این مَـــنم 😎 سجاد محمدی کارشناس شخصیت شناسی و استعدادیابی کارشناسی روانشناسی کارشناس مسائل دینی با سابقه ۱۰ سال کار تربیتی و فرهنگی و کار با بیش از ۳۰۰ نفر ( نوجوان و جوان ) مدیر مجموعه آریاز کار من اینه که بفهمم چه کسی ، کجا باید باشه.. ! ⚠️ خب ، این یعنی چی ؟ 🤔

همون‌طور که یکم پیش گفتم کار من ، روانـشناسی هسـت و ۱۰ سالی میشـــــه که غرق در کار تربیتی و فرهنگی هســتم 👋 |: این هم جلسه الانِ منِ و این بچه ها هم بچـــــه های جلســـه من هســتن ||:: ( البته الان برای خودشون مَردی شدن 😊 )

ما این مجموعه رو از هیچی شروع کردیم.. : یکی از شعار های ما هم اینه 👇 :: « مجموعه باید به اعضای خودش تکیه کنه » :: پس هرکس باید یک مـسئولیت داشته باشه تا اول خــودش رو رشد بده و بعدش بفهمه به درد چه کاری میخوره :: بزارید بیشتر توضیح بدم که منظورم چیه..

مجموعه ما الان مثل شهر میمونه یه شهر که از شغل های مختلفی تشکیل شده که با وجـود اینکه با هم تفاوت دارن ، ولی با هم مرتبط هستن و با هم کار میکنن !!! »: ما یک جامعه ای ساختیم رو که هرکسی بتونه شغل متناسب با شخصیت خودش رو پیدا کنه :« که الان مفتخرم بگم که از انگشتر سازی و فروشـنده بگیر تا طراح و تدوینگر و فیلمبـــــردار و برنامـــه نویــس و معـــــلم و ... در مجموعه ما ، وجود داره «»: نکته مهم هم اینجاست که 👇 رنج سنی این بچه ها از ۱۷ تا ۲۰ ساله س

ولی چه اتفاقاتی افتاده که ما به اینجا رسیدیم ؟ خب من به بچه ها مسئولیت های مختلفی میدادم.. بعضی هاشون کار های فنی بودن بعضی هاشون فکری و بعضی کار ها هم فکری بودن هم فنی با این کار میشد میفهمــــــید که بچه ها داخل چه کاری پتانسیل پیشرفت دارن و میتونن اونـجا خوب کار کنن.. و در آینده هم شغل خودشون رو پیدا کنن

اما این کار یه چیز کم داشت ! اونم اینکه بعضی وقــــت ها زمان می‌بره تا کسی بفـــهـمه چه کاری مخصوص شخصیت خودشه و با توجه به توانایی هاش هست ::| گرچه آخرش می‌فهمیدم ولی خب زمان میبرد.. :.: تا اینکه با مقوله ای به اســـــــــــــم شخصیت شناسی و استعدادیـابی آشنا شدم ( قبلا خودم تست کـردم ولی خب رضایت بخش نبود :( )

اینجا بود که با خودم گفتم : ° چرا استعدادیابی و شخصیت شناسی رو شروع نکنم ؟ این همه مورد مــوفق داخل مجموعه خودم. خیلی نوجـــوون و جوون دیگـــه هم وجــــــــود دارن که نمی‌دونن میخوان چیکاره بشن ؟ •| و دغدغه دارن که یه کاری انجام بدن ولی اصلا خودشون رو نمی‌شناسن !!! |• پس شروع کردم به پژوهش و تحقیق و سخت مطالعه کردم تا اینکه ...👇

« آکادمی آریاز رو تاسیس کردم » با کلی تلاش و سختی کشیدن صـــبر کردن و مطـــالعه زیاد و صد البته تجربه های خودم در این چند سال 😊 تونستم یکی از متفاوت ترین روش های شخصیت شناسی استعدادیابی رو ارائه بدم که کمترین ضریب خطا رو داره 🎖

و برگردیم به حرف اولم کار من اینه که تخصصی بگم « چه کسی باید کجا باشه.. » ./\. شما میدونید باید کجا باشید ؟ یا اینکه اصلا چطور میشه فهمید ؟ ^ همراه من باشید.. #سجاد_محمدی #مستقل_شو ✌️

سلام سلام 🙌 حال و احوالتون چطوره ؟ °° پیش ما که بارون زده هوا واقعا منچــستریه ☺️

به یه نجار گفتن : : اگه ۱۰ ساعت وقت داشته باشی که یه درخت قطع کنی چیکار می‌کنی ؟ 🤔 : اون گفت : : « ۹ ساعتش رو صرف تیز کردن تبرم میکنم. بقیه ش رو خرج قطع کردن .. »

هرکسی که این داستان رو بخونه همون اول میگه عجب حرف دقیقی ! معلومه نجار شش دونگی بوده یه جایی باید بنویسمش ولی نکته ی جالبش اینجاست که داخل زندگی همین شخص ، معمولا برعکس داستان نجار در جریانه.. 😞 خب شاید بپرسید که چه ربطی داشت اصلا.. نجار ، تیز کردن تبر، زندگی ؟ 🤔