❓️آیا می‌توان در قرارداد کار شرط محرمانگی یا عدم رقابت را پیش بینی نمود؟ 🔹️در قرارداد کار می‌توان شروطی که مخالف قواعد آمره قانون کار نباشد را پیش بینی نمود، به عنوان مثال می‌شود شرط کرد که: 1⃣کارمند متعهد به رازداری در خصوص اطلاعات شرکت است( شرط محرمانگی). 2⃣ یا شرط کرد که کارمند حق رقابت با موضوع فعالیت کارفرما را ندارد و نمی‌تواند موضوع فعالیت کارفرما را به صورت شخصی یا از طریق تأسیس شرکت انجام دهد(شرط عدم رقابت). لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam

❓ آیا داشتن چک به معنی طلبکاری دارنده آن است؟ 🔹در حالت عادی، داشتن چک نشانه‌ی طلبکاری دارنده و بدهکاری صادرکننده محسوب می‌شود. یعنی اصل بر این است که دارنده چک، بستانکار است. 🔹گاهی پیش می‌آید که بدهکار مبلغ چک را به حساب طلبکار واریز کرده ولی چک را پس نگرفته است. در چنین شرایطی ممکن است طلبکار با سوءاستفاده از این وضعیت، دوباره وجه چک را مطالبه کند و مدعی شود که وجه واریزی بابت بدهی دیگری بوده است.این موضوع به‌ویژه وقتی رخ می‌دهد که مبلغ واریزی دقیقاً با مبلغ چک مطابقت نداشته باشد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam

❓حداکثر پاداش مدیران در شرکت‌های تجاری چگونه تعیین میشود؟ 🔹در صورتی که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده باشد مجمع عمومی عادی می‌تواند تصويب کند که نسبت معینی از سود خالص سالانه شرکت به عنوان پاداش به اعضای هیأت مدیره تخصیص داده شود. 🔹حداکثر میزان پاداش در شرکت سهامی خاص ۶ درصد و در شرکت سهامی عام ۳ درصد است که این مبلغ برای کل اعضای هیأت مدیره است، نه هر یک از اعضا. همچنین این پاداش در هیچ فرضی نمی‌تواند برای هر عضو موظف از معادل یک سال حقوق پایه وی و برای هر عضو غیر موظف از حداقل پاداش اعضای هیئت مدیره بیشتر باشد؛ هر گونه مقرره یا تصمیم که مخالف این موضوع باشد باطل و بلااثر است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam

📌میخوای قراردادت درست و حرفه ای تنظیم بشه، بدون دردسر و سردرگمی؟ کافیه بری توی دادگام و سفارشتو ثبت کنی! کارشناسان ما قراردادتو دقیق، قانونی و مخصوص کار خودت می نویسن✍ لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️آیا اعتراض به عدم پرداخت سفته آسان تر است یا چک؟ 🔹️برخلاف سفته، اعتراض به عدم پرداخت چک آسان است. برای بهره مندی از مزایای قانونی سند تجاری، دارنده سند تجاری باید به برخی تشریفات مقرر شده در قانون عمل نماید وگرنه برخی از این مزایا را از دست خواهد داد.️ 🔹 از مهم ترین این تکالیف اعتراض به عدم پرداخت است که در چک به موجب گواهی عدم پرداخت صادره از بانک صورت می‌گیرد که برای دارنده ساده و بدون هزینه است. 🔹در حالیکه در سفته اعتراض با واخواست به عمل می آید که امری وقت گیر و همراه با هزینه( دو درصد مبلغ سفته) است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا توافق والدین بر سلب حضانت معتبر است؟ 🔹بر اساس ماده ۱۱۶۹ قانون مدنی، حضانت کودک تا ۷ سالگی با مادر و پس از آن با پدر است. اما این اولویت به معنای محرومیت مطلق طرف دیگر دیگر نیست. 🔹طبق نظریه مشورتی شماره ۷/۹۸/۱۴۲ اداره حقوقی قوه قضاییه، والدین می‌توانند بدون توجه به سن طفل، با توافق حضانت را به یکی از خود محول کنند. 🔹با این حال، طبق ماده ۴۱ قانون حمایت خانواده، چنین توافقی تنها تا جایی معتبر است که مغایر با مصلحت طفل نباشد؛ در غیر این صورت دادگاه می‌تواند آن را نقض کند. 🔹 در نتیجه توافق والدین در خصوص سلب یا واگذاری حضانت نسبی و مشروط به مصلحت طفل است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️در دعاوی مربوط به کار، چنانچه کارفرما شخص حقوقی باشد، رای علیه او چگونه اجرا میشود؟ 🔹️در مواردی که کارفرما، شخص حقوقی است، اجرت المثل کار انجام شده، طلب و خسارت صرفا از اموال شخص حقوقی قابل وصول است و مدیرعامل مسئولیتی ندارد. 🔹️لیکن مسئولیت کیفری اعم از حبس و جریمه نقدی متوجه مدیرعامل یا سایر مدیران شخص حقوقی است که تخلف به دستور او صورت گرفته است و کیفر در مورد مسئولین مذکور اجرا خواهد شد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️آیا عضویت در هیات مدیره قائم به شخص است؟ 🔹️ عضویت در هیات مدیره قائم به شخص بوده( یعنی امکان معرفی وکیل یا نماینده وجود ندارد) و برخلاف سهام داران که می‌توانند برای حضور در مجمع و رأی دادن وکیل معرفی نمایند، اعضای هیأت مدیره باید شخصا در جلسه حاضر بوده و در رأی گیری مشارکت نمایند. 🔹️بنابراین صورت جلسه هيئت مديره ای که به وکالت تنظیم و امضا شده باشد معتبر نبوده و قابلیت ثبت در اداره ثبت شرکت‌ها را ندارد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا ازدواج مجدد مادر موجب سقوط حضانت می‌شود؟ 🔹 بر اساس ماده ۱۱۷۰ قانون مدنی: اگر مادر در مدتی که حضانت طفل با اوست مبتلا به جنون شود یا با دیگری شوهر کند، حق حضانت با پدر خواهد بود. 🔹این ماده به صراحت ازدواج مجدد مادر را از عوامل سقوط حق حضانت می‌داند. ❓حضانت پس از ازدواج مجدد مادر با چه کسی است؟ 🔹به استناد ماده ۱۱۷۰ قانون مدنی، "اگر مادر در مدتی که حضانت طفل با اوست... با دیگری شوهر کند، حق حضانت با پدر خواهد بود." بنابراین، به محض ازدواج مجدد مادر، حق حضانت به طور قهری به پدر منتقل می‌شود. ❓آیا ازدواج مجدد پدر نیز تاثیری بر حضانت دارد؟ 🔹به استناد مواد ۱۱۶۸ تا ۱۱۷۰ قانون مدنی، ازدواج مجدد پدر به خودی خود موجب سقوط حق حضانت او نمی‌شود. بر خلاف مادر، که ازدواج مجدد او به صراحت در ماده ۱۱۷۰ از عوامل سقوط حضانت ذکر شده، برای پدر چنین حکمی پیش‌بینی نشده است. 🔹این حال، به استناد ماده ۴۱ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱، اگر ازدواج مجدد پدر به گونه‌ای باشد که مخل مصلحت طفل تشخیص داده شود (مثلاً منجر به سوءرفتار با طفل یا عدم رسیدگی به او شود)، دادگاه می‌تواند با درخواست ذی‌نفع، در مورد حضانت تصمیم دیگری اتخاذ کند. بنابراین، تأثیر ازدواج مجدد پدر بر حضانت، غیرمستقیم و منوط به احراز عدم مصلحت طفل است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓مسئولیت مدیران شرکت در خصوص تکالیف سازمان تأمین اجتماعی چگونه است؟ 🔹 بر اساس ماده ۱۰۹ قانون تأمین اجتماعی در صورتی که کار فرما شخص حقوقی( مثل شرکت) باشد، مسئولیت های جزایی مقرر در قانون تأمین اجتماعی متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه شدگان فراهم شده است. 🔹 بنابراین مدیران در برابر بدهی ناشی از عدم پرداخت حق بیمه مسئولیتی ندارند و حق بیمه پرداخت نشده باید از اموال شرکت وصول شود و صرفا مسئولیت های جزایی با مدیر متخلف است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا استخدام باز نشستگان در دستگاههای اجرایی یا شرکت های خصوصی امکان پذیر است؟ 🔹 به کار گیری بازنشستگان در دستگاههای اجرایی( وزارتخانه، شرکت دولتی، موسسه  دولتی و نهاد عمومی غیر دولتی مثل شهرداری) اصولا ممنوع است. 🔹 اما به کار گیری بازنشستگان در شرکت‌های خصوصی منعی ندارد. منتها از آنجایی که بازنشستگی به معنای عدم اشتغال به کار است، در صورت به کار گیری بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی حقوق مستمری آنها قطع گردید و دوباره مشمول بیمه عادی می‌شوند. ❓آیا اشتغال کارمندان دولت در بخش خصوصی امکان پذیر است؟ 🔹 به کارگیری کارمند دولت در غیر ساعات اداری در کارگاه بخش خصوصی مشمولِ قانون کار، منع قانونی نداشته و اصولا رافع مسئولیت کارفرما در پرداخت حقوق و مزایای مندرج در قانون کار نیست. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا کارمندان دولت می‌توانند عضو هیأت مدیره شرکت یا مدیر عامل شرکت خصوصی شوند؟ 🔹کارمندان دولت نمی‌توانند عضو هیأت مدیره شرکت یا مدیر عامل شرکت خصوصی باشند مگر در شرکت های تعاونی اداره مربوطه که کارمند در آن شاغل میباشد. 🔹همچنین عضویت اشخاصی که در دانشگاهها یا مراکز تحقیقاتی سمت آموزشی دارند( مثل اعضای هیأت علمی) در هیأت مدیره یا تصدی به سمت مدیر عاملی شرکت بدون اشکال است ولو اینکه شخص استخدام دانشگاه دولتی باشد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/