💢 نامه‌ی سرگشاده‌ی بسیج دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در رابطه با پذیرش ابهام‌آمیز تعدادی از دانشجویان در رشته‌های پرطرفدار دانشگاه 🔷 در سال های اخیر، همواره زمزمه‌هایی مبنی بر حضور دانشجویان غیرقانونی در رشته‌های پرطرفدار دانشگاه به گوش می‌رسیده است. 🔶 اندکی پس از اتمام ثبت‌نام نودانشجویان، شاهد حضور دانشجویان دیگری در دانشگاه هستیم که نحوه‌ی پذیرش و قبولی آنان با ابهامات فراوانی روبه‌رو می‌باشد. 🔷 بسیج دانشجویی بررسی هایی در این زمینه انجام داده و فهرستی ١٩نفره  از دانشجویانی که پذیرش آن‌ها در قالب هیچ‌یک از قوانین و آیین‌نامه‌های مذکور توجیه‌پذیر نبوده و حضور آن‌ها واجد ابهامات قانونی می‌باشد تهیه نموده است. 🔶 فهرست مذکور که شامل تمامی دانشجویان ابهام‌آمیز نمی‌باشد، نزد بسیج دانشجویی به صورت محرمانه محفوظ بوده و در صورت عدم پیگیری از سوی مسئولین دانشگاه و عدم شفاف‌سازی لازم در اذهان عمومی تا دو هفته‌ی آتی، به مراجع ذی‌صلاح انتظامی و قضایی جهت پیگیری ارائه خواهد شد. 🔗 https://bsbmu.ir/basij-letter1402/ 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ سازمان سنجش: با رای دیوان عدالت راه بازگشت به دانشگاه برای چند هزار داوطلبی که مردود علمی شده‌اند باز می‌شود 🔸از سال ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۰ به داوطلبان شبهه‌دارِ کنکور اجازۀ ورود به دانشگاه داده می‌شد به‌شرط اینکه اگر در پرونده‌شان محکوم شدند از ادامۀ تحصیلشان جلوگیری شود. 🔹داوطلبان شبهه‌دار سال‌های ۱۳۹۸، ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ در چند نوبت به آزمون مجدد در ۲ تا ۳ درس دعوت شدند که تعداد کمی از داوطلبان موفق به کسب حدنصاب شدند. حدنصاب هم کسب حداقل ۲۰ درصد نمرۀ اصلی آزمون است. تعدادی هم به‌خاطر امتناع از آزمون مجدد مردود علمی شناخته شدند. 🔹استفساریۀ مجلس در مورد اینکه قانون تخلفات کنکور شامل دانشجویان نمی‌شود در شهریور ۱۴۰۱ تصویب شده و طبق نظر شورای نگهبان اجرای آن معطوف به آینده است و مربوط به پرونده‌های قبلی که مختومه شده‌اند نمی‌شود. 🔹اما یکی از شعبه‌های دیوان عدالت اداری گفته این نظریۀ شورای نگهبان قابل استناد نیست و با استناد به استفساریۀ مجلس برای افراد شبهه‌دار که مردود علمی شدند رای بازگشت به تحصیل داده است. 🔹مثلا در یک مورد پاسخنامۀ یک داوطلب بیش از ۹۵ درصد با پاسخنامۀ چند متقلب مشابهت داشته و بین سوابق تحصیلی او و رتبۀ کنکورِ سال ۹۷ او با سال‌های پیشین اختلاف فاحش وجود دارد. این فرد به آزمون مجدد فراخوانده شد اما از شرکت در آزمون استنکاف کرد و در نتیجه قبولی‌اش در رشتۀ دندانپزشکی باطل شد. 🔹این فرد رفت و به دیوان عدالت شکایت کرد اما شکایتش رد شد. بعد از استفساریۀ مجلس او در دیوان درخواست تجدیدنظر کرد و در آن‌جا هم رای ابطال قبولی تایید شد. 🔹اما با اعتراض مجدد این فرد یکی از شعب دیوان با نقض رای تجدیدنظر برای او حکم برائت و بازگشت به تحصیل صادرکرده که نتیجۀ آن ورود فرد قاقد صلاحیت علمی به دانشگاه است. 🔹علاوه بر این مورد تعداد زیادی از داوطلبان شبهه‌دار که درسی را در کنکور بالای ۷۰ درصد زده بودند در آزمون مجدد همان درس را منفی زدند. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

✅ مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها: نیاز فوری به افزایش پوشش واکسن های تنفسی ✅ مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها روز پنجشنبه هشدار صادر کرد و از ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی خواست تا پوشش ایمن سازی را برای بیماری های آنفلانزا، کووید۱۹ و ویروس سنسیشیال تنفسی را افزایش دهند. ✅ باتوجه به میزان پایین واکسیناسیون، همراه با افزایش مداوم فعالیت بیماری های تنفسی، می تواند منجر به بیماری شدیدتر و افزایش فشاربه مراکز مراقبت های بهداشتی در هفته های آینده شود. ✅ این مرکز همچنین گفت: ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی باید داروهای ضد ویروسی را برای آنفولانزا و کووید- ۱۹ برای همه بیماران واجد شرایط، به ویژه افراد مسن و افرادی که بیماری زمینه ای خاصی دارند، توصیه کنند. @EmergingInfDis متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @behdashtian

⭕️ دکتر سعید تاملی که سالها در نظام بهداشتی کشور حضور فعالی داشته با حکم رییس مرکز مدیریت شبکه، بعنوان سرپرست معاون فنی مرکز مدیریت شبکه وزارت بهداشت منصوب شد. دکتر تاملی سالهاست بهداشت را میشناسد و امیدواریم ازادی عمل برای تلاش در بازگرداندن نظام بهداشتی کشور برروی ریل درست داشته باشند‌. انتصابی امیدوارانه ... @behdashtian

⭕️ جزئیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت پس ازاصلاح درکمیسیون اجتماعی مجلس ♦️کارکنان تمامی دستگاه‌ها، سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه که در قالب ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه فعالیت دارند،مشمول تبدیل وضعیت خواهند شد. 🔸درصورت تصویب نهایی، کارکنان دارای ۵ سال سابقه بیمه و بیشتر که از ابتدای سال ۱۴۰۱ تا انتهای سال ۱۴۰۲ و هم چنین ماقبل ۱۴۰۱ مشغول خدمت بوده‌اند، در این طرح تبدیل وضعیت خواهند شد. 🔷 کارکنانی که کمتر از ۵ سال سابقه بیمه دارند، بایستی درآزمون تخصصی شرکت نمایند. برای این افراد، به ازای هر سال سابقه بیمه ۵ درصد سهمیه در آزمون در نظر گرفته خواهد شد و این کارکنان از طریق آزمون اختصاصی به صورت "مستقیم و بی‌واسطه" به کارگیری می شوند پس از برگزاری آزمون، انعقاد قرارداد با پذیرفته شدگان به دو صورت غیرکارشناسی(قانون کار) وتخصصی(پیمانی) خواهد بود. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

☑️ انتصاب های نادرست ✅ سرباز حقی دارد، حق داشتن فرمانده ای لایق! 👤 پیتر دراکر ✅ دنبال کسی نگردید که در گرفتن تصمیم های مرتبط با کارکنان هرگز اشتباه نکرده است، چنین فردی را نمی توان یافت. مدیران موفق از پنج قاعده ی اساسی پیروی می کنند. ✅ اول، مدیر باید مسئولیت انتصابهای نادرست را بپذیرد. متهم کردن کسی که توان انجام کار را نداشته، اقرار به جرم است. مدیر در گزینش او اشتباه کرده است. ✅ اما دوم، مدیر مسئولیت دارد کسی را که قادر به انجام درست کار نیست بر کنار کند. اگر آدم ضعیف یا نالایق را به امید خود رها کنیم دودش به چشم دیگران هم می رود و روحیه ي کل سازمان را خراب می کند. ✅ سوم، فقط به این خاطر که فرد نمی تواند کاری را که به او محول شده به خوبی انجام دهد نمی توان نتیجه گرفت که به درد کار نمی خورد و باید مرخص شود. باید نتیجه گرفت که او به کار نامناسب گماشته شده است. ✅ چهارم، مدیر باید بکوشد برای هر شغل فرد و مناسب با آن را پیدا کند. هر سازمان به اندازه ی استعداد کارکنانش شکوفا می شود بنابراین تصمیم مربوط به کارکنان باید درست باشد. ✅ و پنجم، تازه واردان را باید در منصب های جا افتاده قرار داد، در جایی که توقعات مشخص شده و کمک در دسترس فرد است. ماموریت های مهم و جدید را عمدتا باید به کسانی داد که رفتار و عادت های آنها را خوب می شناسیم و پیشاپیش اعتماد و اعتبار لازم را دارند. ✅ مسئولیت انتصاب های بد را بپذیرید. کسانی را که نمی توانند کارشان را به خوبی انجام دهند عوض کنید./ راهنامه مدیر متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @T.me/behdashtian

✍ دکتر بابک مصباحی- داروساز طب سنتی را کار ندارم ولی آخه کلفتی رحم!!! @behdashtian

🎥 ببینید | بیمارستان افتتاح شده کادر درمان ندارد/ آگهی استخدام پرستار دادند کسی نیامد/ تربیت پرستار برای کانادا از جیب مردم ایران 🔹 زنگ خطر کمبود کادر درمان به ویژه پرستار مدتی است که به صدا درآمده، طوری‌که علی جعفریان، رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی تهران به خبرآنلاین می‌گوید برخی مراکز درمانی علی‌رغم افتتاح اما کادر درمان برای آغاز فعالیت ندارند. توضیحات او را ببینید. @behdashtian

⭕️ عضویت مجری مشهور در کمیسیون تنظیم مقررات وزارت بهداشت 🔹مژده لواسانی در صفحه شخصی خود خبر داد که به تازگی عضو کمیسیون تنظیم مقررات وزارت بهداشت شده‌ است. @behdashtian

✅ افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده حذف می شود ✅ با توجه به ایراد نمایندگان مجلس به برخی احکام لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از جمله افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده، منطور رئیس سازمان برنامه و بودجه از حذف این بند در اصلاحیه لایحه بودجه خبر داد. 🔻 منظور رییس سازمان برنامه و بودجه : ✅ ما یک پیشنهاد دادیم در لایحه که یک درصد افزایش مالیات ارزش افزوده داشته باشیم که این حدود پنجاه هزار میلیارد تومان برآورد می‌شد ما بازتاب‌هایی که گرفتیم نمایندگان عزیز موافق این یک درصد افزایش یعنی از ۹ درصد به ۱۰ درصد نیستند؛ لذا ما حتماً در اصلاحیه‌ای که به مجلس خواهیم داد این یک درصد را حذف می‌کنیم. متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @behdashtian

✅ چطور مدیرهای ناکارآمد کارمندهای با استعداد را فراری می دهند؟ 💠 برقرار کردن سیاست های شرکتی: ✅ یکی از بدترین تاکتیک هایی که یک مدیر ناکارآمد می تواند به کار بگیرد این است که شغل کارمندانش را تهدید کند. چرا؟ چون کسی که خود را به عنوان رهبر یک شرکت و مدیر یک شرکت می شناسد باید در واقع نقش یک معلم را بازی کند و به کارمندانش فرصت پیشرفت بدهد. تهدید و فشار کاری برای انجام کاری فراتر از توان نیرو یعنی مدیریت ناکارامد حاکم بر سازمان است. 💠مدیریت بیش از اندازه: ✅ هیچ کسی دوست ندارد تا بیش از اندازه زیر ذره بین باشد. باید آزادی معقول را در محیط کار به کارمند داد و در رفتارهای شخصی او دخیل نشد. پازل چیدن افراطی برای بستن خلاقیت و تنوع کاری کارکنان از اقدامات مدیران ناکارامد است. 💠دروغ گفتن و دادن آمار غلط و کذب به مشتریان و خدمت‌گیرندگان ✅ دروغ گفتن به مشتریان و خدمت‌گیرندگان یکی از بدترین عادات ها است. وقتی که شما این کار را بیش از یک بار انجام دهید و کارمندان این را بفهمند، نسبت به شما بی اعتماد می شوند و حتی خیلی راحت محیط کارشان را ترک می کنند. 💠 فضای آلوده ی شرکت ها و سازمان ها ✅ موضوعات شخصی و مشکلاتی خانوادگی به هیچ وجه نباید در محیط کار اثر بگذارند و کارمندان را تحت‌الشعاع قرار دهند. بیان این موضوعات باعث می‌شود شخص احساس ناراحتی کند و از محیط کار بیزار شود. #مدیر_ناکارآمد متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @behdashtian