🌎 وب تاریک!!! از تاریک‌ترین و مخوف‌ترین بخش اینترنت چه می‌دانید؟ @abcict

معضل اجتماعی (انگلیسی: The Social Dilemma) یک فیلم داکودرام آمریکایی است. کارگردانی این فیلم را که در سال ۲۰۲۰ ساخته شده است را جف اورلووسکی بر عهده داشته است.موضوع این فیلم بر پدیده‌های نوظهور شبکه‌های اجتماعی و آسیب‌هایی که به جامعه وارد کرده اند، متمرکز شده است. در این مستند به بررسی تاثیرات الگوریتم ها از جمله شرکت های گوگل، فیس بوک، اینستاگرام و توییتر بر مردم داشته اند، تاکید شده است. https://www.aparat.com/v/rDUVf @abcict

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ به نام خداوند رحمتگر مهربان وَالسَّمَاءِ وَالطَّارِق سوگند به آسمان و آن اختر شبگرد وَمَا أَدْرَاكَ مَا الطَّارِقُ و تو چه دانى كه اختر شبگرد چيست النَّجْمُ الثَّاقِب آن اختر فروزان 🌟به تپ اخترها گوش دهید - فانوس های دریایی جهان💫 🌟زمانی آنها ستارگان درخشان و داغ بودند و اکنون در جای آنها هسته ای از نوترون های متراکم وجود دارد - یک ستاره نوترونی. به سرعت حول محور خود می چرخد. به همین دلیل، برخی از ذرات حتی از سطح آن جدا می شوند. خطوط نیروی میدان مغناطیسی تپ اختر آنها را به سمت قطب ها هدایت می کند. این باعث می شود که آنها بدرخشند - یک پرتو باریک و روشن از امواج رادیویی ساطع کنند. ما آن را تنها زمانی می بینیم که ستاره، در حین چرخش، به سمت ما بچرخد. نبض ها از اینجاست #معجزه_قرآن ✌️انتشار با شما @abcict

بهترین اجرای تمام قسمت های برنامه عصر جدید @abcict

هوش شرافت چیست ؟ به طور سنتی ، دو ویژگی مهم وجود دارد که مدیران باید داشته باشند : هوش عقلی (IQ) و هوش هیجانی (EQ)، اما امروز مدیران به مولفه سومی نیز نیاز دارند که به آن هوش شرافت یا DQ می گویند. DQ بیانگر این است که فرد نه تنها با کارمندان و همکاران خود همدلی دارد بلکه تمایل واقعی به مراقبت از آنها نیز دارد . DQ یک قدم فراتر از EQ می رود، در واقع نوعی خود آگاهی هم از احساسات خود ، هم دیگران است این بدان معنی است که او اطمینان حاصل کند همه احساس احترام و ارزش می کنند . این موضوع در تعاملات روزمره با دیگران مشهود است و متضمن تمرکز بر انجام کردار درست از سوی آنهاست . ضریب شرافت باید از بالا شروع شود . ضروری است که مدیران بیش از هر زمان دیگری این نوع رفتار را الگوبرداری کنند، زیرا نیروهای خارجی دو قطبی علیه آنها کار می کنند. دنیا برای بسیاری از مردم مانند یک مکان نا زیبا احساس می شود . برای کارمندان غیرممکن است که احساسات خود را پشت در بگذارند. مدیران دارای DQ بالاتر، از آنچه در خارج از دفتر رخ می دهد استفاده می کنند تا احساس هدف مشترک و ارزشهای مشترک را در کار ایجاد کنند. کارمندان می دانند که مدیرشان همیشه در ذهن خود منافع آنها را در نظر می گیرد. مردم می خواهند برای افراد شایسته کار کنند و اطمینان حاصل کنند که آن افراد بهترین نوع مدیریت را به آنها ارائه  می دهند. شرافت در هسته اصلی خود یک تعهد اخلاقی است، اما همچنین می تواند برای یک استراتژی مدیریت برگ برنده باشد . @abcict

OKR مخفف عبارت Objective and Key Results است که در فارسی به آن اهداف و نتایج کلیدی گفته می‌شود. این اهداف و نتایج کلیدی آنها باید طوری تعریف شده باشند که در پایان بتوانید بگویید کار انجام شده یا نه. جواب باید یک کلمه باشد: بله یا خیر! اگر OKR درست تعریف شده باشد، جای هیچ بحث و قضاوتی نیست و پاسخ به همین سادگی است. روش OKR از دو بخش اصلی تشکیل شده است: اهداف (Objectives) هدف به زبان ساده، همان چیزی است که می‌خواهید به دست بیاورید. اهدافی که در فرایند تعیین OKR تعریف می‌کنید، باید کیفی باشند و در عین این که بلندپروازانه هستند، قابلیت عملیاتی شدن هم داشته باشند. چارچوب زمانی رسیدن به این اهداف را هم باید مشخص کنید. نتایج کلیدی (key result) نتایج کلیدی چگونگی تحقق اهداف را مشخص می‌کنند. به عبارت دیگر اهداف شما وقتی محقق می‌شوند که به نتایج کلیدی رسیده باشید. نتایج کلیدی برعکس اهداف، باید کمی باشند و قابلیت اندازه‌گیری داشته باشند. در فرایند تعیین OKR برای هر یک از اهداف خود، باید 3 تا 5 نتیجه کلیدی تعریف کنید. چرا سازمان‌ها از OKR استفاده می‌کنند؟ در مدیریت سنتی، شرکت‌ها در ابتدای سال اهداف سازمانی را تعیین می‌کنند و سپس همه آنها را در عرض یک ماه فراموش می‌کنند! این اتفاق منجر به مدیریت منفعل می‌شود و اندازه‌گیری و پیگیری پیشرفت و دستیابی به اهداف کارکنان را برای رهبران دشوار می‌کند. در چنین شرایطی مدیران به سختی درک می‌کنند که عملکرد تیم‌ها یا افراد در چه سطحی است. @abcict

سرگذشت دختری که رویای ملکه شدن داشت انتشار حداکثری برای رسیدن به دست سلطنت طلبانی که دنبال پاک کردن فسادهای پهلوییان از حافظه تاریخ ملت هستند @abcict

🔰علت خائن بودن شاه 💢گوشه کوچکی از خیانت های محمدرضا شاه ملعون به خاک ایران : ۱ / حدود ۶٩ سال پیش در سال ١٣٣٣ شمسی (١٩۵۴ میلادی) بندر استراتژیک «فیروزه» در شرق دریای خزر از ایران جدا و به شوروی واگذار گردید!!! ۲/ باز هم در سال ١٣۵٠ شمسی (١٩٧١ میلادی) با فشار انگلیس، مجمع الجزایر بحرین به مساحت بیش از ٧٠٠ کیلومتر مربع با انبوهی از مخازن نفت و گاز از ایران جدا شد!!! 👌 حتماً بخوانید و برای دیگران ارسال کنید. @abcict

🎡نکته مهمی که در کارتون پینوکیو بود و خیلی از ماها بهش توجه کافی نکردیم!!!! #سواد_رسانه @abcict

مراسم قربانی کودک توسط یهودیان این نمایش با عنوان «The Romance of a people» (عاشقانهٔ یک ملت) در میدان بزرگ سرباز شهر شیکاگو در عصر روز ۳ ژوئیه ۱۹۳۳ برگزار شد و این روز، در تقویم نمایشگاه «روز یهودی» نام داشت و بیش از ۱۲۵.۰۰۰ نفر در اجرای «عاشقانهٔ یک ملت» شرکت کردند. +۱۸ @abcict

خونخوارترین قوم تاریخ آري اين قوم همان قوم يهود هستند؛ همان کساني که دينشان به آنها مي‌گويد: «كساني كه به دين يهود ايمان نمي‌آورند بايد براي الهه ما "يهوه" قرباني شوند. نزد ما دو مناسبت که باید در آن خون ريخته شود وجود دارد، اين کار الهه ما "يهوه" را از ما خشنود مي‌گرداند. يکي از این دو مناسبت عيدي است که در آن غذاي آغشته به خون انسان تهيه مي‌شود و ديگري مراسم ختنه کردن فرزندانمان» فطيره مقدس ترکيبي است از خون انسان که آنرا با آرد مخلوط مي‌کنند تا غذاي عيد فصح – يکي از اعياد يهوديان – را آماده کنند. اين عمل وحشيانه از طريق تلمود کتاب تحریف شده يهوديان به آنها رسيده است. @abcict

انتشار این کلیپ یک واجب شرعی هست که به گردن تک تک کسانیست که بدستشان میرسد ❣❣❣ #جهاد_تبیین بر همه ما واجب است @abcict