🔰عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت باید به نسبت میزان کارکرد محاسبه شود. ✍🏻 تفاوت عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است. در ماده ۳۹ قانون کار چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود. 🔻در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود. #قانون_کار #عیدی تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔰 در چه صورتی سنوات پایان کار بجای مبنای ۳۰ روز ۴۵ روز محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 اگر اخراج کارگر از سوی کارفرما صورت گیرد و در مراجع حل اختلاف ادارات کار این اخراج غیر موجه تلقی شود در صورت انصراف کارگر از رای قطعی صادر شده مبنی بر بازگشت به کار در زمان یک هفته ای پس از ابلاغ رای در هیات تشخیص انصراف خود را اعلام و درخواست سنوات نماید. در این صورت بر اساس ماده ۲۰ قانون کار به کارگر حق سنوات ۴۵ روزه تعلق می گیرد. #حقوق_کارگر #قانون_کار تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔰 تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار 🟢 علت مستقیم 🟡 علل کمکی 🔴 علل ریشه ای #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم #ارزیابی_ریسک تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

👌👌👌 تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔰جزئیات طرح متناسب سازی حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان و مستمری بگیران تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

علت آلودگی شهر اردکان و میبد 😱 تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

#قصه_کودکانه یه قصه شیرین😍 برای کودک دلبند شما🥰 هر شب ساعت 20:30 😊🌸🍃 تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

یک واحد آلاینده محیط زیست در اردکان مهر وموم شد موسوی رئیس اداره حفاظت محیط زیست اردکان: 🔸با رای قاضی دادگستری اردکان یک واحد عصاری و تولید محصولات کنجدی در اردکان مهر و موم شد. 🔸به مسئولان این واحد عصاری وتولید محصولات کنجدی، به علت نداشتن سیستم های تصفیه فاضلاب چندین مرتبه اخطار زیست محیطی داده شد و کارشناسان محیط زیست در چندین نوبت از ادامه فعالیت آن جلوگیری و فعالیت واحد را متوقف کردند. 🔸 اما با وجود اقدامات ذکر شده اقدامی جهت رفع آلودگی صورت نگرفت و پرونده شکایت تنظیم و با رای دادگاه با توجه به عدم رعایت ضوابط و مقررات دستگاهها، واحد مهر وموم و رای صادره اجرا شد. 🔸این واحد بعد از رفع آلودگی می تواند با دستور قضایی مجددا فعالیت خود را آغاز می کمند ولی تا زمان رفع کامل آلایندگی این واحد تعطیل خواهد بود. 🔸#اردکان_خبر🔸 تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔰🔰توضیحاتی در خصوص متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی با توجه به قانون برنامه هفتم ◀️👈متن مصوبه جزء ۲ بند الحاقی ۲ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه: سازمان تامین اجتماعی در راستای اجرای ماده (۹۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد. این متناسب سازی در سال اول به میزان ۴۰ و در سالهای دوم و سوم هر کدام ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد یادشده خواهد بود. ⏪👈به زعم نگارنده باید با اصلاح مصوبه مجلس و جایگزینی عبارت «برابر» به جای  «٩٠%» در قانون مذکور و اجرایی شدن ضریب برقراری حقوق،مانع تضییع حق بازنشستگان شد. ⏪👈برای محاسبه متناسب سازی حقوق سال ١۴٠٣ بر مبنای ضریب زمان بازنشستگی مقادیر زیر مورد نیاز است: ♦️الف)میزان حداقل حقوق پایه مصوب سال بازنشستگی براساس جدول پیوست ♦️ب) مبلغ دقیق پایه اولین مستمری دریافتی خود پس از بازنشستگی ♦️ج) مبلغ دقیق پایه حقوق اردیبهشت ماه ١۴٠٣ ⏪👈توجه:مستمری پایه یعنی مبلغ پایه حقوق بدون مزایای جانبی که در ردیف اول فیش حقوقی بعنوان «مبلغ مستمری» درج می گردد. ⏪👈پس از تعیین مقادیر مذکور به ترتیب مراحل ذیل را طی نمایید: 1️⃣👈ابتدا پایه حقوق سال بازنشستگی خود را تقسیم بر حداقل حقوق پایه مصوب همان سال نمایید 2️⃣👈سپس ضریب بدست آمده ضربدر حداقل حقوق مصوب امسال شود 3️⃣👈حاصلضرب را از پایه حقوق اردیبهشت سال جاری خود کسر نمایید 4️⃣👈عدد به دست آمده ناشی از افت ضریب حقوقی شما طی سالهای پس از بازنشستگی یا همان رقم متناسب سازی است که مطابق قانون برنامه هفتم باید در سه سال متوالی بصورت چهل، سی، سی به حقوق افزوده گردد. 5️⃣👈البته با توجه به مفاد جزء ٢ بند الحاقی ٢ ماده ٢٩ قانون برنامه هفتم توسعه از رقم مذکور باید ده درصد کسر شود و چهل درصد عدد نهایی محاسبه و به جمع حقوق پایه امسال اضافه می شود. ⏪👈مخلص کلام: متناسب سازی امسال = مبلغ مستمری سال بازنشستگی تقسیم بر حداقل حقوق مصوب همانسال ضربدر ۷۱۶۶۱۸۴۰ منهای پایه حقوق ۱۴۰۳ و عدد به دست آمده ضربدر ٩٠% و سپس ضربدر ۴٠% ✍️محمد رحیم پور 🟢👈جدول حداقل حقوق پایه از سال «١٣۵٧ تا ۱۴۰۳» 🔷سال ۱۳۵۷:                 ۶۳۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۵۸:                ۱۷۰۱۰ ریال 🔷سال ۱۳۵۹:                ۱۹۰۵۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۰:                ۱۹۰۵۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۱:                ۱۹۰۵۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۲:                ۱۹۰۵۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۳:                ۱۹۰۵۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۴:                ۲۱۶۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۵:                ۲۱۶۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۶:                ۲۲۸۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۷:                ۲۴۹۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۸:               ۲۴۹۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۶۹:                ۳۰۰۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۰:                ۵۰۳۱۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۱:                ۶۸۰۱۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۲:               ۸۹۸۲۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۳:              ۱۱۶۸۲۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۴:              ۱۵۹۹۹۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۵:              ۲۰۷۲۱۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۶:             ۲۵۴۴۶۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۷:             ۳۰۱۵۳۰ ریال 🔷سال ۱۳۷۸:             ۴۱۶۳۷۳ ریال 🔷سال ۱۳۷۹:              ۴۵۸۰۱۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۰:              ۵۶۷۹۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۱:              ۶۷۱۴۶۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۲:            ۸۵۳۳۸۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۳:             ۱۰۶۶۰۲۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۴:            ۱۲۲۵۹۲۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۵:             ۱۵۰۰۰۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۶:             ۱۸۳۰۰۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۷:             ۲۱۹۶۰۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۸:            ۲۶۳۵۲۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۸۹:             ۳۰۳۰۰۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۰:             ۳۳۰۳۰۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۱:            ۳۸۹۷۰۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۲:            ۴۸۷۱۲۵۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۳:             ۶۰۸۹۱۰۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۴:            ۷۱۲۴۲۵۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۵:            ۸۱۲۱۶۶۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۶:            ۹۲۹۹۳۱۰ ریال 🔷سال۱۳۹۷:            ۱۱۱۴۰۵۶۷ ریال 🔷سال ۱۳۹۸:            ۱۵۱۶۹۱۱۰ ریال 🔷سال ۱۳۹۹:           ۱۹۱۱۳۰۷۹ ریال 🔷سال ١۴٠٠:           ٢۶۵۵۴٩٢۵ ریال 🔷سال ١۴٠١:            ۴١٧٩٧۵٠٠ ریال 🔷سال ١۴٠٢:           ۵٣٠٨٢٨۴٠ ریال ♦️سال ۱۴۰۳:           ۷۱۶۶۱۸۴۰ ریال تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

✅ حق اولاد و عائله مندی در سال آینده تعیین شد 🔸نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی حق اولاد و عائله مندی در سال آینده را تعیین کردند. در جزء ۵ بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده این لایحه آمده است: 🔸امتیاز کمک‌ هزینه عائله‌مندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب ۳۶۲۵ و ۲۹۶۷ و معادل ریالی امتیاز مذکور برای سایر مشمولان ماده مذکور تعیین می‌گردد./خانه ملت تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA