✔️ *از سوی معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل ارزیابی صلاحیت‌ حرفه‌ای كاركنان دستگاه‌های اجرایی لغو شد* 🔻دستورالعمل ارزیابی صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان دستگاه‌های اجرایی که 28 اسفندماه 1402 به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده بود به علت وجود مغایرت‌های قانونی متعدد و چالش‌های اجرایی لغو شد. 🔻به گزارش مرکز روابط‌عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، این دستورالعمل که اواخر سال 1402 به دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده بود، از سوی معاونت سرمایه انسانی این سازمان لغو شد. 🔻بر اساس این گزارش، پس از بررسی‌های کارشناسی معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در کارگروهی مرکب از نخبگان نظام اداری، مشخص شد دستورالعمل مذکور بدون پیش‌بینی اعتبارات لازم و بدون در نظر گرفتن چگونگی تامین اعتبار آن ابلاغ شده است. 🔻از آنجا که این دستورالعمل منجر به ایجاد تعهد مالی بدون در نظر گرفتن نحوه تامین اعتبار آن برای دستگاه‌های اجرایی کشور می‌شود، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، 7 آبان‌ماه 1403، دستورالعمل ارزیابی صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، ابلاغی 28 اسفندماه 1402 را ملغی اعلام کرد. * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *با تصویب در شورای حقوق و دستمزد فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی تا 50 درصد افزایش پیدا كرد / خروج كاركنان مناطق عملیاتی جنوب صنعت نفت و حسابرسان از سقف قانونی پرداخت* 💠 شورای حقوق و دستمزد به منظور کاهش نسبی شکاف پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری با سایر نظامات پرداخت، سقف فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی دستگاه‌های اجرایی را از 35 درصد به «تا 50 درصد» امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر افزایش داد. 💠 به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، در هفتاد و هشتمین جلسه شورای حقوق و دستمزد که 8 آبان‌ماه در این سازمان برگزار شد، در راستای ایجاد عدالت در پرداخت و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان شاغل در مشاغل عمومی دستگاه‌های اجرایی و افزایش رضایت شغلی آنان و نیز کاهش نسبی شکاف پرداخت قانون مدیریت خدمات کشوری با سایر نظامات پرداخت، سقف فوق‌العاده ویژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری، تا 50 درصد امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر تصویب شد. 💠 دستگاه‌های اجرایی با رعایت سقف 25 درصد از مشاغل مصوب دستگاه، به میزان «تا 50 درصد» امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر موضوع فصل دهم قانون مذکور را می‌توانند افزایش دهند. 👈 * متن کامل خبر * * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *دفترچه دوازدهمین آزمون استخدامی فردا توزیع می‌شود آغاز ثبت‌نام برای 6400 فرصت استخدام در دولت* 🔻 فرصت ثبت‌نام برای جاماندگان در دوازدهمین آزمون استخدامی فراگیر در دستگاه‌های اجرایی ایجاد شد و داوطلبان می‌توانند از 10 تا 20 آبان‌ماه با مراجعه به سایت جهاد دانشگاهی، ثبت‌نام خود را انجام دهند یا اطلاعات قبلی را ویرایش کنند. 🔻 به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان با اعلام این خبر افزود: قرار بود در مردادماه آزمون استخدامی دستگاه‌ها برگزار شود که به خاطر تغییراتی که در دستگاه‌ها و محل شغل‌ها انجام شد، به تعویق افتاد. 🔻 رفیع‌زاده با اشاره به مدت زمان 10 روزه برای ثبت‌نام جدید و یا ویرایش اطلاعات ثبت‌نام‌شدگان قبلی گفت: متقاضیانی که پیش‌تر ثبت‌نام کرده‌اند، از پنجشنبه ۱۰ آبان‌ماه می‌توانند محل شغلی خود را انتخاب و سایر افراد نیز می‌توانند ثبت‌نام جدید داشته باشند. 👈 * متن خبر * * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

✔️ *برگزاری نخستین جلسه هم‌اندیشی بررسی نحوه هوشمندسازی دولت هوش مصنوعی در دولت كلید خورد* 🔹نخستین جلسه هم‌اندیشی به منظور بررسی نحوه و فرایند هوشمندسازی دولت با متخصصان و خبرگان بکارگیری هوش مصنوعی در کشور به همت معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد. 🔹به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، این نشست 14 آبان ماه با حضور امیدمقدمی؛ سرپرست معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت، احمدیان؛ سرپرست امور هوش مصنوعی و توسعه دولت هوشمند، عباسی؛ معاون توسعه فناوری سازمان ملی هوش مصنوعی و چراخلو؛ مدیر فنی سازمان ملی هوش مصنوعی برگزار شد. 🔹امیدمقدمی تدوین و تبیین مدل استاندارد در دولت را مهمترین گام در استفاده از هوش مصنوعی عنوان کرد و گفت: برای هوشمند‌سازی دولت نیاز به الگوریتم و استراتژی مختص به آن خواهیم داشت و سعی سازمان اداری و استخدامی کشور در تدوین این سند بر این است که چارچوب و سیاست¬های مورد استفاده از هوش مصنوعی در کشور از یک الگو و چارچوب صحیح و مطابق با مدل استاندارد تعیین شده در این سازمان استفاده شود و به این وسیله بتوان باعث هم‌افزایی استفاده از هوش مصنوعی در انجام وظایف و ماموریت‌های دولت شد. * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *

📺 *پخش زنده برنامه تلویزیونی سلام خبرنگار - با حضورعمران رمضان اردی؛‌ رئیس امور جذب، بکارگیری و رشد امروز(15 آبان‌ماه) - با موضوع دوازدهمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی*

✔️ *با حضور معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور الگوی تعالی دادگستری در حوزه حل اختلاف، گواهینامه اعتبار گرفت* 🔹 دکترعلاء‌الدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اینکه گواهینامه‌های اعتباربخشی تضمین‌کننده ارزیابی‌های تخصصی است، گفت: همکاران ما در سازمان ملی بهره‌وری با همکاری دستگاه‌ها، فرایندهای استانداردسازی را انجام می‌دهند و تمرکز بر افزایش بهره‌وری به واسطه این استانداردها دارند. متن کامل خبر 🔹 حجت‌الاسلام والمسلین هادی صادقی؛ معاون قوه قضائیه و رئیس مرکز توسعه حل اختلاف ضمن تبریک ایام و از همکاری و تلاش‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران تقدیر کرد و گفت: هر چه به سمت کار نظام‌یافته حرکت کنیم بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند. کار نظام‌یافته هم براساس استانداردها انجام می‌شود. متن کامل خبر 🔹 میرسامان پیشوائی؛ رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: جایزه «الگوی تعالی دادگستری در حوزه حل اختلاف»، هفتمین جایزه ملی است که از این سازمان تاییدیه اعتبار دریافت می‌کند. متن کامل خبر * بله | ایتا | ویراستی | آپارات *