☑️ دلایل تنفر کارمندان از مدیران! 🔸حدود ۴۳ درصد کارکنان می‌گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی‌شود. بسیار دیده می‌شود که خیلی از کارمندان در سازمان ناخشنودند؛ چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی‌دهد. 🔸زمانی که کارمندان شما تصمیمات خوبی می‌گیرند، کمک شایان توجهی در خلال جلسات می‌کنند و یا ایده‌های نویی را مطرح می‌کنند، مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند. اما اغلب سرپرستان و مدیران سازمانی در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی می‌شوند! 🔸یکی از نشانه‌های یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است. در این سازمان‌ها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان می‌گویند: ▪️نکته خوبی است! ▪️واقعا قابل ستایش است! ▪️چه خوب، چه عالی! ▪️مرسی از دلایل عمده ای که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی می‌کنند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 🔺آنها کارکنان را برای بهره‌کشی و سخت‌کوشی بدون تشکر می‌خواهند. 🔺آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایه‌گذاری می‌نگرند. 🔺اغلب اوقات درک نمی‌کنند که تقدیر و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد. 🔺آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند و تشکر از کارکنان را کاری بیزارکننده و عبث می‌دانند! 🔺خودشان هرگز مورد تقدیر سرپرستان‌شان قرار نگرفته‌اند! ✍منبع: impact 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ حاکم دبی: ارائه بهترین خدمات بهداشتی و درمانی به مردم جزو اولویت‌های اصلی امارات است 🔹حاکم دبی در جریان بازدید از عرب هلث ۲۰۲۴ گفت: سیستم پزشکی جامع و همکاری بین نهادهای دولتی محلی و فدرال و بخش خصوصی در امارات متحده عربی باعث شده که شهروندان و ساکنان این کشور دسترسی یکسانی به بهترین خدمات بهداشتی و درمانی داشته باشند 🔹شیخ محمد بن راشد آل مکتوم افزود: ارائه بهترین خدمات بهداشتی و درمانی به مردم امارات در کنار شادی و رفاه مردم، جزو اولویت‌های اصلی توسعه این کشور است و با برنامه‌هایی که در این زمینه داریم نه تنها به ساکنان امارات بلکه به مردم منطقه و سایر نقاط جهان هم خدمت می‌کنیم. عرب هلث بستری ایده‌آل برای به اشتراک گذاشتن تجربیات و اقدامات موفق در این زمینه است./ فانا 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ وضعیت جمعیتی ایران در 25 سال آینده جمعیت ایران پیرتر خواهد شد. @behdashtian

✅ جزئیات حقوق کارکنان در سال جدید/ افزایش ۴۰ درصدی برای حقوق‌های زیر ۲۰ میلیون تومان در راه است 👤 حمیدرضا حاجی بابایی، رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس: 🔹با مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه حقوق کارمندان را از ۱۸ درصد به ۲۰ درصد افزایش دادیم و از سوی دیگر فوق‌العاده خاص را ۳ هزار امتیاز اضافه کردیم؛ بر این اساس حقوق‌های تا ۲۰ میلیون تومان ۳۰ تا ۴۰ درصد افزایش پیدا خواهند کرد. 🔹همچنین حقوق‌های بیش از ۲۰ میلیون تومان حدود ۳۰ درصد افزایش پیدا خواهد کرد. 🔹فوق‌العاده خاص شامل همه کسانی می‌شود که از وزارت آموزش و پرورش حقوق دریافت می‌کنند؛ اعم از معلم، کارمند اداری، نوسازی مدارس، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان و خدمتگزاران مدارس. 🔹دولت قبول کرد که بار مالی افزایش ۲ درصد حقوق کارمندان را بپذیرد. احتمال افزایش حقوق بیش از ۲ درصد در صحن وجود ندارد. 🔹دولت نمی‌تواند بیش از ۲۰درصد حقوق کارمندان دولت را افزایش دهد. هر یک درصد افزایش حقوق کارمندان دولت به ۱۰هزار میلیارد تومان افزایش منابع نیاز دارد، اما دولت افزایش ۲۰ درصدی را پذیرفته است./ دنیای اقتصاد @behdashtian

☑️ ثبت‌نام آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش برای استخدام ۱۹ هزار و ۱۷۹ نفر مربی امور تربیتی و سبک زندگی، مربی امور تربیتی و مشاوره، مربی تربیت بدنی و مراقب سلامت و مشاور تخصصی ✅ دفترچه راهنمای ثبت‌نام آزمون استخدامی به منظور انتشار به مرکز آزمون جهاد دانشگاهی ابلاغ شده است. ✅ متقاضیان از روز سه شنبه ۱۷ بهمن‌ سال ۱۴۰۲ تا پایان وقت اداری روز چهارشنبه ۱۸ بهمن‌ سال ۱۴۰۲ مهلت دارند که با مراجعه به نشانی اینترنتی hrtc.ir در این آزمون ثبت‌نام کنند. ✅ این آزمون براساس مجوز صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، در اجرای ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و بنا بر مفاد دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام ۱۹ هزار و ۱۷۹ نفر مربی امور تربیتی و سبک زندگی، مربی امور تربیتی و مشاوره، مربی تربیتی بندنی و مراقب سلامت و مشاور تخصصی، از طریق مرکز آزمون جهاد دانشگاهی پس از ثبت‌نام متقاضیان در مهلت مقرر برگزار می‌شود. #پینوشت : دفترچه روز سه شنبه ۱۷ بهمن منتشر میشود... 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

☑️ نگاهی به جغرافیای سرطان در ایران @behdashtian

⭕️ کنایه پایگاه سلامت نیوز به نامه عجیب وزیر گردشگری: واقعا نیاز مدارس کشور به کارشناس گردشگری است یا کارشناس بهداشت و سلامت؟ @behdashtian

⭕️ شناسایی ۳ مورد مثبت سرخک در شهرستان تربت جام ▪️به گزارش روابط عمومی معاونت بهداشت دانشکده علوم پزشکی تربت جام دکتر مکارم با اعلام این خبر افزود : در پی گزارش اعلام شده مبنی بر ۳ مورد مثبت سرخک در شهرستان تربت جام ، اقدامات لازم جهت کنترل این بیماری در دستور کار قرار گرفت . ♨️ معاون بهداشت دانشکده علوم پزشکی تربت جام ادامه داد : علی رغم واگیری بالای بیماری با توجه به اینکه واکسیناسیون سرخک در برنامه روتین ایمن سازی برای کودکان انجام می شود ، هم اکنون پوشش ایمن سازی در سطح شهرستان بالای ۹۵ درصد می باشد که کلیه افراد ۵ تا ۱۵ سال در سال ۱۳۸۲ در کارزار ایمن سازی سرخک در کشور ایران واکسینه شده اند . 🔺دکتر مکارم خاطرنشان کرد : جای نگرانی برای همشهریان عزیز وجود نداشته و در صورت بروز علائم تب و بسورات جلدی در اولین فرصت به مراکز خدمات جامع سلامت و یا مراکز درمانی مراجعه نمایند . 🔸مصطفی فیاضی مدیر گروه بیماریهای واگیر در همین راستا ادامه داد : با تشکیل تیم‌های عملیاتی واکنش سریع ، واکسیناسیون ضربتی سرخک در نقاط حاشیه شهر برای افراد تماس یافته با بیماری انجام گردید و تعداد ۳۵۰ نفر از همشهریان تربت جامی واکسینه شدند @behdashtian

⭕️ کاشت ناخن و مژه برای پزشکان و تمامی پرسنل بیمارستانی ممنوع است بهرام عین‌اللهی وزیر بهداشت گفت که کاشت ناخن و مژه برای پزشکان، پرستاران و تمامی پرسنل بیمارستانی ممنوع است و با متخلفان برخورد می‌شود. @behdashtian

⭕️ متن مصوبه عیدی ۱۴۰۲ کارکنان و بازنشستگان دولت ۱- دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب ۱۳۹۵- و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران مجازند به کارکنان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت بیست و پنج میلیون (۲۵.۰۰۰.۰۰۰) ریال به نسبت مدت خدمات تمام وقت در سال ۱۴۰۲ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند. تبصره ۱- پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این بند، توسط دستگاه های مزبور و تمام واحدهای وابسته و تابع و سایر واحدهایی که اجرای مقررات در مورد آنها مستلزم ذکر نام است ممنوع می باشد. ذی‌حسابان و مدیران امور مالی دستگاه‌های اجرایی مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند. تبصره ۲- پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۲ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از پنجاه درصد (۵۰%) رقم مذکور کمتر نخواهد بود. ۲- میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کارافتاده کلی نیز به مبلغ ثابت هجده میلیون (۲۵.۰۰۰.۰۰۰) ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است. تبصره- عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۲ حق عائله مندی، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده است، توسط آن صندوق قابل پرداخت است. سایر مواردی که مشمول صندوق‌های موضوع این بند و این تبصره نیستند از محل اعتبارات دستگاه‌های اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذیربط قابل پرداخت است. ۳- خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه، تمام وقت محسوب می‌شود و معلمان حق‌التدریس نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب‌نامه خواهند بود. ۴- شرکت‌های دولتی موظفند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این تصویبنامه به مدیران و اعضای هیأت مدیره خودداری کنند. مسئولیت اجرای این بند بر عهده مدیر عامل و سایر مدیران ذی‌ربط است. سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت‌ها مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند. ۵- به مشمولین این تصویب‌نامه که بر اساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برخوردار می‌باشند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع این تصویب‌نامه، در راستای حمایت از خانواده مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت کننده عیدی از محل اعتبارات مصوب مربوط پرداخت می‌شود: الف- بابت همسر مبلغ ثابت هفت میلیون (۷.۰۰۰.۰۰۰) ریال. ب- بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت سه میلیون (۳.۰۰۰.۰۰۰) ریال. ۶- مبالغ پرداختی موضوع این تصویبنامه در سقف موضوع بند (ج) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور محاسبه نمی‌گردد. محمد مخبر معاون اول رییس‌جمهور @behdashtian

⭕️ وقتی از نقش عوامل فرهنگی و اجتماعی موثر بر سلامت میگوییم یک مطالعه در سال 99 روی جمعیت سالمند کشور انجام شده است و از آنها پرسیده شده، علت عدم مراجعه شما برای دریافت خدمات سرپایی چه بوده است. اکثر این افراد قابل پرداخت نبودن هزینه ها و خود درمانی را علت عدم مراجعه دانسته اند. ▫️ دسترسی به خدمات با کیفیت و اعتماد آفرین که با هزینه معقول قابل پرداخت باشد، درخواست مردم است. پیشگیری از خوددرمانی هم راهی ندارد جز بهبود سواد سلامت مردم... @behdashtian

⭕️ توانگر، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس در نامه ای به وزیر بهداشت: وضعیت دارویی کشور به مراحل بغرنجی رسیده است ◀️ ضرورت پرهیز وزارت بهداشت از فرافکنی و انجام اقدامات لازم برای اصلاح روند غلط مدیریت فعلی مجتبی توانگر، عضو کمیسیون اقتصادی در نامه ای به بهرام عین‌اللهی وزیر بهداشت با انتقاد از اینکه وضعیت دارویی کشور به مراحل بغرنجی رسیده است یادآور شد که انتظار می‌رود وزارت بهداشت به عنوان متولی بهداشت و درمان، ضمن پرهیز از فرافکنی و جوسازی، نسبت به اصلاح روند غلط مدیریت فعلی که موجب سرخوردگی بسیاری از نخبگان پزشکی کشور و سرگردانی مردم در بازار دارو شده اقدامات لازم را انجام دهد و دست از صدور بیانیه‌های سیاسی و خلاف واقع بکشد. @behdashtian