وصیت شهید درقسمتی از وصیت نامه شهید برونسی می‌خوانیم : من با چشم باز این راه را انتخواب کردم و ثابت قدم مانده ام . خوب به آیات قرآن گوش کنید و سرمشق زندگی تان قرار دهید . آیات قرآن را زمزمه کنید تا شیطان به شما رسوخ پنهانی نکند . فرماندهی برای من لطف نیست یک تکلیف شرعی است . مسلما در راه امر به معروف و نهی از منکر ار مردم نادان زیان خواهید دید ، تحمل کنید و بر عزم راسخ تان پایدار باشید .

هشدار تاریخی آیت‌الله حاج آقا مجتبی تهرانی درباره دشمنی با امام خمینی(ره) و تحریف خط امام خمینی(ره) از امام حسین(ع) بالاتر نیست... حسین علیه‌السلام را در تاریخ یک شورشی معرفی کردند! پس‌فردا امام را همینجور معرفی خواهند کرد این خبیث‌ها! والله قسم اگر این شخصیت در تاریخ کوبیده شود، اسلام کوبیده خواهد شد. قرن‌ها بگذرد مسلمین قد علم نخواهند کرد. من این حرف‌ها را می‌زنم که اگر در روز قیامت خدا به من گفت مجتبی تو که فهمیدی چرا نگفتی... تا افکار او، نظریات او، و تا احکام او، تا شعاع حرکت او هست، این مانع بر سر راه وجود دارد. #امام_خمینی_فقیه_حکیم_عارف

🔴 اجرای سرود #سلام_فرمانده اینبار در بیروت... به دو زبان فارسی و عربی ➖ ➖ ➖ ➖ ➖

🔈#مستند_صوتی_شنود 📣 جلسه اول * گفتگو با راوی کتاب شنود با نام مستعار «صادق» * بیان مطالب کتاب شنود بدون سانسور * درخواست راوی برای بیان حقایق ناگفته * چرا گفتگو تصویری نشد؟ * روشن شدن زوایای وسیعی از عالم شیاطین * تصاویر عجیب شیاطین * اجناس مختلف شیاطین * چه شد که تصمیم به نشر حقایق گرفتم؟ * شروع داستان ... * بیماری که تجربه ام را رقم می زد. * گردابی که از جنس نور بود. * صدای نفسم را نمی شنیدم. * حضور اجدادم را حس می کردم. * پیرمردی که بسیار نورانی و با جذبه بود. * علاقه شدید واشتیاق دو طرفه به فرشته مرگ *چه شد که مشتاق مرگ شدم؟ * اعمالی که به آن تکیه کرده بودم. * جلوه نفس لوامه

مطالعات بیانگر این است که فرهنگ قوی از نظر توافق و سازگاری و فرهنگ مناسب از نظر محتوایی می‌تواند به نتایج مثبت منجر گردد و ترکیبی از آن قدرتمند تر است .(۱۷)

و همچنین باید دارای ویژگی های کلیدی معینی ودارای ارزش های انسانی،توجه به کیفیت و خلاقیت و سایر ارزش های لازم بر اساس شرایط محیطی، یکی دیگر از مطالعات مهم رابطه بین فرهنگ و عملکرد سازمانی الزاما یکنواخت نیست و بیان می‌دارد که ارزش های فرهنگی مفصل و پیجیده است و دامنه ای وسیع دارد که تحت کنترل است.در ابتدا ارزش های قوی یک فرهنگ ممکن است به افزایش بهره وری منجر گردد،اما اگر کنترل های فرهنگی به طور فزاینده و بسیار شدید باشد ،احتمالا ممانعت هایی از طرف الگو های فرهنگی صورت می‌گیرد و این ممانعت ها شاید باعث کاهش بهره وری گردد . توسعه تفاهم های مشترک ممکن است از طریق شکل دادن ادراک اعضا نسبت به کار و ارزش ها تاثیر مثبتی بر فرایند کنترل سازمان ،داشته باشد ،اما این تفاهم های مشترک،استعداد سازمانی را برای یادگیری محیطی و انطباق کاهش می‌دهد.حتی تفاهم های مشترک ممکن است خودشان را به عنوان اغفال مشترک ابراز کنند .(۱۸)