هدایت شده از قرارگاه ثامن قم
🇮🇷🇵🇸
﷽
📝 #یادداشت_کوتاه | پیچرها هم آدم می کشند
🍃🌹🍃
🔻می گفتند؛ دنیای فردا دنیای گفتمانهاست نه موشک. اما امروز حتی با #پیجر هم آدم میکشند و اگر نیاز باشد، در قتل عام و نسل کشی ملت ها نه تنها از موشک بلکه از بمب اتم هم استفاده می کنند، همچنانکه آمریکایی ها در ناکازاکی و هیروشیما ژاپن استفاده کردند و بخاطر این جنایت وحشتناک، هیچ گاه عذرخواهی نکردند!
🔸اتفاقات این روزها سند معتبر است بر باطل بودن دوگانه های ساختگی مانند "گفتمان و موشک" ، "موشک و معیشت" ، "دیپلماسی و میدان" .
🔺کشور هم به معیشت نیاز دارد و هم به موشک و... و از این جهت، مسئولین نظام جمهوری اسلامی بایستی برای قدرت بخشی به حیات سیاسی در عرصه داخلی و خارجی، در صنعت موشک سازی بومی محور، همت گماشته و گامهای موثر و اساسی بردارند. و همزمان نهایت تلاش را برای رفع مشکلات معیشتی داشته باشند.
✍ محمدعلی برزگر
#روشنگری | #ایران_قوی
🆔 eitaa.com/meyarpb
🆔 rubika.ir/meyar_pb
هدایت شده از قرارگاه ثامن قم
🇮🇷🇵🇸
﷽
📝 این که ما ایرانی ها سعی در بومی سازی تکنولوژی خودمون داریم (ولو فعلا با کیفیت پایین تر از نمونه های غربی) به دلایلی است که امروز در لبنان دیدید.
🍃🌹🍃
🔸استفاده از تجهیزات غربی بازی کردن در زمین آنان است؛ هم برای جاسوسی از ما به کارشان می آید و هم مثل حادثه اخیر اینگونه منفجرش می کنند.
#نفوذ | #پیجر
🆔 eitaa.com/meyarpb
🆔 rubika.ir/meyar_pb
هدایت شده از اخبار بسیج اساتید
⭕️کانون بسیج اساتید و دفتر هم اندیشی دانشگاه حضرت معصومه سلام الله علیه استان قم به مناسبت آغاز هفته دفاع مقدس برگزار می کند
#قم
#اطلاعیه
#شهریورماه_۱۴۰۳
@Basijasatidk
سازمان بسیج اساتید دانشگاههای استان قم
هدایت شده از ...
🇮🇷🇵🇸
﷽
🖼 #عکس_نوشت (۳) | وحدت، سلاح اصلی فلسطین
🍃🌹🍃
#ثامن۴۱ | #الگوی_مقاومت | #سقوط_صهیون | #وحدت_رمز_پیروزی
هدایت شده از ...
7.59M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🇮🇷🇵🇸
﷽
🎥 #کلیپ (۶) | دستاوردهای دفاع مقدس در بیانات مقام معظم رهبری امام خامنهای مدظلهالعالی
🍃🌹🍃
✅ قسمت دوم
#ثامن۴۱ | #الگوی_مقاومت | #سقوط_صهیون | #وحدت_رمز_پیروزی
هدایت شده از ...
9.31M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🇮🇷🇵🇸
﷽
🎥 #کلیپ (۵) | دستاوردهای دفاع مقدس در بیانات مقام معظم رهبری امام خامنهای مدظلهالعالی
🍃🌹🍃
✅ قسمت اول
#ثامن۴۱ | #الگوی_مقاومت | #سقوط_صهیون | #وحدت_رمز_پیروزی
هدایت شده از ...
🇮🇷🇵🇸
﷽
🖼 #عکس_نوشت (۲) | شش نکته امامخامنهای مدظلهالعالی درباره وظایف امت اسلامی برای اتحاد
🍃🌹🍃
#ثامن۴۱ | #الگوی_مقاومت | #سقوط_صهیون | #وحدت_رمز_پیروزی
هدایت شده از ...
1_13724154919.pdf
2.91M
🇮🇷🇵🇸
﷽
📝 یادداشت تحلیلی(۲) | تبیین دستاوردهای دفاع مقدس با تاکید بر شکوفایی استعدادها و کشف توانمندیها
🍃🌹🍃
⛔️ ویژه سرشبکهها و ادمین کانالها
#ثامن۴۱ | #الگوی_مقاومت #سقوط_صهیون
هدایت شده از ...
1_13728438489.pdf
415.2K
🇮🇷🇵🇸
﷽
📝 سیاست ها و ملاحظات | هفته دفاع مقدس و تقارن با هفتهی وحدت
🍃🌹🍃
⛔️ ویژه سرشبکهها و ادمین کانالها
#ثامن۴۱ | #الگوی_مقاومت #سقوط_صهیون
هدایت شده از ...
🇮🇷🇵🇸
﷽
🖼 #عکس_نوشت | دستاوردهای #دفاع_مقدس در کلام امام خامنهای مدظلهالعالی
🍃🌹🍃
#ثامن۴۱ | #الگوی_مقاومت | #سقوط_صهیون | #وحدت_رمز_پیروزی
هدایت شده از کیوان دارابخانی
ریسک فرار کارکنان
ریسک فرار یعنی احتمال اینکه یک کارمند عادی یا رده بالا سازمان را ترک کند، با این فرض که فرصت شغلی بهتری در یک سازمان دیگر پیدا کرده باشد. یکی از انگیزههای اصلی ریسک فرار، افزایش حقوق است، اما انگیزههای غیرمالی دیگری نیز وجود دارند که میتوانند یک کارمند را به ترک سازمان ترغیب کنند، از جمله:
• کار کسل کننده است و کارمند را به چالش نمی کشد.
• از کارمند به خاطر موفقیت هایش قدردانی نمی شود.
• هیچ امیدی برای رشد و پیشرفت شغلی وجود ندارد.
• کارمند با یکی از مدیران، مدیران ارشد یا همکاران خصومت دارد.
• سیاستهای مدیریت ذرهبینی که آزادی عمل و خلاقیت کارمند را محدود میکنند.
• نگرانی کارمند درباره ثبات مالی سازمان یا ترس از آنکه مبادا شرکت فروخته یا ادغام شود.
• شفافیت سازمانی وجود ندارد، در نتیجه کارمند نمیداند که میان فعالیتهایش با اهداف سازمانی چه ارتباطی وجود دارد.
❇️ هزینههای گزاف از دست دادن یک کارمند:
پیش از آنکه هزینههای ناشی از استعفای یک کارمند را تخمین بزنید، باید بدانید که ریسک فرار از دو منظر قابل بررسی است:
⓵ انگیزههای مالی و غیرمالی که کارمند را متقاعد میکند به دنبال کار جدید بگردد.
⓶ استخدام نیروی کار نالایق که اخراج او اجتنابناپذیر است و نهایتاً به جابهجایی نیروی کار منجر میشود.
مورد دوم به انگیزهها و گرایشهای کارمند ارتباطی ندارد، بلکه در سوء مدیریت و تصمیمگیریهای نادرست ریشه دارد. به گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، از دست دادن یک کارمند پربازده که دارای حقوق ثابت است و جایگزینی او با یک نیروی جدید، به اندازه مجموع ۶ تا ۹ ماه درآمد او هزینه دارد. برخی محققان ادعا میکنند که این رقم بیشتر از اینهاست. عوامل ناملموس بسیاری وجود دارند که در هزینههای گردش نیروی کار موثرند.