. کانال نشریه بازنشستگی ➖➖➖ ⚠️ محکومیت کارفرما به زندان به دلیل عدم استراداد سفته کارگر ➖➖➖ ✍️ رای بدوی در خصوص اتهام آقای م.م. فرزند ع. با وکالت آقای م.ر. دائر بر خیانت در امانت نسبت به دو فقره سفته‌های شماره **** و **** موضوع شکایت آقای و.س. به این شرح که شاکی مدعی است به عنوان کارگر نزد متهم کار می‌کرده است و جهت تضمین دو فقره سفته‌های مذکور را نزد متهم به امانت گذاشته است و متهم نیز رسید داده است و مقرر بوده است پس از اتهام رابطه کارگری و کارفرمایی سفته‌ها را مسترد نماید و علی‌رغم این موضوع در حالی که استحقاق مطالبه وجه آن را نداشته است اقدام به طرح دادخواست حقوقی نموده است که طی دادنامه صادره از دادگاه حقوقی متهم صراحتاً به امانی بودن سفته‌ها اقرار نموده است. با توجه به محتویات پرونده و اظهارات شاکی و رسید ابرازی از سوی وی و اظهار نامه ارسالی دادنامه شماره * مورخ 30/02/91 صادره از شعبه * حقوقی تهران و اقرار متهم ضمن رسید عادی و دادنامه مذکور به امانی بودن سفته‌ها و این که مال مورد امانت می‌بایست به صاحبش مسترد شود و دفاعیات غیر موجه متهم و وکیل ایشان ضمن لوایح تقدیمی که بر خلاف اظهارات ایشان رابطه قراردادی وجود داشته است و فلسفه وجود مال یا سند امانی در این گونه موارد و بر اساس عرف استرداد آن است نه تملیک آن و سایر امارات و قرائن موجود در پرونده وقوع جرم محرز بوده، به استناد ماده 674 قانون مجازات اسلامی حکم بر محکومیت وی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت احتمالی صادر می‌گردد. رأی صادره حضوری و ظرف مهلت بیست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در محاکم محترم تجدیدنظر استان تهران است. دادرس شعبه * دادگاه عمومی جزایی تهران ✍️ رای دادگاه تجدید نظر در خصوص تجدیدنظرخواهی آقای م.م. با وکالت آقای م.ر. نسبت به دادنامه شماره * مورخه 23/5/1391 صادره از شعبه * دادگاه عمومی جزایی تهران که به موجب آن تجدیدنظرخواه به اتهام خیانت در امانت به شرح رأی بدوی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی محکوم گردیده است با توجه به مجموع محتویات پرونده نظر به این که در این مرحله از دادرسی از ناحیه تجدیدنظرخواه ایراد و اعتراض موجه و مدللی که موجبات نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته را فراهم نماید ارائه نگردیده است و بر مبانی استدلال و استنباط دادگاه نخستین در رسیدگی به موضوع و صدور حکم و رعایت موازین قانونی و تشریفات دادرسی خدشه و خللی مترتب نیست و دادنامه تجدیدنظرخواسته مطابق دلایل موجود در پرونده وفق مقررات قانونی صادر گردیده است و ایراد تجدیدنظرخواه در حدی نیست که موجب حصول علم به وجود اشتباه در حکم مزبور گردد، لذا اعتراض تجدیدنظرخواه قابل انطباق با جهات مقرره در ماده 240 قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری نمی‌باشد ولیکن مشاهده می‌شود تجدیدنظرخواه فاقد سابقه کیفری است و لحاظ اوضاع و احوال تجدیدنظرخواه استحقاق تخفیف مجازات را دارد. علی‌هذا دادگاه مستنداً به تبصره 2 ماده 22 قانون تشکیل دادگاه‌های عمومی و انقلاب محکومیت یک سال حبس تعزیری را به شش ماه حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی تقلیل و تخفیف داده و ضمن رد تجدیدنظرخواهی به عمل آمده استناداً به بند الف ماده 257 قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری با تخفیف مرقوم رأی معترض‌عنه را تأیید می‌نماید. رأی صادره قطعی است . رئیس شعبه * دادگاه تجدیدنظر استان تهران ـ .

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

❓❓❓ کانال نشریه بازنشستگی ➖➖➖ سوال 👈█لینک█ ➖➖➖ پاسخ سلام، در ماده 27 قانون کار نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه از جانب کارگران به عنوان تخلف انضباطی شناخته و در تبصره 2 همان ماده نیز موارد قوصر و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها پیش بینی شده است. هر کارگاه می تواند مقررات انضباطی کارگاه را تدوین (نمونه آیین نامه انضباط کار) و کمیته کمیته انضباط کار تشکیل و طبق آیین نامه به تخلفات انضباطی کارگران برخورد کند. تخلفاتی انضباطی که منجر به ورود خسارت مالی شده باشند پس از تعیین خسارت وارده طی رای دادگاه و طبق ماده 44 قانون کار کارفرما می تواند از حقوق و مزایای مازاد بر حداقل مزد را برای افراد مجرد حداکثر یک چهارم کل مزد و برای افراد متکفل حداکثر یک سوم مزد کارگر کسر کند. در تخلفاتی که خسارت مالی داشته اند علاوه بر جبران خسارت به شرح گفته شده و همچنین تخلفاتی که خسارت مالی نداشته اند نقض آیین نامه انضباطی کارگاه نیز اتفاق افتاده است که به صورت مجزات تنبیهات مربوطه نیز توسط کارفرما اعمال می شود. اگر کارگاه دارای کمیته انضباطی باشد باید تخلفات انضباطی در کمیته انضباطی مطرح و طبق آیین نامه انضباطی، تنبیهات متناسب با تخلف مشخص و اعمال شود. اگر کارگر به تصمیم کمیته انضباطی اعتراض داشته باشد می تواند از طریق شکایت در اداره کار خواستار نقض تصمیم کمیته انضباطی شود. اگر کارگاه فاقد کمیته انضباطی باشد و کارفرما تنبیهاتی برای نقض مقررات انضباطی کارگاه اعمال کرده باشد و کارگر ادعای غیرقانونی بودن این تنبیهات را داشته باشد می تواند در اداره کار علیه کارفرما و تنبیه اعمال شده با هر نوع طرح شکایت کند. طبق مقررات قانون کار، کسر از حقوق و مزایای کارگران فقط در موارد زیر مجاز است و غیر از این موارد کارفرما نمی تواند از حقوق و مزایای کارگران کسر کند: الف) ماده ۴۴ قانون کار - چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می‌ توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. تبصره – نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد. ب) ماده ۴۵ قانون کار- کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: الف – موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد. ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه. د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. هـ – مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده‌ است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد. و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. ج) به شرطی که در آیین نامه انضباطی کسر از برخی مزایا تعیین شده باشد. ❓❓❓ ••✾❀🔶❀✾•• #سوالات کانال‌نشریه‌بازنشستگی👇 ┏━...........━┓    @abaz401 ┗━...........━┛

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

🔗@abaz401🔗 بازماندگان تأمین اجتماعی: حق اولاد را حذف کردند. ➖➖➖ آن‌ها می‌گویند: تأمین اجتماعی آیتم حق اولاد بازماندگان را حذف کرده و در مراجعه به سازمان تأمین اجتماعیِ شهر خود پاسخ شنیده‌ایم که دستور از تهران صادر شده است.  یکی از بازماندگان می‌گوید: در شرایط فعلی اقتصادی و با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی و تحصیل فرزندان، این اقدام نوعی اجحاف و بی‌توجهی به حقوق بازنشستگان و خانواده‌های آنان است.  یکی دیگر از بازماندگان به «ایلنا» می‌گوید: تأمین اجتماعی یک میلیون هفتصد و نوزده هزار تومان به عنوان آیتم حق اولاد از حقوق کم کرده است. حذف این مبلغ برای خیلی از بازنشستگان مشکل‌آفرین است. به طور مثال یکی از بازنشستگان فرزند معلولی دارد که حق اولاد این فرزند معلول هم حذف شده است. قطع این مبلغ، فشار اقتصادی قابل توجهی بر خانواده‌ها وارد می‌کند.  مستمری بگیرِ دیگری به «ایلنا» گفت: برای پیگیری این موضوع، به شعبه مربوطه مراجعه نمودم. در ابتدا یکی از مسئولین شعبه اظهار داشت که «این تصمیم بر اساس صلاحدید سازمان اتخاذ شده است» و توضیح بیشتری ارائه نشد. سپس به معاون شعبه مراجعه کردم، اما ایشان نیز از این تغییر اظهار بی‌اطلاعی کردند و وعده دادند موضوع را در سازمان کل پیگیری نمایند.  پس از مراجعات مکرر، در نهایت اعلام شد که «حق اولاد بازماندگان قطع شده است» و تنها راهکار، ثبت اعتراض از سوی مشمولان است. این در حالی است که تاکنون هیچ‌گونه بخشنامه یا ابلاغیه رسمی در این خصوص صادر نشده و اقدام انجام‌شده فاقد مبنای قانونی است.  🔹خبرگزاری ایلنا ••✾❀🔶❀✾•• کانال‌نشریه‌بازنشستگی👇 ┏━...........━┓    @abaz401 ┗━...........━┛

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

❓❓❓ پاسخ سوال👇 https://eitaa.com/abaz401/19676 ➖➖➖ 1. سنوات پرداخت حق‌ بیمۀ کارگاهی (تابعین قانون کار مصوب ۱۳۶۹) که با پرداخت حق‌ بیمه توسط کارفرمایان، کارخانجات، کارگاه‌ها و شرکت‌های بخش خصوصی بابت کارکنان خود به‌وجود می‌آید. این بیمه و سابقۀ مربوط به آن، اجباری است و با احراز اشتغال و مدت آن، سابقه برای شخص منظور می‌شود. ۲. سوابق مربوط به پرداخت حق ‌بیمه از طریق بیمه‌های خویش‌فرما شامل اختیاری و حرف و مشاغل آزاد. این نوع بیمه، اختیاری است و با توافق طرفین به‌وجود می‌آید و با پرداخت حق‌ بیمۀ توافق‌شده سابقه برای شخص منظور می‌شود. ۳. سوابق دورۀ ضرورت و خدمت سربازی و حضور در جبهه؛ دورۀ سربازی یا حضور در جبهه با پرداخت حق‌ بیمۀ دورۀ مربوطه و با درخواست متقاضی به‌عنوان سابقۀ بیمه برای شخص منظور می‌شود. ۴. سوابق انتقالی از صندوق‌های بازنشستگی دیگر. ۵. سوابق ایجادشده از طریق دورۀ دریافت مقرری بیمۀ بیکاری، غرامت دست‌مزد ایام بیماری و بارداری. در موارد مذکور، علاوه‌بر پرداخت حقوق به بیمه‌شده سوابق بیمه نیز برای وی منظور می‌شود. ۶. سوابق ایجادی از ناحیۀ کارکنان دستگاه‌های دولتی مشمول تأمین اجتماعی از قبیل کارکنان پیمانی دستگاه‌های دولتی و... ۷. سوابق ارفاقی برای برخی از گروه‌های اجتماعی خاص مثل کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور و... ۸. سوابق خریداری‌شده؛ این سوابق، در مورد بیمه‌شدگانی است که شرایط سنی (۶۰ سال سن، برای آقایان و 55 سال سن برای خانم‌ها) لازم را برای بازنشستگی احراز کرده‌اند ولی سابقۀ لازم (حداقل 10 سال سابقه) را ندارند که دراین‌صورت، با خرید سوابق کسری به‌صورت یک‌جا تا سقف ده‌سال می‌توانند از مستمری متناسب با ۱۰سال سابقه بهره‌مند شوند. ۹. سوابق مربوط به بیمه‌های اجباری و خاص غیرمشمولان قانون کار، شامل بیمۀ اجباری کارگران ساختمانی، بیمۀ اجباری رانندگان حمل‌ونقل برون و درون‌شهری، بیمۀ قالی‌بافان و... استفاده از سوابق مذکور، در حوزۀ بازنشستگی، به چند قسمت به شرح زیر قابل تفکیک است: ۱. سوابقی که در احراز شرایط و میزان مستمری بازنشستگی قابل‌محاسبه است که شامل موارد زیر است: سوابق کارگاهی، سوابق ایجادی از طریق بیمه‌های اختیاری و حرف و مشاغل آزاد و دورۀ دریافت مقرری بیمۀ بیکاری، غرامت دست‌مزد ایام بیماری و بارداری، سوابق بیمه‌ای غیرمشمولین قانون کار و کارکنان پیمانی دستگاه‌های دولتی و سوابق خریداری‌شده. ۲. سوابقی که در احراز شرایط بازنشستگی کاربرد ندارد، ولی در تعیین میزان مستمری قابل‌ محاسبه است؛ مثل سوابق ارفاقی. ۳. سوابقی که هم در احراز شرایط و هم در محاسبۀ مستمری، قابل ‌احتساب است، ولی برای تعیین مبنای اولیه برای تحقق بازنشستگی کاربرد ندارد. این مورد در خصوص سوابق انتقالی از صندوق‌های بازنشستگی، صادق است. با توجه به این که مبنای اولیه تحقق بازنشستگی در صندوق تأمین اجتماعی، داشتن حداقل 10 سال سابقه در صندوق مذکور است، بنابراین کسانی که بخواهند با لحاظ سوابق انتقالی بازنشسته شوند، باید حداقل ۱0 سال سابقۀ قانونی مقرر را در صندوق تأمین اجتماعی ایجاد کرده باشند.  ❓❓❓ .

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

❓❓❓ پاسخ سوال👇 https://eitaa.com/abaz401/19682 ➖➖➖➖➖ مبنای محاسبه سنوات اضافی مورد نیاز برای بازنشستگی تاریخ 1403/05/03 است که در ادامه به مقطع زمانی اعمال قانون جدید از آن یاد میشود. توجه: «کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور، بیمه شده هایی که در مقطع زمانی گفته شده 28 سال تمام و بیشتر سابقه بیمه داشته اند و ایثارگران از اعمال افزایش سنوات مورد نیاز بازنشستگی قانون جدید معاف هستند.» الف) بازنشستگی زنان در سن 45 سالگی طبق قانون قبلی بازنشستگی، زنان تحت پوشش تامین اجتماعی می توانستند در سن 45 سالگی با داشتن 30 سال بازنشسته شوند. در قانون جدید سنوات مورد نیاز از روی سوابق بیمه موجود بیمه شده در مقطع زمانی اعمال قانون جدید محاسبه می شود. به عنوان مثال اگر بیمه شده زن در مقطع زمانی گفته شده 24 سال سابقه بیمه داشته باشد که هنوز 5 سال از 30 سال سابقه کمتری دارد به ازای هر سال مانده، معادل دو ماه به سوابق مورد نیاز وی اضافه می شود و این بیمه شده می تواند در سن 45 سالگی با 30 سال و 10 ماه بازنشسته شود. ممکن است سابقه مورد نیاز در سن بالای 45 سال تکمیل شود که در این حالت بازنشستگی در زمان تکمیل سوابق اتفاق می افتد. ب) بازنشستگی زنان کارگر در 42 سالگی زنانی که آخرین بیمه پردازی آنان از نوع کارگری باشد می توانند در 42 سالگی به شرط تکمیل سوابق مورد نیاز بازنشسته شوند. در قانون قبلی سابقه مورد نیاز 20 سال بود که در قانون جدید این سابقه بسته به سابقه موجود کارگر در تاریخ گفته شده محاسبه می شود. به عنوان مثال کارگری در مقطع زمانی محاسبه قانون جدید دارای 18 سال سابقه باشد. طبق جدول افزایش سنوات مورد نیاز، به ازای هر سال مانده تا شرایط بازنشستگی 4 ماه به سنوات مورد نیاز اضافه می شود. بنابراین این کارگر می تواند در 20 ماه و 8 ماه بازنشسته شود. مستمری بازنشستگی در این شرایط متناسب با سوابق بیمه محاسبه و پرداخت می شود. ج) بازنشستگی زنان در 55 سالگی یکی از شرایط بازنشستگی زنان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در 55 سالگی است که در قانون قبلی می توانستند با 20 سال سابقه بیمه و اعمال ماده 111 قانون تامین اجتماعی و دریافت حداقل حقوق کامل بازنشسته شوند. در قانون جدید سنوات مورد نیاز طبق جدول قانون جدید افزایش پیدا می کند که مانند مثال قبلی قابل محاسبه است. .

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

هوالحکیم علت گرامی داشتن «هفته دفاع مقدس»؟ 1⃣ حدود ٢١۱ سال پیش در زمان فتحعلی شاه قاجار به موجب قرارداد ننگین گلستان در سال ١١٩٢ شمسی (۱۸۱۳ میلادی) کشورهای فعلی: «قفقاز، ارمنستان، گرجستان، داغستان، چچن و اینگوش و سواحل ارزشمند دریای کاسپین» به مساحت حدود ٢٣٠ هزار کیلومتر مربع از ایران جدا شده و به روسیه تزاری تقدیم گردید. 2⃣ حدود ١٩۶ سال پیش و باز هم در زمان فتحعلی‌شاه قاجار به موجب قرارداد ننگین ترکمنچای درسال ١٢٠٧ شمسی (۱۸۲۸ میلادی)، منطقه‌ی «ایروان، نخجوان و بخش‌هایی از تالش و آذربایجان» و در مجموع حدود ۳۰ هزار کیلومتر مربع دیگر از ایران جدا شد و باز هم به امپراتوری روسیه تقدیم شد! 3⃣ حدود ١۶۸ سال پیش در زمان ناصرالدین شاه قاجار به موجب معاهده ننگین پاریس در سال ١٢٣۵ شمسی (۱۸۵۶ میلادی) مناطق: «هرات و افغانستان و بلوچستان و مکران» به مساحت ٩٧۵/۲۲۵ کیلومتر مربع با فشار انگلیس از ایران جدا شد! 4⃣ حدود ١۵۳ سال پیش و باز هم در زمان ناصرالدین شاه قاجار به موجب قرارداد ننگین حکمیت «گلد اسمیت» در سال ١٢۵٠ شمسی (۱٨٧١ میلادی)، و باز هم تحت فشار انگلیس مناطقی از: «پاکستان و سیستان» به مساحت ٣۵٠/٠٠٠ کیلومتر مربع از ایران جدا شد! 5⃣ حدود ١۴۳ سال پیش باز هم در زمان ناصرالدین شاه قاجار به موجب «پیمان آخال» در سال ١٢۶٠ شمسی (۱۸۸١ میلادی) کشورهای فعلی: «ترکمنستان، ازبکستان، تاجیکستان، قرقیزستان و قزاقستان» به مساحت ١/٢٢۶/۵٠٠ کیلومترمربع از ایران جدا شده و باز هم به امپراتوری روسیه تقدیم شد! 6⃣ حدود ١٠۵ سال پیش در سال ١٢٩٨ شمسی (١٩١٩ میلادی) در زمان احمد شاه قاجار و دولت وثوق‌الدوله براساس پیمان منطقه‌ای مستشاران انگلیس، جزایر نفت خیز خلیج فارس از جمله کشورهای فعلی: «امارات، قطر، عمان و چند جزیره بسیار ارزشمند دیگر» به مساحت ۴٠۵/٢٨٧ کیلومتر مربع رسماً از ایران جدا شد! 7⃣ حدود ٨۷ سال پیش در سال ۱۳۱۶ شمسی (۱۹۳۷ میلادی) در زمان رضا شاه پهلوی با امضای پیمان ننگین سعدآباد با کشورهای همسایه (عراق، ترکیه و افغانستان) بخش‌های عظیمی از ایران با دسیسه انگلیس جدا شد؛ از جمله: «ارتفاعات سوق‌الجیشی آرارات» به ترکیه؛ بخش عظیمی از «اروندرود» و اداره کامل آن را به عراق‌؛ و «دشت وسیع نااُمید» به مساحت ۳ هزار کیلومتر به افغانستان بخشیده شد! 8⃣ حدود ۷۰ سال پیش در سال ١٣٣٣ شمسی (١٩۵۴ میلادی) در زمان محمد رضا شاه پهلوی، بندر استراتژیک «فیروزه» در شرق دریای خزر از ایران جدا و به شوروی واگذار گردید! 9⃣ و باز هم در زمان محمدرضا شاه در سال ١٣۵٠ شمسی (١٩٧١ میلادی) با فشار انگلیس، مجمع الجزایر بحرین به مساحت بیش از ٧٠٠ کیلومتر مربع با انبوهی از مخازن نفت و گاز از ایران جدا شد! 👈 و با کمال تأسف باید این حقیقت تلخ را بدانیم که این مقدار تجزیه و جدایی بیش از ٣ میلیون و ۵٠٠ هزار کیلومتر مربع از خاک ایران به واسطه سستی و خیانت پادشاهان میهن فروش در کل تاریخ جهان بی‌سابقه است و ایران امروز با مساحت ١/۶۴٨/١٩۵ کیلومتر مربع کمتر از یک سوم مساحت ایران بزرگ دویست سال قبل را دارد! 👊 اما برخلاف قاجار و پهلوی، در جمهوری اسلامی و پس از هشت سال دفاع مقدس، یک سانتیمتر از خاک کشور عزیزمان را هم از دست ندادیم .. ❤‍🔥🇮🇷❤‍🔥🇮🇷❤‍🔥🇮🇷❤‍🔥 ۳۱ شهریور آغاز هفته دفاع مقدس گرامی باد. ❤‍🔥🇮🇷❤‍🔥🇮🇷❤‍🔥🇮🇷❤‍🔥 منبع خبر 👇 https://ofoghhawzah.ir/newspaper/item/95425 .

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹