری است که حتى تشکیلات هم ریشه در واژه شکل قیافه و ریخت دارد.

🔺 نمی‌توان ادعا کرد که ظاهر مهم نیست، اصل این است که دلتان پاک باشد؛ 🔝این می‌شود مثل کسی که نماز نخواند و بگوید که این ایستادن و نشستن ظاهر است مهم این است که در دلم دارم نماز می‌خوانم. 🔚 پس حفظ ظاهر و شکل هم در فعالیت‌های جمعی و هم در فعالیت‌های فردی مورد تأکید است و به عنوان گام اول جذب از آن یاد می‌شود. 🔛 مادامی که نتوانسته‌ایم نگاه افراد را به سمت خود متمایل کنیم، نخواهیم توانست پیام خود را به ایشان منتقل کنیم و در ایشان اثر آرمانی مطلوب را بگذاریم. 🔜 باید روی تصویرسازی ذهنی برای مخاطبان در فرایند جذب توجه و دقت داشت و برای آن سناریونویسی کرد؛ 👌 به ویژه در فضای کنونی ارتباطات اجتماعی که ذهنیت‌های افراد و نحوه شکل دادن آنها میدان مسابقه و رقابت رسانه‌ها است، ⏪ به عنوان نمونه این که در مورد «شهید کاوه» در جبهه‌های غرب کشور نقل شده است که؛ 🔚 کوموله‌ها و ضدانقلاب از ابهت او وحشت داشتند ریشه در همین تصویرسازی ذهنی است که از این شهید فرمانده برای دشمن صورت گرفته است 👌 و این مهم مبتنی بر عملکرد مطلوب و منظمی است که کارآمدی لازم را در برابر دشمن داشته است.

#هنر_تعامل_و_حماسه_تعالی 🔷استاد پناهیان 🔊صوت هشتم 🔸جلسه8 : روابط تشکیلاتی، اوج روابط اجتماعی #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🚩🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0 🖊تنها کانال تخصصی تربیت دینی

📌 شایان ذکر است اگر به بهانه این که نباید با تظاهر ریا بشود 📌 یا این که زشت است انسان خود را به خوبی در عرصه عمل نشان دهد 📌یا این که نیت خوب را در دل داشته باشیم و لازم نیست آن را ابراز کنیم، ◀️ چنین تصاویری در ذهن ضدانقلاب از رزمندگان و فرماندهان شهید وجود نداشت؛ 🔝چه بسا شرایط حملات و کوموله‌ها به کلی عوض می‌شد و جرأت جسارت بیشتری به خود داده و تفوق بر تشکیلات ایمانی پیدا می‌کردند.

👈 در فعالیت‌های تشکیلاتی باید این سؤال را از خودمان بپرسیم؛ ⁉️ که آیا این تشکیلات ما طوری شکل گرفته است که🔛 🔙 اولاً دشمنان وقتی به آن نگاه می‌کنند، ترس وجودشان را بگیرد؟ 🔚 ثانیاً همفکران ما با نگاهی از بیرون به این تشکیلات علاقه‌مند به حضور در آن شوند؟ 1⃣ گام نخست؛ دستیابی به این مهم تمرکز روی جذابیت‌های بصری است که جلب و جذب نگاه افراد را به تشکیلات انجام دهد. 2⃣ گام دوم: رفتار غربی‌ها در قالب دانش مدیریت ذیل بحث اثرگذاری رفتار بر دانش افراد، گروه‌اندیشی را مطرح می‌کنند، 👈 و مثال‌های زیادی در این زمینه می‌زنند؛ 🔻این که گروه می‌تواند رفتار خود را بر رفتار افراد عضو خود غلبه دهد و به طور نامحسوس آنها را وادار به تبعیت از روح جمعی کند، 🔺 بحثی است که در بسیاری از سرفصل‌های فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی کاربرد دارد.