✅ تفاوت عیدی و پاداش در قانون کار ▫️عیدی: در بسیاری از کشورها، عیدی معمولاً به‌صورت یک مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق ماهانه به کارکنان پرداخت می‌شود. این پرداخت اغلب در پایان سال یا در ایام خاص نظیر نوروز صورت می‌گیرد. ▫️پاداش: پاداش، پرداختی است که به‌عنوان تشویق یا پاداش به عملکرد یا دستاوردهای خاص کارکنان تعلق می‌گیرد. این پرداخت می‌تواند بسته به عملکرد فردی، تیمی یا اهداف سازمانی تغییر کند. 🔸قوانین کار و تأمین اجتماعی ▫️قانون کار: در ایران، قانون کار به‌طور دقیق نحوه پرداخت عیدی را برای کارکنان مشخص می‌کند. طبق ماده ۳۹ قانون کار، عیدی باید به میزان معادل یک دوازدهم حقوق سالانه کارکنان محاسبه و پرداخت شود. این قانون برای تمامی کارگران و کارکنانی که تحت پوشش قانون کار هستند، شامل می‌شود. ▫️تأمین اجتماعی: پرداخت عیدی برای کارکنانی که تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند، همانند سایر پرداخت‌های مرتبط با حقوق و مزایا، باید طبق قواعد مشخصی محاسبه شود. کارفرما باید مبلغ عیدی را بر اساس قانون پرداخت کند و مبلغ مذکور باید برای کارگر در سازمان تأمین اجتماعی ثبت شود. 👈 جهت مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری به شماره 09101923725 تماس بگیرید. #قانون_کار #عیدی #سنوات #پاداش #حقوق_پایه #دستمزد_پایه ▪️@asaklaw

✅حق سنوات ۱۴۰۳ چقدر است؟ طبق قانون کار، حداقل حقوق و دستمزد یک روز برای افراد شاغل در سال ۱۴۰۳ مبلغ  ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. اگر فردی تا پایان سال 1403 در کارگاه یا شرکتی فعالیت داشته باشد، حق سنوات او طبق قانون کار، معادل ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال در پایان سال خواهد بود. در صورتی‌که مدت زمان کارکرد وی کمتر از یکسال باشد مبتنی بر تعداد ماه‌ها و یا روز‌های کارکرد خود، سنوات دریافت خواهد نمود. فرمولی که برای تعیین مبلغ سنوات سال ۱۴۰۳ وجود دارد به این صورت است که حاصل تقسیم حقوق پایه کارمند بر ۳۶۵، در تعداد روز‌های کارکرد او ضرب می‌شود. 👈جهت مشاوره حقوقی با وکیل دادگستری کلیک کنید. ▪️@asaklaw

☑️ آیین‌نامه‌ای با موضوع محدود کردن ارائه خدمات الکترونیکی به محکومان و متهمان فراری تدوین می‌شود. 🔸در نشست امروز «شورای راهبری دادرسی الکترونیک» مقرر شد با تشکیل کارگروهی، آیین‌نامه‌ای مرتبط با مصوبه‌ی «محدود نمودن ارائه خدمات الکترونیکی غیرحضوری به محکومان و متهمان متواری» تدوین شود. 🔸رئیس قوه قضاییه گفت: 🔹محدود کردن ارائه خدمات الکترونیکی غیرحضوری به محکومان و متهمان متواری و ایجاد شرایط و بستر برای تعیین تکلیف آنها، یک امر ضروری و مهم است؛ اما در این بین باید قیودی را مدنظر داشت؛ از جمله آنکه، بواسطه اِعمال محدودیت در ارائه خدمات به یک محکوم متواری، خانواده او نیز متضرر نشوند و در امورات زندگی‌شان با معضل مواجه نشوند. 🔹قید دیگر، باید ناظر بر تعیین محدوده‌ها، رتبه‌ها و مدت زمان‌های اِعمال محدودیت در ارائه خدمات به محکومان و متهمان متواری باشد؛ در این خصوص شاید لازم باشد تفکیک‌هایی را میان محکومان متواری، از حیث جرائم و مجازات‌هایی که تجویز شده، قائل شد و بر این اساس، به اِعمال محدودیت در ارائه خدمات به آنها مبادرت ورزید. همچنین باید توجه داشت که وقتی از متهمی، رفع اتهام می‌شود، به سرعت محدودیت اِعمالی نیز برداشته شود. ▪️@asaklaw