⭕️⭕️ #آموزش_اکسل ✅ پی دی اف آموزش اکسل کامل ✅ با ما همراه باشید ⁣⁣لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

🔹قانون الحاق یک ماده به عنوان ماده ۷۱ مکرر به قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۲۴/ ۷/ ۱۴۰۰ ➖ماده ۷۱ مکر مشتمل به بندهای الف - ب - ج که بند ب آن دارای حکم مالیاتی می باشد لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

🔹با ورود نظام مالیاتی کشور به فاز چهارم اجرای قانون پایانه‌های فروشگاهی، از یکم دی‌ماه ۱۴۰۴ محاسبه مالیات بر ارزش افزوده فعالان اقتصادی صرفاً به‌صورت الکترونیکی انجام می‌شود و صورت‌حساب‌های کاغذی دیگر مشمول رسیدگی و اعتبار مالیاتی نخواهند بود. برزگری معاون تحول هوشمند نظام مالیاتی اعلام کرد: 🔺از یکم دی‌ماه ۱۴۰۴، اجرای مرحله چهارم قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مودیان آغاز شده و محاسبه مالیات بر ارزش افزوده مشمولان، به‌صورت کاملاً الکترونیکی انجام می‌شود 🔺فعالان اقتصادی که طی ۱۰ مرحله فراخوان اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده مشمول شده‌اند، از این تاریخ موظف هستند کلیه خرید و فروش‌های خود را با صدور صورت‌حساب الکترونیکی در سامانه مودیان ثبت کنند. 🔺از این پس، صورت‌حساب‌های کاغذی این گروه از مؤدیان مورد رسیدگی قرار نخواهد گرفت و اعتبار مالیات بر ارزش افزوده نیز به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد. 🔺هدف از اجرای این مرحله افزایش شفافیت، کاهش خطای انسانی و تکمیل زنجیره الکترونیکی محاسبه و وصول مالیات است. محاسبه مالیات این اشخاص از امروز به‌صورت کاملاً سیستمی و الکترونیکی انجام می‌شود. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅پیشگامی تأمین اجتماعی در ایجاد دسترسی به قوانین برای فعالان اقتصادی 🔸همچنین تأمین اجتماعی درخصوص ایجاد دسترسی حداکثری به قوانین و مقررات برای فعالان اقتصادی داخل و خارج کشور بر مبنای محورهای تفاهم‌نامه اشاره شده نیز از دستگاه‌های پیشگام است. 🔸در راستای اصل شفافیت و دسترسی عموم به آخرین بخشنامه‌های سازمان، تمامی بخشنامه‌هایی که حقوق و تکالیفی را برای بیمه‌شدگان، کارفرمایان و مستمری‌بگیران مقرر می‌دارند، در سامانه قوانین و مقررات تأمین اجتماعی به نشانی (law.tamin.ir) در سایت رسمی سازمان و نسخه موبایلی آن در نرم‌افزار «تأمین من» در دسترس است؛ همچنین این موارد در سامانه ملی قوانین و مقررات کشور به نشانی (dotic.ir) و سامانه ۱۲۰ دیوان عدالت اداری نیز ثبت و منتشر می‌شوند. 🔸همچنین سامانه تخصصی قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در راستای دسترسی آزاد به اطلاعات قوانین، مقررات، بخشنامه‌ها و آرای مرتبط با تأمین اجتماعی راه‌اندازی شده است. در این سامانه کلیه قوانین، مقررات، بخشنامه‌ها و آرای مرتبط با تأمین اجتماعی با آخرین اصلاحات با قابلیت جستجو در عنوان و متن، بارگزاری شده و به یکدیگر مرتبط شده‌اند. نسخه اینترنتی این سامانه به نشانی (law. tamin. ir) و نسخه نرم‌افزاری تلفن همراه آن در برنامه «تأمین من» بارگزاری و قابل نصب و استفاده است. 🔸همچنین به منظور تسهیل دسترسی مخاطبان و ایجاد وحدت رویه در اجرای بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌های تأمین اجتماعی، بیش از ۲۰۰۰ مورد بخشنامه و دستورات اداری، دستورالعمل‌ها و مکاتبات، منتشر شده است. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

📌ورود مرکز اطلاعات مالی به تراکنش‌های بانکی با مبالغ بالا 🔹مرکز اطلاعات مالی اعلام کرد که در چارچوب اجرای قانون مبارزه با پولشویی و دستورالعمل‌های مصوب، تراکنش‌های بانکی با مبالغ بالا که فاقد انطباق میان اسناد مثبته و طرفین واقعی تراکنش باشند، مشمول بررسی‌های تکمیلی و اقدامات نظارتی قرار می‌گیرند. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ مزایا و معایب بیمه خویش‌فرما (+ مبلغ حق بیمه) جلسه ۱ 🔹 بیمه خویش‌فرما چیست؟ بیمه خویش‌فرما یکی از انواع بیمه‌های اختیاری سازمان تأمین اجتماعی است که برای افرادی طراحی شده که فاقد کارفرما هستند یا تحت پوشش بیمه اجباری قرار ندارند. در این نوع بیمه، فرد شخصاً متعهد به پرداخت حق بیمه است. 🔹 چه افرادی مشمول بیمه خویش‌فرما می‌شوند؟ ▪️ صاحبان مشاغل آزاد ▪️ فریلنسرها و دورکاران ▪️ رانندگان، فروشندگان، فعالان فضای مجازی ▪️ افرادی که شغل ثابت ندارند ▪️ بیمه‌شدگانی که قصد حفظ یا تکمیل سابقه بیمه دارند 🔹 شرط اصلی انعقاد قرارداد داشتن حداقل سابقه بیمه قبلی (حتی کوتاه‌مدت) در بسیاری از موارد الزامی است و پذیرش نهایی منوط به تأیید سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد. 🔹 انواع بیمه خویش‌فرما 1️⃣ ۱۲٪: فقط بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی 2️⃣ ۱۴٪: بازنشستگی + فوت قبل و بعد از بازنشستگی 3️⃣ ۱۸٪: بازنشستگی + فوت + ازکارافتادگی کلی 🔹 تفاوت این طرح‌ها چیست؟ هرچه درصد حق بیمه بالاتر باشد، سطح پوشش بیمه‌ای افزایش می‌یابد و در آینده حمایت‌های بیشتری در شرایط خاص (فوت یا ازکارافتادگی) فراهم می‌شود. 🔹 مبنای محاسبه حق بیمه خویش‌فرما حق بیمه بر اساس دستمزد مبنای انتخابی بیمه‌شده محاسبه می‌شود که حداقل آن برابر حداقل دستمزد مصوب همان سال است و امکان انتخاب مبالغ بالاتر نیز وجود دارد. 🔹 مبلغ تقریبی حق بیمه با توجه به افزایش سالانه حداقل حقوق، مبلغ حق بیمه خویش‌فرما نیز هر سال تغییر می‌کند و معمولاً پرداخت ماهانه آن برای بسیاری از افراد رقم قابل توجهی است. 🔹 نکته مهم محاسباتی پرداخت حق بیمه کاملاً بر عهده بیمه‌شده است و برخلاف بیمه اجباری، سهمی از طرف کارفرما پرداخت نمی‌شود. 🔴 مزایای بیمه خویش‌فرما ✔️ حفظ و استمرار سابقه بیمه‌ای ✔️ امکان برنامه‌ریزی برای بازنشستگی ✔️ عدم وابستگی به کارفرما ✔️ انعطاف‌پذیری در انتخاب نوع بیمه ✔️ احتساب سوابق در محاسبه مستمری ✔️ پوشش فوت و ازکارافتادگی در طرح‌های کامل ✔️ مناسب برای مشاغل ناپایدار یا آزاد ✔️ جلوگیری از قطع سابقه بیمه ❌ معایب بیمه خویش‌فرما ✖️ عدم شمول بیمه بیکاری ✖️ نداشتن پوشش درمانی (لزوم خرید بیمه درمان جداگانه) ✖️ هزینه ماهانه نسبتاً بالا ✖️ عدم تعلق مزایای رفاهی کارگری ✖️ عدم بهره‌مندی از حمایت‌های کوتاه‌مدت دوران بیکاری ✖️ افزایش فشار مالی در سال‌های پایانی اشتغال 🔸 نکات مهم قبل از انتخاب بیمه خویش‌فرما ▪️ بررسی توان مالی بلندمدت ▪️ مقایسه با بیمه اجباری یا بیمه مشاغل آزاد ▪️ توجه به نیاز واقعی به پوشش درمان و بیکاری ▪️ انتخاب آگاهانه درصد حق بیمه ✍️ ادامه دارد… در پست بعدی خواهیم گفت: ▪️ تفاوت بیمه خویش‌فرما با بیمه مشاغل آزاد ▪️ آیا بیمه خویش‌فرما شامل درمان می‌شود؟ ▪️ شرایط بازنشستگی در بیمه خویش‌فرما ▪️ امکان تبدیل بیمه خویش‌فرما به بیمه اجباری ▪️ کدام بیمه برای شما به‌صرفه‌تر است؟ لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ مزایا و معایب بیمه خویش‌فرما(+ مبلغ حق بیمه ) جلسه ۲ 🔹 تفاوت بیمه خویش‌فرما با بیمه مشاغل آزاد هر دو بیمه زیرمجموعه بیمه‌های اختیاری سازمان تأمین اجتماعی هستند، اما تفاوت‌های کاربردی دارند: ▪️ بیمه خویش‌فرما معمولاً برای افرادی مناسب است که سابقه بیمه قبلی داشته‌اند. ▪️ بیمه مشاغل آزاد وابسته به ثبت شغل در فهرست مشاغل مورد تأیید سازمان است. ▪️ از نظر درصد حق بیمه (۱۲٪، ۱۴٪، ۱۸٪) تفاوت معناداری ندارند. ▪️ انتخاب بین این دو بیمه بیشتر تابع وضعیت شغلی و سابقه فرد است، نه میزان مزایا. 🔹 پوشش درمان در بیمه خویش‌فرما بیمه خویش‌فرما به‌طور مستقل فاقد هرگونه پوشش درمانی است. ▪️ بیمه‌شده باید بیمه درمان را جداگانه تهیه کند. ▪️ پرداخت حق بیمه خویش‌فرما هیچ حقی برای استفاده از خدمات درمانی ایجاد نمی‌کند. ▪️ این موضوع یکی از مهم‌ترین نقاط ضعف این نوع بیمه است. 🔹 شرایط بازنشستگی در بیمه خویش‌فرما قوانین بازنشستگی دقیقاً مشابه بیمه اجباری است: ▪️ حداقل ۳۰ سال سابقه برای بازنشستگی کامل ▪️ امکان بازنشستگی با سنوات کمتر طبق قوانین جاری ▪️ میانگین دستمزد مبنای پرداخت در سال‌های پایانی، عامل اصلی تعیین مستمری است ▪️ انتخاب حداقل دستمزد، منجر به مستمری پایین در آینده می‌شود 🔹 تبدیل بیمه خویش‌فرما به بیمه اجباری در صورت شروع به کار نزد کارفرما: ▪️ بیمه اجباری جایگزین بیمه خویش‌فرما می‌شود ▪️ تمامی سوابق قبلی حفظ و تجمیع می‌گردد ▪️ نیازی به قطع سابقه یا شروع مجدد نیست این موضوع یک مزیت مهم ساختاری محسوب می‌شود. 🔹 شرط سنی و سابقه بیمه ▪️ انعقاد قرارداد بیمه خویش‌فرما دارای محدودیت سنی است. ▪️ در سنین بالاتر، داشتن سابقه بیمه قبلی شرط اصلی پذیرش است. ▪️ افراد فاقد سابقه یا با سابقه کم در سنین بالا ممکن است امکان انعقاد قرارداد نداشته باشند. 🔹 قطع بیمه و آثار آن ▪️ عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر، موجب فسخ قرارداد می‌شود. ▪️ وقفه در پرداخت می‌تواند پیوستگی سابقه را مختل کند. ▪️ استمرار پرداخت برای حفظ امتیاز بازنشستگی بسیار حیاتی است. 🔹 امکان تغییر نرخ و دستمزد مبنا ▪️ بیمه‌شده می‌تواند در مقاطع مشخص، دستمزد مبنا یا درصد حق بیمه را تغییر دهد. ▪️ افزایش دستمزد مبنا باعث افزایش مستمری آینده می‌شود. ▪️ کاهش دستمزد، فشار مالی امروز را کم می‌کند اما مستمری آینده را کاهش می‌دهد. 🔹 وضعیت سوابق بیمه‌ای ▪️ سوابق بیمه اجباری، اختیاری و خویش‌فرما کاملاً قابل تجمیع هستند. ▪️ از نظر سازمان تأمین اجتماعی، تفاوتی در محاسبه سنوات وجود ندارد. ▪️ مهم‌ترین عامل، تداوم و مبلغ پرداختی است. ❌ مزایای کوتاه‌مدت که شامل بیمه خویش‌فرما نمی‌شود ▪️ بیمه بیکاری ▪️ غرامت دستمزد ایام بیماری ▪️ مرخصی استعلاجی با پرداخت ▪️ کمک‌هزینه ازدواج و برخی حمایت‌های رفاهی 📌 بیمه خویش‌فرما برای چه کسانی مناسب نیست؟ ▪️ افرادی با درآمد ناپایدار یا نامطمئن ▪️ کسانی که پوشش درمان و بیمه بیکاری برایشان اولویت دارد ▪️ افرادی که توان پرداخت منظم و بلندمدت ندارند --- 🔸 جمع‌بندی نهایی پست دوم بیمه خویش‌فرما ابزاری برای حفظ سابقه و دستیابی به بازنشستگی است، نه جایگزین کامل بیمه اجباری. انتخاب آن باید بر اساس تحلیل توان مالی، شرایط شغلی و اهداف بلندمدت انجام شود. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

اگر شخص حقیقی با فروش بالای ۱۴.۴۰۰ که مشمول سامانه هست فاکتورها را در سامانه ثبت نکنه چه جرایم و خطراتی براش داره ؟ ✔️ پاسخ : 🔴 ۱. تخلف قانونی قطعی عدم ثبت صورتحساب، تخلف صریح از: قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان قانون مالیات بر ارزش افزوده قانون مالیات‌های مستقیم ⚠️ این تخلف مستقل از قصد مؤدی است. 💰 ۲. جرایم مالی مستقیم ▪️ جریمه عدم ثبت فاکتور: ۱۰٪ مبلغ هر صورتحساب ثبت‌نشده (غیرقابل بخشودگی و تهاتر) ▪️ جریمه مالیات بر ارزش افزوده: ۱۰۰٪ مالیات و عوارض پرداخت‌نشده جریمه دیرکرد ماهانه ۲٪ 📕 ۳. رد دفاتر و علی‌الرأس شدن عدم ثبت در سامانه مؤدیان در سال ۱۴۰۴: موجب رد دفاتر قانونی تشخیص مالیات به روش قرائن و ضرایب حذف یا محدود شدن هزینه‌ها 🚫 ۴. حذف معافیت‌ها و امتیازات مؤدی محروم می‌شود از: معافیت ماده ۱۰۱ نرخ صفر مالیاتی بخشودگی جرایم تقسیط مؤثر بدهی 🔍 ۵. ریسک شناسایی سیستمی در سال ۱۴۰۴ سامانه‌ها به‌صورت کامل متصل‌اند: حساب‌های بانکی کارت‌خوان‌ها ثبت خرید طرف معامله 📌 عدم ثبت ≠ عدم شناسایی ⚖️ ۶. ریسک کیفری (در موارد شدید) در صورت استمرار تخلف یا کتمان عمدی درآمد: مشمول جرم مالیاتی (ماده ۲۷۴) جریمه سنگین ممنوع‌الخروجی محرومیت‌های اجتماعی 🟢 راهکار اصلاح قانونی (پیش از کشف) ✔️ ثبت‌نام و فعال‌سازی سامانه مؤدیان ✔️ صدور فاکتورهای واقعی با تاریخ صحیح ✔️ ارسال اظهارنامه‌های اصلاحی ✔️ پرداخت اصل مالیات ✔️ درخواست بخشودگی و تقسیط ⛔️ اصلاح قبل از شناسایی = کاهش جریمه و حذف ریسک کیفری 💎 جمع‌بندی در سال ۱۴۰۴: > عدم ثبت فاکتور در سامانه مؤدیان، پرهزینه‌ترین تصمیم مالیاتی برای اشخاص حقیقی است. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ پنج نکته مهم و به‌روز پیرامون استعفا و اخراج کارکنان (تا سال ۱۴۰۴) 1️⃣ عدم پذیرش استعفا و ممانعت از ورود = اخراج غیرموجه چنانچه کارگر استعفا دهد و کارفرما به‌طور رسمی با استعفا مخالفت کند اما هم‌زمان از ورود کارگر به کارگاه جلوگیری نماید، این اقدام در رویه هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اخراج از سوی کارفرما تلقی می‌شود. در صورت احراز اخراج غیرموجه و صدور رأی بازگشت به کار، اگر کارگر عدم تمایل به ادامه همکاری را اعلام کند، مطابق تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار مستحق دریافت ۴۵ روز آخرین مزد به ازای هر سال سابقه (به نسبت مدت کارکرد) خواهد بود. 🔹 نکته مالیاتی: این پرداخت‌ها در حکم مزایای پایان کار بوده و از نظر مالیاتی تابع مقررات ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم است (تا سقف معافیت قانونی، غیرمشمول مالیات). 2️⃣ تعیین دوره آزمایشی در قرارداد دائم، مجوز اخراج نیست در قراردادهای دائم، حتی اگر دوره آزمایشی پیش‌بینی شده باشد، اخراج کارگر بدون تأیید مراجع حل اختلاف وجاهت قانونی ندارد. برخلاف قراردادهای موقت، درج دوره آزمایشی در قرارداد دائم حق فسخ یک‌طرفه برای کارفرما ایجاد نمی‌کند. 🔹 اثر حسابداری: حقوق و مزایای پرداختی در این دوره، هزینه قابل قبول مالیاتی محسوب می‌شود؛ اما در صورت صدور رأی بازگشت به کار، ثبت ذخیره مطالبات کارگر ضروری است. 3️⃣ اخراج کارگر دائم فقط با فرآیند قانونی ممکن است اخراج کارگر با قرارداد دائم صرفاً در صورت قصور یا تقصیر مؤثر و با تأیید شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص امکان‌پذیر است.تلگرام خانه حسابداری تشخیص صرف کارفرما کفایت ندارد و می‌تواند شخصی و غیرمستند تلقی شود. 🔹 راهکار قانونی صحیح: تشکیل کمیته انضباط کار تدوین آیین‌نامه انضباطی مصوب تشکیل پرونده برای کلیه کارگران ارجاع تخلفات مستند به کمیته حتی در این فرآیند، رویه مراجع حل اختلاف تأکید دارد که خطاهای قابل اصلاح ابتدا از طریق تذکر، آموزش و اقدامات اصلاحی مدیریت شوند. 4️⃣ تهدید به خرابکاری، به‌تنهایی مجوز اخراج نیست صرف تهدید کارگر به خرابکاری یا قصور، تا زمانی که جرم یا تخلف مؤثر واقع نشده باشد، مجوز قانونی اخراج محسوب نمی‌شود. مگر آنکه کارفرما دلایل قابل اثبات ارائه دهد، از جمله: شهادت معتبر سایر کارکنان مستندات مکتوب ضبط صوت یا پیام (مطابق مقررات ادله اثبات دعوا) در صورت وجود دلایل کافی، موضوع باید از مسیر کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف پیگیری شود، نه اخراج مستقیم. 5️⃣ تعطیلی قطعی کارگاه = اخراج موجه چنانچه اخراج ناشی از تعطیلی کامل شرکت یا کارگاه باشد و مراجع حل اختلاف تشخیص دهند که امکان بازگشایی وجود ندارد، اخراج موجه تلقی می‌شود. در این حالت، کارگر مستحق دریافت مزایای پیش‌بینی‌شده در ماده ۱۶۵ قانون کار خواهد بود. 🔹 نکات مالی و مالیاتی مهم: این مبالغ در حسابداری تحت عنوان هزینه مزایای پایان خدمت کارکنان ثبت می‌شود. از منظر مالیاتی، مشمول معافیت ماده ۹۱ ق.م.م تا سقف قانونی بوده و مازاد آن مشمول مالیات حقوق است. عدم پرداخت این مزایا می‌تواند منجر به رد دفاتر یا مطالبه جرائم مالیاتی شود. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅جریمه عدم ارایه صورت های مالی حسابرسی شده موضوع ماده ۲۷۲ قانون .م.م ▪️طبق ماده ۲۷۲ قانون مالیات های مستقیم، اشخاص مشمول تسلیم صورت های مالی حسابرسی شده، در صورت عدم انجام تکلیف مذکور مشمول جریمه ای معادل ۲۰ ٪ مالیات قطعی متعلق در آن سال خواهند شد. ➖توضیح : جریمه مذکور در راستای ماده ۱۹۱ قانون مالیات های مستقیم قابل بخشودگی در چارچوب بخشنامه های سازمان خواهد بود. ➖ مهلت ارائه صورت های مالیاتی حسابرسی شده برای عملکرد منتهی به ۲۹/ ۱۲/ ۱۴۰۳ ، همراه اظهارنامه مالیاتی ( تا پایان شهریور ۱۴۰۴ و یا ۳ ماه پس از مهلت انقضای تسلیم اظهارنامه( پایان آذر ماه ۱۴۰۴ ) می باشد. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi

✅ چه مدارکی می‌تواند اشتغال را اثبات کند؟ مدارک و مستنداتی از جمله موارد زیر برای اثبات اشتغال مورد پذیرش قرار گرفته‌اند شامل قرارداد کار, فیش حقوقی, معرفی نامه های صادره,گواهی اشتغال, احکام پرسنلی,لیست حضور و غیاب,فاکتورهای خرید اموال,لیست بیمه, پرینت حساب بانکی,آزمایش‌های بدو استخدام, گزارش های بازرسین کار وسایر مدارکی که عرفاً اشتغال کارگر را نشان می‌دهند. در زمان شکایت کارگران از کارفرمایان ، الزاما نیازی به قرارداد کار و یا لیست بیمه نیست و با توجه به مواردی که در چک لیست مشخص شده است کارگر می‌تواند اشتغال خود را نزد کارفرما اثبات کند. ➖مراجع رسیدگی به اختلافات کارگری (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار) با بررسی این مدارک و در صورت احراز رابطه کار، می‌توانند به نفع کارگر رأی صادر کنند. ➖کارشناسان بازار کار این اقدام را گامی مثبت در حمایت از کارگران فاقد قرارداد رسمی می‌دانند. چرا که بسیاری از کارگران به دلایل مختلف از جمله کوتاه‌مدت بودن کار، توافق شفاهی یا امتناع کارفرما، فاقد قرارداد مکتوب یا بیمه هستند و در صورت اختلاف، عملاً امکان پیگیری حقوق خود را از دست می‌دهند. چک لیستی که مطرح شد, می‌تواند عدالت بیشتری در روابط کار برقرار کرده و باعث شود کارفرمایان نسبت به تنظیم قرارداد و بیمه کارگران مسئولانه‌تر رفتار کنند. لینک کانال ما در شبکه های اجتماعی 🇮🇷https://ble.ir/accma بله 🇮🇷https://eitaa.com/accmal ایتا 🟢https://t.me/aref_hesab تلگرام اینستاگرام 🆔Instagram.com/aref_hesab 🆔Instagram.com/dr.javad.nasrollahi