پست سه شنبه: #مدیریت_منابع_انسانی ✅ بگذارید کارکنانتان اشتباه کنند، اما آنها را به حال خود رها نکنید. به عنوان یک مدیر، شما مسئول کارهای کارکنان لایه‌های پایینی خود و همچنین اشتباهات آنها هستید. از این رو، ممکن است پیش‌قدم شوید و یک سری دستورالعمل‌های دقیق، شفاف و انعطاف‌ناپذیر تهیه کنید که از اشتباه کردن کارکنان پیشگیری کنید. ❌البته باید مواظب باشید که کارکنانتان را از اشتباه کردن نترسانید. در این صورت ممکن است آن‌ها برای هر کار کوچکی نزد شما بیایند و کارشان را با شما چک کنند. ❌ بنابراین، نه تنها بخش زیادی از وقت شما گرفته می‌شود، بلکه آن‌ها نیز اشتیاقی به تصمیم‌گیری نخواهند داشت و متکی به شما خواهند بود، چرا که اینطور گمان می‌کنند که ممکن است اشتباه کنند و با تنبیه مواجه شوند. ✅ توجه داشته باشید که کارکنان نیاز به فکر کردن دارند و برای این کار نیازمند یاد گرفتن هستند و برای یادگ رفتن، گاهی اوقات اشتباه کردن لازم است. پس، به آنها اعتماد کنید و حاشیه خطایی برایشان در نظر بگیرید. #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست چهارشنبه: #توسعه_فردی اکثر ما ممکنه فکر کنیم که مراقبت از خود یعنی داشتن خواب کافی، ورزش، غذای سالم و موارد دیگه‌ای که خیلی وقت‌ها شنیدیم. البته که این عوامل هم تأثیر زیادی روی سلامتی ما داره. اما باید توجه کنیم که مراقبت از خود فقط مربوط به سلامت جسمی نیست و ابعاد دیگه‌ای رو هم شامل می‌شه. 🔹مثلاً، مراقبت از خود یه جنبه‌اش اینه که یادگیریمون رو بیشتر کنیم یا با شبکه‌سازی، تعیین حد و مرز روابطمون با دیگران و ... به سلامت روح و روانمون اهمیت بدیم. این عوامل باعث رشد و پیشرفت ما می‌شه و احساس خوبی رو هم تو ما ایجاد می‌کنه. ❓شما برای مراقبت از خودتون به چه موارد دیگه‌ای توجه می‌کنین؟ #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست پنج شنبه: #جملات_بزرگان به‌نظرتون تجربه‌ها و شکست‌های اطرافیانمون می‌تونن برامون درس داشته باشن؟ 🔹بسیاری از افراد معتقدن که تجربه‌ها یا شکست‌های اطرافیانشون مثل خانواده یا دوستان ارزشی نداره و هر کسی باید مسیر خودش رو تجربه کنه تا بتونه رشد کنه. ✅ این خیلی خوبه که بخوایم تو مسیرمون سعی و خطا داشته باشیم ولی از طرفی خوبه که بتونیم از تجربه‌های دیگران هم استفاده کنیم. 🔸اینطوری می‌تونیم تو شرایط مشابه از تکرار اون اشتباه‌ها جلوگیری کنیم و فرصت‌های بیشتری رو داشته باشیم. ✅ همچنین داشتن یه ذهنیت یادگیرنده باعث می‌شه تا از محیط اطرافمون بیشتر یاد بگیریم و بتونیم همیشه رشد داشته باشیم. #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست شنبه ها: #اصول_مذاکره مذاکره رو در رو را ترجیح می دهید یا مذاکره تلفنی؟ کسانی که در موضع قدرت هستند، معمولا از مذاکره رو در رو استقبال می کنند. زیرا طرف مقابل به هر حال نمی تواند در مقابل آنها، خواسته های و گفته های قدرتمندی مطرح کند. ولی کسانی که در موضع ضعف هستند، مذاکره تلفنی را ترجیح می دهند. زیرا تلفن پرده ای بین طرفین ایجاد می کند و در پشت این پرده می توانند اطلاعات و خواسته هایشان را مرتب کرده و بهتر موضع گیری کنند. ✅ در مورد مذاکره های برنده- برنده، استفاده از مذاکره رو در رو می تواند به نتایج بهتری منجر شود. مذاکره تلفنی در مرحله بعد و مذاکره کتبی در اولویت آخر قرار می گیرد. ✅ غنی ترین و کامل ترین شکل ارتباط میان انسان ها، ارتباط رو در رو است. در این نوع ارتباط، چهار نوع ابزار ارتباطی به صورت همزمان به کار گرفته می شود: 🔹 ارتباط بدنی و رفتارهای غیر کلامی 🔹 ارتباط بصری 🔹 ارتباط کلامی 🔹 ارتباط فراکلامی (ادامه در پست بعد) 👇👇 #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

وقتی به صورت تلفنی مذاکره می کنید، ابزارهای ارتباط غیر کلامی و بصری را از دست می دهید. ❌ به همین دلیل در مذاکره تلفنی، ایجاد ارتباط دوستانه سخت تر از مذاکره رو در رو است. ❌ برخی از روش هایی که می تواند مسیر دوستی و صمیمیت را در مذاکره تلفنی هموار کند: 🔹 چند دقیقه نخست را به گفتگوهای عمومی بپردازید تا اصطلاحا سر صحبت باز شود. 🔹 سعی کنید برای یک بار هم که شده با طرف مقابل به صورت حضوری دیدار کنید. 🔹 در هنگام مکالمه تلفنی، چند کار را همزمان انجام نداده و تمرکز خود را بر روی مذاکره تلفنی بگذارید. 🔹 رعایت ترتیب گفتگو در مذاکره تلفنی بسیار مهم است. وقتی صحبت شما تمام شد، به نحوی به طرف مقابل بفهمانید که الان نوبت شماست. 🔹 تلفن خود را با صحبت شخصی به پایان برسانید. انسان ها معمولا شروع و پایان را بهتر به خاطر می سپارند. پس سعی کنید با جمله ها و نکات خوبی گفته های خود را به پایان برسانید #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست یک شنبه ها: #ویژگی_های_کارکنان_اثر_بخش (فصل 2) 5⃣ میل به یادگیری موضوعات جدید و پیشرفت شغلی دارد. به طور مستمر، دانش شغلی خود را به روز رسانی می کند. نگران این نیست که با یادگیری موضوعات جدید، کارهای بیشتری روی دوش وی بیفتد. 6⃣ در انجام کار دقیق است، به جزئیات توجه دارد و دچار اشتباه نمی شود. 7⃣ در انجام وظایف شغلی، سرعت عمل مناسبی دارد، اتلاف وقت نمی کند و کارها را به موقع تحویل می دهد. 8⃣ فردی منظم، مسئولیت پذیر و پاسخگو است. #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت #ویژگی_های_کارکنان_اثر_بخش 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست دوشنبه ها: #سوگیری_های_شناختی 2⃣6⃣ زیان گریزی مردم بیشتر تمایل دارند ضرر نکنند و چیزی را از دست ندهند، تا اینکه چیزی را با همان قیمت و ارزش به دست بیاورند. به بیان ساده تر، بیشتر افراد ترجیح می دهند یک میلیون تومان ضرر نکنند تا این که یک میلیون تومان به دست بیاورند. به این پدیده اصل زیان گریزی می گویند. ❌ این سوگیری باعث کاهش قدرت ریسک پذیری و تمایل به ماندن در دایره ی امن می شود. ❌ ✅ انسان ها همیشه نگران از دست دادن هستند و رنج از دست دادن را بیشتر از لذت به دست آوردن چیزی احساس می کنند. #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت #خطاهای_شناختی 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست سه شنبه: #مدیریت_منابع_انسانی بعضی از کارفرماها برای جذب نیروها و استعدادهای جدید، اغلب به افراد تازه استخدام شده دستمزد بالاتری نسبت به کارمندان فعلی پیشنهاد می‌کنن. اما تحقیقات اخیر نشون میده که اگه کارفرما بلافاصله بعد از استخدام جدید، دستمزد کارمندان موجود رو تغییر نده، کارمندها دیر یا زود به استعفا دادن تمایل پیدا می‌کنن که معمولا هم این اتفاق در ابتدا توسط بهترین کارمندان شما رقم می‌خوره. منبع: HBR #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست چهارشنبه: #توسعه_فردی تا حالا شده با وجود اینکه اشتباهی که کردین عواقب خاصی نداشته، ولی خودتون رو خیلی سرزنش کنین؟ این یکی از چیزهایی که نشون می‌ده دارین بیش از حد به خودتون سخت می‌گیرین! 🔹خیلی از ما به دلایل مختلف به خودمون سخت می‌گیریم و خودمون رو سرزنش می‌کنیم، به‌عنوان مثال افراد کمال‌گرا معمولا بیشتر هم به خودشون سخت می‌گیرن. اما این کار می‌تونه خیلی آسیب‌زننده باشه و به ما اضطراب و حس ناکافی بودن بده. 🔸️بنابراین لازمه که به این موضوع آگاه بشیم و سعی کنیم ما همدلی و شفقت بیشتری با خودمون رفتار کنیم. توی این پست ۶ نشونه از به خودمون سخت گرفتن رو بیان کردیم. #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00

پست پنج شنبه: #جملات_بزرگان چجوری می‌تونیم آینده رو تغییر بدیم؟ 🔹 اگر که می‌خوایم امروز و آینده رو تغییر بدیم، حتماً باید گذشته رو مطالعه و بررسی کنیم. تحلیل وقایع گذشته، شناخت الگوها و اشتباهات و … می‌تونه کمک کنه که تصمیم‌های بهتر و درست‌تری بگیریم و از این طریق امروز و آینده رو تغییر بدیم. 🔸 این موضوع هم برای زندگی فردی و هم زندگی اجتماعی ما صدق می‌‌کنه. اگر ما بخوایم توی امروز خودمون تغییر ایجاد کنیم باید گذشته خودمون رو مطالعه کنیم و همین‌طور اگر دوست داریم روی جامعه تأثیرگذار باشیم نیازه تاریخ رو مطالعه کنیم. #علی_کاشانی_زاده #مشاور_مدیریت #نکات_مدیریت 🔹اگر از این مطلب خوشت اومد، برای دوستات هم بفرست: 👇 https://eitaa.com/joinchat/3080585489Cdf46776d00