خود تحریمی ممنوع!
🔻سخنان بسیار تأثیر گذار رئیسجمهور در نشست با مدیران غرب استان تهران که در رسانه ها به سرعت منتشر شد :
🔹تکذیبِ حق و تکذیب راه درست، ظلمی نابخشودنی است.
🔹رئیسجمهور جعبه جادویی ندارد، من هم مثل شما هستم؛ باید مشکلات را با کمک یکدیگر حل کرده و تغییر ایجاد کنیم.
🔹اگر باور به تغییر داشته باشیم؛ ترامپی که ادعا کرده و ایران را تهدید میکند، هرگز نمیتواند ایران را تحریم کند.
🔹این ما هستیم که خودمان را تحریم میکنیم؛ مردم باید برای ساخت فردای کشور در میدان باشند
🔸باید بدانیم کجا ایستادهایم و به کجا میخواهیم برویم، تفسیر همه اصول مدیریتی، همین جمله است.
🔸باید فرصتهای داخلی و تهدیدهای خارجی را بشناسیم تا نقاط قوت را تقویت کنیم.
🔸 ترامپ نمیتواند کاری کند؛ این ما هستیم که تصمیم میگیریم که آینده را چگونه شکل بدهیم.
#پزشکیان #رئیس_جمهور #ترامپ #ترامپ_دیوانه
▪️@asaklaw
🇮🇷رونمایی از پهپاد شاهد 236 ایران در همایش بزرگ جمهوریخواهان آمریکا «سیپک»!/دانشجو
🇮🇷ایران: هیچ منعی برای فروش پهپاد شاهد وجود ندارد
نمایندگی ایران در سازمان ملل متحد:
پهپاد شاهد قابلیت شناسایی، تجسس و عملیاتی فوقالعادهای دارد و قیمت بسیار مناسب و ارزانی هم دارد
هیچ منع قانونی برای فروش پهپاد شاهد وجود ندارد.
هر کشوری که متعهد شود از آن در تجاوز به کشور دیگری استفاده نکند، میتواند متقاضی خرید آن باشد./ایسنا
#ایران #آمریکا #قدرت
لینک کانال حقوقی آساک👇
▪️@asaklaw
🌸افرادی که به شما میگویند نمیتوانید در این دنیا تغییراتی ایجاد کنید، دو گروه هستند؛ اول، کسانی که از تلاش برای امتحان کردن میترسند.
دوم، آنهایی که از موفق شدن شما میترسند.
ری گوفورت، مدیر یک کمپانی مهندسی بزرگ
▪️@asaklaw
✅تسویه حساب سالیانه حق سنوات کارگران قرارداد مدت موقت، قطعی محسوب میشود یا علی الحساب؟
📌دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، تسویه حسابهای سالیانه سنوات خدمت کارکنان دارای قرارداد مدت موقت را علی الحساب دانسته که موجب استعلام و تقاضای رفع ابهام توسط اتاق بازرگانی ایران شد.
🔹لذا معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری طی نامه شماره ۱۰۰/۲۳۰/۳۷۷۶/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ اعلام نموده که پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون اینست که با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت حق سنوات، اتمام قرارداد است.
🔹️ از این رو هرگاه قرارداد کار پایان یابد، حق سنوات کامل باید پرداخت شود و اگر حق سنوات در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یکسال بطور مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت علی الحساب محسوب و تفاوت آن در پایان قرارداد باید محاسبه و پرداخت شود.
🔹️ ولی در قراردادهای با مدت زمان یکسال یا کمتر، با خاتمه قرارداد کار، حق سنوات باید قطعی محاسبه و پرداخت شود. لذا قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خارج است و پرداخت مابه التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است.
👈 برای نحوه تنظیم و ابطال قرارداد کار این مقاله را مطالعه کنید.
▪️@asaklaw
☑️رئیسکل سازمان امور مالیاتی کشور در همایش ملی سامانه مودیان:
🔹تامین ۷۳ درصد از هزینههای جاری کشور از محل مالیات / صددرصد مالیات اجاره سیستمی رسیدگی شد
🔹رئیسکل سازمان امور مالیاتی کشور گفت: ۷۳ درصد از هزینههای جاری کشور از محل مالیات تامین و صددرصد مالیات اجاره به صورت سیستمی رسیدگی شد.
🔹نمی شود اقشار آسیب پذیر جامعه هم مالیات بدهند و هم یارانه دریافت کنند، کسانی که یارانه میگیرند دیگر شامل مالیات نباید بشوند
▪️@asaklaw
☑️ برای ارائه خدمات بهتر و عدالت محور در فرایند دادرسی: مترجمان زبان اشاره برای کمشنوایان و ناشنوایان جذب میشوند
به گزارش مدیرکل نظارت بر وکلا، کارشناسان رسمی و خدمات حرفهای قوه قضائیه، گروهی از مترجمان رسمی زبان اشاره به منظور ارائه خدمات به افراد ناشنوا و کمشنوا در جریان دادرسیها استخدام شدهاند.
▪️@asaklaw
🌸اَلزّاهِدُ فِی الدُّنْیا مَنْ لَمْ یَغْلِبِ الْحَرامُ صَبْرَهُ، وَ لَمْ یَشْغَلِ الْحَلالُ شُکْرَهُ.
زاهد در دنیا کسی است که حرام بر صبرش غلبه نکند و حلال از شکرش باز ندارد
امام علی علیه السلام
▪️@asaklaw
11.2M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
☑️پیشنهاد نماینده مجلس برای افزایش حقوق کارگران هر ۳ ماه یکبار
▫️حسینعلی حاجی دلیگانی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس درخصوص افزایش حقوق کارگران با توجه به تورم در سال آینده گفت: پیشنهاداتی دادهایم که باید عدد افزایش حقوق کارگران مطابق تورم باشد، اگر روزانه نمیشود حداقل هر ۳ ماه یکبار عدد افزایش پیدا کند.
▪️@asaklaw
✅آیا توهین به دیگران مثل گذشته 74 ضربه شلاق دارد؟
🔸قانونگذار افراد را از هتک حرمت و تعرض به حیثیت و آبروی یکدیگر منع کرده است و برای حفظ حقوق اساسی افراد و سایر ارزشهای مشابه آن، مجازاتهایی را برای توهین در نظر گرفته است. از نظر قانونگدار قبح توهین به حدی بوده است که در برخی مصادیقش مجازاتهای سنگینی را برای مرتکب درنظر گرفته است.
🔸 مطابق ماده ۶۰۸ از کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی تعزیرات، توهین به افراد از قبیل: فحاشی و استعمال الفاظ رکیک چنانچه موجب حد قذف نباشد به مجازات شلاق تا ۷۴ ضربه و یا پنجاه هزار ریال تا یک میلیون ریال جزای نقدی خواهد بود.
🔸اما قانون کاهش مجازات تعزیری که در خرداد ماه 99 تصویب شد، این تنبیهات را بهبود داد. بنا به بند ج ماده 1 این قانون، مجازات های توهین و افترا از حبس و شلاق به جریمه تغییر کرد.
#توهین #افترا #فحاشی
▪️@asaklaw