⭕️ جزئیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت پس ازاصلاح درکمیسیون اجتماعی مجلس ♦️کارکنان تمامی دستگاه‌ها، سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه که در قالب ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه فعالیت دارند،مشمول تبدیل وضعیت خواهند شد. 🔸درصورت تصویب نهایی، کارکنان دارای ۵ سال سابقه بیمه و بیشتر که از ابتدای سال ۱۴۰۱ تا انتهای سال ۱۴۰۲ و هم چنین ماقبل ۱۴۰۱ مشغول خدمت بوده‌اند، در این طرح تبدیل وضعیت خواهند شد. 🔷 کارکنانی که کمتر از ۵ سال سابقه بیمه دارند، بایستی درآزمون تخصصی شرکت نمایند. برای این افراد، به ازای هر سال سابقه بیمه ۵ درصد سهمیه در آزمون در نظر گرفته خواهد شد و این کارکنان از طریق آزمون اختصاصی به صورت "مستقیم و بی‌واسطه" به کارگیری می شوند پس از برگزاری آزمون، انعقاد قرارداد با پذیرفته شدگان به دو صورت غیرکارشناسی(قانون کار) وتخصصی(پیمانی) خواهد بود. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

☑️ انتصاب های نادرست ✅ سرباز حقی دارد، حق داشتن فرمانده ای لایق! 👤 پیتر دراکر ✅ دنبال کسی نگردید که در گرفتن تصمیم های مرتبط با کارکنان هرگز اشتباه نکرده است، چنین فردی را نمی توان یافت. مدیران موفق از پنج قاعده ی اساسی پیروی می کنند. ✅ اول، مدیر باید مسئولیت انتصابهای نادرست را بپذیرد. متهم کردن کسی که توان انجام کار را نداشته، اقرار به جرم است. مدیر در گزینش او اشتباه کرده است. ✅ اما دوم، مدیر مسئولیت دارد کسی را که قادر به انجام درست کار نیست بر کنار کند. اگر آدم ضعیف یا نالایق را به امید خود رها کنیم دودش به چشم دیگران هم می رود و روحیه ي کل سازمان را خراب می کند. ✅ سوم، فقط به این خاطر که فرد نمی تواند کاری را که به او محول شده به خوبی انجام دهد نمی توان نتیجه گرفت که به درد کار نمی خورد و باید مرخص شود. باید نتیجه گرفت که او به کار نامناسب گماشته شده است. ✅ چهارم، مدیر باید بکوشد برای هر شغل فرد و مناسب با آن را پیدا کند. هر سازمان به اندازه ی استعداد کارکنانش شکوفا می شود بنابراین تصمیم مربوط به کارکنان باید درست باشد. ✅ و پنجم، تازه واردان را باید در منصب های جا افتاده قرار داد، در جایی که توقعات مشخص شده و کمک در دسترس فرد است. ماموریت های مهم و جدید را عمدتا باید به کسانی داد که رفتار و عادت های آنها را خوب می شناسیم و پیشاپیش اعتماد و اعتبار لازم را دارند. ✅ مسئولیت انتصاب های بد را بپذیرید. کسانی را که نمی توانند کارشان را به خوبی انجام دهند عوض کنید./ راهنامه مدیر متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @T.me/behdashtian

✍ دکتر بابک مصباحی- داروساز طب سنتی را کار ندارم ولی آخه کلفتی رحم!!! @behdashtian

🎥 ببینید | بیمارستان افتتاح شده کادر درمان ندارد/ آگهی استخدام پرستار دادند کسی نیامد/ تربیت پرستار برای کانادا از جیب مردم ایران 🔹 زنگ خطر کمبود کادر درمان به ویژه پرستار مدتی است که به صدا درآمده، طوری‌که علی جعفریان، رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی تهران به خبرآنلاین می‌گوید برخی مراکز درمانی علی‌رغم افتتاح اما کادر درمان برای آغاز فعالیت ندارند. توضیحات او را ببینید. @behdashtian

⭕️ عضویت مجری مشهور در کمیسیون تنظیم مقررات وزارت بهداشت 🔹مژده لواسانی در صفحه شخصی خود خبر داد که به تازگی عضو کمیسیون تنظیم مقررات وزارت بهداشت شده‌ است. @behdashtian

✅ افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده حذف می شود ✅ با توجه به ایراد نمایندگان مجلس به برخی احکام لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از جمله افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده، منطور رئیس سازمان برنامه و بودجه از حذف این بند در اصلاحیه لایحه بودجه خبر داد. 🔻 منظور رییس سازمان برنامه و بودجه : ✅ ما یک پیشنهاد دادیم در لایحه که یک درصد افزایش مالیات ارزش افزوده داشته باشیم که این حدود پنجاه هزار میلیارد تومان برآورد می‌شد ما بازتاب‌هایی که گرفتیم نمایندگان عزیز موافق این یک درصد افزایش یعنی از ۹ درصد به ۱۰ درصد نیستند؛ لذا ما حتماً در اصلاحیه‌ای که به مجلس خواهیم داد این یک درصد را حذف می‌کنیم. متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @behdashtian

✅ چطور مدیرهای ناکارآمد کارمندهای با استعداد را فراری می دهند؟ 💠 برقرار کردن سیاست های شرکتی: ✅ یکی از بدترین تاکتیک هایی که یک مدیر ناکارآمد می تواند به کار بگیرد این است که شغل کارمندانش را تهدید کند. چرا؟ چون کسی که خود را به عنوان رهبر یک شرکت و مدیر یک شرکت می شناسد باید در واقع نقش یک معلم را بازی کند و به کارمندانش فرصت پیشرفت بدهد. تهدید و فشار کاری برای انجام کاری فراتر از توان نیرو یعنی مدیریت ناکارامد حاکم بر سازمان است. 💠مدیریت بیش از اندازه: ✅ هیچ کسی دوست ندارد تا بیش از اندازه زیر ذره بین باشد. باید آزادی معقول را در محیط کار به کارمند داد و در رفتارهای شخصی او دخیل نشد. پازل چیدن افراطی برای بستن خلاقیت و تنوع کاری کارکنان از اقدامات مدیران ناکارامد است. 💠دروغ گفتن و دادن آمار غلط و کذب به مشتریان و خدمت‌گیرندگان ✅ دروغ گفتن به مشتریان و خدمت‌گیرندگان یکی از بدترین عادات ها است. وقتی که شما این کار را بیش از یک بار انجام دهید و کارمندان این را بفهمند، نسبت به شما بی اعتماد می شوند و حتی خیلی راحت محیط کارشان را ترک می کنند. 💠 فضای آلوده ی شرکت ها و سازمان ها ✅ موضوعات شخصی و مشکلاتی خانوادگی به هیچ وجه نباید در محیط کار اثر بگذارند و کارمندان را تحت‌الشعاع قرار دهند. بیان این موضوعات باعث می‌شود شخص احساس ناراحتی کند و از محیط کار بیزار شود. #مدیر_ناکارآمد متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @behdashtian

☯️ شیوع بی‌سابقه آنفلوآنزا، کشور ژاپن را درگیر کرد ✅ وزارت بهداشت ژاپن، روز جمعه (15دسامبر معادل 24آذر) اعلام کرد که میانگین تعداد بیماران آنفولانزا در هزاران مؤسسه پزشکی تعیین شده در سراسر کشور با سریع ترین سرعت خود در 10 سال گذشته به سطح هشدار رسیده است. ✅ طبق اعلام وزارت بهداشت، کار و رفاه، در حدود 5000 موسسه، 166690 بیمار در هفته منتهی به 10 دسامبر گزارش شده اند که به طور میانگین 33.72 نفر در هر مرکز بوده و از سطح هشدار 30 فراتر رفته است. ✅ موسسه ملی بیماری های عفونی تخمین زده است که تعداد بیماران در سراسر کشور در مدت مشابه حدود 1118000 نفر بوده است. انتشار سریع نشان دهنده کاهش ایمنی آنفولانزا پس از کاهش موارد ابتلا در سال های اخیر در بحبوحه اقدامات ضدعفونی انجام شده در برابر پاندمی کووید19است. ✅ کارشناسان بهداشت همچنین می گویند که ویروس آنفولانزا حدود یک ماه زودتر از حد معمول در حال گسترش است. به گفته مقامات، موارد ابتلا به ویروس کرونا نیز برای سومین هفته متوالی افزایش یافته است. کارشناسان خواستار احتیاط در میان نگرانی‌ها شده‌اند که هر دو ویروس ممکن است همزمان با برگزاری گردهمایی‌های اجتماعی پایان سال و سال نو در ژاپن گسترش بیشتری پیدا کنند. ✅ این وزارتخانه اعلام کرد که مدارس و کلاس های خاص در 6382 مرکز آموزشی در سراسر کشور در هفته منتهی به یکشنبه تعطیل شده است. در حالی که شیوع آنفلوآنزا معمولا در زمستان و پایان بهار رخ می دهد، امسال شاهد افزایش غیرمعمول موارد از اوت بودیم. ✅ این وزارتخانه در ماه اکتبر نسبت به آنفولانزا هشدار داد، زمانی که موارد از سطح توصیه شده برای آن ماه 10 نفر در هر موسسه فراتر رفت. ✍️ بازنویسی: دکتر پیمان پرچمی متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران ♾ @behdashtian

⭕️ حسینی، نماینده مجلس: دولت برای کارمندان ۲۰ درصد و بازنشستگان ۱۸ درصد افزایش حقوق پیش بینی کرده؛ تورم بالای ۴۰ درصد است! 🔹 در جریان بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ در صحن علنی مجلس شورای اسلامی احمد البرز حسینی نماینده مردم خدابنده به عنوان مخالف گفت: 🔹اولین ایرادی که درباره لایحه وجود دارد این است که دولت و سازمان برنامه اصلا به یک میثاق برنامه‌ای که طی حدود ۶ ماه در مجلس با هم به توافق رسیدیم اعتقادی ندارد. 🔹دولت باید اول بگوید که آیا برنامه هفتم را قبول دارد؟ 🔹حوزه توسعه بی‌حرکت است و هیچ اثری از سیاست‌های برنامه هفتم در این لایحه مشاهده نمی‌شود. 🔹سیاست‌های ابلاغی بر مهار تورم بود اما مشخص نیست که کجای لایحه دولت این سیاست‌ها دیده شده است. 🔹اگر در مجلس به یک درصد افزایش مالیات بر ارزش افزوده رای داده شود، تورم افزایش می‌یابد و اگر رای داده نشود، جامعه بازنشستگان در مقابل مجلس قرار می‌گیرند. 🔹دلیل دیگر مخالفتم با لایحه بحث ضریب افزایش حقوق است. دولت برای کارمندان ۲۰ درصد و بازنشستگان ۱۸ درصد افزایش حقوق پیش بینی کرده است درحالی که تورم بالای ۴۰ درصد است. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ ارجاع بیمار به هر دلیلی از بیمارستان دولتی به خصوصی ممنوع است 🔹 معاون درمان وزارت بهداشت گفت: مردم تخلفات مرتبط با ارجاع بیمار را مستند به سامانه بازرسی وزارت بهداشت گزارش بدهند. 🔹 سعید کریمی گفت: ارجاع بیمار به هر دلیلی از بیمارستان دولتی به خصوصی ممنوع است. مردم این گونه مسائل را مستند به سامانه بازرسی وزارت بهداشت گزارش بدهند. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ آیا فوق العاده خاص کادر سلامت در سال ۱۴۰۳ محقق میشود؟ ▫️براساس اخباری که به رسانه متخصصین بهداشت ایران رسیده است، در دیدار و گفتگوی هیات رییسه و اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با مخبر ، معاون اول رییس جمهور، نمایندگان خواستار برقراری فوق العاده خاص کارکنان سلامت شده اند. ▫️تکمیل سایر پروژه های بهداشتی و درمانی، وصعیت رفاهی دانشجویان و دستیاران پزشکی، مهاجرت کادر سلامت و... سایر بحث هایی بوده که بین نمایندگان و معاون اول رییس جمهور مطرح شده است. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

✍ به نیروی انسانی ۱۰ تا ۱۲ میلیون حقوق میدهیم قسط خانه دارد... قسط وام هایش را دارد... هزینه زن و فرزندانش را دارد... ته ماه هیچ برایش نمیماند... بعد از وی انتظار داریم در سیستم شبکه بهداشت بماند؟ خلاقانه و با انگیزه خدمت کند؟ مهاجرت نکند؟ وارد فیلد زیبایی و مو و... نشود؟ دست به کار دوم نزند؟ ✅ یکبار بیایید در لباس و زندگی یک نیروی انسانی محیطی شرایطش را ببینید و برگردید پشت میزهایتان... باز هم همان حقوق را به وی میدهید؟ @behdashtian