❓آیا ازدواج مجدد مادر موجب سقوط حضانت می‌شود؟ 🔹 بر اساس ماده ۱۱۷۰ قانون مدنی: اگر مادر در مدتی که حضانت طفل با اوست مبتلا به جنون شود یا با دیگری شوهر کند، حق حضانت با پدر خواهد بود. 🔹این ماده به صراحت ازدواج مجدد مادر را از عوامل سقوط حق حضانت می‌داند. ❓حضانت پس از ازدواج مجدد مادر با چه کسی است؟ 🔹به استناد ماده ۱۱۷۰ قانون مدنی، "اگر مادر در مدتی که حضانت طفل با اوست... با دیگری شوهر کند، حق حضانت با پدر خواهد بود." بنابراین، به محض ازدواج مجدد مادر، حق حضانت به طور قهری به پدر منتقل می‌شود. ❓آیا ازدواج مجدد پدر نیز تاثیری بر حضانت دارد؟ 🔹به استناد مواد ۱۱۶۸ تا ۱۱۷۰ قانون مدنی، ازدواج مجدد پدر به خودی خود موجب سقوط حق حضانت او نمی‌شود. بر خلاف مادر، که ازدواج مجدد او به صراحت در ماده ۱۱۷۰ از عوامل سقوط حضانت ذکر شده، برای پدر چنین حکمی پیش‌بینی نشده است. 🔹این حال، به استناد ماده ۴۱ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱، اگر ازدواج مجدد پدر به گونه‌ای باشد که مخل مصلحت طفل تشخیص داده شود (مثلاً منجر به سوءرفتار با طفل یا عدم رسیدگی به او شود)، دادگاه می‌تواند با درخواست ذی‌نفع، در مورد حضانت تصمیم دیگری اتخاذ کند. بنابراین، تأثیر ازدواج مجدد پدر بر حضانت، غیرمستقیم و منوط به احراز عدم مصلحت طفل است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓مسئولیت مدیران شرکت در خصوص تکالیف سازمان تأمین اجتماعی چگونه است؟ 🔹 بر اساس ماده ۱۰۹ قانون تأمین اجتماعی در صورتی که کار فرما شخص حقوقی( مثل شرکت) باشد، مسئولیت های جزایی مقرر در قانون تأمین اجتماعی متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه شدگان فراهم شده است. 🔹 بنابراین مدیران در برابر بدهی ناشی از عدم پرداخت حق بیمه مسئولیتی ندارند و حق بیمه پرداخت نشده باید از اموال شرکت وصول شود و صرفا مسئولیت های جزایی با مدیر متخلف است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا استخدام باز نشستگان در دستگاههای اجرایی یا شرکت های خصوصی امکان پذیر است؟ 🔹 به کار گیری بازنشستگان در دستگاههای اجرایی( وزارتخانه، شرکت دولتی، موسسه  دولتی و نهاد عمومی غیر دولتی مثل شهرداری) اصولا ممنوع است. 🔹 اما به کار گیری بازنشستگان در شرکت‌های خصوصی منعی ندارد. منتها از آنجایی که بازنشستگی به معنای عدم اشتغال به کار است، در صورت به کار گیری بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی حقوق مستمری آنها قطع گردید و دوباره مشمول بیمه عادی می‌شوند. ❓آیا اشتغال کارمندان دولت در بخش خصوصی امکان پذیر است؟ 🔹 به کارگیری کارمند دولت در غیر ساعات اداری در کارگاه بخش خصوصی مشمولِ قانون کار، منع قانونی نداشته و اصولا رافع مسئولیت کارفرما در پرداخت حقوق و مزایای مندرج در قانون کار نیست. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا کارمندان دولت می‌توانند عضو هیأت مدیره شرکت یا مدیر عامل شرکت خصوصی شوند؟ 🔹کارمندان دولت نمی‌توانند عضو هیأت مدیره شرکت یا مدیر عامل شرکت خصوصی باشند مگر در شرکت های تعاونی اداره مربوطه که کارمند در آن شاغل میباشد. 🔹همچنین عضویت اشخاصی که در دانشگاهها یا مراکز تحقیقاتی سمت آموزشی دارند( مثل اعضای هیأت علمی) در هیأت مدیره یا تصدی به سمت مدیر عاملی شرکت بدون اشکال است ولو اینکه شخص استخدام دانشگاه دولتی باشد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️اگر پدید آمدن اختراع یا طرح صنعتی در نتیجه استخدام باشد، حقوق مادی ناشی از این امر متعلق به کیست؟ 🔹️اگر پدید آمدن اختراع یا طرح صنعتی یا نرم‌افزار یا سایر اموال فکری نتیجه استخدام باشد، یعنی پدیدآورنده به درخواست کارفرما و با هدف تولید محصول فکری آن را ایجاد کند، حقوق مادی آن اثر، صد در صد متعلق به کارفرما است مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری توافق شده باشد. 🔹البته حق بر نام یا حق درج نام شخص در گواهی ثبت اختراع به عنوان مخترع متعلق به پدید آورنده است. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

📌بررسی اقدامات اولیه در تصفیه اموال ورشکسته بعضی از اقدامات اولیه تصفیه برای جلوگیری از حیف و میل شدن اموال مدیون و بعضی برای حفظ حقوق مدیون و طلبکاران میباشد که این اقدامات از قرار ذیل هستند: 1️⃣ مهر و موم کردن اموال ورشکسته: برای تعیین میزان دارایی ورشکسته و حفظ آن، اموال باید مهر و موم شود. برای اجرایی شدن این امر، اداره تصفیه از ورشکسته می‌خواهد تا اموال خود را در اختیار اداره یاد شده قرار دهد. درصورتی که ورشکسته به درخواست اداره تصفیه توجه نکند، اداره مزبور می‌تواند از دادستان تعقیب ورشکسته را درخواست کند. 2️⃣ صورت برداری از اموال همین که حکم ورشکستگی قابل اجرا شد و رونوشت آن به اداره تصفیه رسید، اداره تصفیه از اموال ورشکسته صورت برداری می‌کند و اقدامات لازم جهت حفظ آنها را به عمل می آورد. 3️⃣ اقدامات تأمینی برای حفظ حقوق ورشکسته مدیر تصفیه مکلف است از روز شروع به ماموریت، اقدامات لازم برای حفظ حقوق تاجر ورشکسته را به عمل آورد. به عنوان مثال دیون حال بدهکاران ورشکسته باید فورا مطالبه شود و در خصوص دیون موجل هرگونه اقدامی که برای جلوگیری از اسقاط حق ورشکسته لازم است باید انجام گیرد. 4️⃣ اقدامات تأمینی برای حفظ حقوق طلبکاران اصلی ترین اقدام برای حفظ حقوق طلبکاران تقاضای بازداشت ورشکسته (توقیف ورشکسته)است. دیگر اقدام تأمینی برای حفظ حقوق طلبکاران، تفتیش مراسلات، بسته ها و نامه ها میباشد که اداره تصفیه می‌تواند چنین اقدامی را انجام دهد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓️آیا میتوان در اساسنامه نامه شرکت موضوعات مغایر با حداقل حدنصاب های مقرر در قانون را پیش بینی نمود؟ 🔹️ حداقل حدنصاب و اکثریت های مقرر در قانون تجارت اصولا از قواعد آمره محسوب می‌شوند؛ بنابراین نمی‌توان در اساسنامه شرکت مغایر آن ها را پیش بینی نمود. 🔹️ به عنوان مثال تصمیمات مجمع عمومی فوق‌العاده در شرکت سهامی با اکثریت دو سوم آراء حاضر در مجمع اتخاذ می‌شود و اساسنامه نمی‌تواند اکثریت اخیر را به نصف به علاوه یک کاهش دهد. 🔹️ در مواردی که قانون در خصوص حدنصاب تشکیل مجامع یا اکثریت لازم جهت تصمیم گیری ساکت است، ملاک اساسنامه خواهد بود. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا در صورت تمام شدن مدت قرارداد کار، این موضوع باید به سازمان تأمین اجتماعی اعلام گردد؟ 🔹 در صورتی که مدت قرارداد کار تمام شود یا کارگر کار را ترک کند، کارفرما باید این موضوع را با سازمان تأمین اجتماعی اعلام کند. 🔹 در صورتی که این موضوع به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نگردد، سازمان فرض را بر تداوم کار کارگر می‌گذارد و کارفرما مشمول جریمه نپرداختن حق بیمه می‌شود. 🔹 لازم به ذکر است که رفتن کارگر بیمه شده به خدمت سربازی، مصداق ترک کار است ( که باید به سازمان تأمین اجتماعی اعلام گردد) ولی استراحت پزشکی یا بارداری ترک کار تلقی نمی‌شود و بیمه کارگر باید در این دوران پرداخت شود. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا مجمع عمومی فوق‌العاده می‌تواند شرکت تجاری را منحل کند؟ 🔹انحلال شرکت‌ به صورت داوطلبانه، بدون دخالت دادگاه یا بدون ورود به روند ورشکستگی، کم هزینه ترین شیوه پایان دادن به حیات شرکت سهامی به شمار می آید که تنها مرجع دارای صلاحیت در این رابطه، مجمع عمومی فوق‌العاده است. 🔹 مجمع عمومی فوق‌العاده در انحلال شرکت به دو صورت ایفای نقش میکند: 1⃣ مجمع به هر دلیلی ممکن است تصمیم بگیرد که شرکت منحل شود. در این صورت اختیار اتخاذ تصمیم با مجمع بوده و اثر چنین تصمیمی پدید آمدن وضعیت تازه برای شرکت است. 2⃣ گاهی مجمع تصمیم به انحلال شرکت اتخاذ نمی‌کند، بلکه انحلال شرکت را اعلام می‌کند. به عنوان مثال ممکن است موضوع شرکت انجام شده باشد یا انجام دادن موضوع شرکت غیر ممکن شود یا اینکه مدت شرکت پایان یابد که در این موارد شرکت به صورت خودکار منحل می‌شود. در این حالت مجمع عمومی فوق‌العاده باید انحلال آن را اعلام کند. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓آیا حضانت مختص اطفال است؟ 🔹به استناد ماده ۱۱۶۸ قانون مدنی،حضانت مختص "اطفال" است. مطابق تبصره ۱ ماده ۱۲۱۰ قانون مدنی و ماده ۱۴۷ قانون مجازات اسلامی، سن بلوغ برای پسر ۱۵ سال تمام قمری و برای دختر ۹ سال تمام قمری تعیین شده است. بنابراین، حضانت تا رسیدن طفل به سن بلوغ شرعی ادامه دارد. 🔹همچنین نظریه مشورتی شماره 128/95/7 اداره کل حقوقی قوه قضاییه تصریح می‌کند: "با رسیدن به سن بلوغ شرعی، فرزندان در امور غیرمالی خود (از جمله این که در کنار کدام یک از ابوین خود به سر برند) مختار می‌باشند." از این رو، پس از بلوغ، موضوع حضانت منتفی شده ( یعنی نمیتوان دادخواست حضانت را برای فرزند بالغ مطرح کرد) و فرزند قدرت انتخاب محل زندگی خود را دارد. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓اختیارات و وظایف مجمع عمومی مؤسس در شرکت های تجاری چیست؟ 🔹 مجمع عمومی مؤسس یکی از سه مجمع عمومی پیش بینی شده برای شرکت های سهامی عام میباشد که تشکیل آن برای شرکت سهامی خاص اختیاری است. تشکیل این مجمع یکی از مراحل کلیدی و تعیین کننده برای تاسیس شرکت سهامی عام میباشد. 🔹 اختیارات و وظایف مجمع عمومی مؤسس عبارتند از: 1⃣ رسیدگی به گزارش مؤسسین و تصمیم گیری نسبت به آن و احراز اینکه پذیره نویسی به درستی انجام پذیرفته و مبالغ لازم پرداخت شده است. 2⃣ تصویب طرح اساسنامه و در صورت لزوم اصلاح و نهایی ساختن آن. 3⃣ انتخاب اولین گروه مدیران و بازرسان یا بازرس شرکت. 4⃣ تعیین روزنامه کثیرالانتشاری که آگهی های شرکت یا تشکیل نخستین مجمع عمومی عادی در آن منتشر می گردد. 5⃣ رسیدگی به آورده غیر نقد مؤسسین 6⃣ بررسی مزایای مطالبه شده توسط مؤسسین لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/

❓اگر صاحب حساب در تاریخ سررسید چک وجه چک را تأمین کند؛ اما دارنده چک به بانک مراجعه نکند و پس از سپری شدن مدت قابل توجهی به بانک مراجعه و گواهی عدم پرداخت اخذ کند، خسارت تأخیر تأدیه از چه تاریخی محاسبه می‌شود؟ 📍بر اساس نظریه مشورتی شماره 7/1404/322: 🔹با توجه به تبصره (الحاقی 1376) ماده 2 قانون صدور چک مصوب 1355 با اصلاحات و الحاقات بعدی و قانون استفساریه این تبصره مصوب 1377 مجمع تشخیص مصلحت نظام و همچنین رأی وحدت رویه شماره 812 مورخ 1/4/1400 هیأت عمومی دیوان عالی کشور، خسارت تأخیر تأدیه بر مبنای نرخ تورم از تاریخ صدور چک تا وصول آن محاسبه می‌شود و این امر استثنایی بر اصل تعلق خسارت تأخیر از تاریخ مطالبه داین است؛ بنابراین چنانچه چک بلامحل باشد، با توجه به مستندات پیش‌گفته، خسارت تأخیر تأدیه از تاریخ سررسید چک تعلق می‌گیرد. 📌 بنابراین بر اساس نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه، مبنای محاسبه خسارت تأخیر تأدیه چک در حالت عادی تاریخ سررسید چک است؛ اما اگر در تاریخ سررسید وجه چک در حساب صادرکننده موجود بوده و دارنده بدون عذر موجه در مراجعه به بانک تأخیر کرده باشد، مسئولیت عدم پرداخت متوجه خود دارنده است، نه صادرکننده. لینک ورود به سامانه دادگام👇 daadgam.com لینک ورود به کانال تلگرام👇 https://t.me/daadgam لینک ورود به کانال ایتا👇 https://eitaa.com/daadgam لینک ورود به صفحه لینکدین👇 https://www.linkedin.com/company/daadgam/