چرا گرایش به تولید در ایرانیان کم است؟ «بسمه تعالی» چرا گرایش به تولید در ایرانیان کم است؟ و چرا در کشور، گرایش به مصرف کالاهای داخلی، کمتر از نمونه های خارجی آن است؟ رونق در تولید ملی از مطالبات همیشگی رهبر معظم انقلاب بوده است. به ویژه در سال های اخیر، تاکیدات فراوان ایشان، نظیر نامیدن سال 1391 به سال «تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی»، حکایت از اهمیت بالای موضوع تولید داخلی و اعتماد و اتّکا به نیرو، کار، سرمایه و توان درونی کشور دارد. رونق اقتصادی، کاهش تورم، اشتغال زایی، رشد و پیشرفت در زمینه کیفیت تولیدات کالاهای داخلی، افزایش اعتماد به نفس ملی، رقابت در عرصه های بین المللی، رونق صادرات و کاهش وابستگی به نفت، پیشگیری از تهدیدات اقتصادی دشمنان، مقاوم سازی کشور و ... از مزایای رونق تولید ملی، و مصرف کالاهای داخلی است. با این حال، آنچه امروز در زمینه رونق تولیدات داخلی و مصرف کالاهای ایرانی در جامعه شاهد آن هستیم، با آنچه مطلوب و مدنظر و به نفع مصالح کشور است، فاصله دارد. آسیب شناسی مساله، می تواند به ما کمک کند تا با شناخت علل احتمالی کم بودن میل و رغبت ایرانیان به تولید، و نیز کمبود رغبت به مصرف تولیدات داخلی، بتوانیم برای بهبود وضعیت، طرح ریزی و هدف گذاری نماییم. در این مجال، ابتدا به بررسی برخی علل احتمالی مربوط به گرایش نه چندان مطلوب ایرانیان به تولید در کشور خواهیم پرداخت، و سپس بعضی از علل مربوط به مصرف نکردن برخی تولیدات داخلی را بررسی خواهیم کرد. علل کم بودن گرایش به تحرّک افتصادی، سرمایه گذاری داخلی، و تولید ملّی در زمینه علل مربوط به کم بودن گرایش مردم ایران به تحرک اقتصادی، و ایفای نقش در رونق اقتصادی کشور، می توان جنبه های متعددی را در نظر گرفت و علت های گوناگونی را برشمرد. با این حال، در این مطلب، بیشتر به علل روانشناختی و فرهنگی مرتبط با مساله می پردازیم. 1. تعریف نشدن نقش مردم در رونق اقتصاد کشور، و قرار دادن «رشد اقتصادی» در زمره وظایف دولت: در کشور ما، و در بین اقشار و عموم ملت، تصور اینگونه است که رونق و رشد اقتصادی از وظایف انحصاری دولت و حکومت است، و مردم نقشی حائز اهمیت در این بین ندارند. تصور نادرستی که منجر به کناره گیری اقشار جامعه از فعالیت های اقتصادی صحیح، ایجاد فاصله بین ملت و دولت، افزایش تحمیل بار مسئولیت های کشور بر دولت ها، و کاهش نقش مردم در سرنوشت اقتصادی کشور می شود. بر مبنای نظریه نقش در روانشناسی اجتماعی، افراد در جایگاه های گوناگون نقش های مختلفی را ایفا می کنند. هر نقشی انتظاراتی را در دیگران ایجاد می کند؛ به طور مثال، نقش دانشجو با انتظاراتی از قبیل حضور مرتب در کلاس، اجرای تکالیف محوله، روحیه پژوهشگری و ... همراه است. مجموعه ای از انتظارات تعمیم یافته درباره رفتارها که در جریان اجتماعی شدن آموخته می شود، هنجار را تشکیل می دهد. در صورتی که بتوان نقش اقتصادی آحاد جامعه را به درستی تعریف کرد، انتظارات و هنجارهای مرتبط با آن را روشن نمود و البته از تعارض نقش ها هم پیشگیری کرد، می توان تغییراتی را در سطح جامعه مشاهده کرد. گرچه حمایت های دولتی، بسیار حائز اهمیت است، اما فرهنگ سازی در زمینه ایفای نقش ملت، و آگاهی دادن به مردم در خصوص نقش پررنگ شان در رونق و رشد اقتصادی کشور، می تواند گامی اثربخش در تغییر این دیدگاه نادرست باشد. 2.ناآگاهی از چگونگی انجام کار تولیدی: بسیاری هستند که علاقه مند به مشارکت در فعالیت های اقتصادی کشور هستند، و خود را در این زمینه مسئول می دانند، اما فرایند کار را به درستی نمی دانند. پیش نیاز آغاز هر فعالیتی، آگاهی داشتن از شیوه اجرا و انجام آن است. گرچه برای رفتار کردن، فقط آگاهی کافی نیست، اما از منظر روانشناختی اگر فردی به درستی آگاه گردد، انگیزش بالایی داشته باشد و مهارت های رفتاری لازم را داشته باشد، احتمال تغییر نگرش در حیطه ای خاص و در پیش گرفتن و حفظ رفتار در آن حوزه را خواهد داشت. آگاهی دادن به کسانی که در این زمینه احساس مسئولیت می کنند، و توان اجرای آن را نیز دارند، می تواند راهگشای شروع فعالیت این قشر از مردم باشد. 3.نداشتن امنیت شغلی کافی: امنیت شغلی، از عوامل روانی بسیار تعیین کننده در رضایت شغلی، افزایش بهره وری، افزایش تعهد، و آرامش روانی می باشد. کسانی که احساس می کنند، با ورود به عرصه تولید داخلی، امنیت اقتصادی و شغلی شان به مخاطره می افتد، ممکن است ترجیح دهند نیرو و سرمایه خود را در زمینه هایی دیگر که ضمانت بیشتری برایشان در پی دارد، صرف کنند. اما، در صورت تامین امنیت شغلی و بیمه مطمئن، امکان ورود سرمایه گذاران داخلی به عرصه تولید می تواند افزایش پیدا کند. دو بعد جو روانشناختی که با ارتقا دلبستگی شغلی رابطه دارد : امنیت روانشناختی و معناداری هستند.

کارکنان احتمالا محیط کار خود را وسیله ای برای دستیابی به اهداف و نیازهایشان درک می کنند، هنگامی که محیط شغلی در بر دارنده امنیت روانشناختی و معنا داری تجربه باشد. سه عنصر اساسی که می توانند امنیت روانشناختی شغلی را تامین کنند عبارتند از: مدیریت حمایتی٬ وضوح نقش٬ اظهار وجود. یک سبک مدیریت حمایتی باعث می شود افراد بتوانند در شغل خود تلاش کافی داشته باشند و احتمالا خطر کنند و همچنین خود کنترل لازم روی کارشان را داشته باشند وهر جایی که نیاز بود دست به اقدامات نوآورانه و خلاقانه بزنند والبته ترسی از انتقام مدیر و مواخذه وی نداشته باشند. وضوح نقش نیز به نوبه خود در ایجاد ارامش روانی افراد از این نظر که آنها می دانند وظایفشان چیست و چه اقداماتی از آنها انتظار می رود و پیوسته در اضطراب رو به رو شدن با وظایف ناشناخته به سر نخواهند برد تاثیر به سزایی دارد. اظهار وجود هنگامی میسر می شود که افراد بتوانند در کارشان جنبه های فردی خود را ابراز کنند . در این صورت است که افراد می توانند شغل خود را درونی کرده وبا آن به عنوان یک جنبه اصلی از مفهوم خود رفتار می کنند. کارکنان هنگامی شغل خود را با معنا درک می کنند که شغل آنها ویژگی های چالش انگیزی ٬ ارزشمندی و پاداش متناسب را دارا باشد.همچنین هنگامی که افراد حس مشارکت در دستیابی به اهداف سازمانی داشته باشند و کار را وسیله ای برای یادگیری و کسب مهارت بیابند ، شغل خود را بیشتر معنا دار می یابند. 4.کمبود اعتماد به نفس در اجرای کار تولیدی: یکی از سیاست های عمده بیگانگان، تزریق افکار مایوس کننده و منفی به ملت های دیگر است. زمانی که توانستند از طریق رویه هایی نظیر جنگ روانی، تلقین، تبلیغات گسترده، رسانه های جمعی و ... روحیه ملی را از کشوری در زمینه ای خاص بگیرند، زمینه را برای رشد خود فراهم کرده اند و البته برای عقب ماندگی کشورهای هدف. وقتی روحیه ملی ضعیف شد، کارها متوقف می شود. امام راحل(ره)، پس از انقلاب، به شدت با این مساله برخورد کرده، و شعار «ما می توانیم» را در سطحی وسیع به کار برده، و شروع به تزریق فکری و عملی این شعار در بین آحاد مردم جامعه کردند. امروز هنوز اثرات تلقین های منفی بیگانگان و دشمنان کمابیش وجود دارد، اما مطمئنا در حال تغییر است و در بسیاری زمینه ها این تغییرات در عمل مشاهده می شود. باید با استفاده از شیوه های مختلف، تدریجا اعتماد به نفس ملی را بازگردانیم تا روحیه مشارکت فعال در رشد اقتصادی کشور، در بین مردم تقویت شود. 5.نداشتن مهارت کافی: در کنارِ داشتن آگاهی از روند اجرای کار تولیدی، و اعتماد به نفس لازم، وجود مهارت کافی هم عاملی بسیار اساسی تلقی می شود. مهارت نقشی تعیین کننده در افزایش خودکارآمدی دارد. انتظارات کارآمدی در تجربیاتی که شخص در آن مهارت دارد، ریشه دارد. تجارب موفق تمایل دارند که انتظارات سطح بالا ایجاد کنند، در حالیکه تجربیات شکست تمایل به تولید انتظارات سطح پایین داند. یک بار که انتظارات کارآمدی قوی و بالا ایجاد شد احتمال اندکی وجود دارد که شکست های موقتی تاثیر زیادی برقضاوتهای فرد در مورد قابلیت های خود داشته باشد. برعکس وقتی که انتظارات کارآمدی پایین و ضعیف ایجاد شد، موفقیت هایی که به صورت گاهگاهی بوجود می آیند، در قضاوت افراد از قابلیتهای خودشان چندان موثر نیستند. به هر حال انتظارات سطح پایین می توانند به وسیله موفقیتهای فراوان و مکرر تغییر یابند. موثرترین و بانفوذترین منبع خودکارآمدی، دستاوردهای عملکرد است. افراد در کارها و فعالیتهایی که مشغول می شوند نتیجه اعمالشان را تفسیر می کنند و از این تفسیرها برای گسترش باور ها وعقاید درباره تواناییشان برای درگیر شدن در کارها وفعالیتهای بعدی استفاده می کنند. معمولا نتایجی که به عنوان نتایج موفق تفسیر می شوند، خودکارآمدی را افزایش می دهند و آن دسته که به عنوان نتایج ناموفق تفسیر می شوند آن را کاهش می دهند. برای ارتقای خودکارآمدی، برگزاری کارگاه های آموزشی و مهارت آموزی، و استفاده از تجارب افراد موفق به عنوان الگو، می تواند کاملا موثر باشد. 6.نبودن فرهنگ کار گروهی: برای تولید، دو مؤلفه اصلی لازم است که در بیانان رهبر معظم انقلاب تاکید شده است: کار، و سرمایه. زمانی که سرمایه با کار همراه شد، نتیجه می شود تولید. برخی در کشور سرمایه گذار هستند، برخی مدیریت خوبی دارند، برخی کاربلد هستند، عده ای کارگر هستند و ... . فرهنگ کار گروهی اگر در کشور به شکلی مطلوب ایجاد شود، و افراد صرفا در پی منافع شخصی خود نباشند، و مهارت های ارتباطی موثری داشته باشند، و بتوانند با هم به خوبی کنار بیایند، رونق اقتصادی در کشور ارتقا خواهد یافت. سرعت بخشیدن به کار، بهبود عملکرد، ایجاد اعتماد و ارتباط، تمرکز بر هدف، کاهش استرس، بهره بردن از دیگران و ... می تواند از مزایای کار گروهی باشد، البته برای کار گروهی دانستن قواعد اصولی کار بسیار مهم است.

این احساس ناتوانی ممکن است منجر به این شود که تولیدکننده حتی برای فکر و ایده خود، ارزشی هم قائل نشود و اقدامی را آغاز نکند. در حالی که احتمالا راهکار بهتر این است که کار خود را آغاز کند و تدریجا با کم کردن هزینه های اضافی، و بالا بردن کیفیت، بتواند رضایت خریداران را نسبت به تولیدات خود افزایش دهد. اما گاهی پیش می آید که محصول تولیدکننده کیفیتی مشابه و یا حتی بهتر از نمونه خارجی دارد، و صرفا احساس ناتوانی در تولیدکننده وجود دارد و نه خود ناتوانی. به اعتقاد برخی روانشناسان، مفهوم درماندگی آموخته شده حالت ویژه ای است که اغلب در نتیجه اعتقاد فرد مبنی بر اینکه رویدادها در کنترل او نیستند، در او ایجاد می شود. به سخن دیگر، بعد از یک رشته تجربه که در آن پاسخ های فرد در نتیجه رفتار او تغییر نمی کند، می آموزد که رفتار و نتیجه رفتار او از یکدیگر مستقل هستند. اگر احساس ناتوانی فرد تبدیل به درماندگی آموخته شود، می تواند به انزوا، گوشه گیری، افسردگی و عدم تحرک شود. 14.ترس از شکست: میزان خطرپذیری در افراد گوناگون، با هم فرق دارد. یکی از عوامل موفقیت در افراد، انگیزه پیشرفت است. در نقطه مقابل انگیزه پیشرفت، انگیزه اجتناب از شکست قرار دارد که منجر به این می شود که فرد برای اینکه شکست را تجربه نکند، اصلا به کاری ورود پیدا نکند. کسانی که دارای انگیزه اجتناب از شکست قوی هستند، معمولا تکالیف ساده یا بسیار دشوار را برمی گزینند، و از تکالیف چالش برانگیز(که نیاز به تلاش دارد)، اجتناب می نمایند. تغییر نگرش از «ترس از شکست» به «خطرپذیری توام با احتیاط معقول» و نیز سیاست های حمایتی و تشویقی برای چنین افرادی می تواند موثر باشد. 15.اهمال کاری و تنبلی: آفت بزرگی که دامنگیر برخی افراد است، تنبلی و بی تحرکی است. کسی که این خصلت منفی را در خود پرورش داده است، ترجیح می دهد بدون اینکه زحمت زیادی بکشد، سود زیادی به دست آورد و لذت را نه در کار و فعالیت، که در تفریح و سُستی جستجو می کند. برخی از علل روانی مربوط به اهمالکاری شامل خودکم بینی، توقع بیش از حد از خود، پایین بودن سطح تحمل، کمال طلبی وسواس گونه، اشتیاق به لذت جویی کوتاه مدت، فقدان قاطعیت، و عدم اعتماد به نفس می باشند. عللی هم که در رابطه با دیگر اشخاص و یا شرایط حائز اهمیت هستند شامل نارضایتی از وضع موجود، عدم تسلط بر کار، نگرش منفی به کار، نگرش غیر واقع بینانه از دیگران، احساس عدم مسؤولیت در برابر دیگران، لجبازی با دیگران، اهمال کاری و پرخاشگری انفعالی، بر چسب زدن به این و آن می شوند. شناخت و بررسی علل درونی و بیرونی اهمال کاری می تواند برای تغییر آن به کار گرفته شود. 16.بروکراسی اداری و مشقت های ورود به کار تولیدی: زمانی که برای دریافت مجوز برای کار تولیدی، باید از پیچ و خم های اداری طاقت فرسا عبور کرد، و زمان زیادی از افراد تلف شود، طبعا انگیزه هم کاهش پیدا می کند. تسهیل روند ورود به عرصه های تولیدی، از طریق نشان دادن مسیر به طور مشخص، آسان سازی طی مسیر، و تقویت افراد در مسیر رسیدن به هدف در این رابطه کمک کننده است. 17.دنیاگرایی و درنظر نگرفتن خیر اخروی: سرمایه گذاری داخلی، کار و تولید ملی، کمک به رونق و رشد اقتصادی کشور اسلامی، و برطرف کردن وابستگی کشور به منابع خارجی، با هدف رضای پروردگار، قطعا خیر و مرضی رضای خداست. توجه به این عامل بسیار حیات بخش و ضروری، می تواند بسیار راهگشا باشد. محسن عزیزی ابرقوئی

7.گرایش شدید به مصرف گرایی: تقویت روحیه مصرف گرایی، از عوامل مهم عدم گرایش به تولید است. زمانی که هر جنسی به سهولت در کشور وارد می شود، میل و رغبت به مصرف گرایی افزایش پیدا می کند. یکی از تبعات روانی مصرف‌گرایی این است که وقتی پدیده‌ای به هنجارها تبدیل می‌شود و مورد پذیرش عموم مردم قرار می‌گیرد، یک فشار هنجاری در جامعه و خانواده‌ها گسترش می‌یابد. در این حالت مردم خود را با همدیگر مقایسه می‌کنند و می‌کوشند در نیازها و رفع آنها با دیگران همسان باشند و رفتار یکدیگر را زیر نظر دارند و رفتار غیرجمعی را ناهنجار می‌پندارند. کار کردن روی نگرش افراد جامعه و تغییر آن به شیوه اصولی و منطقی، می تواند راهگشا باشد. 8.عدم آگاهی از مزایای تولید داخلی: کاهش تورم، اشتغال زایی، رشد اقتصادی و ... همگی از اهداف و آرزوهای دولت و ملت هستند. یکی از کارهای بسیار اساسی و حیاتی که می تواند این معضلات را حل کند، رونق تولید داخلی، و البته مصرف تولیدات داخلی توسط مردم است. آگاهی دادن به مردم در خصوص نقش و اهمیت فوق العاده رونق تولید داخلی، می تواند زمینه ساز تحرکی مهم در این حیطه باشد. از منظر برخی از روانشناسان، نوع دوستی منشا رفتار حمایتی است. آگاهی یافتن از این مساله مهم که حرکت در جهت تولید داخلی منجر به کمک به هموطنان در جامعه می شود، می تواند زمینه ساز این رفتار حمایتی شود. 9.راحت طلبی و گرایش به دریافت سود زیاد در قبال تلاش اندک: طبیعی است که حرکت تولیدی، نیاز به انگیزه، پشتکار، تحمل ناکامی، مسئولیت پذیری و ... داشته و دشواری های خاص خود را دارد. بنابراین، کسانی که انگیزه شان رفاه طلبی، سودجویی سریع و ... است، و تحمل ناکامی را ندارند، ممکن است ترجیح بدهند که سرمایه و توان خود را در زمینه های دیگری خرج کنند تا به منفعت های بیشتر و سریعتری دست یابند!(البته منفعت های ظاهری و مادی). 10.عدم مسئولیت پذیری نسبت به سرنوشت کشور: ملتی که اهدافی والا برای خود ترسیم کرده، و قصد دارد به آنها برسد، نسبت به سرنوشت کشور و مردمش، احساس مسئولیت می کند. این مسئولیت متوجه تک تک اعضای جامعه است، اما بسیاری چنین مسئولیتی را متوجه خود نمی دانند و با توجیه های گوناگون، فرار از مسئولیت را ترجیح می دهند. این در حالی است که همه ما نسبت به سرنوشت یکدیگر مسئولیت هایی داریم. در روانشناسی، هنجار مسئولیت اجتماعی به اعتقادی اطلاق می شود که افراد می بایست بدون توجه به تلافی به مثل، به دیگران کمک کنند، گرچه کمک شوندگان ناشناخته باقی بمانند. درواقع این کمک رسانی، پاسخی به ندای وجدان تلقی می شود و نه انتظاری برای جبران آن. تقویت احساس مسئولیت اجتماعی، راهی مفید برای ترغیب به تولید داخلی است. 11.نبود سیاست های تشویقی و تنبیهی مناسب: برای ترغیب سرمایه گذاری داخلی، از طرفی باید سیایت های تشویقی مناسبی اتخاذ نمود، تا سرمایه گذاران و کارگران در داخل کشور، به تولید ملی گرایش پیدا کنند؛ و از طرفی هم باید شرایط تنبیهی را برای کسانی که کارشکنی می کنند، فراهم نمود. فسادی که منجر به تنبیه قاطعانه مجرمین نشود، دردسرساز است. تشویق و تنبیه، چه به صورت مستقیم باشد، و چه به صورت جانشینی می تواند بر رفتار افراد اثرگذار باشد. البته باید ملاحظاتی را هم برای تشویق و هم برای تنبیه مؤثّر در نظر گرفت. رفتارهای مثبت باید با تقویت همراه شود، و این تقویت می تواند از نوع مثبت یا منفی باشد. بدین معنا که یک رفتار مثبت در صورتی که همراه با ارائه تقویت کننده مثبت باشد، تقویت مثبت است؛ و اگر همراه با حذف تقویت کننده منفی(محرک آزاردهنده) باشد، تقویت منفی است. در صورت به کار بردن صحیح اصول تقویت و تنبیه، می توان در رفتارها تغییر ایجاد کرد. 12.کمبود الگوهای مناسب و معرفی نکردن آنها در سطح گسترده: سرمشق دهی از عوامل بسیار تاثیرگذار در ترغیب دیگران است. یافتن الگوهای موفق سرمایه گذار و کارفرما و کارگر در کشور، و معرفی آنها به مردم، و آشنا کردن مردم با شیوه کار، مشکلات در مسیر راه، و موفقیت های آنان، یکی دیگر از عوامل مهم در ترغیب به تولید داخلی است. نظریه پردازان یادگیری اجتماعی(و همچنین شناختی-اجتماعی ها)، بر نقش الگودهی و نیز یادگیری مشاهده ای تاکید دارند. انسان ها از طریق مشاهده یاد می گیرند، و الگوهای مثبت و منفی، می توانند رفتارهای درست و نادرستی را به دیگران یاد بدهند. معرفی الگوهای رفتاری درست، و تقویت این رفتارها، در شکل دهی عملکردهای مثبت اثرگذار خواهد بود. 13.احساس ناتوانی در رقابت با محصولات خارجی: تصور کنید محصولی با کیفیت بالا در کشوری تولید می شود، و برند خاص شرکت تولیدکننده توانسته است اطمینان بسیاری از خریداران را به خود جلب نماید. حال، تولیدکننده ای قصد دارد در راستای تولید محصولات مشابه این شرکت فعالیت خود را آغاز نماید، اما در برابر این شرکت احساس ناتوانی می کند.

⭕️براندازها هم مغز ندارن راحتن... ۱۴۰۰۲؟ :))

✅توافق بر سر اجرای بخشی از مذاکرات تبادل اسرا صورت گرفت 🔘عبدالقادر المرتضی، رییس هیئت مذاکره کننده در پرونده تبادل اسرا در حساب خود نوشت: توافق بر سر آزادی ۷۰۶ اسیر یمنی در مقابل ۱۸۱ اسیر سعودی، سودانی و... صورت گرفت. 🔘 وی در ادامه افزود: اجرای این توافق تا سه هفته آینده شروع و دور جدید مذاکرات بعد از ماه مبارک رمضان برگزار خواهد شد. ✅ كانال تخصصي يمن و كشورهاي خليج هميشه فارس در روبیکا😍👇 https://rubika.ir/Yemenalislam و در تلگرام 😌👇 https://t.me/Akhbare_yaman و ایتا ☺️👇 https://eitaa.com/joinchat/3613065218Cef828ece68 مارو به دوستان خودتون معرفی کنید👆😇

♨ محکومیت اظهارات وزیر دارایی اسرائیل توسط امارات ⭕️ امارات، موضع گیری «بتسلئیل اسموتریچ» وزیر دارایی اسرائیل مبنی بر عدم وجود ملتی به نام فلسطین را محکوم کرده است. ✅ كانال تخصصي يمن و كشورهاي خليج هميشه فارس در روبیکا😍👇 https://rubika.ir/Yemenalislam و در تلگرام 😌👇 https://t.me/Akhbare_yaman و ایتا ☺️👇 https://eitaa.com/joinchat/3613065218Cef828ece68 مارو به دوستان خودتون معرفی کنید👆😇

🟥 بازگشایی کنسولگری عربستان در سوریه 🔸 یک آژانس روسی اعلام کرد: عربستان سعودی قصد دارد به زودی و همزمان با سفر آتی وزیر خارجه این کشور به دمشق، کار خود را در کنسولگری خود در پایتخت سوریه از سر بگیرد. ✅ كانال تخصصي يمن و كشورهاي خليج هميشه فارس در روبیکا😍👇 https://rubika.ir/Yemenalislam و در تلگرام 😌👇 https://t.me/Akhbare_yaman و ایتا ☺️👇 https://eitaa.com/joinchat/3613065218Cef828ece68 مارو به دوستان خودتون معرفی کنید👆😇

رکورد مصرف بنزین باز هم افزایش یافت 🔹مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی: در روز بیست و نهم اسفند ماه ۱۴۰۱، ۱۴۴ میلیون و ۳۰۰ هزار لیتر بنزین در کشور به مصرف رسیده است که این عدد در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، ۲۷.۷ درصد رشد یافته است.

استقبال پوتین از طرح چین برای حل بحران اوکراین 🔹رئيس‌جمهور روسیه: چنانچه غرب و اوکراین بپذیرند طرح صلح چین می‌تواند مبنایی برای سازش در خصوص اوکراین باشد.

📸#اینفوگرافیک | پیشرفت و احیای دانش‌بنیان‌ها و کارخانه‌ها در دولت سیزدهم

🔴 فوری/ ایران حالت جنگی به خود گرفت! طبق اعلام منابع غیررسمی دستور سفید شدن آسمان مناطق شمال غربی، تبریز تا پارس آباد صادر شد. پرواز های پشتیبانی پایگاه دزفول امروز از حالت گشت زنی معمول به شکل عملیاتی و به دفعات زیاد تغییر حالت دادند. طی چند روز گذشته الهام ‌علی‌اف ماجراجویی جدیدی را شروع کرده و به مرز های ایران و ارمنستان نیروی نظامی ارسال کرده است.

🚨هشدار حساب کاربری نزدیک به سپاه به رژیم باکو

🔴منابع خبری در ارمنستان خبر می‌دهند که ارتش باکو قصد دارد تاساعاتی دیگر به مناطقی در سیونیک از جمله جرموک و گوریس تهاجماتی را آغاز کنند. 🔸جمهوری اسلامی، سیاست‌ها و برنامه‌هایی را که منجر به بسته شدن مرز ایران و ارمنستان شود را هرگز تحمل نخواهد کرد

🚨⭕️ برخی گزارش‌های تایید نشده از افزایش سطح آماده باش نیروهای نظامی ارتش و سپاه در شمال غرب کشور خبر می‌دهند. 〰〰 🚉🚨 دستور سفید شدن آسمان مناطق شمال غربی ، تبریز تا پارس آباد صادر شد. پرواز های پشتیبانی پایگاه دزفول امروز از حالت گشت زنی معمول به شکل عملیاتی و به دفعات زیاد تغییر حالت دادند 〰〰 🚨⭕️ منابع ترک گزارش دادند که یگان های باکو در نخجوان دستور آماده باش برای جنگ را دریافت کرده اند 〰〰〰 🚨️️️️️ منابع خبری گزارش می دهند دو نظامی روس در اثر تیراندازی سربازان باکو در استان سیونیک ارمنستان زخمی شده اند. مثل اینکه کله اقای الهام علی اف بوی قورمه سبزی میدهد 🔴 منابع خبری در ارمنستان خبر می‌دهند که قوای باکو قصد دارند بامداد فردا (چند ساعت دیگر) به مناطقی در سیونیک از جمله جرموک و گوریس تهاجماتی را آغاز کنند. 🔴 برخی دیگر از منابع ترکیه از آماده باش کامل نظامی در نخجوان خبر داده‌اند که این آرایش به‌معنای قصد باکو برای قیچی کردن مرز ایران-ارمنستان می‌باشد. 🔴 در این شرایط همه چیز بستگی به موضع‌گیری نظامی ایران دارد. باقری کنی در سفر کاری بی‌سابقه و دو روزه به ایروان رفته است. شرایط ملتهب هست و مرزهای ایران با ارمنستان و آدربایجان انبار باروتی هست که با کوچکترین جرقه ای منفجر میشود 🚨🚀 سازمان های مطبوعاتی نزدیک به سپاه گزارش دادند که ارتش ایران دستور آماده سازی سامانه های پدافند هوایی را دریافت کرده است. گور الهام آماده است ؛ کل فرع یرجع الی اصله 〰〰〰 🔶 شیخ فرهاد فتحی عضو شوید🔻🔻🔻 eitaa.com/joinchat/1246560365Ca5e65155c1

🚨⭕️ برخی گزارش‌های تایید نشده از افزایش سطح آماده باش نیروهای نظامی ارتش و سپاه در شمال غرب کشور خبر می‌دهند. 🚉🚨 دستور سفید شدن آسمان مناطق شمال غربی ، تبریز تا پارس آباد صادر شد. پرواز های پشتیبانی پایگاه دزفول امروز از حالت گشت زنی معمول به شکل عملیاتی و به دفعات زیاد تغییر حالت دادند 🚨⭕️ منابع ترک گزارش دادند که یگان های باکو در نخجوان دستور آماده باش برای جنگ را دریافت کرده اند 🚨️️️️️ منابع خبری گزارش می دهند دو نظامی روس در اثر تیراندازی سربازان باکو در استان سیونیک ارمنستان زخمی شده اند. مثل اینکه کله اقای الهام علی اف بوی قورمه سبزی میدهد 🔴 منابع خبری در ارمنستان خبر می‌دهند که قوای باکو قصد دارند بامداد فردا (چند ساعت دیگر) به مناطقی در سیونیک از جمله جرموک و گوریس تهاجماتی را آغاز کنند. 🔴 برخی دیگر از منابع ترکیه از آماده باش کامل نظامی در نخجوان خبر داده‌اند که این آرایش به‌معنای قصد باکو برای قیچی کردن مرز ایران-ارمنستان می‌باشد. 🔴 در این شرایط همه چیز بستگی به موضع‌گیری نظامی ایران دارد. باقری کنی در سفر کاری بی‌سابقه و دو روزه به ایروان رفته است. شرایط ملتهب هست و مرزهای ایران با ارمنستان و آدربایجان انبار باروتی هست که با کوچکترین جرقه ای منفجر میشود 🚨🚀 سازمان های مطبوعاتی نزدیک به سپاه گزارش دادند که ارتش ایران دستور آماده سازی سامانه های پدافند هوایی را دریافت کرده است. گور الهام آماده است ؛ کل فرع یرجع الی اصله

📢 توییت جدید حساب ایران به عبری با هشتگ آذربایجان : آیه اول سوره فتح : ✴️ إِنَّا فَتَحۡنَا لَكَ فَتۡحٗا مُّبِينٗا 🔹به راستى ما براى تو پيروزى آشكارى فراهم آورديم (مربوط به صلح حدیبه) !

📣نگران ساعت‌ موبایلها نباشید! 🔸علیرغم اینکه طبق قانون مصوب مجلس، قرار بود ساعت‌ها از ابتدای امسال دیگر به جلو کشیده نشود، از دقایقی قبل ساعت تلفن‌های همراه از صفر بامداد به ساعت یک بامداد تغییر کرد. 🔹علت این مسئله تنظیم بودن سرورهای جهانی با تغییرات ساعت در ابتدای سال و ابتدای مهرماه در ایران بود که در حال حاضر تنظیمات سرورها در حال تغییر است و تا دقایقی دیگر ساعت‌ها به حالت عادی برخواهد گشت.

🔺کدام پایگاه‌های موشکی ایران برای «باکو» خطرناک هستند؟! 🔹دو پایگاه موشکی نیروی هوافضای سپاه پاسداران مستقر در نزدیکی تبریز شامل پایگاه اسفهلان می‌توانند در کمتر از چند دقیقه با استفاده از موشک‌های بالستیکِ نقطه‌زن پایگاه‌های هوایی نیروی هوایی جمهوری آذربایجان شامل پایگاه کردامیر و ناسوسنایا (در نزدیکی باکو) را از بین ببرند...

🔻یک گزارش امشب از بی بی سی در مورد پلیس لندن خوندم که نکات زیادی داشت، گفتم بذارم اینجا شما هم بخونید تا عمق فاجعه را بدانید. 🔷نتیجه تحقیقات در مورد پلیس لندن: فرهنگ مردمحور مانع از توجه به مشکلات زنان و کودکان شده است. 🔻اما سر مارک در گفتگو با رادیو ۴ بی‌بی‌سی گفت که اگرچه «موارد تشخیصی» گزارش را قبول دارد اما عبارت «نژادپرستی نهادینه" را نمی‌پذیرد زیرا این عبارت مبهم و یک اصطلاح سیاسی است. او گفت که از زمانی که به ریاست پلیس لندن منصوب شد، «صدها» مامور «مشکل‌دار» شناسایی شده‌اند و این گزارش باید «شروع جدیدی» را رقم بزند. بارونس کیسی گفته که پایتخت دیگر دارای پلیس مستقر و شناخته شده در محله‌ها نیست و خدمات مبتنی بر رضایت مردم «به خصوص جوامع رنگین پوست» وجود ندارد زیرا این جوامع بیش از حد زیر ذره‌بین پلیس قرار می‌گیرند و اعتماد آنها متزلزل شده است. این گزارش می‌گوید که رده‌های رهبری در پلیس لندن طی چندین دهه اساسا متوجه مشکلات موجود نشد‌ند و در نتیجه رفتارهای تبعیض‌آمیز و زورگویی در داخل سازمان رشد کرده است. این گزارش می‌گوید که پلیس لندن که بزرگترین واحد پلیس بریتانیاست نتوانسته است از مردم در برابر مامورانی که از زنان سوء استفاده جنسی کرده‌اند محافظت کند و هیچ تضمینی نیست که ماموران بیشتری مانند کورنز و کریک همچنان در این سازمان مشغول به کار نباشند. در حالی که پرونده‌های آزار خانگی در ۱۰ سال گذشته دو برابر شده است، گروه‌های مسئول رسیدگی به این نوع مسایل کم‌کار و کم تجربه هستند. در این گزارش آمده است که پلیس لندن برنامه اعلام شده خود برای مقابله با آزار خانگی را به خوبی اجرا نکرده و آن را به یک «واقعیت عملیاتی» تبدیل نساخته است. بارونس کیسی به بی‌بی‌سی گفت که به کارآگاهان مامور رسیدگی به موارد تجاوز جنسی منابع کافی داده نمی‌شود در حالی که «مامورانی که مسلح هستند اسباب‌بازی دلخواهشان را دریافت می‌کنند.» منبع : سایت بی بی سی https://www.bbc.com/persian/articles/czk83g8x7r8o 📌 شیخ فرهاد فتحی