❎ ۹ نشانه‌ی یک فرهنگ سازمانی سالم 1️⃣ 💡 ایده‌ها فراتر از عناوین پیشنهادها بر اساس کیفیت ارزیابی می‌شوند، نه بر مبنای جایگاه یا مقام ارائه‌دهنده. 2️⃣ 👂✨ احساس شنیده‌شدن و ارزشمندی کارکنان به‌طور واقعی احساس می‌کنند که به سخنانشان گوش داده می‌شود و مورد قدردانی قرار می‌گیرند. 3️⃣ 🤝💎 احترام و اعتماد متقابل همه‌ی افراد با کرامت و اعتماد متقابل مورد برخورد قرار می‌گیرند. 4️⃣ 📈🏅 ارتقای شغلی بر پایه شایستگی پیشرفت شغلی بر اساس عملکرد واقعی است، نه بر مبنای روابط یا سیاست‌های غیررسمی. 5️⃣ 🎭🌱 پذیرش اصالت و واقعی‌بودن اعضای تیم احساس راحتی می‌کنند که خودِ واقعی‌شان باشند. 6️⃣ 🚫☠️ عدم تساهل در برابر رفتارهای سمی هرگونه رفتار مخرب، بدون توجه به جایگاه فرد، شناسایی و متوقف می‌شود. 7️⃣ 🗣🤗 گفت‌وگوی محترمانه در بحث‌های تیمی، دیدگاه‌های متفاوت با احترام متقابل پذیرفته می‌شوند. 8️⃣ 📚🌟 حمایت از رشد کارکنان برای رشد فردی و حرفه‌ای تشویق و پشتیبانی می‌شوند. 9️⃣ 👨‍💼🔍 رهبری شفاف رهبران با صداقت اطلاعات را به اشتراک می‌گذارند و شفافیت را ترویج می‌دهند. 🟪 کانال کوچ عملکرد https://eitaa.com/Performancecoach

فرایند خلق عادت از کتاب عادت‌های اتمی خلق عادت را می‌توان به چهار گام ساده قسمت کرد: نشانه، انگیزه، پاسخ، پاداش. 1️⃣ نشانه (آشکارش کنید): مثلا یکی از عادت‌های هرروزه‌ فعلی‌تان را شناسایی کنید و سپس عادت جدید را با آن همراه سازید. مثلاً «هر روز صبح پس از نوشیدن قهوه، دو دقیقه می‌دوم.» 2️⃣ انگیزه (جذابش کنید): اگر می‌خواهید رفتاری برایتان جذاب شود، یکی از کارهای دل‌خواهتان را با آن انجام دهید. مثلا «در حین دویدن روی تردمیل به موسیقی موردعلاقه‌تان گوش دهید.» 3️⃣ پاسخ (آسانش کنید): انسان گزینه‌ای را انتخاب می‌کند که تلاش کمتری می‌طلبد؛ بنابراین هر عملی که به انرژی بیشتری نیاز دارد، احتمال انجامش کمتر است. اگر هدفتان شرکت در ماراتن است، انرژی زیادی لازم دارید. درحالی‌که عادتِ دو دقیقه دویدن در روز نیاز به انرژی خاصی ندارد و احتمال انجامِ آن بیشتر است. 4️⃣ پاداش (رضایت‌بخش کنید): در آغاز کار برای باقی ماندن در مسیر، به یک پاداش آنی نیاز دارید. برای مثال با ورزش کردن در همان ابتدا عضله‌هایی جذاب نمی‌سازید اما با ماساژ پس از ورزش پاداشی سریع به خود می‌دهید.

🎤 ۸ قانون یک سخنران قدرتمند 1️⃣ قوی شروع می‌کند 😌🚶‍♂️ آرام اما با قدرت وارد می‌شود، جای خود را پیدا می‌کند. مخاطبان انرژی او را بازتاب می‌دهند. 2️⃣ دست‌هایش حرف می‌زنند 🙌✨ با حرکات باز و رها اعتمادبه‌نفس خود را نشان می‌دهد. از بازی با دست‌ها یا پنهان کردن آن‌ها خودداری می‌کند. 3️⃣ در همان ابتدا مخاطب را جذب می‌کند 🎯📖 با پرسشی جذاب، داستانی کوتاه یا نکته‌ای شگفت‌انگیز آغاز می‌کند و در ۱۰ ثانیه اول توجه همه را به دست می‌آورد. 4️⃣ اسلایدهای ساده و شفاف دارد 🖥️📌 هر اسلاید تنها یک پیام کوتاه دارد، نه متن‌های طولانی یا فهرست‌های شلوغ. 5️⃣ طرح جایگزین دارد 🛠️😎 برای مشکلات فنی آماده است و با آرامش واکنش نشان می‌دهد. لحن و حضورش ارزشمندتر از اسلایدهای کامل است. 6️⃣ اعداد را قابل‌درک می‌کند 🔢👥 به‌جای درصدهای خشک، از مثال‌های ملموس استفاده می‌کند: «۳ نفر از هر ۴ نفر اقدام کردند». 7️⃣ با هدف مکث می‌کند 🤫⏸️ برای تأکید بر نکات کلیدی، سکوت را به‌کار می‌گیرد تا پیام در ذهن بماند. 8️⃣ شفاف پاسخ می‌دهد 💬✅ به پرسش‌ها واضح و مختصر پاسخ می‌دهد. اگر پاسخی را نمی‌داند، صادقانه می‌گوید تا اعتماد ایجاد شود. 🟪 کانال کوچ عملکرد https://eitaa.com/Performancecoach