. 🔹ترجمه زیارت اربعین ➖➖➖➖➖ سلام بر ولی خدا و محبوبش، سلام بر دوست خدا و برجسته و شریفش، سلام بر بنده برگزیده خدا و فرزند برگزیده‌اش، سلام بر حسین مظلوم و شهید، سلام بر آن دچار پریشانی‌ها و کشته اشک‌ها، خدایا من گواهی می‌دهم که حسین ولی تو و فرزند ولی تو و برگزیده تو و فرزند برگزیده توست، حسینی که به کرامتت رسیده و او را به شهادت گرامی داشتی و به خوشبختی ویژه‌اش ساختی و به پاکی ولادت برگزیدی و او را آقایی از آقایان و پیشروی از پیشروان و مدافعی از مدافعان حق قرار دادی و میراث‌های پیامبران را به او عطا کردی و او را از میان جانشینان، حجّت بر بندگانت قرار دادی و در دعوتش جای عذری باقی نگذاشت و از خیرخواهی دریغ نورزید و جانش را در راه تو بذل کرد تا بندگانت را از جهالت و سرگردانی گمراهی برهاند، درحالی‌که بر ضدّ او به کمک هم برخاستند، کسانی که دنیا مغرورشان کرد و بهره واقعی خود را به فرومایه‌تر و پست‌تر چیز فروختند و آخرتشان را به کمترین بها به گردونه فروش گذاشتند، تکبّر کردند و خود را در دامن هوای نفس انداختند، تو را و پیامبرت را به خشم آوردند و اطاعت کردند از میان بندگانت، اهل شکاف‌افکنی و نفاق و بارکشان گناهان سنگین و سزاواران آتش را، پس با آنان درباره تو صابرانه و به حساب تو جهاد کرد تا در طاعت تو خونش ریخته شد و حریمش مباح گشت؛ خدایا آنان را لعنت کن لعنتی سنگین و عذابشان کن عذابی دردناک، سلام بر تو ای فرزند رسول خدا، سلام بر تو ای فرزند سرور جانشینان، گواهی می‌دهم که تو امین خدا و فرزند امین اویی، خوشبخت زیستی و ستوده درگذشتی و از دنیا رفتی گم‌گشته و مظلوم و شهید، گواهی می‌دهم که خدا وفاکننده است آنچه را به تو وعده داده و نابودکننده کسانی که از یاری‌ات دریغ ورزیدند و عذاب کننده کسانی که تو را کشتند و گواهی می‌دهم که تو به عهد خدا وفا کردی و در راهش به جهاد برخاستی تا آن‌که مرگ به سویت آمد، پس خدا لعنت کند کسانی که تو را کشتند و به تو ستم کردند و این جریان را شنیدند و به آن خشنود شدند؛ خدایا من تو را شاهد می‌گیرم که من دوستم با آنان‌که او را دوست دارند و دشمنم با آنان‌که با او دشمن‌اند، پدر و مادرم فدایت ای فرزند رسول خدا، گواهی می‌دهم که تو در صلب‌های بلندمرتبه و رحم‌های پاک نوری بودی، جاهلیت با ناپاکی‌هایش تو را آلوده نکرد و از جامه‌های تیره و تارش به تو نپوشاند و گواهی می‌دهم که تو از ستون‌های دین و پایه‌های مسلمانان و پناهگاه مردم مؤمنی و گواهی می‌دهم که پیشوای نیکوکار، با تقوا، راضی به مقدرات حق، پاکیزه، هدایت کننده و هدایت شده‌ای و گواهی می‌دهم که امامان از فرزندانت، اصل تقوا و نشانه‌های هدایت و دستگیره محکم و حجّت بر اهل دنیا هستند و گواهی می‌دهم که من به یقین مؤمن به شمایم و به بازگشتتان یقین دارم، بر اساس قوانین دینم و پایان‌های کردارم و قلبم با قلبتان در صلح است و کارم پیرو کارتان می‌باشد و یاری‌ام برای شما آماده است تا خدا به شما اجازه دهد، پس با شمایم نه با دشمنانتان، درودهای خدا بر شما و بر ارواح و پیکرهایتان و بر حاضر و غایبتان و بر ظاهر و باطنتان، آمین ای پروردگار جهانیان. .

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

صوت زیارت اربعین با صدای استاد فرهمند

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

. کانال نشریه بازنشستگی ➖➖➖ ⚠️ محکومیت کارفرما به زندان به دلیل عدم استراداد سفته کارگر ➖➖➖ ✍️ رای بدوی در خصوص اتهام آقای م.م. فرزند ع. با وکالت آقای م.ر. دائر بر خیانت در امانت نسبت به دو فقره سفته‌های شماره **** و **** موضوع شکایت آقای و.س. به این شرح که شاکی مدعی است به عنوان کارگر نزد متهم کار می‌کرده است و جهت تضمین دو فقره سفته‌های مذکور را نزد متهم به امانت گذاشته است و متهم نیز رسید داده است و مقرر بوده است پس از اتهام رابطه کارگری و کارفرمایی سفته‌ها را مسترد نماید و علی‌رغم این موضوع در حالی که استحقاق مطالبه وجه آن را نداشته است اقدام به طرح دادخواست حقوقی نموده است که طی دادنامه صادره از دادگاه حقوقی متهم صراحتاً به امانی بودن سفته‌ها اقرار نموده است. با توجه به محتویات پرونده و اظهارات شاکی و رسید ابرازی از سوی وی و اظهار نامه ارسالی دادنامه شماره * مورخ 30/02/91 صادره از شعبه * حقوقی تهران و اقرار متهم ضمن رسید عادی و دادنامه مذکور به امانی بودن سفته‌ها و این که مال مورد امانت می‌بایست به صاحبش مسترد شود و دفاعیات غیر موجه متهم و وکیل ایشان ضمن لوایح تقدیمی که بر خلاف اظهارات ایشان رابطه قراردادی وجود داشته است و فلسفه وجود مال یا سند امانی در این گونه موارد و بر اساس عرف استرداد آن است نه تملیک آن و سایر امارات و قرائن موجود در پرونده وقوع جرم محرز بوده، به استناد ماده 674 قانون مجازات اسلامی حکم بر محکومیت وی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت احتمالی صادر می‌گردد. رأی صادره حضوری و ظرف مهلت بیست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در محاکم محترم تجدیدنظر استان تهران است. دادرس شعبه * دادگاه عمومی جزایی تهران ✍️ رای دادگاه تجدید نظر در خصوص تجدیدنظرخواهی آقای م.م. با وکالت آقای م.ر. نسبت به دادنامه شماره * مورخه 23/5/1391 صادره از شعبه * دادگاه عمومی جزایی تهران که به موجب آن تجدیدنظرخواه به اتهام خیانت در امانت به شرح رأی بدوی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی محکوم گردیده است با توجه به مجموع محتویات پرونده نظر به این که در این مرحله از دادرسی از ناحیه تجدیدنظرخواه ایراد و اعتراض موجه و مدللی که موجبات نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته را فراهم نماید ارائه نگردیده است و بر مبانی استدلال و استنباط دادگاه نخستین در رسیدگی به موضوع و صدور حکم و رعایت موازین قانونی و تشریفات دادرسی خدشه و خللی مترتب نیست و دادنامه تجدیدنظرخواسته مطابق دلایل موجود در پرونده وفق مقررات قانونی صادر گردیده است و ایراد تجدیدنظرخواه در حدی نیست که موجب حصول علم به وجود اشتباه در حکم مزبور گردد، لذا اعتراض تجدیدنظرخواه قابل انطباق با جهات مقرره در ماده 240 قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری نمی‌باشد ولیکن مشاهده می‌شود تجدیدنظرخواه فاقد سابقه کیفری است و لحاظ اوضاع و احوال تجدیدنظرخواه استحقاق تخفیف مجازات را دارد. علی‌هذا دادگاه مستنداً به تبصره 2 ماده 22 قانون تشکیل دادگاه‌های عمومی و انقلاب محکومیت یک سال حبس تعزیری را به شش ماه حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی تقلیل و تخفیف داده و ضمن رد تجدیدنظرخواهی به عمل آمده استناداً به بند الف ماده 257 قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری با تخفیف مرقوم رأی معترض‌عنه را تأیید می‌نماید. رأی صادره قطعی است . رئیس شعبه * دادگاه تجدیدنظر استان تهران ـ .

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

❓❓❓ کانال نشریه بازنشستگی ➖➖➖ سوال 👈█لینک█ ➖➖➖ پاسخ سلام، در ماده 27 قانون کار نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه از جانب کارگران به عنوان تخلف انضباطی شناخته و در تبصره 2 همان ماده نیز موارد قوصر و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها پیش بینی شده است. هر کارگاه می تواند مقررات انضباطی کارگاه را تدوین (نمونه آیین نامه انضباط کار) و کمیته کمیته انضباط کار تشکیل و طبق آیین نامه به تخلفات انضباطی کارگران برخورد کند. تخلفاتی انضباطی که منجر به ورود خسارت مالی شده باشند پس از تعیین خسارت وارده طی رای دادگاه و طبق ماده 44 قانون کار کارفرما می تواند از حقوق و مزایای مازاد بر حداقل مزد را برای افراد مجرد حداکثر یک چهارم کل مزد و برای افراد متکفل حداکثر یک سوم مزد کارگر کسر کند. در تخلفاتی که خسارت مالی داشته اند علاوه بر جبران خسارت به شرح گفته شده و همچنین تخلفاتی که خسارت مالی نداشته اند نقض آیین نامه انضباطی کارگاه نیز اتفاق افتاده است که به صورت مجزات تنبیهات مربوطه نیز توسط کارفرما اعمال می شود. اگر کارگاه دارای کمیته انضباطی باشد باید تخلفات انضباطی در کمیته انضباطی مطرح و طبق آیین نامه انضباطی، تنبیهات متناسب با تخلف مشخص و اعمال شود. اگر کارگر به تصمیم کمیته انضباطی اعتراض داشته باشد می تواند از طریق شکایت در اداره کار خواستار نقض تصمیم کمیته انضباطی شود. اگر کارگاه فاقد کمیته انضباطی باشد و کارفرما تنبیهاتی برای نقض مقررات انضباطی کارگاه اعمال کرده باشد و کارگر ادعای غیرقانونی بودن این تنبیهات را داشته باشد می تواند در اداره کار علیه کارفرما و تنبیه اعمال شده با هر نوع طرح شکایت کند. طبق مقررات قانون کار، کسر از حقوق و مزایای کارگران فقط در موارد زیر مجاز است و غیر از این موارد کارفرما نمی تواند از حقوق و مزایای کارگران کسر کند: الف) ماده ۴۴ قانون کار - چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می‌ توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. تبصره – نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد. ب) ماده ۴۵ قانون کار- کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: الف – موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد. ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه. د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. هـ – مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده‌ است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد. و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. ج) به شرطی که در آیین نامه انضباطی کسر از برخی مزایا تعیین شده باشد. ❓❓❓ ••✾❀🔶❀✾•• #سوالات کانال‌نشریه‌بازنشستگی👇 ┏━...........━┓    @abaz401 ┗━...........━┛

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

🔗@abaz401🔗 بازماندگان تأمین اجتماعی: حق اولاد را حذف کردند. ➖➖➖ آن‌ها می‌گویند: تأمین اجتماعی آیتم حق اولاد بازماندگان را حذف کرده و در مراجعه به سازمان تأمین اجتماعیِ شهر خود پاسخ شنیده‌ایم که دستور از تهران صادر شده است.  یکی از بازماندگان می‌گوید: در شرایط فعلی اقتصادی و با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی و تحصیل فرزندان، این اقدام نوعی اجحاف و بی‌توجهی به حقوق بازنشستگان و خانواده‌های آنان است.  یکی دیگر از بازماندگان به «ایلنا» می‌گوید: تأمین اجتماعی یک میلیون هفتصد و نوزده هزار تومان به عنوان آیتم حق اولاد از حقوق کم کرده است. حذف این مبلغ برای خیلی از بازنشستگان مشکل‌آفرین است. به طور مثال یکی از بازنشستگان فرزند معلولی دارد که حق اولاد این فرزند معلول هم حذف شده است. قطع این مبلغ، فشار اقتصادی قابل توجهی بر خانواده‌ها وارد می‌کند.  مستمری بگیرِ دیگری به «ایلنا» گفت: برای پیگیری این موضوع، به شعبه مربوطه مراجعه نمودم. در ابتدا یکی از مسئولین شعبه اظهار داشت که «این تصمیم بر اساس صلاحدید سازمان اتخاذ شده است» و توضیح بیشتری ارائه نشد. سپس به معاون شعبه مراجعه کردم، اما ایشان نیز از این تغییر اظهار بی‌اطلاعی کردند و وعده دادند موضوع را در سازمان کل پیگیری نمایند.  پس از مراجعات مکرر، در نهایت اعلام شد که «حق اولاد بازماندگان قطع شده است» و تنها راهکار، ثبت اعتراض از سوی مشمولان است. این در حالی است که تاکنون هیچ‌گونه بخشنامه یا ابلاغیه رسمی در این خصوص صادر نشده و اقدام انجام‌شده فاقد مبنای قانونی است.  🔹خبرگزاری ایلنا ••✾❀🔶❀✾•• کانال‌نشریه‌بازنشستگی👇 ┏━...........━┓    @abaz401 ┗━...........━┛

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

❓❓❓ پاسخ سوال👇 https://eitaa.com/abaz401/19676 ➖➖➖ 1. سنوات پرداخت حق‌ بیمۀ کارگاهی (تابعین قانون کار مصوب ۱۳۶۹) که با پرداخت حق‌ بیمه توسط کارفرمایان، کارخانجات، کارگاه‌ها و شرکت‌های بخش خصوصی بابت کارکنان خود به‌وجود می‌آید. این بیمه و سابقۀ مربوط به آن، اجباری است و با احراز اشتغال و مدت آن، سابقه برای شخص منظور می‌شود. ۲. سوابق مربوط به پرداخت حق ‌بیمه از طریق بیمه‌های خویش‌فرما شامل اختیاری و حرف و مشاغل آزاد. این نوع بیمه، اختیاری است و با توافق طرفین به‌وجود می‌آید و با پرداخت حق‌ بیمۀ توافق‌شده سابقه برای شخص منظور می‌شود. ۳. سوابق دورۀ ضرورت و خدمت سربازی و حضور در جبهه؛ دورۀ سربازی یا حضور در جبهه با پرداخت حق‌ بیمۀ دورۀ مربوطه و با درخواست متقاضی به‌عنوان سابقۀ بیمه برای شخص منظور می‌شود. ۴. سوابق انتقالی از صندوق‌های بازنشستگی دیگر. ۵. سوابق ایجادشده از طریق دورۀ دریافت مقرری بیمۀ بیکاری، غرامت دست‌مزد ایام بیماری و بارداری. در موارد مذکور، علاوه‌بر پرداخت حقوق به بیمه‌شده سوابق بیمه نیز برای وی منظور می‌شود. ۶. سوابق ایجادی از ناحیۀ کارکنان دستگاه‌های دولتی مشمول تأمین اجتماعی از قبیل کارکنان پیمانی دستگاه‌های دولتی و... ۷. سوابق ارفاقی برای برخی از گروه‌های اجتماعی خاص مثل کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور و... ۸. سوابق خریداری‌شده؛ این سوابق، در مورد بیمه‌شدگانی است که شرایط سنی (۶۰ سال سن، برای آقایان و 55 سال سن برای خانم‌ها) لازم را برای بازنشستگی احراز کرده‌اند ولی سابقۀ لازم (حداقل 10 سال سابقه) را ندارند که دراین‌صورت، با خرید سوابق کسری به‌صورت یک‌جا تا سقف ده‌سال می‌توانند از مستمری متناسب با ۱۰سال سابقه بهره‌مند شوند. ۹. سوابق مربوط به بیمه‌های اجباری و خاص غیرمشمولان قانون کار، شامل بیمۀ اجباری کارگران ساختمانی، بیمۀ اجباری رانندگان حمل‌ونقل برون و درون‌شهری، بیمۀ قالی‌بافان و... استفاده از سوابق مذکور، در حوزۀ بازنشستگی، به چند قسمت به شرح زیر قابل تفکیک است: ۱. سوابقی که در احراز شرایط و میزان مستمری بازنشستگی قابل‌محاسبه است که شامل موارد زیر است: سوابق کارگاهی، سوابق ایجادی از طریق بیمه‌های اختیاری و حرف و مشاغل آزاد و دورۀ دریافت مقرری بیمۀ بیکاری، غرامت دست‌مزد ایام بیماری و بارداری، سوابق بیمه‌ای غیرمشمولین قانون کار و کارکنان پیمانی دستگاه‌های دولتی و سوابق خریداری‌شده. ۲. سوابقی که در احراز شرایط بازنشستگی کاربرد ندارد، ولی در تعیین میزان مستمری قابل‌ محاسبه است؛ مثل سوابق ارفاقی. ۳. سوابقی که هم در احراز شرایط و هم در محاسبۀ مستمری، قابل ‌احتساب است، ولی برای تعیین مبنای اولیه برای تحقق بازنشستگی کاربرد ندارد. این مورد در خصوص سوابق انتقالی از صندوق‌های بازنشستگی، صادق است. با توجه به این که مبنای اولیه تحقق بازنشستگی در صندوق تأمین اجتماعی، داشتن حداقل 10 سال سابقه در صندوق مذکور است، بنابراین کسانی که بخواهند با لحاظ سوابق انتقالی بازنشسته شوند، باید حداقل ۱0 سال سابقۀ قانونی مقرر را در صندوق تأمین اجتماعی ایجاد کرده باشند.  ❓❓❓ .

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹