💢 ۱۳ اشتباه بزرگ مدیران ارشد رابرت دانهام ( از مدیران ارشد موتورولا) با توجه به تجارب خود و مشاهده رفتار سایر مدیران ارشد اجرایی ،۱۳ اشتباه فاحش را شناسایی کرده است و معتقد است این اشتباهات مخصوص مدیران صنایع و شرکت های خاص نیست، بلکه در تمام صنایع وجود دارد. 1️⃣ گوش ندادن به سخنان کارکنان خود توجه نمی‌کنند، بلکه فقط با آنها صحبت می‌کنند. نتیجه این شیوه فقدان تعهد، وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است. 2️⃣ افراط در تعهد اگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند، به جای یک استراتژی موفقیت آمیز، با کار بیش از حد، دستاورد اندک، نارضایتی مشتری و «قهرمانانی مرده» دست به گریبان خواهد بود. 3️⃣دل خوش کردن به آمار و ارقام آمار و ارقام فقط نتیجه فرعی تصمیمات شما است. انجام اقداماتی به منظور تغییر اعداد، بدون توجه به عوامل پدید آورنده این اعداد (از جمله پیشنهادهای ارزشمند، رضایت مخاطبان و انگیزه و اشتیاق کارکنان) و نیز بدون توجه به مدیریت این عوامل، در نهایت نتایجی مخرب دارد. 4️⃣ پذیرش تعهدهای مبهم و نامشخص یا پرهیز از تعهد توافق‌های مبهم و فقدان استانداردی روشن برای ایجاد و پذیرش تعهد و مدیریت آن، به اتلاف نیرو و کناره‌گیری کارکنان می‌انجامد. همچنان که پرهیز از پذیرش تعهد و مسئولیتی روشن نیز همین نتایج را در پی خواهد داشت. 5️⃣ توجه به مخاطبان در اولویت آخر انجام وظیفه بدون توجه به واکنش مخاطبان طرحها و برنامه‌ها به آنچه انجام شده و چگونگی انجام آن، رضایت مخاطبان را سلب می‌کند. 6️⃣ترس و بی‌میلی نسبت به ارزیابی عملکرد گفت‌وگوی صادقانه و مستقیم، یک مهارت ارزشمند است که انجام آن مستلزم مقداری جرأت و شهامت است. مدیران ارشد باید یاد بگیرند که زمینه‌های ارائه بازخورد مستقیم و به موقع عملکرد را فراهم کنند. 7️⃣ تیم‌سازی فقط به شکل صوری تیم‌ها تنها گروه‌هایی از افراد نیستند که با هم کار می‌کنند، مهارت‌های ایجاد تیم‌های واقعی با عملکردی مطمئن و اثربخش،‌ باید آموخته شوند و واقعیت این است که کمتر کسی از این مهارت‌ها برخوردار است. 8️⃣خالی بودن چنته مدیریت مدیریت اثربخش مستلزم دامنه‌ای از مهارت‌هاست و اغلب مدیران همه مهارت‌ها و توانایی‌های لازم را ندارند. کلیدی‌ترین این توانایی‌ها عبارت است از تیم‌سازی، توانایی ایجاد تعهد، توانایی شنیدن، مدیریت روحیه، مبارزه و غلبه بر کاستی‌ها، مدیریت رضایت مشتری، برنامه‌ریزی اثربخش، اصول اخلاقی معین، حضور و موجودیت و منفعل نبودن. 9️⃣دستور دادن به جای درخواست کردن و ایجاد تعهد احساس تعلق و تعالی در افرادی که صرفاً فرمان پذیرند، دیده نمی‌شود و معمولاً دستور دادن به امتناعی همراه با آزردگی می‌انجامد. در واقع آنچه که در پی آن هستیم، احساس تعلق به سازمان، غرور و دلبستگی است و اینها وقتی ایجاد می‌شود که فرد نسبت به آنچه انجام می‌دهد، متعهد باشد. 0️⃣1️⃣ناتوانی در ایجاد اعتماد اعتماد احساسی مبهم برخاسته از سوابق قبلی نیست. ایجاد اعتماد، بازسازی و حفظ اعتماد موجود، مهارت‌های ارزشمندی است که کمتر در رفتار مدیران مشاهده می‌شود و باید آموخته شود. 1️⃣1️⃣نداشتن برنامه کاری روشن برنامه کاری مستلزم یک استراتژی روشن، ارزش و اهمیت کافی برای مخاطبان و تیمی آماده و توانمند برای اجرا است. 2️⃣1️⃣شدت عمل شدت عمل به دستور دادن منتهی می‌شود، نه جلب احترام و تعهد دیگران. شدت عمل، قدرت و نشاط سازمان را نابود می‌کند و کارکنان را ضعیف و شکست خورده رها می‌سازد. 3️⃣1️⃣متعهد نبودن به یادگیری ما باید یاد بگیریم که از اشتباهات، موفقیت‌ها و تجاربمان بیاموزیم. ما باید یاد بگیریم که چگونه از دیگران بیاموزیم،‌ بویژه از آنها که ریسک کرده‌اند و موفقیت و شکست را تجربه کرده‌اند. @behdashtian

♦️واریز عیدی کارمندان دولت تا هفته آینده 🔹رئیس سازمان برنامه و بودجه: بالغ بر ۶۰۰۰ میلیارد تومان سرمایه‌گذاری در بخش دولتی انجام شده و شامل ۵۹۰ طرح و پروژه است. 🔹خبر خوش برای کارمندان دولت این است عیدی آنها را حداکثر تا یک هفته آینده پرداخت می‌کنیم./ اقتصادنیوز @behdashtian

استفاده از تک دوز تزریقی zilebesiran که ساخت angiotensinogen در کبد را هدف قرار می‌دهد، می‌تواند فشار خون را به شکل معناداری برای تا شش ماه کاهش دهد و شاید بتوان از آن برای درمان موثر پرفشاری خون به شکل تزریق چهار بار در سال و یا دوبار در سال استفاده کرد. این نتیجه یک مطالعه کارآزمایی بالینی فاز دو با نام KARDIA-1 می‌باشد که در چهار کشور بر روی۳۹۴ بزرگسال (میانگین سنی ۵۷ سال) با پرفشاری خون خفیف تا متوسط انجام شده است. در این مطالعه، zilebesiran در سه دوز ۱۵۰، ۳۰۰ و ۶۰۰ میلی‌گرم و یا دارونما در فاصله های هر ۳ ماه یا هر ۶ ماه استفاده شده است. نتایج موفقتیت آمیز استفاده از zilebesiran در این مطالعه از بررسی بیشتر آن به عنوان یک استراتژی درمانی برای پرفشاری خون‌ حمایت می‌کند. مطالعه در مجله جاما (https://jamanetwork.com/journals/jama/fullarticle/2815379?guestAccessKey=61d4eaa6-9ebf-47e9-8f93-ffa308756c18&utm_source=twitter&utm_medium=social_jama&utm_term=12668466456&utm_campaign=article_alert&linkId=325892989) منتشر شده‌ است. منبع:@Scientometric 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ یک نفر از هر ۵ جوان ایرانی نه درحال تحصیل، نه اشتغال و نه مهارت آموزی است 🔺علی‌حسین شهریور، معاون پژوهش فنی و حرفه‌ای: از هر ۵ نفر جوان ۱۵ تا ۲۴ ساله یک نفر، نه در حال تحصیل نه در حال اشتغال و نه در حال مهارت آموزی هستند. 🔺حدود ۳ میلیون جوان ایرانی این وضعیت را دارند که اصطلاحا NEET خوانده می‌شوند. اگر سیاست‌گذاران همین امروز به فکر مهارت آموزی و اشتغال آنها نباشند در آینده کشور هزینه گزافی خواهد داد. 🔺اینکه بیکاری و شکاف شغلی نسبت به قبل از همه گیری کرونا کاهش یافته است با این حال بیکاری جهانی در حال افزایش است. 🔺بررسی ها نشان می دهد نیروی کار به مهارت هایی متفاوت با مهارت قبلی نیاز دارد. رویکرد برنامه درسی مبتنی بر شایستگی راهبردی مناسبی جهت آموزش نیروی کار ماهر است. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

🔍 ورود کمیسیون اخلاق پزشکی به پرونده پزشکانی که زیرمیزی دریافت می‌کنند 🔹 رئیس هیات‌مدیره انجمن علمی اخلاق پزشکی درباره برخورد با پزشکانی که اقدام به دریافت تعرفه غیرمجاز و یا زیرمیزی می کنند، گفت: در واقع اگر تعرفه بیش از حد قانونی یا وجهی تحت عنوان زیرمیزی از بیمار نیز دریافت شود طبیعتا از تخلفات انتظامی است و قطعا در سازمان نظام پزشکی قابل بررسی است. اگر پرونده‌ای در این زمینه در سازمان نظام پزشکی تشکیل شود و معاونت انتظامی و هیات‌های انتظامی صلاح بدانند کمیسیون اخلاق به این موضوع ورود می‌کند. 🔹 سعید بیرودیان با بیان اینکه به طور متوسط ۳۰ تا ۴۰ پرونده در سال در کنار رسیدگی به سایر تخلفات در کمیته اخلاق پزشکی نیز بررسی می‌شود، گفت: کمیسیون اخلاق پزشکی استان تهران به شکایت‌هایی که در حوزه انتظامی سازمان نظام پزشکی ارسال می‌شود و دارای بعد اخلاقی و ملاحظات اخلاقی است و مسائلی که مربوط به روابط پزشک و بیمار، حفظ اسرار بیمارعدم اخذ تعرفه‌های صحیح و برخی موضوعات که در راهنمای اخلاق نظام پزشکی آمده است ورود کرده و به این پرونده ها رسیدگی می‌کند. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

📌افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳ 👤دهنوی، نایب رئیس کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳: 🔻مصوبه مجلس برای افزایش حقوق سربازان در سال آینده توسط شورای نگهبان تایید شد. 🔻با تصویب این حکم در سال آینده، میانگین حقوق سربازان مجرد به ۶ میلیون تومان و حداقل حقوق سربازان متاهل به ۹ میلیون تومان می رسد. 🆔 @behdashtian

⭕️ نتایج کارآزمایی نشان می دهد واکسن دوم مالاریا بسیار محافظت کننده است یک واکسن مالاریا که به طور مشترک توسط دانشگاه آکسفورد و موسسه سرم هند ساخته شده است، نتایج امیدوارکننده‌ای را در یک آزمایش بزرگ نشان داده است که از تقریباً سه چهارم موارد علامت‌دار مالاریا در کودکان خردسال در سال اول پس از واکسیناسیون جلوگیری می‌کند. این واکسن که با نام R۲۱ شناخته می‌شود، قبلاً برای استفاده در سه کشور غرب آفریقا تأیید شده و توسط سازمان بهداشت جهانی تأیید شده است. این کارآزمایی شامل ۴۸۰۰ کودک در چهار کشور آفریقایی بود و اثربخشی قابل توجهی را نشان داد، به ویژه زمانی که قبل از فصل اوج مالاریا انجام شد. یک دوز تقویت کننده در طول زمان اثربخشی خود را حفظ کرد، اگرچه به نظر می رسید محافظت به تدریج کاهش می یابد. مقرون به صرفه بودن و در دسترس بودن این واکسن، آن را به ابزاری ارزشمند در مبارزه با مالاریا تبدیل کرده است، و در حال حاضر ۲۵ میلیون دوز برای این سال تولید شده است. کارشناسان بر لزوم استقرار به موقع واکسن برای کودکان برای مبارزه موثر با این بیماری کشنده تاکید دارند. @behdashtian

✅ #خبر_کوتاه اخیرا دانشمندان دانشگاه فلوریدا توانستند با استفاده از یک تکنولوژی مبتنی بر بیومارکرهای سرطان، از طریق بزاق افراد، احتمال ابتلا به سرطان پستان را در زنان تشخیص دهند. محقق این تکنولوژی میگوید: این دستگاه به اندازه کف دست است و میتواند با توسعه بیشتر، جایگزین ماموگرافی، سونوگرافی و اسکن MRI شود. #علم 💢 رسانه متخصصین بهداشت ایران @behdashtian

⭕️ چه چیزی رهبران عالی را از رهبران صرفا خوب متمایز می‌کند؟ 🔸دانیل گلمن می‌گوید این عامل ضریب هوشی نیست، بلکه هوش هیجانی است. هوش هیجانی مجموعه‌ای از پنج مهارت است که بهترین رهبران را قادر می‌سازد عملکرد خود و زیردستان‌شان را بیشینه کنند. 🔸بر اساس تحقیق صورت گرفته روی شرکت‌ها، مدیران ارشدی که حداقل قابلیت های هوش هیجانی را دارا بودند، عملکرد بخش های زیر نظرشان، نسبت به هدف تعیین شده برای سود سالانه، ۲۰ درصد بهتر بود. 🔸مهارت های هوش هیجانی عبارتند از: ▪️خودآگاهی: شناخت نقاط ضعف و قوت، محرک‌ها، ارزش‌ها و تاثیر آنها بر هم ▪️مدیریت عواطف: کنترل یا هدایت امیال و حال روحی مخرب ▪️انگیزش: لذت بردن از موفقیت ها به خاطر خود آن موفقیت ها ▪️همدلی: درک خوب عاطفی از افراد دیگر ▪️مهارت اجتماعی: ایجاد تفاهم با دیگران برای سوق دادن آنها در جهت‌های مورد نظر 💢 رسانه متخصصین بهداشت ایران @behdashtian

✅ شرایط جذب نخبگان وزارت بهداشت به عنوان اعضای هیات علمی اعلام شد 🔹مدیر امور نخبگان و دانشجویان استعداد درخشان وزارت بهداشت شرایط جذب نخبگان به عنوان اعضای هیات علمی را اعلام کرد. 🔹طبق دستورالعمل شهید شهریاری اگر نخبگی فردی احراز شود، کد استخدامی عضویت در هیات علمی را دریافت می‌کند و به سه دانشگاه معرفی می‌شود، یکی از این سه دانشگاه موظف به جذب هستند. 🔹مهدی باقری با اشاره به جذب نخبگان به عنوان عضو هیات علمی‌ در دانشگاه‌ها گفت: طبق دستورالعمل شهید شهریاری کسانی که می‌خواهند از اعضای هیات علمی دانشگاه باشند، باید امتیازات و شاخص هایی داشته باشند. وزارت بهداشت این دستورالعمل را که منطبق بر شرایط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بود، با هماهنگی بنیاد ملی نخبگان و معاونت علم و فناوری بر اساس شاخص و ارزش های وزارت بهداشت اصلاح و مورد بازبینی قرار داد. برخی از آیتم ها حذف و اضافه شدند. 🔹وی افزود: بر اساس این دستور العمل اگر فردی امتیازات لازم را داشته باشد و نخبگی او احراز شود، یک مجوز به عنوان ردیف استخدامی اعضای هیات علمی دریافت می‌کند و به سه دانشگاه معرفی می شود. اگر با دپارتمانی به توافق برسد، جذب خواهد شد. البته یکی از این سه دانشگاه یا دپارتمان موظف هستند این فرد را استخدام کنند؛ در حالی که در گذشته اینگونه نبود، اگر فرد نخبه ای کد استخدامی هم داشت، دانشگاه‌ها او را جذب نمی کردند. امسال حدود ۶۰ نفر طبق این آیین نامه جذب دانشگاه ها شدند. 💢 رسانه متخصصین بهداشت ایران @behdashtian

⭕️ منابع خبری اعلام نگرانی کردند که بخاطر فعالیت گروههای ضدواکسن در امریکا و انگلستان، موارد ابتلا به سرخک در حال افزایش است و این تهدید سراسر اروپا را تهدید میکند. @behdashtian

✅ وقتی تمام جوانب یک مساله را در نظر نمیگیریم و همینطور یک خبر منتشر میکنیم! ⭐️ خبرگزاری ایسنا در مطلبی عجیب که بازترجمه یک مطلب از وبسایت انگلیسی هلث است، تیتر زده: صبحانه عامل ابتلا به زوال عقل است! 🔸 الحمدلله کشور ما به قدری متخصص و کارشناس زبده تغذیه دارد که میتوان با یک تماس درباره ابعاد فایده وعده ای مثل صبحانه اول سوال کرد و بعد چنین اخباری را منتشر کرد. ▫️ صدها مقاله معتبر با سطح شواهد بالا به اثرات مصرف صبحانه در بهبود سلامتی افراد وجود دارد و نمیتوان با ترجمه یک خبر تیتر زد صبحانه باعث زوال عقل میشود! زبان گفتگو با مردم زبان مقالات نیست. باید برایند شواهد را به مردم گفت نه یک مطالعه محدود اشاره شده در این متن آن هم مربوط به داده های سال 2011 و قبل! 💢 رسانه متخصصین بهداشت ایران @behdashtian