📸دنياى كنونى ما قبل و بعد از قرنطینه! @women92

💢چرا داشتن شبکه ملی اطلاعات از نان شب برای ما ضروری تر است؟ ▫️آیا در جنگ شناختی سوادرسانه کافیست؟ ▫️کشورهای زیر پونزی، که شبکه ملی اطلاعات دارند 📌 #سید_علیرضا_آل‌داوود #بنیاد_ردم @women92

الهی شکر.......هرچی بگیم بازم کمه @women92

به رسمِ "رفاقت" برایت دعاهای خوب می کنم ؛ دعا می کنم لبخندهایت از تهِ دل باشد ، و غصه هایت سطحی و زود گذر دعا می کنم مسیرِ موفقیتت هموار باشد و انگیزه های صعود و پروازت ، بسیار ... دعا می کنم هرگز در پیچ و تابِ زمانه ، بی پناه نباشی ، هرگز دلت نگیرد ، و چشم های خوشرنگت ، هیچ زمانی خیس و اشک آلود نباشد ! دعا می کنم کسانی کنارت باشند ؛ که تو را می فهمند و هوای دلت را دارند ... من خوشبختی ات را ، شادی ات را ، آرامشت را ؛ من آرزوهای زیبای تو را آرزو می کنم ... آرزو می کنم به معنای واقعی "زندگی کنی" ... @women92

یک نکته در بيمارستان ها وقت شام و ناهار ، غذاها خيلي متفاوت است . به يك نفر سوپ، چلوكباب و دسر مي دهند و به يك كسي فقط سوپ مي دهند و به يك نفر حتي سوپ هم نمي دهند و مي گويند كه فقط آب بخور به يك كسي مي گويند كه حتي آب هم نخور جالب است كه هيچ كدام از اين بيماران اعتراض ندارند زيرا آنها پذيرفته اند كه كسي كه اين تشخيص ها را داده است طبيب است و آن كسي كه طبيب است حكيم است . پس اگر خدا به يك كسي كم داده يا زياد داده ، شما گله و شكوه نكنيد كه چرا به او بيشترداده اي و به من كمتر داده اي . اين كارها روي حساب و حكمت است خدایا به داده و نداده ات شکر @women92

🗓 به شنبه خوش آمدید ☀️ ۱۶ فروردین ۱۳۹۹ خورشيدی 🎄 ۴ آوریل ۲۰۲۰ 🌙 ۱۰ شعبان ۱۴۴۱ به فرض محال هیچ کاری هم نتونی بکنی ، یک لبخند بزن و همون کارهای روزمره رو با عشق انجام بده و مطمئن باش كه خدا نگاهش به توست @women92

خداجآاان.اےمهربانےکه‌یوسف‌ــرا‌بہ‌یعقوبــ برگرداندے...!! 👈🏼مهربان ما را به ما برگردان... دنیامون امام..پدر. میخواهد... ...♡♥️🌸💚 اللهم‌عجل‌لولیڪ‌الفرج‌ .‌

 چالش‌های دورکاری و راهنمای مدیریت کارکنان در زمان به‌دلیل شرایطی که شیوع ویروس کرونا ایجاب کرده است، خیلی از شرکت‌ها از کارمندانشان خواسته‌اند که به‌صورت دورکاری به فعالیت خود ادامه دهند. شاید دورکاری برای عده‌ای از افراد چیز تازه‌ای نباشد، اما سیاست‌های مقابله با شیوع ویروس کرونا در خیلی از کشورها باعث شده که خیلی از مدیران و کارمندان برای اولین بار دفترهایشان را ترک کرده و از خانه کار کنند. در این مقاله قصد داریم با چالش‌های دورکاری و مشکلاتی آشنا شویم که مدیران و کارمندان دورکار با آنها مواجه هستند و پیشنهادهایی نیز برای مقابله با چالش‌های مدیریت کارکنان در زمان دورکاری مطرح کنیم. دورکاری چه مزایایی برای کارفرمایان دارد؟ چطور عملکرد کارمندهای دورکار را بالا بریم اگرچه همیشه بهتر است سیاست‌های کاری ازپیش برنامه ریزی‌ و شفاف‌سازی شوند، در چنین مواقع بحرانی ممکن است این مقدار از آمادگی در دسترس نباشد. خوشبختانه، مدیران می‌توانند با برداشتن گام‌هایی که پژوهش‌های پیشین اثربخش بودنشان را ثابت کرده‌اند، به‌راحتی بهره وری کارمندان دورکار را افزایش دهند، حتی وقتی زمان کمی برای آمادگی وجود دارد. چالش‌های رایج دورکاری در ابتدا، مدیران باید عوامل ایجاد دشواری در دورکاری را به‌خوبی درک کنند؛ در غیر این صورت، کارمندانی که تا پیش از این بازدهی بالایی داشته‌اند ممکن است در زمان دورکاری و درصورت نبود برنامه ریزی و آموزش مناسب، تعهد کاری‌ و عملکردشان تحلیل برود. چالش‌هایی که در دورکاری وجود دارند شامل موارد زیر هستند: ۱. نبود نظارت رو‌در‌رو هم مدیران و هم کارمندان اغلب نگران نبود نظارت رودررو هستند. سرپرستان معمولا نگران این هستند که کارمندان به اندازه‌ای که باید کار نکنند یا کارآیی و بهره‌وری آنها کاهش پیدا کند. (البته، پژوهش‌ها، دست‌کم درمورد بعضی از مشاغل، عکس این موضوع را ثابت کرده‌اند). از طرف دیگر، خیلی از کارمندان از کاهش دسترسی به منابع و ارتباطات مدیریتی شکایت می‌کنند. در بعضی موارد، کارمندان حس می‌کنند که مدیران دورکار نیازهای آنها را نمی‌شناسند و درنتیجه نمی‌توانند در انجام کارها به آنها کمک کرده یا از آنها پشتیبانی کنند. ۲. نبود دسترسی به اطلاعات کارمندانی که به‌تازگی دورکار شده‌اند معمولا از زمان اضافی‌ای که باید برای جابه‌جایی اطلاعات بین همکارانشان صرف کنند متعجب می‌شوند. حتی پاسخ‌دادن به سؤالی که به‌نظر ساده می‌رسد، می‌تواند برای کارمندی که در خانه کار می‌کند تبدیل به مانعی بزرگ شود. این پدیده می‌تواند از حوزه کاری هم فراتر رفته و تبدیل به چالش بین‌فردی در بین همکاران دورکار شود. پژوهش‌ها نشان داده‌اند که نبود «دانش مشترک» میان کارمندان دورکار باعث می‌شود در شرایط دشوار کمتر به یکدیگر اعتماد کنند. مثلا می‌دانید که همکارتان شرایط سختی را دارد پشت سر می‌گذارد. در چنین وضعیتی، اگر ایمیلی با لحنی تند از او دریافت کنید، آن را به حساب استرس می‌گذارید. با‌این‌حال، اگر چنین ایمیلی را از همکار دورکارتان دریافت کنید، به احتمال زیاد ناراحت خواهید شد یا دست‌کم تصور خواهید کرد که همکارتان به‌شکل حرفه‌ای عمل نمی‌کند؛ زیرا نمی‌توانید موقعیت فعلی او را درک کنید. ۳. انزوای اجتماعی  تنهایی و نبود روابط اجتماعی در محل کار، یکی از رایج‌ترین شکایت‌هایی است که کارمندان دورکار دارند. تصور می‌شود که افراد برونگرا، به‌ویژه اگر با افراد خارج از محیط کار خود روابط زیادی نداشته باشند، در کوتاه‌مدت بیشتر از این موقعیت رنج ببرند. با‌این‌حال، انزوای اجتماعی در طولانی‌مدت روی همه کارمندان اثر می‌گذارد و باعث می‌شود احساس «تعلق» کمتری به سازمانشان داشته باشند و حتی ممکن است بیشتر به ترک شغل تمایل پیدا کنند. حتما بخوانید:ایجاد ارتباط در محیط کار با چند اقدام سازنده ۴. حواس‌پرتی در خانه  گاهی در تصاویری که از کارمندان دورکار نشان می‌دهند، آنها را در حالی می‌بینیم که فرزندشان را در آغوش کشیده‌اند و مشغول تایپ با لپ‌تاپ هستند یا روی کاناپه یا کف اتاق پذیرایی لم داده‌اند. درواقع، این تصویر خیلی بدی از کار مفید مجازی است. معمولا ما کارفرمایان را تشویق می‌کنیم تا قبل از اینکه به کارمندان اجازه دورکاری بدهند، مطمئن شوند کارمندان دورکارشان هم محل کار و هم سیستم نگهداری مناسب از فرزندانشان را دارند؛ ولی، در مواقعی که تصمیم به دورکاری ناگهان و بدون برنامه‌ریزی قبلی اتفاق می‌افتد، احتمال اینکه کارمندان درگیر محل کار نامناسب یادر شرایطی مانند شرایط فعلی که مدارس و مهدهای کودک بسته اند.شوند زیاد است . @women92

. ♻️ تبلیغ حجاب در صفحه پولی نژاد 🔰 حمید رسایی: از شیوه‌های موفق تبلیغ و انتقال یک مفهوم به دیگران، استفاده از ابزار تشبیه است. این شیوه در قرآن کریم و زبان معصومین بارها بکار رفته و تاثیرگذار هم بوده است. گاهی دیده‌اید که برای نشان دادن اهمیت حجاب نیز از این شیوه استفاده شده. حالا نادانی بزعم خود، خواسته مثال‌هایی که برای این موضوع استفاده می‌شود را به تمسخر بگیرد اما دقت نکرده که همین مثال هم درجای خود صحیح است. سیمی که لخت است را حتما باید مطابق عقل پوشانند تا به دیگران آسیب نزند یا سیم لخت، آماده است تاهمه از او استفاده کنند! قصه زمانی جالب می‌شود که دلقکی به نام #پولی‌نژاد، فیلم او را درصفحه‌اش گذاشته تا حجاب را به سخره بگیرد، غافل از اینکه ناخواسته در حال تبلیغ حجاب است آن هم با زبان تمثیل... پولی‌نژاد که رسما از دولت آمریکا خواسته به هیچ وجه بخاطر کرونا از #تحریم‌ های ملت ایران کم نکند، اخیرا فقط دریک مورد، مبلغ قرارداد سالانه اش با صدای آمریکا را بابت چند ساعت برنامه در هفته از ۴۰ هزار دلار به ۱۰۲ هزار دلار (یک و نیم میلیارد تومان) افزایش داد تا با احکام دینی و فرهنگ ملی ملت ایران مبارزه کند. @women92

🔴 #مهارتهای_ارتباطی تغییر_جزئی_و_نتیجه‌ی_بزرگ 💠 گاهی بین زن و شوهر سر قضیه‌ای #مشاجره می‌شود و زن یا مرد به همسرش می‌گوید: "مطمئنم فلان مطلب را به من #نگفتی" و همسرش نیز با عصبانیت می‌گوید: "گفتم!" و سر همین قضیه، بگو مگو و مشاجره‌ی سختی رخ می‌دهد. 💠 پیشنهاد می‌شود با یک تغییر جزئی در #الفاظ خود از ایجاد مشاجره و تشدید شدن ناراحتی و عصبانیّت یکدیگر‌ جلوگیری کنید! مثلاً به همسرتان بگویید: "اگر فلان مطلب را گفتی شرمنده من #نشنیدم." یعنی کلمه‌ی "شرمنده نشنیدم" را بجای کلمه "نگفتی" به کار ببرید تا همسرتان #عصبانی نشده و فضای زندگی متشنّج نگردد. @women92