💢سخنگوی دولت: سقف عیدی کارمندان دولت سه میلیون و پونصد خواهد بود. 🔹کف عیدی مشخص نیست. ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔺قالیباف: طرح تعطیلی‌های پایان هفته نهایتا تا ۲ ماه آینده تعیین تکلیف می‌شود 🔹رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: طرح تعطیلی‌های پایان هفته در دستور کار مجلس قرار دارد و نهایتا تا ۲ ماه آینده این موضوع به نتیجه رسید و تعیین تکلیف می‌شود./ایرنا ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

💠 تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان رسما تایید شد 🔻مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان، گفت: 🔹️فرمول فعلی محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر کار است، اما این فرمول باعث می‌شود برخی افراد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند. 🔹️ما باید فرمول را به گونه‌ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد که این مساله مورد استقبال و تایید کارشناسان و حتی بیمه‌پردازان و بازنشستگان نیز هست. ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

پرسش و پاسخ قانون كار عيدي و پاداش جدا از عيدي و پاداش كه مطابق قانون مربوط در پايان هر سال به كارگران مشمول قانون كار پرداخت مي گردد چنانچه در طول سال به كارگراني كه خدمت برجسته يا فوق العاده انجام داده اند مبلغي به عنوان پاداش پرداخت گردد ايا اين اقدام با مقررات مربوط به عيدي و پاداش مغايرت خواهد داشت ؟ پاداشهاي موردي كه در قبال انجام خدمات فوق العاده و برجسته و يا فعاليت با كيفيت و كميت بيش از حد معمول از سوي كارفرما به كارگران مشمول قانون كار پرداخت مي شود جدا از عيدي و پاداش سالانه موضوع قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب 1370/12/6 مجلس شوراي اسلامي بوده و پرداخت آنها قانوناً ممنوعيتي نخواهد داشت.

پرسش و پاسخ قانون كار عيدي و پاداش در هنگام محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش سالانه كارگر، ايا مبالغي كه در طي سال به طور موردي به عنوان پاداش به وي پرداخت گرديده قابل تهاتر است ؟ نظر به اينكه كلمه "سالانه"در قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار به مفهوم انست كه پرداخت عيدي و پاداش بايد در آخر هر سال انجام گيرد لذا پاداشهاي نقدي و غير نقدي كه در طول سال به طور موردي پرداخت مي گردد هيچ گونه ارتباطي با پاداش آخر سال كاركنان ندارد.

پرسش و پاسخ قانون كار عيدي و پاداش ايا پرداخت عيدي و پاداش را كه قانوناً مي بايست در آخر سال صورت گيرد در مقاطع مختلف سال نيز مي توان انجام داد؟ مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران..مصوب 1370 مجلس شوراي اسلامي و تبصره يك آن، پرداخت عيدي و پاداش موضوع مصوبه ياد شده تنها در پايان سال مورد پيدا كرده و هر گونه پرداخت از اين بابت در طول سال مي تواند صرفاً علي الحساب عيدي و پاداش آخر سال محسوب گردد.

پرسش و پاسخ قانون كار عيدي و پاداش ايا پرداخت عيدي و پاداش به ميزان بيش از آنچه در قانون مصوب مجلس آمده است مجاز مي باشد ؟ صراحت قسمت آخر بند 2 لايحه قانوني تامين منافع كارگران مصوب 1359 شوراي انقلاب و ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب 1370مجلس شوراي اسلامي، پرداخت هرگونه وجه از بابت عيدي و پاداش سالانه علاوه بر ميزانهاي مقرر در قوانين ياد شده را مجاز اعلام نمي دارد.

قالیباف، رئیس مجلس، در جلسه شورای برنامه ریزی و توسعه استان یزد؛ ♨️ بیش از 12 هزار قانون داریم که برخی از آنها یکدیگر را نقض می‌کنند و برخی نیز منسوخ شده اند. 🔹قصد داریم 12 هزار قانون را به 3 هزار و 500 قانون کاهش دهیم. 📌 بیش از 20 سال است که مقام معظم رهبری چندین مرتبه به مجلس گفتند این موضوع را پیگیری کنند. ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

من‌ بدنم را از صفر تا قهرمانی ساختم، من یک معمار و یک هنرمند هستم! #ورزش_صبحگاهی ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

چیشد که اینجوری شد؟😢 ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

✅احیای بن کارگری، راهکاری مناسب برای مقابله با گرانی‌های سرسام‌آور است عیدعلی ‌کریمی (دبیراجرایی خانه کارگر قزوین): 🔸برای بهبود وضعیت دستمزد کارگران، احیای بن کارگران را به وزیرکار محترم پیشنهاد می‌دهیم. بن کارگری به عنوان یکی از حمایت‌های اقتصادی مهم در گذشته بوده است که به دلیل تغییرات اقتصادی و سیاست‌های دولت در برهه‌ای از زمان قطع شد. در حال حاضر با توجه به افزایش قابل توجه قیمت‌های کالای اساسی، ضرورت احیای این حمایت اقتصادی به شدت احساس می شود. 🔸تغییرات قیمت در کالاهای اساسی مانند نان، برنج، روغن، لبنیات و حبوبات، هزینه های زیادی به کارگران تحمیل کرده است. بن‌کارگری می‌تواند بخشی از این هزینه‌ها را پوشش‌ دهد و وضعیت معیشت کارگران را بهبود ببخشد. 🔸با توجه به اهمیت بن کارگری در تامین معیشت‌ کارگران، انتظار می رود وزیرکار این پیشنهاد را با دقت بررسی کرده و تصمیمی اتخاذ‌ کند که به نفع کارگران باشد./دسترنج‌ نیوز ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

♦️نماد حیوان‌های برخی شهرهای ایران ✅ تشکل های کارگری وکارفرمایی شهرستانهای اردکان ومیبد 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA