دوستان گلم اینا هم منابع اصلی نوین هست ولی چون وقتی نمانده دفترچه به زودی میاد. شما اکسیر نوین با نمونه گنجینه طلایی بخونید نمونه ها وخلاصه کامل هستند باز منابع داشتم ولی همینا فرستادم تا سردرگم نشید انشاالله موفقیت شما عزیزان ☺️😍💐 🍀 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

کتاب دانش 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

تعلیم و تربیت جلد ۲ 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

‌‏🏙 اذان صبح 🏙 به افق تهران (استان تهران) ‏——————————————— 🗓 چهارشنبه ۱۴۰۴/۰۲/۱۰ ‏——————————————— ذکر روز چهارشنبه: 🦋یا حَیُّ یا قَیّوم🦋 ترجمه: ای زنده، ای پاینده ‏——————————————— اوقات شرعی امروز 🏙 اذان صبح ۰۳:۳۹ 🌅 طلوع آفتاب ۰۵:۱۲ ☀️ اذان ظهر ۱۲:۰۱ 🌤 اذان عصر ۱۵:۴۶ 🌄 غروب افتاب ۱۸:۵۰ 🌃 اذان مغرب ۱۹:۱۰ 🌌 اذان عشا ۲۰:۰۲ 🌘 نیمه شب ۲۳:۱۴ ‏——————————————— ⚙️ تنظیمات 💡راهنما 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

کاربرد آزمون های هوش و استعداد در مشاوره محتویات فایل: فایل ارائه آزمون هوش کتل در ۴۹ صفحه فایل آزمون وابسته به فرهنگ کتل در ۴۸ صفحه فایل آزمون گودیناف (ترسیم آدمک) در ۲۸ صفحه فایل آزمون هوش وکسلر در ۱۵۶ صفحه فایل آزمون هوشی استنفورد بینه در ۶۰ صفحه پاورپوینت درس کاربرد آزمون های هوش و استعداد پاورپوینت نسخه تجدید نظر شده آزمون هوش وکسلر برای کودکان پاورپوینت آزمون نابسته به فرهنگ کتل در ۵۰ اسلاید پاورپوینت تحلیل آزمون ریون در ۲۸ اسلاید نمونه سوالات درس کاربرد آزمون های هوش و استعداد در مشاوره با پاسخنامه با کد درس ۱۲۱۷۳۹۷ بخشی از متن فایل مفاهیم کلی اندازه گیر ی اندازه گیری: اختصاص دادن اعداد به افراد به شیوه ای منظم و برای نشان دادن ویژگی های آنها آزمون: اندازه عینی و استاندارد از چگونگی یک رفتار است. ارزشیابی: کرونباخ ، گردآوری و کاربرد اطلاعات به منظور اخذ تصمیم درباره برنامه آموزشی بی بای، فرآیند نظام دار گردآوری و تفسیر شواهدی که منجر به داوری ارزشی می گردد و در نهایت به عمل می انجامد سنجش: زمانی که در اندازه گیری ، به جای آزمون یا علاوه بر آن، وسایل دیگری به کار می رود به آن سنجش می گویند سطوح مختلف اندازه گیری: اسمی: – ساده ترین مقیاس اندازه گیری است – به وسیله این مقیاس متغیر ها به مقوله های مختلف تقسیم می شوند – اعداد هیچ گونه معنای ترتیبی ندارند و تنها برای اسم گذاری یا طبقه بندی اشیا است – در این نوع مقیاس هیچ نوع اعمالی ریاضی میسر نیست – از نظر آماری فقط می توان فراوانی و نما را محاسبه کرد ترتیبی: – داده ها با یکدیگر مقایسه می شوند – به ترتیب معینی رتبه بندی می شوند – مجموعی از رتبه هاست(سلسله مراتب را نشان می دهد) – انجام هیچ یک از چهار عمل اصلی میسر نیست – از نظر آماری فراوانی ، نما ، میانه ، درصد ها و ضریب همبستگی اسپیرمن فاصله ای: – هم رتبه داریم هم فاصله بین رتبه ها – فاقد صفر مطلق است – در این مقیاس واحد اندازه گیری و حتی صفر مطلق قرار دادی است – با توجه به برابر بودن فاصله ها عملیات جمع و تفریق عملی است – از نظری آماری علاوه بر عملیات مقیاس رتبه ای محاسبه میانگین، انحراف معیار و ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون نیز عملی است نسبی: – بالاترین و قوی ترین مقیاس اندازه گیری است . – صفر مطلق دارد( یعنی فاقد صفت یا ویژگی مورد مطالعه است. – این مقیاس بیشتر در علوم محض کاربرد دارد تا علوم انسانی – همه عملیات ریاضی و آماری می تواند انجام گیرد. 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

توضیحات معرفی کتاب کتاب کاربرد آزمون های روانی منوچهر ازخوش، یکی از منابع مهم شناخت آزمون‌های روان‌شناختی و کاربرد آن‌هاست. عمر ابداع و استفاده از آزمون‌های روانی در علوم انسانی به حدود یک قرن می‌رسد. این آزمون‌ها از گذشته تا امروز دست‌خوش تغییرات زیادی شده‌اند اما هم‌چنان یکی از مهم‌ترین ابزارهای تشخیصی برای درمان‌گران به‌شمار می‌روند. کتاب حاضر که در هشت فصل تدوین شده‌است، ابتدا به کلیاتی شامل سوابق تاریخی آزمون‌ها، انواع آزمون و مبحث روایی و اعتبار می‌پردازد؛ و در فصول بعدی، هشت آزمون وکسلر برای بزرگسالان، وکسلر برای کودکان، ریون، مینه‌سوتا، شخصیت آیزنک، افسردگی بک، شخصیت روان‌رنجور کندو و شخصیت نئو را به‌طور مفصل توضیح می‌دهد. درمورد هر آزمون، موادی که در آن سنجیده می‌شود، دستورالعمل اجرا، نحوۀ نمره‌گذاری، تفسیر و نتیجه‌گیری بررسی می‌شوند. قیمت کتاب کاربرد آزمون های روانی و تشخیص بالینی منوچهر ازخوش از انتشارات روان با توجه به تلاش نویسنده و حجم مطالب درخور می‌باشد خرید کتاب این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟ دانشجویان روانشناسی، در هر مقطعی و با هر گرایشی، لازم است که با یکی از ابزارهای تشخیصی مهم رشته‌شان آشنا شوند. علاوه‌بر این گروه، آن‌دسته از دانشجویان و مدرسین رشتۀ روانشناسی که مشخصا روی مبحث روان‌سنجی کار می‌کنند هم خواندن کتاب کاربرد آزمون های روانی و تشخیص بالینی را مفید خواهندیافت. خرید کتاب های مرجع و دانشگاهی رشته روانشناسی با تخفیف توضیحات تکمیلی در کتاب، سعی بر آن بوده‌است که هشت آزمون مهم معرفی‌شده و به‌طور کامل و دقیق به مخاطب شناسانده شوند. بخش «اعتبار و روایی آزمون‌ها» و توضیح نحوۀ نمره‌گذاری و تفسیر به‌کمک تصاویر -هرجا که مطلب اقتضا می‌کرده‌است- از نقاط قوت کتاب کاربرد آزمون های روانی منوچهر ازخوش به‌شمار می‌روند. بریدۀ کتاب آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ ریون یک آزمون گروهی هوش است. هم‌چنین یک آزمون غیرکلامی است که می‌توان به‌‎طور کلی برای هرکسی به‌کار برد. بدین معنا که از این آزمون می‌توان هم برای کودکان، هم برای بزرگسالان (از 5 الی 65سالگی) و هم‌چنین در هر جامعه‌ای استفاده کرد. به‌عبارت دیگر این آزمون را می‌توان برای افرادی که به زبان انگلیسی آشنایی ندارند، یعنی قادر به صحبت کردن یا فهمیدن زبان انگلیسی نیستند و نیز برای افرادی که قدرت تکلم ندارند (آفازی) و افراد ناشنوا استفاده کرد. درواقع این یک آزمون غیرکلامی است و درصورتی‌که آزمودنی بتواند آن را در مدت 20دقیقه تکمیل کند، یک آزمون سرعت محسوب می‌شود. البته محدودیت‌های زمانی برای این آزمون وجود ندارد و می‌توان آن را به‌صورت گروهی یا انفرادی مورداستفاده قرار داد. لازم به ذکر است که اجرای این آزمون برای کودکان زیر 9سال و کودکان بی‌سواد و عقب‌مانده‌های ذهنی بالای 10سال به‌صورت گروهی مناسب نمی‌باشد و توصیه می‌شود برای این گروه افراد اجرا به‌صورت انفرادی باشد. سرفصل ها فهرست کتاب کاربرد آزمون های روانی تشخیص بالینی منوچهر ازخوش فصل اول: کلیات فصل دوم: مقیاس هوشی وکسلر برای بزرگسالان فصل سوم: مقیاس تجدیدنظرشدۀ وکسلر برای دورۀ پیش‌دبستانی و آمادگی و مقیاس تجدیدنظرشدۀ وکسلر برای کودکان فصل چهارم: آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ استاندارد ریون و آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ ریون و آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ رنگی فصل پنجم: پرسشنامۀ شخصیتی چندوجهی مینه‌سوتا فصل ششم: پرسشنامۀ شخصیت آیزنک فصل هفتم: پرسشنامۀ افسردگی بک فصل هشتم: پرسشنامۀ شخصیت روان‌رنجور کندو فصل نهم: پرسشنامۀ پنج‌عاملی شخصیت نئو. ❎پی دی اف 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) به همراه تاریخچه؛تفسیر؛نمره گذاری و روایی و پایایی👆👆👆 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

📚نرم افزار آزمون چند وجهی مینه سوتا 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا ✅ پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا ✅ جدولش شماره ۱ . میانگین و انحراف معیار و... پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا 📜 متن سوم / رضایت شغلی مینه سوتا 📋روش نمره گذاری 📖 نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و «کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته می شود. عنوان کاملاً مخالفم مخالفم نظری ندارم موافقم کاملاً موافقم به ترتیب امتیازهای 1.. 2 ..3 ..4 ..5 را بدست می آورند. ◾️برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز تمامی گویه ها را با همدیگر جمع نمایید. 📋خرده مقیاسها و سوالات ◾️ردیف خرده مقیاس سوالات تعداد سوال 1 ..نظام پرداخت 1 تا 3 تعداد سوال 3 2 ..نوع شغل 4 تا 7 تعداد سوال 4 3 ..فرصت های پیشرفت 8 تا 10 تعداد سوال 3 4 ..جو سازمانی 11 و 12 تعداد سوال 2 5 ..سبک رهبری 13 تا 16 تعداد سوال 4 6 ..شرایط فیزیکی 17 تا 19 تعداد سوال3 📋تفسیر نتایج ◾️پس از بدست آورده نمره پرسشنامه، میتوانید میزان رضایت شغلی را در جامعه آماری خود مشخص کنید. ◽️امتیازات بین 19 تا 38 نشان می دهد که میزان رضایت شغلی ضعیف می باشد. ◽️امتیازات بین 38 تا 57 نشان می دهد که میزان رضایت شغلی متوسط می باشد. ◽️امتیازات بالای 57 نشان می دهد که میزان رضایت شغلی بسیار خوب می باشد. 📋روایی و پایایی ◾️پایایی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 86/0 بدست آمده است (محمدی، 1390). همچنین روایی این پرسشنامه توسط اساتید دانشگاه تأیید شده است. در پژوهش بختیار نصرآبادی و همکاران (1388)، ضریب پایایی پرسشنامه رضایت شغلی از طریق فرمول آلفای کرونباخ 92/0 بدست آمد که نشانه ی پایایی بالای اندازه گیری مورد استفاده در این پژوهش می باشد. ◾️همچنین در پژوهش بختیار نصرآبادی و همکاران (1388) به منظور اندازه گیری روایی صوری و محتوایی پرسشنامه در اختیار استادان راهنما و مشاور و سایر استادان صاحب نظر در رشته ی مدیریت و روانشناسی علوم تربیتی دانشگاه اصفهان و مدیران و مهندسان و سرپرستان و کارگران ارشد شرکت ذوب آهن اصفهان قرارگرفت . پس از دریافت نظر ها و اصلاح برخی موارد، پرسشنامه به مورد اجرا گذاشته شد. 📋 هنجاریابی ◾️در پژوهش آزادی و عیدی (1394)، توزیع فراوانی مشخصات فردي نمونه هاي پژوهش نشان داد که، از 181 نفر نمونه آماري، 61/0 را مردان و 39/0 را زنان تشکیل دادند؛ که از این بین 39/0 مجرد و 61/0 متأهل بودند. وضعیت سن نمونه آماري نشان میدهد که 70/0 درصد نمونه آماري پژوهش بین 20 تا 40 سال می باشند که نشان از جوان بودن نمونه هاي مورد آزمون دارد. بیشترین میزان سابقه کاري نیز مربوط به 10 تا 20 سال میباشد. بیشترین تعداد سطح تحصیلی نیز مربوط مقطع تحصیلی لیسانس با 51/0 میباشند؛ که از این بین تنها یک سوم آنها داراي تحصیلات مرتبط با تربیت بدنی می باشند. ◾️جدول (1) میانگین، انحراف معیار و همبستگی بین متغیرهاي اصلی پژوهش را در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان نشان می دهد. همانطور که مشاهده می شود، به ترتیب، متغیرهاي عملکرد سازمانی، تعهد سازمانی بالاترین میانگین را دارند، پس از آنها نیز سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی قرار دارند. آزمون همبستگی پیرسون نیز میزان ارتباط میان متغیرهاي اصلی پژوهش را نشان میدهد. همانگونه که مشاهده می گردد، ارتباط معنادار و بالایی بین تمامی متغیرها وجود دارد (کلیه داده ها در سطح معناداري 001/0 می باشند). 🔜 مبحث بعد؛ جدول شماره ۱ و اصل پرسشنامه 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋