✅ پنج نکته مهم و به‌روز پیرامون استعفا و اخراج کارکنان (تا سال ۱۴۰۴) 1️⃣ عدم پذیرش استعفا و ممانعت از ورود = اخراج غیرموجه چنانچه کارگر استعفا دهد و کارفرما به‌طور رسمی با استعفا مخالفت کند اما هم‌زمان از ورود کارگر به کارگاه جلوگیری نماید، این اقدام در رویه هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اخراج از سوی کارفرما تلقی می‌شود. در صورت احراز اخراج غیرموجه و صدور رأی بازگشت به کار، اگر کارگر عدم تمایل به ادامه همکاری را اعلام کند، مطابق تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار مستحق دریافت ۴۵ روز آخرین مزد به ازای هر سال سابقه (به نسبت مدت کارکرد) خواهد بود. 🔹 نکته مالیاتی: این پرداخت‌ها در حکم مزایای پایان کار بوده و از نظر مالیاتی تابع مقررات ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم است (تا سقف معافیت قانونی، غیرمشمول مالیات). 2️⃣ تعیین دوره آزمایشی در قرارداد دائم، مجوز اخراج نیست در قراردادهای دائم، حتی اگر دوره آزمایشی پیش‌بینی شده باشد، اخراج کارگر بدون تأیید مراجع حل اختلاف وجاهت قانونی ندارد. برخلاف قراردادهای موقت، درج دوره آزمایشی در قرارداد دائم حق فسخ یک‌طرفه برای کارفرما ایجاد نمی‌کند. 🔹 اثر حسابداری: حقوق و مزایای پرداختی در این دوره، هزینه قابل قبول مالیاتی محسوب می‌شود؛ اما در صورت صدور رأی بازگشت به کار، ثبت ذخیره مطالبات کارگر ضروری است. 3️⃣ اخراج کارگر دائم فقط با فرآیند قانونی ممکن است اخراج کارگر با قرارداد دائم صرفاً در صورت قصور یا تقصیر مؤثر و با تأیید شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص امکان‌پذیر است.تلگرام خانه حسابداری تشخیص صرف کارفرما کفایت ندارد و می‌تواند شخصی و غیرمستند تلقی شود. 🔹 راهکار قانونی صحیح: تشکیل کمیته انضباط کار تدوین آیین‌نامه انضباطی مصوب تشکیل پرونده برای کلیه کارگران ارجاع تخلفات مستند به کمیته حتی در این فرآیند، رویه مراجع حل اختلاف تأکید دارد که خطاهای قابل اصلاح ابتدا از طریق تذکر، آموزش و اقدامات اصلاحی مدیریت شوند. 4️⃣ تهدید به خرابکاری، به‌تنهایی مجوز اخراج نیست صرف تهدید کارگر به خرابکاری یا قصور، تا زمانی که جرم یا تخلف مؤثر واقع نشده باشد، مجوز قانونی اخراج محسوب نمی‌شود. مگر آنکه کارفرما دلایل قابل اثبات ارائه دهد، از جمله: شهادت معتبر سایر کارکنان مستندات مکتوب ضبط صوت یا پیام (مطابق مقررات ادله اثبات دعوا) در صورت وجود دلایل کافی، موضوع باید از مسیر کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف پیگیری شود، نه اخراج مستقیم. 5️⃣ تعطیلی قطعی کارگاه = اخراج موجه چنانچه اخراج ناشی از تعطیلی کامل شرکت یا کارگاه باشد و مراجع حل اختلاف تشخیص دهند که امکان بازگشایی وجود ندارد، اخراج موجه تلقی می‌شود. در این حالت، کارگر مستحق دریافت مزایای پیش‌بینی‌شده در ماده ۱۶۵ قانون کار خواهد بود. 🔹 نکات مالی و مالیاتی مهم: این مبالغ در حسابداری تحت عنوان هزینه مزایای پایان خدمت کارکنان ثبت می‌شود. از منظر مالیاتی، مشمول معافیت ماده ۹۱ ق.م.م تا سقف قانونی بوده و مازاد آن مشمول مالیات حقوق است. عدم پرداخت این مزایا می‌تواند منجر به رد دفاتر یا مطالبه جرائم مالیاتی شود. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅جریمه عدم ارایه صورت های مالی حسابرسی شده موضوع ماده ۲۷۲ قانون .م.م ▪️طبق ماده ۲۷۲ قانون مالیات های مستقیم، اشخاص مشمول تسلیم صورت های مالی حسابرسی شده، در صورت عدم انجام تکلیف مذکور مشمول جریمه ای معادل ۲۰ ٪ مالیات قطعی متعلق در آن سال خواهند شد. ➖توضیح : جریمه مذکور در راستای ماده ۱۹۱ قانون مالیات های مستقیم قابل بخشودگی در چارچوب بخشنامه های سازمان خواهد بود. ➖ مهلت ارائه صورت های مالیاتی حسابرسی شده برای عملکرد منتهی به ۲۹/ ۱۲/ ۱۴۰۳ ، همراه اظهارنامه مالیاتی ( تا پایان شهریور ۱۴۰۴ و یا ۳ ماه پس از مهلت انقضای تسلیم اظهارنامه( پایان آذر ماه ۱۴۰۴ ) می باشد. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ چه مدارکی می‌تواند اشتغال را اثبات کند؟ مدارک و مستنداتی از جمله موارد زیر برای اثبات اشتغال مورد پذیرش قرار گرفته‌اند شامل قرارداد کار, فیش حقوقی, معرفی نامه های صادره,گواهی اشتغال, احکام پرسنلی,لیست حضور و غیاب,فاکتورهای خرید اموال,لیست بیمه, پرینت حساب بانکی,آزمایش‌های بدو استخدام, گزارش های بازرسین کار وسایر مدارکی که عرفاً اشتغال کارگر را نشان می‌دهند. در زمان شکایت کارگران از کارفرمایان ، الزاما نیازی به قرارداد کار و یا لیست بیمه نیست و با توجه به مواردی که در چک لیست مشخص شده است کارگر می‌تواند اشتغال خود را نزد کارفرما اثبات کند. ➖مراجع رسیدگی به اختلافات کارگری (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار) با بررسی این مدارک و در صورت احراز رابطه کار، می‌توانند به نفع کارگر رأی صادر کنند. ➖کارشناسان بازار کار این اقدام را گامی مثبت در حمایت از کارگران فاقد قرارداد رسمی می‌دانند. چرا که بسیاری از کارگران به دلایل مختلف از جمله کوتاه‌مدت بودن کار، توافق شفاهی یا امتناع کارفرما، فاقد قرارداد مکتوب یا بیمه هستند و در صورت اختلاف، عملاً امکان پیگیری حقوق خود را از دست می‌دهند. چک لیستی که مطرح شد, می‌تواند عدالت بیشتری در روابط کار برقرار کرده و باعث شود کارفرمایان نسبت به تنظیم قرارداد و بیمه کارگران مسئولانه‌تر رفتار کنند. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ پایانی بر سردرگمیِ پرداخت مالیات اجاره؛ سامانه یکپارچه و آنلاین راه‌اندازی شد ‌ 🔹دیگر نیازی به سردرگمی بین کاغذبازی و سیستم‌های مختلف نیست. «سامانه پرداخت الکترونیکی مالیات تکلیفی اجاره» توسط سازمان امور مالیاتی راه‌اندازی شده تا تمام فرآیند ثبت قرارداد، محاسبه، صدور قبض و پرداخت آنلاین مالیات متعلقه (طبق تبصره ۹ ماده ۵۳) در یک محیط واحد انجام شود. ‌ 🔻مزایای کلیدی این سامانه: - ثبت اطلاعات ملک، قرارداد و موجر - درخواست محاسبه مالیات و صدور خودکار قبض الکترونیکی - پرداخت آنلاین و دریافت فوری رسید - امکان مشاهده گزارش‌ها و خروجی اکسل - نمایش خطاها و هشدارهای اصلاحی در هر مرحله ‌ 🔻نحوه دسترسی: برای استفاده، کافی است به درگاه مای (my.tax.gov.ir) مراجعه کرده، پس از ورود به «پرونده مالیاتی»، اطلاعات خود را تکمیل و به بخش مربوطه هدایت شوید. ‌ با این سامانه، پرداخت مالیات اجاره دیگر دستی، پراکنده و پیچیده نیست، بلکه کاملاً آنلاین، یکپارچه و شفاف است. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ کمک های بلاعوض جبران خسارت دارایی‌های ثابت تحلیل کامل بر اساس استاندارد حسابداری شماره ۱۰ ⁉️کمک بلاعوضی که برای جبران خسارات وارده قبلی به دارایی‌های ثابت به واحد تجاری اعطا می‌شود، در چه زمانی و به چه حسابی باید منظور شود؟ 🔻گزینه‌ها: ➖ ۱) در زمان وصول، بستانکار حساب دارایی ثابت مربوط ➖۲) در صورت سود و زیان دوره‌ای که کمک بلاعوض قابل وصول می‌گردد ➖۳) در زمان وصول، به حساب سود (زیان) انباشته ➖۴) در زمان وصول، به حساب سود و زیان دوره‌ای که کمک دریافت می‌شود ✔️ پاسخ صحیح: گزینه ۲ 📚 مستند استاندارد: ▪️طبق بند ۱۳ استاندارد حسابداری شماره ۱۰ – کمک‌های بلاعوض دولت، در صورتی که قانون آمره روش خاصی را تعیین نکرده باشد، نحوه شناسایی کمک بلاعوض بر اساس ماهیت اقتصادی آن تعیین می‌شود. ▪️بر اساس بند (الف) این استاندارد: هرگاه کمک بلاعوض به‌منظور جبران زیان، جبران هزینه‌ها، تلگرام خانه حسابداری، جبران مخارج تحمل‌شده قبلی یا جبران خسارات وارده قبلی (از جمله خسارت دارایی‌های ثابت) اعطا شود، باید در صورت سود و زیان دوره‌ای که در آن قابل وصول می‌گردد شناسایی شود. 📌 تصریح مهم استاندارد: کمک‌هایی که به‌عنوان جبران خسارات وارده قبلی به دارایی‌های ثابت اعطا می‌شوند، مشمول بند (الف) بوده و نباید به بهای تمام‌شده دارایی ثابت منظور شوند. ❌ چرا نباید دارایی ثابت اصلاح شود؟ ➖خسارت مربوط به گذشته است و اثر آن قبلاً شناسایی شده ➖کمک بلاعوض، دارایی جدید ایجاد نمی‌کند ➖اصلاح دارایی ثابت منجر به تحریف بهای تاریخی دارایی می‌شود ➖استاندارد چنین رویه‌ای را مجاز نمی‌داند 📌 نتیجه قطعی: کمک بلاعوض جبران خسارت دارایی ثابت -> درآمد دوره قابل وصول لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ پرداخت اضافه‌کاری ثابت، جز مزد کارگران تلقی می‌شود ▪️ در برخی از شرکت‌ها، مبالغی تحت عنوان اضافه‌کار ثابت به کارکنان پرداخت می‌گردد. اما طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کار عبارت است از مبلغی که در ازای ارجاع کار اضافی به کارگر پرداخت می‌شود و طبق ماده ۳۶ قانون کار، مبالغی که در قبال ساعات عادی کار و با هدف ترمیم مزد پرداخت می‌شوند، جزء مزد محسوب می‌گردند. بنابراین، اضافه‌کاری ثابت، از نظر قانونی بخشی از مزد پایه کارگر تلقی می‌شود. 🔻 ویژگی‌ها و اثرات قانونی: 1. حذف یا کاهش آن‌ها امکان‌پذیر نیست مگر با توافق کتبی و قانونی با کارگر. 2. این مبالغ، مبنای محاسبه عیدی، سنوات، اضافه‌کاری، شب‌کاری، نوبت‌کاری، جمعه‌کاری و ماموریت کارکنان قرار خواهد گرفت. 3. پرداخت اضافه‌کار ثابت، از نظر سازمان تأمین اجتماعی و بیمه، جزو مزد مشمول بیمه محسوب می‌شود و کارفرما موظف به کسر حق بیمه و ارسال آن به سازمان است. 4. از نظر مالیات حقوق، اضافه‌کاری ثابت نیز جزو درآمد مشمول مالیات حقوق محسوب شده و باید در اظهارنامه حقوق کارفرما لحاظ شود. 🔻 نکات مهم: ➖هنگام محاسبه حقوق و مزایا، اضافه‌کاری ثابت باید در سند حسابداری حقوق و دستمزد به عنوان جزء مزد ثبت شود. ➖برای محاسبه دقیق حق بیمه و مالیات حقوق، مجموع مزد پایه + اضافه‌کار ثابت + سایر مزایای مشمول در نظر گرفته می‌شود. ➖حذف این مبلغ بدون رضایت کارگر، خلاف قانون کار بوده و می‌تواند منجر به شکایت کارگر و محکومیت کارفرما شود. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

ساعت کاری جدید ساتنا و چکاوک با ابلاغ بانک مرکزی از ۲ دی ماه ساعت کاری سامانه ساتنا تا ۱۳:۳۰ دقیقا هر روز خواهد بود. همچنین پایان زمان واگذاری چک‌های عادی ساعت ۱۰ و پایان زمان واگذاری چک‌های رمزدار ساعت ۱۱ هر روز خواهد بود. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

حداکثر زمان مهلت بارگذاری دفاتر قانونی الکترونیک لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

از یکم دی ماه محاسبه مالیات بر ارزش افزوده فقط با صدور صورت حساب الکترونیکی برزگری، معاون تحول هوشمند نظام مالیاتی: از یکم دی ماه ۱۴۰۴ وارد مرحله چهارم قانون پایانه های فروشگاهی شده ایم. در این مرحله مشمولان مالیات بر ارزش افزوده که در ۱۰ مرحله فراخوان شده اند، باید صورت حساب الکترونیکی در سامانه مودیان صادر کنند. از این تاریخ دیگر صورت حساب های کاغذی آن ها رسیدگی نشده و به آن ها اعتبار ارزش افزوده تعلق نخواهد گرفت. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای ایام بیماری (استراحت پزشکی) بیمه‌شدگان غیرمتکفل درصورتی که معالجه آنان به صورت سرپایی باشد، برابر است با (دو سوم) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی سرپایی. چنانچه معالجه این بیمه‌شده همراه با بستری در بیمارستان باشد، نحوه محاسبه استراحت پزشکی ایام بستری برابر است با (یک دوم) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی بستری. چنانچه استراحت پزشکی به علت بستری در بیمارستان حتی برای چند ساعت یا در اثر حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار تجویز گردد از روز اول قابل پرداخت است. اما اگر مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی) بابت بیماری عادی و سرپایی تجویز شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت می‌گردد. 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

پرسش های متداول در مورد ماده ۲۷۲ ق م م و حسابرسی مالیاتی لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

حقوق قانونی کارگر به هنگام ترک کار یا اخراج: ۱- سنوات پایان خدمت: به ازای هر سال سابقه، حداقل یک ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود حتی در صورت اخراج (برای کارکرد کمتر از یکسال، به نسبت کارکرد، محاسبه و پرداخت میشود) ۲- رسیدگی در اداره کار: اخراج قبل از اتمام قرارداد، بدون دلیل و ناگهانی، غیرقانونی است. کارگر می‌تواند شکایت کند تا موضوع بررسی شود. ۳- دریافت مطالبات معوق: حقوق، عیدی، مرخصی، مزایای رفاهی و سایر مزایا معوق باید تسویه شود حتی اگر کارگر ناگهانی اخراج شده یا ترک کار کرده باشد. ۴- عیدی: به نسبت مدت کار پرداخت شود. ۵- بازگشت به کار: اگر اخراج غیرقانونی باشد، اداره کار می‌تواند دستور بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بیکاری را صادر کند. 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi