💢بعضی کارکنان، سازمان ما را ترک میکنند و میروند.
برخی کارکنان سازمان ما را ترک میکنند و میمانند!
دومی پنهانتر وخطرناکتر است ...
و در نهایت تبدیل به شکارچیان تغییر می شوند
🟪 کانال کوچ عملکرد
https://eitaa.com/Performancecoach
رهبر در مقابل رئیس 👥
۸ عبارتی که رهبران برای تقویت تیم خود میگویند 🚀
کلمات قدرت شکل دادن یا نابود کردن یک تیم را دارند. رهبران از آنها برای ساختن تیم استفاده میکنند، در حالی که رئیسها باعث فروپاشی تیم میشوند. 🛠️
۱. من به قضاوت تو اعتماد دارم 🤝
باعث ایجاد اعتمادبهنفس و استقلال میشود.
یک رئیس میگوید: کاری را که من میگویم انجام بده. ⚠️
۲. بیا از این اتفاق درس بگیریم 📚
اشتباهات را به فرصتهایی برای رشد تبدیل میکند.
یک رئیس میگوید: دوباره گند نزن. ⚠️
۳. چطور میتوانم از تو حمایت کنم؟ 🙋♂️
نشاندهنده تعهد به موفقیت تیم است.
یک رئیس میگوید: خودت باید از پسش بربیایی. ⚠️
۴. ممنون بابت تلاشهایت 🙏
بیانگر قدردانی و ارزش قائل شدن است.
یک رئیس میگوید: بابت همین کار به تو حقوق میدهیم. ⚠️
۵. من به تو باور دارم ✨
باعث ایجاد اطمینان و انگیزه میشود.
یک رئیس میگوید: باید خودت را ثابت کنی. ⚠️
۶. بیا این مشکل را با هم حل کنیم 👥
باعث ترویج کار تیمی و مسئولیتپذیری مشترک میشود.
یک رئیس میگوید: خودت یک راهی براش پیدا کن. ⚠️
۷. نظرات تو چیست؟ 💭
تشویق به مشارکت و همکاری.
یک رئیس میگوید: روش کار ما این شکلی خواهد بود. ⚠️
۸. کارت در این مورد عالی بود 👏
باعث تقویت روحیه و انگیزه میشود.
یک رئیس میگوید: باید بیشتر تلاش کنیم. ⚠️
🟪 کانال کوچ عملکرد
https://eitaa.com/Performancecoach
۱۲ ویژگی نادر یک کارمند بسیار تاثیرگذار 🌟
❎ مسیر شغلی شما بر پایه آنچه میدانید ساخته نمیشود؛ بلکه بر پایه این ساخته میشود که چگونه به موفقیت دیگران کمک میکنید. 🤝✨
ویژگیها:
۱. منتظر نمیمانند تا از آنها درخواست شود؛ خودشان کار را دست میگیرند و انجام میدهند. 🚀
۲. از حاشیهها دوری میکنند و بر روی راهحلها تمرکز مینمایند. 🎯
۳. به جای شکایت کردن، مشکلات و نواقص را حل و اصلاح میکنند. 🛠️
۴. به آنچه نمیدانند اعتراف میکنند و سپس به سرعت آن را یاد میگیرند. 📚
۵. به جای اینکه فقط حرف بزنند، ایدهها را به عمل تبدیل میکنند. ✅
۶. با همدلی گوش میدهند؛ یعنی واقعاً و با تمام وجود گوش میسپارند. 👂❤️
۷. برای تصمیمگیری از دادهها استفاده میکنند، اما به شهود و حس خود نیز اعتماد دارند. 📊🧠
۸. روندهایی را شناسایی میکنند که دیگران از آنها غافل میشوند. 🔍
۹. شرایط سخت و دشوار را با هوش هیجانی مدیریت میکنند. 🌊🧘♂️
۱۰. کاری را که شروع میکنند، به پایان میرسانند. 🏁
۱۱. کار را برای همه آسانتر میکنند، نه سختتر. ☁️
۱۲. بدون چشمداشت و انتظار تشویق، به رشد و بالندگی دیگران کمک میکنند. 🌱☀️
🟪 کانال کوچ عملکرد
https://eitaa.com/Performancecoach
https://danjehpub.com/product/55-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a2%d9%81%d8%b1%db%8c%d9%86%d8%b4-%d8%ae%d9%88%db%8c%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d9%86%d9%88/
به نام خدا
درود و مهر
کتاب ۵۵ پرسش در ۸ بُعد کتابی در زمینه Self-coaching است.
شرایط خواندن کتاب:
۱. باید هر سوال در یک روز خوانده شود به عبارتی خواندن کتاب ۵۵ روز به طول میانجامد که این مدت میتواند مستمر یا منقطع باشد.
۲. تا جای ممکن همراه با شخص دیگری خوانده شود. ( دوست؛ همسر؛ فرزند و ... )
۳. باید پاسخ ها نگارش شوند تا حرکت از نیمکره راست مغز( خلاقیت؛ ابتکار و... ) به نیم کره چپ مغز( نظمدهی) انجام شود.
۴. پاسخ ها برای همیشه محرمانه نزد شخص خواننده باقی بمانند.
🟪 کانال کوچ عملکرد
https://eitaa.com/Performancecoach
درود و مهر
پس از انتشار در اختیار علاقه مندان قرار خواهد گرفت.
🟪 کانال کوچ عملکرد
https://eitaa.com/Performancecoach
درود و مهر
پس از انتشار در اختیار علاقه مندان قرار خواهد گرفت.
🟪 کانال کوچ عملکرد
https://eitaa.com/Performancecoach