✔️ رئیس مرکز نوآوری اداری گفت: 10 اثر در حوزه نظام حكمرانی و اداره كشور مجوز چاپ گرفت 💠 انتشارات سازمان اداری و استخدامی کشور از نیمه اردیبهشت ماه سال جاری فعال شده و تا کنون برای 10 اثر مجوز انتشار دریافت کرده است و 40 اثر نیز در مرحله دریافت مجوز انتشار قرار دارد. 💠 رضا باقریان؛ مشاور رئیس سازمان و رئیس مرکز نوآوری اداری، با اعلام این خبر، چشم‌انداز انتشارات سازمان را دستیابی به مرجعیت علمی در حوزه آثار علمی و تخصصی نظام اداری کشور، مدیریت دانش سازمانی و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح و بهره‌مندی جامعه علمی، نخبگانی و سازمانی از دستاوردهای علمی و پژوهشی سازمان اداری و استخدامی کشور، برشمرد. 💠 وی ادامه داد: ضرورت انتشار نتایج گزارش‌های کارشناسی، علمی و پژوهشی سازمان، به صورت رسمی احساس می‌شود. این مسأله، مورد تأکید ریاست سازمان بوده و در جلسات مختلف با مدیران ارشد سازمان به آن اشاره کرده‌اند. 💠 مجوز انتشارات این سازمان بهمن‌ماه سال گذشته از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی صادر شد و به منظور بهره‌برداری در اختیار مرکز نوآوری اداری قرار گرفت. * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *لطیفی: 39 مدال‌آور جهانی در دولت استخدام شدند استخدام مدال‌آوران جهانی، المپیك و پارالمپیك در دولت* 🔻 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: *39 نفر از دارندگان مدال‌های جهانی، المپیک و پارالمپیک، بدون برگزاری آزمون و خارج از نشر آگهی به صورت پیمانی جذب و استخدام دولت شدند*. 🔻لطیفی با اشاره به تاکید *رهبر معظم انقلاب به حل مسئله اشتغال قهرمانان در دیدار با اعضای پارالمپیکی ایران*، گفت: *دولت در این راستا از ظرفیت قانونی استفاده کرده است*. قهرمانان ورزشی در صورت داشتن یکی از عناوین قهرمانی که در جدول شرایط احراز شغل «مربی ورزش» آمده است، می‌توانند در این شغل با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر استخدام شوند. 🔻رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه تایید مقام قهرمانان ورزشی مشمولان و معرفی به دستگاه‌های اجرایی بر عهده وزارت ورزش و جوانان است، گفت: *قهرمانان بازی‌های المپیک شامل نفرات اول تا سوم و قهرمانان اول و دوم مسابقات قهرمانی جهان و نفرات اول، دوم و سوم بازی‌های آسیایی و مسابقات جهانی در رشته‌های ورزشی تحت پوشش کمیته بین‌المللی المپیک حسب مورد در رشته‌های فردی و گروهی و مقام اول تا سوم مسابقات جام جهانی فوتبال، بسکتبال و والیبال و همچنین یکی از فرزندان قهرمانان بازی‌های پارالمپیک شامل نفر اول در رشته‌های فردی و تمامی نفرات در رشته‌های گروهی می‌توانند از این ظرفیت استفاده کنند*. * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✅ *شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی توسط رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد* 🔹سازمان ملی بهره‌وری ایران مبتنی بر تکالیف مندرج در قانون بودجه سال 1403 کل کشور و مطابق با ماده (45) آیین‌نامه انتظام‌بخشی، شفاف‌سازی و ضابطه‌مندی درآمدها و هزینه‌های شرکت‌های دولتی (شماره 72046 مورخ 1403/05/07) در قالب یک نظام یکپارچه و استاندارد *شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی* را تدوین کرد. 🔹این شیوه‌نامه به‌منظور *سنجش و ارزیابی بهره‌وری شركت‌های دولتی* در قالب یک نظام یکپارچه و استاندارد، تدوین شده است و در نهایت، به نیاز دولت برای شفاف‌سازی و پاسخگویی به عملكرد بهره‌وری شركت‌های فوق‌الذکر، پاسخ‌ می‌دهد. 🔹بر این اساس، *پاداش مالی و سایر پاداش‌های غیرمالی* اعضای هیئت مدیره، مدیران و کارکنان شرکت‌های دولتی با در نظر گرفتن قوانین و مقررات مرتبط در کارگروه ارزیابی و مطابق با شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی تعیین می‌شود. 🔹در این شیوه‌نامه نحوه ارزیابی کارایی و اثربخشی تمامی شرکت‌های دولتی مشمول اصلاحیه آیین‌نامه انتظام‌بخشی، شفاف‌سازی و ضابطه‌مندسازی درآمدها و هزینه‌های شرکت‌های دولتی سال 1402 تصویب‌نامه شماره 72046 مورخ 1403/05/07 تبیین شده است * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در آستانه هفته دولت اعلام کرد: فرایند ارزیابی «عملكرد دستگاه‌های اجرایی در سال 1402» به پایان رسید* 🔻 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: فرایند ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور که هر ساله در ابعاد شاخص‌های عمومی و اختصاصی صورت می‌گیرد، ‌امسال نیز با *مشارکت 30 نهاد ارزیاب و حدود ۱۱۰۰ ارزیاب در سطح ملی و استانی* اجرایی شد و همانند سال‌های گذشته در آستانه هفته دولت امتیاز عملکرد دستگاه‌های اجرایی مشخص شد. 🔻لطیفی در ادامه این نکته را افزود که یکی از ممیزات این دوره از ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی این بود که در این دوره برای نخستین بار نظام مدیریت عملکرد دولت بر بستر *سکوی معنا به عنوان سامانه‌ای پویا و یکپارچه و در دو سطح ملی و استانی طراحی و اجرا شد*. سامانه‌ای که علاوه بر ارتقاء سرعت ارزیابی موجب حرکت نظام ارزیابی دستگاه‌های اجرایی به سمت نظامی برخط می‌شود. 🔻رئیس سازمان اداری و استخدامی در پایان افزود دستگاه‌های اجرایی می‌توانند برای اطلاع از نتیجه عملکرد خود در دو محور شاخص‌های عمومی و شاخص‌های اختصاصی از سه شنبه 30 مردادماه به *سامانه معنا به آدرس اینترنتی amalkard.aro.gov.ir رجوع کنند*. 👈 * متن کامل خبر * * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *پیام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به مناسبت هفته دولت و روز کارمند: تحول در نظام اداری، كار یك دستگاه نیست؛ بلكه همه دستگاه‌ها باید پیشران بخشی از حركت تحولی دولت باشند* 💠 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پیامی به مناسبت هفته دولت و روز کارمند، *ضمن تسلیت سالروز اربعین حسینی (ع)*، عنوان کرد: *«معتقدیم نظام اداری کشور، هم‌‌اکنون مزین به وجود کارمندان و مدیران شریفی ا‌ست که همانند شهید بهشتی، شهید رجایی، شهید باهنر و شهید رئیسی مخلصانه برای رفع مشکلات مردم می‌کوشند.»* دکتر میثم لطیفی؛ رئیس این سازمان، در ادامه این پیام آورده است: 💠 «امروز، همزمان با روز کارمند، باور داریم *کارمندان دولت، از جمله نجیب‌ترین اقشار جامعه هستند که عمر خود را وقف خدمت به مردم کرده‌اند.* 💠 روز کارمند فرصتی است برای یادآوری این مهم که *سرمایه انسانی، اصلی‌ترین دارایی دولت* است و مدیریت شایسته این سرمایه در مسیر تحقق اهداف تحولی دولت، تکلیف اصلی یکایک اعضای دولت است. 💠 ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی؛ فرایندی برای شناخت وضعیت موجود در راستای ترسیم وضعیت مطلوب عملکرد دستگاه‌های اجرایی است و بدیهی‌ست *هر اقدام اصلاحی و هر حرکت تحولی با درس‌آموزی و عبرت از گذشته و شناخت وضعیت موجود* آغاز می‌شود. 👈 * متن کامل پیام * * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✅ *کتاب «دستنامه مدیریت بهره‌وری: مفاهيم، روش‌شناسی‌ها، ابزارها و کاربردها» توسط انتشارات سازمان ملی بهره‌وری ایران منتشر شد* 🔸 این کتاب به عنوان جامع‌ترین و به‌روز‌ترین منبع فارسی در حوزه بهره‌وری به تشریح مفاهیم پایه، روش‌شناسی‌ها و ابزارها بهره‌وری با دیدگاه کاربردی پرداخته است. ارائه مثال‌ها و نمونه‌های عملی از جمله ویژگی‌های این منبع است. 🔸 این منبع علمی که با نظارت سازمان ملی بهره‌وری ایران و تلاش مولفان صاحب تجربه تهیه شده است می‌تواند به عنوان یک مرجع برای فضای کاربردی و دانشگاهی مورد استفاده مدیران، کارشناسان، دانشجویان و اساتید علاقمند به موضوع بهره‌وری قرار گیرد. 🔸 لازم به ذکر است که با تلاش مشترک سازمان ملی بهره‌وری ایران و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اکنون درس بهره‌وری به عنوان یک درس عمومی به تمامی رشته‌های دانشگاهی افزوده شده است و این کتاب به عنوان منبع این درس می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد. 🎯 نسخه الکترونیکی کتاب 🌐 علاقه‌مندان می‌توانند سایر کتب سازمان را در صفحه‌ی انتشارات سازمان، ملاحظه کنند. * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *سلسله جلسات مصباح* 📌 موضوع: *طراحی مدل استقرار ارزیابی عملکرد کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری* 👤 ارائه‌دهنده: *علیرضا دهقانپور فراشاه* 🗓️ چهارشنه: *7 شهریورماه 1403* 🕙 ساعت: *10 تا 12* 📍 * مرکز نواوری اداری سازمان اداری و استخدامی کشور * * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

🎬 *سکوی معنا؛ سامانه‌ای برخط برای ارزیابی دستگاه‌ها* 🔹 سال 1403 برای نخستین بار نظام مدیریت عملکرد دولت بر بستر *سکوی معنا به عنوان سامانه‌ای پویا و یکپارچه و در دو سطح ملی و استانی* طراحی و اجرا شد. سامانه‌ای که علاوه بر ارتقاء سرعت ارزیابی موجب حرکت نظام ارزیابی دستگاه‌های اجرایی به سمت نظامی برخط می‌شود. 🔹دستگاه‌های اجرایی می‌توانند برای اطلاع از نتیجه عملکرد خود در دو محور *شاخص‌های عمومی و شاخص‌های اختصاصی* به سامانه معنا به آدرس اینترنتی amalkard.aro.gov.ir رجوع کنند. * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *در نشست هم‌اندیشی مدیران و کارشناسان نوسازی اداری مطرح شد: تبیین تكالیف قانونی حوزه نظام‌مندسازی و ساختار سازمانی در برنامه هفتم توسعه* 🔶 *تکالیف قانونی حوزه نظام‌مندسازی و ساختار سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه هفتم توسعه* که در قالب ۲۲ تکلیف احصا شده بود، در جلسه‌ای با حضور دکتر جوانعلی آذر؛ معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور و همکاران امور ساختارهای سازمانی تبیین شد. 🔶 وی با اشاره به اهمیت توجه به امکانات و ظرفیت‌ها در برنامه‌های پیشنهادی توسعه در ایران، عنوان کرد: در برنامه هفتم توسعه *ظرفیت‌های بسیار خوبی در قالب تکالیف تعیین شده برای سازمان اداری و استخدامی و سایر سازمان‌ها* در نظر گرفته شده است. برای مثال در حالی که تا کنون در جریان مدیریت ساختارهای سازمانی دستگاه‌ها، ابزار قانونی الزام‌آور و متقنی وجود نداشته است، اما در حال حاضر برنامه هفتم به عنوان برنامه‌ای که در طول زمان اجرا، حاکم بر قوانین قبلی است، ظرفیت‌های خوبی را برای چابک سازی ساختارهای سازمانی ایجاد کرده که باید این موضوع را به فال نیک گرفت. 👈 * متن کامل خبر * * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

📌 *اطلاع‌رسانی مراسم نمازجمعه تهران - 9 شهریور‌ماه 1403* 🔻 خطیب: *حجت‌الاسلام و المسلمین سیدمحمدحسن ابوترابی فرد* 🔻سخنران اول: *امیرسرتیپ علیرضا صباحی‌فرد* 🔻سخنران دوم: *دکتر میثم لطیفی* * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در سخنرانی پیش از خطبه نماز جمعه: مهمترین دستاورد دولت سیزدهم معرفی سبك جهادی در الگوی مدیریت كشور بود* 🔶🔹 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، مهمترین *دستاورد دولت سیزدهم را معرفی سبک جهادی در الگوی مدیریت کشور از سوی شهید رئیسی* عنوان کرد و گفت: *مقام معظم رهبری در دیدار اخیر با کابینه دولت چهاردهم، عملکرد شهید رئیسی را به حکمرانی امیرکبیر تشبیه کردند و امیدوارم که دولت چهاردهم بتواند با اتکای به قرآن، نهج‌البلاغه و مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی)* این مسیر را ادامه دهد. 🔶🔹وی عضویت ایران در *دو نهاد معتبر بین‌المللی (پیمان شانگهای و بریکس)‌ را از دستاوردهای مهم این سه سال برشمرد* و خاطرنشان کرد:‌ در عرصه روابط بین‌الملل و عضویت ایران عزیز در این دو نهاد مهم بین‌المللی موجب شد، *هژمونی غرب شکسته شود* و بخشی از کشورهای دنیا در کنار هم بتوانند در مقابل جریان غالب غربی بایستند. این موضوع از اقدامات ماندگاری است که با پیگیری‌های متعدد آیت‌الله شهید رئیسی و شهید امیرعبداللهیان انجام شد و از اقدامات بلند مدتی است که آثارش برای کشور به یادگار می‌ماند. 👈 * متن کامل خبر * * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✅ *کتاب «در مسیر ایران بهره‌ور» منتشر شد* 🔹کتاب *«در مسیر ایران بهره‌ور»* به‌ صورت مستند به روایت اقدامات کلیدی و عملکرد سازمان ملی بهره‌وری ایران در سال‌های ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۳ که به منظور تسریع *حرکت ملی بهره‌وری* انجام شده است، می‌پردازد. 🔹این کتاب که در هفت فصل سازمان یافته است سعی بر آن دارد که مبتنی بر شاخص‌های کمی و مستندات عملکردی مجموعه تلاش‌ها و اقداماتی که منجر به ایجاد *رشد قابل توجه بهره‌وری و گسترش شبکه ملی بهره‌وری در سه سال گذشته* شده است را بیان نماید. در فصل اول این کتاب *دستاوردهای کلیدی زیست‌بوم بهره‌وری کشور* در سه سال اخیر بر مبنای نماگرهای کمی عملکردی تبیین شده است. 🔹در ادامه و در قالب فصول دوم تا ششم این کتاب، مجموعــه اقدامــات و ابتــکارات سازمان ملی بهره‌وری ایران در راستای ایفای نقش به عنوان *نهاد تنظیم‌گر هوشمند و مردمی زیست‌بوم بهره‌وری کشور* ذیل پنج رویکرد تحول‌آفرین *(۱) تقویت نقش تنظیم‌گری به منظور جاری‌سازی سیاست‌ها، (۲) هوشمند‌سازی فرآیندهای جمع‌آوری، تحلیل داده و سنجش بهره‌وری، (۳) توسعه جریان نوآوری بهره‌ور، (۴) مردم‌سپاری فعالیت‌های سازمان از طریق گسترش شبکه ملی بهره‌وری و (۵) ارتقای اثربخشی چرخه مدیریت بهره‌وری و توانمندسازی متولیان بهره‌وری* تشریح شـده اسـت. 📕 نسخه الکترونیک کتاب * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *