افشاگری ادوارد اسنودن نشان داد چگونه می‌توان از درون یک سازمان، به محرمانه‌ترین اطلاعات جهان دست یافت و آن را خارج کرد. #امنیت_سازمانی #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

🔈 پخش برای اولین‌بار | 🎥 تماس تلفنی #منافقین و تلاش برای تخلیه اطلاعات به‌سبک دهه‌شصت | 📌شما در حال شنیدن صدای تخلیه‌تلفنی ناموفق توسط اعضای سازمان مجاهدین خلق هستید 📞 تماس تلفنی #منافقین جهت تخلیه تحت‌عنوانِ کمیسیون فرهنگی مجلس و هوشیاری طرف مقابل و ناکام ماندن عنصر تخلیه‌چی #تخلیه_تلفنی #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

📽در این ویدئو ببینید: 🔷**مهندسی اجتماعی چیست؟** 🔷هکرها و مهندسان اجتماعی چگونه با جمع‌آوری اطلاعات و هنر دستکاری ذهنی، طعمه‌های خود را به دام می‌اندازند؟ 🔷حملات مهندسی اجتماعی چگونه می‌تواند به افراد و سازمان‌ها آسیب بزند؟ 🛑 *سه نکته‌ی مهم برای در امان ماندن از این حملات* #مهندسی_اجتماعی #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

🔻 وقتی سیستم دفاعی و پدافندی که از آمریکا خریداری کردی به هیچ دردی نمیخوره 🔹ضرورت بومی سازی سیستم دفاعی، مستقل از قدرت‌های بزرگ... #پدافند #امنیت_ملی #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

✅امنیت سایبری برای سازمان‌ها اطمینان از ثبت لاگ و کفایت منابع برای تجهیزات و سامانه‌ها 🔹 نبود ثبت لاگ کافی در تجهیزات شبکه، سامانه‌های اطلاعاتی و پایگاه‌های داده، شناسایی و تحلیل رخدادهای امنیتی را غیرممکن می‌سازد. 🔸 پیاده‌سازی مکانیزم لاگ‌گیری متمرکز و تخصیص منابع کافی (Storage، پردازنده و شبکه) تضمین می‌کند که همه رویدادها به‌طور کامل و پایدار ذخیره شوند. ❗ غفلت در این حوزه باعث ناتوانی در کشف حملات، از بین رفتن شواهد دیجیتال و اختلال در تداوم کسب‌وکار می‌شود. #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

🔻 پیش از هر تصمیم، از قوانین و مقررات کشور مقصد آگاه شوید تا از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری کنید. ‌ #ازدواج_با_اتباع_بیگانه #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

📽️ببینید: ‌ 🔷ماجرای درخواست سیا از یک دانشجوی مقیم آمریکا و همکاری به موقع وی با مسئولین ایرانی ‌ ✅براساس یک پرونده واقعی #سیا #ایرانیان_مقیم #فرصت_مطالعاتی ‌#امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

📜 جایگاه تاریخی جاسوسی جاسوسی به معنای گردآوری و انتقال پنهانی اطلاعات (سیاسی، نظامی، اقتصادی یا اجتماعی) به نفع یک طرف دیگر است. در گذشته، مأموریت اصلی جاسوسان شناخت وضعیت دشمن و اطلاع‌رسانی به فرمانروا بود، اما به مرور زمان وظایف آنان گسترش یافت و ابعاد پیچیده‌تری پیدا کرد. . همه حکومت‌ها، از باستان تا امروز، برای حفظ قدرت و پیشی‌گرفتن بر دشمن به جاسوسان تکیه کرده‌اند. . در نصیحت‌نامه‌ها و متون سیاسی توصیه‌های بسیاری درباره ویژگی‌های جاسوس و شیوه‌های به‌کارگیری او وجود دارد. . فرمانروایان نه‌تنها برای شناخت دشمنان خارجی، بلکه حتی برای زیرنظر گرفتن وزیران، اطرافیان و خانواده دربار نیز جاسوسان را به کار می‌گرفتند. 👤 انواع جاسوسان جاسوسان موردی: افراد عادی که برای مدتی کوتاه مأمور جمع‌آوری خبر می‌شدند. جاسوسان متخصص: افرادی با مهارت‌های خاص که برای مأموریت‌های محدود اعزام می‌شدند. جاسوسان حرفه‌ای: کسانی که با نفوذ در جامعه و بهره‌گیری از پوشش‌های اجتماعی، مدت‌های طولانی به فعالیت پنهانی می‌پرداختند. 🎭 پوشش‌ها و هویت‌ها برای آن‌که شناسایی نشوند، جاسوسان از *نقاب‌های اجتماعی مختلف* استفاده می‌کردند: مقامات رسمی: سفیران و کارگزاران حکومتی (مانند گینیاز دالکورگی، سفیر روس در ایران قاجار). مبلغ دینی: افرادی که در پوشش دین و علم نفوذ می‌کردند (مانند مستر همفر انگلیسی و نقش او در پیدایش وهابیت). بازرگانان و تجار: ورود به کشورها با هویت تجاری. درویشان و صوفیان: پوششی رایج برای نفوذ در اجتماعات. شغل‌های روزمره: مطرب، داروفروش، کنیز، گدا، پزشک، کارگر، پهلوان یا جهانگرد. #جاسوسی #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

⛔ از نارضایتی تا آسیب: نشانه‌های خاموش در محیط کار 🔹 یکی از خطرناک‌ترین تجربه‌های کاری کارکنان، تحقیر علنی است. 🔸 یک جمله‌ی تند یا نادیده‌گرفتن دستاوردها در جمع، اعتمادبه‌نفس فرد را درهم می‌شکند و بذر نارضایتی می‌کارد. 🔹 این زخم پنهان، اگر درمان نشود، به‌تدریج به دل‌زدگی از کار، کناره‌گیری از جمع و بروز رفتارهای آسیب‌زننده‌ی سازمانی تبدیل می‌شود. نشانه‌های خاموشِ تحقیر و نارضایتی 🔺 شکایت مکرر از لحن یا برخورد مدیران 🔺 کناره‌گیری از جلسات و کاهش تعامل اجتماعی 🔺 افت محسوس در انگیزه و بهره‌وری 🔺 بی‌تفاوتی نسبت به اهداف تیمی پیامدهای نادیده‌گرفتن این نشانه‌ها 🔻 افزایش نرخ ترک کار و تعمیق بی‌اعتمادی کارکنان 🔻 افت کیفیت محصولات یا خدمات 🔻 بروز رفتارهای غیرسازنده و لطمه به دارایی‌ها و اعتبار سازمان راهکارهایی برای پیشگیری ✅ رعایت احترام متقابل در همه‌ی سطوح سازمان ✅ ارائه‌ی بازخورد سازنده به‌جای انتقادِ تحقیرآمیز ✅ گفت‌وگوی شفاف و محترمانه برای حل تعارض‌ها ✅ ایجاد کانال‌های امن ارتباطی برای شنیدن صدای کارکنان 📌 تحقیر شاید در لحظه بی‌اهمیت به‌نظر برسد، اما جرقه‌ی زنجیره‌ای از نارضایتی و آسیب‌های جدی است. ✳️سازمان‌هایی که احترام را به‌عنوان ارزش بنیادین نهادینه می‌کنند، احتمال بروز بحران‌های پنهان و بلندمدت را به‌طور معناداری کاهش می‌دهند. #نارضایتی_شغلی #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick

🔻 پیش هر کسی درد و دل نکن... ‌ #رازداری #امنیت_سایبری #هشدارهای_سایبری 💥به کانال هشدارهای سایبری بپیوندید 📲✨با ما همراه باشید: 🆔@amnclick