❓️آیا اعتراض به عدم پرداخت سفته آسان تر است یا چک؟ 🔹️برخلاف سفته، اعتراض به عدم پرداخت چک آسان است. برای بهره مندی از مزایای قانونی سند تجاری، دارنده سند تجاری باید به برخی تشریفات مقرر شده در قانون عمل نماید وگرنه برخی از این مزایا را از دست خواهد داد.️ 🔹 از مهم ترین این تکالیف اعتراض به عدم پرداخت است که در چک به موجب گواهی عدم پرداخت صادره از بانک صورت می‌گیرد که برای دارنده ساده و بدون هزینه است. 🔹در حالیکه در سفته اعتراض با واخواست به عمل می آید که امری وقت گیر و همراه با هزینه( دو درصد مبلغ سفته) است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا توافق والدین بر سلب حضانت معتبر است؟ 🔹بر اساس ماده ۱۱۶۹ قانون مدنی، حضانت کودک تا ۷ سالگی با مادر و پس از آن با پدر است. اما این اولویت به معنای محرومیت مطلق طرف دیگر دیگر نیست. 🔹طبق نظریه مشورتی شماره ۷/۹۸/۱۴۲ اداره حقوقی قوه قضاییه، والدین می‌توانند بدون توجه به سن طفل، با توافق حضانت را به یکی از خود محول کنند. 🔹با این حال، طبق ماده ۴۱ قانون حمایت خانواده، چنین توافقی تنها تا جایی معتبر است که مغایر با مصلحت طفل نباشد؛ در غیر این صورت دادگاه می‌تواند آن را نقض کند. 🔹 در نتیجه توافق والدین در خصوص سلب یا واگذاری حضانت نسبی و مشروط به مصلحت طفل است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️در دعاوی مربوط به کار، چنانچه کارفرما شخص حقوقی باشد، رای علیه او چگونه اجرا میشود؟ 🔹️در مواردی که کارفرما، شخص حقوقی است، اجرت المثل کار انجام شده، طلب و خسارت صرفا از اموال شخص حقوقی قابل وصول است و مدیرعامل مسئولیتی ندارد. 🔹️لیکن مسئولیت کیفری اعم از حبس و جریمه نقدی متوجه مدیرعامل یا سایر مدیران شخص حقوقی است که تخلف به دستور او صورت گرفته است و کیفر در مورد مسئولین مذکور اجرا خواهد شد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️آیا عضویت در هیات مدیره قائم به شخص است؟ 🔹️ عضویت در هیات مدیره قائم به شخص بوده( یعنی امکان معرفی وکیل یا نماینده وجود ندارد) و برخلاف سهام داران که می‌توانند برای حضور در مجمع و رأی دادن وکیل معرفی نمایند، اعضای هیأت مدیره باید شخصا در جلسه حاضر بوده و در رأی گیری مشارکت نمایند. 🔹️بنابراین صورت جلسه هيئت مديره ای که به وکالت تنظیم و امضا شده باشد معتبر نبوده و قابلیت ثبت در اداره ثبت شرکت‌ها را ندارد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا ازدواج مجدد مادر موجب سقوط حضانت می‌شود؟ 🔹 بر اساس ماده ۱۱۷۰ قانون مدنی: اگر مادر در مدتی که حضانت طفل با اوست مبتلا به جنون شود یا با دیگری شوهر کند، حق حضانت با پدر خواهد بود. 🔹این ماده به صراحت ازدواج مجدد مادر را از عوامل سقوط حق حضانت می‌داند. ❓حضانت پس از ازدواج مجدد مادر با چه کسی است؟ 🔹به استناد ماده ۱۱۷۰ قانون مدنی، "اگر مادر در مدتی که حضانت طفل با اوست... با دیگری شوهر کند، حق حضانت با پدر خواهد بود." بنابراین، به محض ازدواج مجدد مادر، حق حضانت به طور قهری به پدر منتقل می‌شود. ❓آیا ازدواج مجدد پدر نیز تاثیری بر حضانت دارد؟ 🔹به استناد مواد ۱۱۶۸ تا ۱۱۷۰ قانون مدنی، ازدواج مجدد پدر به خودی خود موجب سقوط حق حضانت او نمی‌شود. بر خلاف مادر، که ازدواج مجدد او به صراحت در ماده ۱۱۷۰ از عوامل سقوط حضانت ذکر شده، برای پدر چنین حکمی پیش‌بینی نشده است. 🔹این حال، به استناد ماده ۴۱ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱، اگر ازدواج مجدد پدر به گونه‌ای باشد که مخل مصلحت طفل تشخیص داده شود (مثلاً منجر به سوءرفتار با طفل یا عدم رسیدگی به او شود)، دادگاه می‌تواند با درخواست ذی‌نفع، در مورد حضانت تصمیم دیگری اتخاذ کند. بنابراین، تأثیر ازدواج مجدد پدر بر حضانت، غیرمستقیم و منوط به احراز عدم مصلحت طفل است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓مسئولیت مدیران شرکت در خصوص تکالیف سازمان تأمین اجتماعی چگونه است؟ 🔹 بر اساس ماده ۱۰۹ قانون تأمین اجتماعی در صورتی که کار فرما شخص حقوقی( مثل شرکت) باشد، مسئولیت های جزایی مقرر در قانون تأمین اجتماعی متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه شدگان فراهم شده است. 🔹 بنابراین مدیران در برابر بدهی ناشی از عدم پرداخت حق بیمه مسئولیتی ندارند و حق بیمه پرداخت نشده باید از اموال شرکت وصول شود و صرفا مسئولیت های جزایی با مدیر متخلف است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا استخدام باز نشستگان در دستگاههای اجرایی یا شرکت های خصوصی امکان پذیر است؟ 🔹 به کار گیری بازنشستگان در دستگاههای اجرایی( وزارتخانه، شرکت دولتی، موسسه  دولتی و نهاد عمومی غیر دولتی مثل شهرداری) اصولا ممنوع است. 🔹 اما به کار گیری بازنشستگان در شرکت‌های خصوصی منعی ندارد. منتها از آنجایی که بازنشستگی به معنای عدم اشتغال به کار است، در صورت به کار گیری بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی حقوق مستمری آنها قطع گردید و دوباره مشمول بیمه عادی می‌شوند. ❓آیا اشتغال کارمندان دولت در بخش خصوصی امکان پذیر است؟ 🔹 به کارگیری کارمند دولت در غیر ساعات اداری در کارگاه بخش خصوصی مشمولِ قانون کار، منع قانونی نداشته و اصولا رافع مسئولیت کارفرما در پرداخت حقوق و مزایای مندرج در قانون کار نیست. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا کارمندان دولت می‌توانند عضو هیأت مدیره شرکت یا مدیر عامل شرکت خصوصی شوند؟ 🔹کارمندان دولت نمی‌توانند عضو هیأت مدیره شرکت یا مدیر عامل شرکت خصوصی باشند مگر در شرکت های تعاونی اداره مربوطه که کارمند در آن شاغل میباشد. 🔹همچنین عضویت اشخاصی که در دانشگاهها یا مراکز تحقیقاتی سمت آموزشی دارند( مثل اعضای هیأت علمی) در هیأت مدیره یا تصدی به سمت مدیر عاملی شرکت بدون اشکال است ولو اینکه شخص استخدام دانشگاه دولتی باشد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️اگر پدید آمدن اختراع یا طرح صنعتی در نتیجه استخدام باشد، حقوق مادی ناشی از این امر متعلق به کیست؟ 🔹️اگر پدید آمدن اختراع یا طرح صنعتی یا نرم‌افزار یا سایر اموال فکری نتیجه استخدام باشد، یعنی پدیدآورنده به درخواست کارفرما و با هدف تولید محصول فکری آن را ایجاد کند، حقوق مادی آن اثر، صد در صد متعلق به کارفرما است مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری توافق شده باشد. 🔹البته حق بر نام یا حق درج نام شخص در گواهی ثبت اختراع به عنوان مخترع متعلق به پدید آورنده است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

📌بررسی اقدامات اولیه در تصفیه اموال ورشکسته بعضی از اقدامات اولیه تصفیه برای جلوگیری از حیف و میل شدن اموال مدیون و بعضی برای حفظ حقوق مدیون و طلبکاران میباشد که این اقدامات از قرار ذیل هستند: 1️⃣ مهر و موم کردن اموال ورشکسته: برای تعیین میزان دارایی ورشکسته و حفظ آن، اموال باید مهر و موم شود. برای اجرایی شدن این امر، اداره تصفیه از ورشکسته می‌خواهد تا اموال خود را در اختیار اداره یاد شده قرار دهد. درصورتی که ورشکسته به درخواست اداره تصفیه توجه نکند، اداره مزبور می‌تواند از دادستان تعقیب ورشکسته را درخواست کند. 2️⃣ صورت برداری از اموال همین که حکم ورشکستگی قابل اجرا شد و رونوشت آن به اداره تصفیه رسید، اداره تصفیه از اموال ورشکسته صورت برداری می‌کند و اقدامات لازم جهت حفظ آنها را به عمل می آورد. 3️⃣ اقدامات تأمینی برای حفظ حقوق ورشکسته مدیر تصفیه مکلف است از روز شروع به ماموریت، اقدامات لازم برای حفظ حقوق تاجر ورشکسته را به عمل آورد. به عنوان مثال دیون حال بدهکاران ورشکسته باید فورا مطالبه شود و در خصوص دیون موجل هرگونه اقدامی که برای جلوگیری از اسقاط حق ورشکسته لازم است باید انجام گیرد. 4️⃣ اقدامات تأمینی برای حفظ حقوق طلبکاران اصلی ترین اقدام برای حفظ حقوق طلبکاران تقاضای بازداشت ورشکسته (توقیف ورشکسته)است. دیگر اقدام تأمینی برای حفظ حقوق طلبکاران، تفتیش مراسلات، بسته ها و نامه ها میباشد که اداره تصفیه می‌تواند چنین اقدامی را انجام دهد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️آیا میتوان در اساسنامه نامه شرکت موضوعات مغایر با حداقل حدنصاب های مقرر در قانون را پیش بینی نمود؟ 🔹️ حداقل حدنصاب و اکثریت های مقرر در قانون تجارت اصولا از قواعد آمره محسوب می‌شوند؛ بنابراین نمی‌توان در اساسنامه شرکت مغایر آن ها را پیش بینی نمود. 🔹️ به عنوان مثال تصمیمات مجمع عمومی فوق‌العاده در شرکت سهامی با اکثریت دو سوم آراء حاضر در مجمع اتخاذ می‌شود و اساسنامه نمی‌تواند اکثریت اخیر را به نصف به علاوه یک کاهش دهد. 🔹️ در مواردی که قانون در خصوص حدنصاب تشکیل مجامع یا اکثریت لازم جهت تصمیم گیری ساکت است، ملاک اساسنامه خواهد بود. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا در صورت تمام شدن مدت قرارداد کار، این موضوع باید به سازمان تأمین اجتماعی اعلام گردد؟ 🔹 در صورتی که مدت قرارداد کار تمام شود یا کارگر کار را ترک کند، کارفرما باید این موضوع را با سازمان تأمین اجتماعی اعلام کند. 🔹 در صورتی که این موضوع به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نگردد، سازمان فرض را بر تداوم کار کارگر می‌گذارد و کارفرما مشمول جریمه نپرداختن حق بیمه می‌شود. 🔹 لازم به ذکر است که رفتن کارگر بیمه شده به خدمت سربازی، مصداق ترک کار است ( که باید به سازمان تأمین اجتماعی اعلام گردد) ولی استراحت پزشکی یا بارداری ترک کار تلقی نمی‌شود و بیمه کارگر باید در این دوران پرداخت شود. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/