توضیحات معرفی کتاب کتاب کاربرد آزمون های روانی منوچهر ازخوش، یکی از منابع مهم شناخت آزمون‌های روان‌شناختی و کاربرد آن‌هاست. عمر ابداع و استفاده از آزمون‌های روانی در علوم انسانی به حدود یک قرن می‌رسد. این آزمون‌ها از گذشته تا امروز دست‌خوش تغییرات زیادی شده‌اند اما هم‌چنان یکی از مهم‌ترین ابزارهای تشخیصی برای درمان‌گران به‌شمار می‌روند. کتاب حاضر که در هشت فصل تدوین شده‌است، ابتدا به کلیاتی شامل سوابق تاریخی آزمون‌ها، انواع آزمون و مبحث روایی و اعتبار می‌پردازد؛ و در فصول بعدی، هشت آزمون وکسلر برای بزرگسالان، وکسلر برای کودکان، ریون، مینه‌سوتا، شخصیت آیزنک، افسردگی بک، شخصیت روان‌رنجور کندو و شخصیت نئو را به‌طور مفصل توضیح می‌دهد. درمورد هر آزمون، موادی که در آن سنجیده می‌شود، دستورالعمل اجرا، نحوۀ نمره‌گذاری، تفسیر و نتیجه‌گیری بررسی می‌شوند. قیمت کتاب کاربرد آزمون های روانی و تشخیص بالینی منوچهر ازخوش از انتشارات روان با توجه به تلاش نویسنده و حجم مطالب درخور می‌باشد خرید کتاب این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟ دانشجویان روانشناسی، در هر مقطعی و با هر گرایشی، لازم است که با یکی از ابزارهای تشخیصی مهم رشته‌شان آشنا شوند. علاوه‌بر این گروه، آن‌دسته از دانشجویان و مدرسین رشتۀ روانشناسی که مشخصا روی مبحث روان‌سنجی کار می‌کنند هم خواندن کتاب کاربرد آزمون های روانی و تشخیص بالینی را مفید خواهندیافت. خرید کتاب های مرجع و دانشگاهی رشته روانشناسی با تخفیف توضیحات تکمیلی در کتاب، سعی بر آن بوده‌است که هشت آزمون مهم معرفی‌شده و به‌طور کامل و دقیق به مخاطب شناسانده شوند. بخش «اعتبار و روایی آزمون‌ها» و توضیح نحوۀ نمره‌گذاری و تفسیر به‌کمک تصاویر -هرجا که مطلب اقتضا می‌کرده‌است- از نقاط قوت کتاب کاربرد آزمون های روانی منوچهر ازخوش به‌شمار می‌روند. بریدۀ کتاب آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ ریون یک آزمون گروهی هوش است. هم‌چنین یک آزمون غیرکلامی است که می‌توان به‌‎طور کلی برای هرکسی به‌کار برد. بدین معنا که از این آزمون می‌توان هم برای کودکان، هم برای بزرگسالان (از 5 الی 65سالگی) و هم‌چنین در هر جامعه‌ای استفاده کرد. به‌عبارت دیگر این آزمون را می‌توان برای افرادی که به زبان انگلیسی آشنایی ندارند، یعنی قادر به صحبت کردن یا فهمیدن زبان انگلیسی نیستند و نیز برای افرادی که قدرت تکلم ندارند (آفازی) و افراد ناشنوا استفاده کرد. درواقع این یک آزمون غیرکلامی است و درصورتی‌که آزمودنی بتواند آن را در مدت 20دقیقه تکمیل کند، یک آزمون سرعت محسوب می‌شود. البته محدودیت‌های زمانی برای این آزمون وجود ندارد و می‌توان آن را به‌صورت گروهی یا انفرادی مورداستفاده قرار داد. لازم به ذکر است که اجرای این آزمون برای کودکان زیر 9سال و کودکان بی‌سواد و عقب‌مانده‌های ذهنی بالای 10سال به‌صورت گروهی مناسب نمی‌باشد و توصیه می‌شود برای این گروه افراد اجرا به‌صورت انفرادی باشد. سرفصل ها فهرست کتاب کاربرد آزمون های روانی تشخیص بالینی منوچهر ازخوش فصل اول: کلیات فصل دوم: مقیاس هوشی وکسلر برای بزرگسالان فصل سوم: مقیاس تجدیدنظرشدۀ وکسلر برای دورۀ پیش‌دبستانی و آمادگی و مقیاس تجدیدنظرشدۀ وکسلر برای کودکان فصل چهارم: آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ استاندارد ریون و آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ ریون و آزمون ماتریس‌های پیش‌روندۀ رنگی فصل پنجم: پرسشنامۀ شخصیتی چندوجهی مینه‌سوتا فصل ششم: پرسشنامۀ شخصیت آیزنک فصل هفتم: پرسشنامۀ افسردگی بک فصل هشتم: پرسشنامۀ شخصیت روان‌رنجور کندو فصل نهم: پرسشنامۀ پنج‌عاملی شخصیت نئو. ❎پی دی اف 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) به همراه تاریخچه؛تفسیر؛نمره گذاری و روایی و پایایی👆👆👆 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

📚نرم افزار آزمون چند وجهی مینه سوتا 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا ✅ پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا ✅ جدولش شماره ۱ . میانگین و انحراف معیار و... پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا 📜 متن سوم / رضایت شغلی مینه سوتا 📋روش نمره گذاری 📖 نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و «کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته می شود. عنوان کاملاً مخالفم مخالفم نظری ندارم موافقم کاملاً موافقم به ترتیب امتیازهای 1.. 2 ..3 ..4 ..5 را بدست می آورند. ◾️برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز تمامی گویه ها را با همدیگر جمع نمایید. 📋خرده مقیاسها و سوالات ◾️ردیف خرده مقیاس سوالات تعداد سوال 1 ..نظام پرداخت 1 تا 3 تعداد سوال 3 2 ..نوع شغل 4 تا 7 تعداد سوال 4 3 ..فرصت های پیشرفت 8 تا 10 تعداد سوال 3 4 ..جو سازمانی 11 و 12 تعداد سوال 2 5 ..سبک رهبری 13 تا 16 تعداد سوال 4 6 ..شرایط فیزیکی 17 تا 19 تعداد سوال3 📋تفسیر نتایج ◾️پس از بدست آورده نمره پرسشنامه، میتوانید میزان رضایت شغلی را در جامعه آماری خود مشخص کنید. ◽️امتیازات بین 19 تا 38 نشان می دهد که میزان رضایت شغلی ضعیف می باشد. ◽️امتیازات بین 38 تا 57 نشان می دهد که میزان رضایت شغلی متوسط می باشد. ◽️امتیازات بالای 57 نشان می دهد که میزان رضایت شغلی بسیار خوب می باشد. 📋روایی و پایایی ◾️پایایی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 86/0 بدست آمده است (محمدی، 1390). همچنین روایی این پرسشنامه توسط اساتید دانشگاه تأیید شده است. در پژوهش بختیار نصرآبادی و همکاران (1388)، ضریب پایایی پرسشنامه رضایت شغلی از طریق فرمول آلفای کرونباخ 92/0 بدست آمد که نشانه ی پایایی بالای اندازه گیری مورد استفاده در این پژوهش می باشد. ◾️همچنین در پژوهش بختیار نصرآبادی و همکاران (1388) به منظور اندازه گیری روایی صوری و محتوایی پرسشنامه در اختیار استادان راهنما و مشاور و سایر استادان صاحب نظر در رشته ی مدیریت و روانشناسی علوم تربیتی دانشگاه اصفهان و مدیران و مهندسان و سرپرستان و کارگران ارشد شرکت ذوب آهن اصفهان قرارگرفت . پس از دریافت نظر ها و اصلاح برخی موارد، پرسشنامه به مورد اجرا گذاشته شد. 📋 هنجاریابی ◾️در پژوهش آزادی و عیدی (1394)، توزیع فراوانی مشخصات فردي نمونه هاي پژوهش نشان داد که، از 181 نفر نمونه آماري، 61/0 را مردان و 39/0 را زنان تشکیل دادند؛ که از این بین 39/0 مجرد و 61/0 متأهل بودند. وضعیت سن نمونه آماري نشان میدهد که 70/0 درصد نمونه آماري پژوهش بین 20 تا 40 سال می باشند که نشان از جوان بودن نمونه هاي مورد آزمون دارد. بیشترین میزان سابقه کاري نیز مربوط به 10 تا 20 سال میباشد. بیشترین تعداد سطح تحصیلی نیز مربوط مقطع تحصیلی لیسانس با 51/0 میباشند؛ که از این بین تنها یک سوم آنها داراي تحصیلات مرتبط با تربیت بدنی می باشند. ◾️جدول (1) میانگین، انحراف معیار و همبستگی بین متغیرهاي اصلی پژوهش را در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان نشان می دهد. همانطور که مشاهده می شود، به ترتیب، متغیرهاي عملکرد سازمانی، تعهد سازمانی بالاترین میانگین را دارند، پس از آنها نیز سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی قرار دارند. آزمون همبستگی پیرسون نیز میزان ارتباط میان متغیرهاي اصلی پژوهش را نشان میدهد. همانگونه که مشاهده می گردد، ارتباط معنادار و بالایی بین تمامی متغیرها وجود دارد (کلیه داده ها در سطح معناداري 001/0 می باشند). 🔜 مبحث بعد؛ جدول شماره ۱ و اصل پرسشنامه 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا 📜 متن دوم / پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا 📋 ادامه مبانی نظری پرسشنامه 📖 رضايت از شغل، معرّف چند گرايش مرتبط به هم است كه عبارتند از خود شغل، حقوق و دستمزد و فرصتهاي ارتقاء، سرپرستي و همكاران. از اين روي لازم است افراد در فضايي قرار گيرند كه تعاملات مثبت داشته و از روابط انساني مطلوب و از سلامت رواني لازم برخوردار باشند و چنين بينديشند كه وجود هركدام باعث رشد ديگري مي شود؛ در اين حالت است كه از شغل خود راضي هستند بنابراين با آنكه عموماً رضايت شغلي، احساس مثبت شاغل نسبت به شغل تلقي مي شود ◾️مي توان اين مفهوم را متشكل از دو بعد واكنش عاطفى و نيز واكنش شناختى افراد به صورت نگرشى نسبت به شغل و كار خود دانست. در واقع، براي مفهوم شناسي موضوع رضايت شغلي، بايد اين مفهوم را تركيبي از خرسندي شناختي و احساسی فرد نسبت به شغل وي برشمرد. رضايت شناختي چنانكهاز مفهوم آن بر مي آيد رضايتي است كه بيشتر بر ارزيابي منطقي و عقلاني شرايط كار دلالت دارد. يعني نوعي ارزيابي مبتني بر مقايسه كه عاري از داوري هاي عاطفي يا احساسي است و ارزيابي شرايط، فرصت ها و درآمدها را شامل مي شود. ◽️رضايت احساسي، ارزيابي كلي فرد به طور احساسي نسبت به شغلش است كه نشان دهندة خوي خوب فرد و احساس مثبت وي را هنگام كار كردن نسبت به كاري است كه مكرّر آنجام مي دهد. قدر مسلّم اين است كه در دنياي حاضر، در كنار شاخصهاي متعددي كه صاحبنظران براي بهره وري مدرن برمي شمرند، رضايت شغلي كاركنان از جايگاه ويژه اي برخوردار است؛ يعني براي دستيابي به بهره وري مدرن، وجود رضايت شغلي نيز ضرورت دارد. ◾️در واقع رضايت شغلي از عوامل مؤثر و مهم بر افزايش عملكرد كاركنان است و شناخت عوامل موثر در ايجاد انگيزش شغلي، از ضرورت هايي است كه علاوه بر افزايش بهره وري و رضايت شغلي كاركنان، به كاركرد بهتر فردي و سازماني منجر شود. ◽️عوامل گوناگوني را بر رضايت شغلي مؤثر دانسته اند. ميزان درآمد غالباً براي تمام گروه هاي شغلي به مثابه يكي از مهمترين عوامل كاري محسوب شده است. همچنين روابط با همكاران، از مهمترين عوامل بيروني در رضايت شغلي شناخته شده است. ◾️ظاهراً عواملي مانند سن، تحصيلات، جنسيت، سابقه خدمت، رده شغلي و نظاير آن به مثابه متغيرهايي تعديل كننده مي توانند بر رضايت شغلي اثر بگذارند. به همين دليل است كه موضوع هايي مانند رضايت شغلي به عنوان زمينة مطالعاتي و پژوهشي مهمي هم در روان شناسي (حوزه صنعتی و سازمانی) و هم در جامعه شناسي (حوزه کار و شغل) مطرح مي شود. 🔜مبحث بعد؛ روش نمره گذاری 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

#آزمونهای_روانشناختی #پرسشنامه_رضایت_شغلی_مینه_سوتا(MSQ) 📜 متن اول / رضایت شغلی مینه سوتا 📋 معرفی آزمون 📖 پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) از 19 گویه و 6 خرده مقیاس نظام پرداخت (3 سوال)، نوع شغل (4 سوال)، فرصت های پیشرفت (3 سوال)، جو سازمانی (2 سوال)، سبک رهبری (4 سوال) و شرایط فیزیکی (3 سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می رود. ◾️مبانی نظری؛ از رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. در گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت «واکنش احساسی و نگرشی» کارکنان به شغل تعریف شده است. ◽️به صورت ساده می‌توان گفت «رضایت شغلی میزانی است که مردم شغلشان را دوست دارند»؛ به طوری که بعضی از مردم از کار لذت می‌برند و آن را یک بخش مهم زندگی می‌دانند. و برخی دیگر از کار متنفرند و آن را تنها به این دلیل انجام می‌دهند که مجبور به انجام آن هستند. ◾️همچنین در تعریفی مشابه با تعریف فوق، رضایت شغلی به عنوان «اختلاف بین میزان و شدت نیازهای فرد و میزان برآورده شدن آن نیازها در شغل» تعریف شده است. به عبارت دیگر در این تعریف، خشنودی شغلی تابعی است مستقیم از درجه‌ای که محیط با ساختار نیازی فرد همخوانی دارد. ◽️كوهلن معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود ◾️رضایت شغلی، یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است . این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی ، سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقای کارکنان می شود. لوک معتقد است رضایت مندی شغلی ناشی از ارزیابی شغل به عنوان امری است که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش های مهم شغلی را فراهم می آورد ◽️رضایت شغلی به عنوان یک عامل اساسی بر بسیاری از ویژگی های رفتار فردی و عملکرد سازمان تاثیر می گذارد. رضایت شغلی موجب افزایش بهره وری و تعهد فرد در سازمان، تضمین کننده سلامت فیزیکی و ذهنی فرد و هم چنین موجب افزایش روحیه فرد می گردد ◾️رضایت شغلی احساسات و نگرشهای مثبتی است که افراد به شغل خود دارند. رضایت شغلی نیروی انسانی از عوامل مؤثر در افزایش کارایی و بهره وری و کاهش تشویش، غیبت کاری، تأخیر در کار، ترک خدمت، فعالیت اتحادیه و بازنشستگی زودرس است ◽️فیشر و هانا رضایت شغلی را عامل روانی قلمداد می کنند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند؛ یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین کند، فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد، فرد شروع به مذمت شغل می نماید و در صدد تغییر آن بر می آید. 🔜 مبحث بعد؛ ادامه مبانی پرسشنامه 📗دانلودرایگان جزوه،کتاب ونمونه‌سوال از همه رشته‌ها↙️تلگرام💙وایتا🧡 📖📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈😍📋

. ۰۹۳۶۹۷۴۵۳۴۶ 📱شماره استاد مریم قربانی ______________ پیام نور اصفهون @MGHORBANIPNU @pnu100

💢 فردا آغاز نوبت اول آزمون سراسری سال ۱۴۰۴ ✍️ سازمان سنجش: ▫️آزمون‌های علوم ریاضی و فنی و علوم انسانی صبح پنجشنبه و آزمون‌های هنر و زبان‌های خارجی عصر پنجشنبه ۱۱ اردیبهشت و همچنین آزمون علوم تجربی صبح جمعه ۱۲ اردیبهشت در ۴۱۰ شهر، ۵۶۵ حوزه اصلی و ۱۷۱۴ حوزه فرعی برگزار می‌شود. ▫️داوطلبان تا پایان امروز می‌توانند کارت شرکت در آزمون را از طریق درگاه اطلاع رسانی sanjesh.org دریافت کنند. @pnu100

تقویم‌ روز ؛ ▫️وطن یعنی همه آب و همه خاکــ ▫️وطن يعني خليـج تا ابد فـارس 🇮🇷 دهم‌ اردیبهشت روز ملی‌ خلیج ‌فارس گرامی باد .... ┄┄┅┅┅┄❅💠❅┄┅┅┅┄┄ ❤️💐