✅ اقتصاد دستوری محکوم به شکست است مهدی پازوکی اقتصاددان : 🔸پزشکیان اگر می‌خواهد اقتصاد را به سمت ثبات ببرد باید در ابتدا سیاست خارجی را در جهت حفظ منافع ملی ملت ایران و تعامل با جامعه جهانی اصلاح کند و بعد اصلاحات اقتصادی را با اصلاح ساختار بودجه انجام دهد.  🔸اقتصاد مایه قوام حکومت‌هاست، اگر اقتصاد سقوط کند کشور دچار بحران شده و امنیت ملی کشور به خطر می‌افتد. 🔸یکی از مهمترین عواملی که می‌تواند تورم را کاهش دهد، کاهش انتظارات تورمی است. این کاهش از طریق تعامل با جامعه جهانی و کاهش مخارج دولت اتفاق می‌افتد. /خبرهای فوری مهم تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅ فیش‌های حقوق آبانِ بازنشستگان کارگری صادر نشد/ انتظار برای احکام متناسب‌سازی 🔸تعدادی از بازنشستگان تامین اجتماعی در تماس با خبرنگار ایلنا، از عدم صدور و بارگذاری فیش‌های حقوقی آبان‌ماه انتقاد کردند. 🔸تا صبح نوزدهم آبان، خبری از صدور فیش‌های حقوقی بازنشستگان نشده است و این در حالیست که پرداخت‌ها بایستی از فردا (بیستم آبان) آغاز شود. 🔸بازنشستگان کارگری در انتظار صدور فیش‌های حقوقی جدید بر مبنای احکام متناسب‌سازی هستند؛ مدیران سازمان تامین اجتماعی وعده داده‌اند حتماً متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان این صندوق در آبان اجرایی می‌شود. 🔸گفتنی‌ست در روزهای ابتدای هفته قبل، فیش‌های حقوقی آبان بازنشستگان بدون تغییر نسبت به ماه قبل در سامانه بارگذاری اما به سرعت حذف شد./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅️ ادغام صندوق‌های بازنشستگی در کار نیست/ بیمه‌شدگان دولت مانند گذشته ذیل تامین اجتماعی قرار می‌گیرند علیرضا حیدری (نائب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری): 🔸️لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ صحبت از ادغام صندوق‌های بازنشستگی نمی‌کند بلکه دولت قصد دارد با انتقال صندوق‌های بازنشستگی کشوری و فولاد و بیمه‌پردازان فعلی این صندوق‌ها به سازمان تامین اجتماعی محول می‌شوند و بخش اقتصادی این صندوق‌ها شامل دارایی‌ها، شرکت‌ها و اموال منقول و غیرمنقول در قالب ارزش‌گذاری با بدهی حسابرسی شده دولت به سازمان تامین اجتماعی تهاتر می‌شود. 🔸️البته در لایحه بودجه اشاره شده که هربیمه‌‌شده یا شاغل جدیدی که در دستگاه دولتی استخدام می‌شود، زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی محسوب خواهد شد. کما اینکه این اتفاق مدت‌هاست اجرا می‌شود و صندوق کشوری بیمه‌شده جدید جذب نمی‌کند و تمامی شاغلین جدید ذیل تامین اجتماعی قرار می‌گیرند؛ بنابراین برخلاف آنچه در قالب ادغام صندوق‌های بیمه‌گر مطرح می‌کردند، ادغامی در کار نیست./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: افسانه پدرامی‌فر تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام:https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅اعتراض کارگران لاستیک دنا به وضعیت تولید/ نگرانِ آینده هستیم 🔸جمعی از کارگران شرکت «لاستیک‌سازی دنا» در تماس با خبرنگار ایلنا، از اعتراض چندروزه خود در داخل محوطه‌ی شرکت خبر دادند.این کارگران مدعی هستند: تیم مدیریتی فعلی نمی‌تواند شرکت را به بهروه‌وری و رونق برساند. 🔸این کارگران با ابراز نگرانی در مورد آینده شغلی خود، از مسئولان استانی درخواست کردند به وضعیت بغرنج کارخانه «لاستیک دنا» مسئولانه ورود کرده و امنیت شغلی را به کارگران بازگردانند. 🔸کارگران «لاستیک دنا» ضمن ابراز نگرانی از آینده شرکت، خواستار تغییر برنامه‌ای شرکت و مدیریت آن شده و گفتند: عدم به روزرسانی دستگاه‌ها و ماشین آلات کارخانه لاستیک دنا باعث شده تا کارگران این مجموعه امیدی به ادامه فعالیت کارخانه نداشته باشند./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅️ پرداخت بدهی ۶۰۰ همتی دولت در قالب تفویض صندوق‌های بازنشستگی به تامین اجتماعی تنها کفاف ۸ ماه را می‌دهد! حسن صادقی (رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری): 🔸️اگر دولت بدهی گذشته خود را در قالب تفویض صندوق‌های کشوری و فولاد و سرمایه‌ها شرکت‌های آن بپردازد؛ چه تضمینی وجود دارد که دولت به تعهداتش عمل کند و مجدداً شاهد یک بدهی انباشته جدید نباشیم؟! 🔸️از سوی دیگر پولی که تحت عنوان واگذاری صندوق‌های بازنشستگی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری آن‌ها به تامین اجتماعی تعلق می‌گیرد، صرف سه‌سال هزینه‌زایی می‌کند. آن‌هم نه هزینه کل سازمان تامین اجتماعی و یا هزینه کارگران بخش خصوصی، بلکه تنها برای خود کارکنان دولت این هزینه ایجاد می‌شود. چراکه پرداخت ۶۰۰ هزار بدهی‌های سازمان تامین اجتماعی در قالب تفویض صندوق‌های بازنشستگی، شرکت‌ها و سرمایه‌های آن‌ها تنها کفاف ۷ - ۸ ماه هزینه‌های سازمان را می‌دهد. 🔸️دغدغه و دل نگرانی ما هم این است که دولت شریک بدحسابی بوده و در این صورت علاوه بر بدهی‌های تامین اجتماعی، بدهی‌های دیگر صندوق‌ها افزوده می‌شود و عملاً وضعیت از گذشته هم وخیم‌تر خواهد شد./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: افسانه پدرامی‌فر تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام:https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی همین هفته اجرایی می‌شود مصطفی سالاری(مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی) : 🔸برای اینکه در چند ماه باقی‌مانده از سال جاری، تمامی خدمات خود از جمله هزینه‌های درمان مستقیم و غیرمستقیم را به موقع پرداخت کنیم و همچنین مستمری‌ها و سایر تعهدات را تأمین نماییم، با وجود اجرای متناسب‌سازی از این هفته و معوقه‌های موجود به مراکز درمانی و همکاران، باید ماهانه ۹۰ هزار میلیارد تومان تأمین مالی کنیم. 🔸برای اینکه بدون بدهی وارد سال آینده شویم، نیاز به تأمین ماهانه ۹۰هزار میلیارد تومان منابع داریم. برای تأمین این منابع، علاوه بر وصول حق بیمه‌ها، باید سود سهام شرکت‌های بخش اقتصادی را دریافت کنیم و همچنین از وصول مطالبات خود از دولت بهره‌مند شویم، که البته این مطالبات غیرنقدی است و باید به نقدینگی تبدیل شوند./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅ پایگاه خبری "آقای اقتصاد" منتشر کرد: آخرین اخبار از سازمان تامین اجتماعی 🔸در جلسه هیات امناء صندوق‌های تابعه وزارت کار که امروز برگزار می‌شود اعضای هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی برای مدت ۴سال انتخاب می‌شوند. 🔸اینطور بنظر می‌رسد که انتخاب دکتر سلطانعلی فلاح (عضو هیات مدیره سازمان در دوره اصلاحات و از نزدیکان محمد ستاری‌فر) و دکتر حمیدرضا صفی خانی (رئیس مرکز مدیریت آمار و فناوری اطلاعات وزارت بهداشت در زمان دولت دوم حسن روحانی) در جمع اعضای جدید هیات مدیره قطعی شده است. 🔸یکی دیگر از گزینه ها، مهرداد قریب_ رییس ستاد رفاه و تامین اجتماعی مسعود پزشکیان در انتخابات اخیر ریاست جمهوری است که معاون اسبق امور بیمه ای تامین اجتماعی بوده و مورد وثوق مصطفی سالاری است. 🔸پرویز نصیری_ عضو هیات نظارت سازمان تامین اجتماعی و مهرداد محقق زاده_ معاون اسبق فنی و درآمد تامین اجتماعی از دیگر گزینه هایی هستند که احتمال دارد در جمع نهایی هیات مدیره تامین اجتماعی قرار گیرند. 🔸از نکات حائز اهمیت، خط کشیدن روی نام ۳ فردی ست که گمان میرفت در دوره جدید به عضویت هیات مدیره سازمان منصوب شوند: ▪️۱_علیرضا محمودی که بدلیل حمایت احمد میدری، قطعی ترین گزینه برای عضویت در هیات مدیره سازمان تلقی میشد؛ با مخالفت یکی از اعضای هیات وزیران و تمکین میدری بمنظور جلوگیری از دامنه دار شدن اختلافات کنار گذاشته شد.در محافل وزارتکار گفته میشود محمودی پس از مصاحبه انتقادی نسبت به یکی از مصوبات دولت مبنی بر واریز حق درمان کارگران به خزانه دولت از لیست انتخاب شوندگان خارج گردیده است. ▪️۲_دکتر علی حیدری که بدلیل تجربه و اطلاعات غنی اش،  تقریباً همه مراتب مدیریتی تامین اجتماعی را طی کرده است با مخالفت مواجه شده و راهی برای بازگشت به جمع هیات مدیره سازمان نخواهد داشت. ▪️۳_ دکتر علی اعتصام پور مدیرکل اسبق درمان تامین اجتماعی اصفهان که گویا از سوی وزیر بهداشت نیز توصیه شده بود از دیگر کسانی است که بدلایل نامعلوم رزومه وی بررسی نخواهد شد. تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

#قیمت_طلا_ارز | ۱۹ آبان ۱۴۰۳ 💰قیمت طلای ۱۸ عیار: ۴.۵۶۲.۲۰۰ تومان 🪙 قیمت سکه طرح جدید: ۵۱.۲۵۰.۰۰۰ تومان قیمت سکه طرح قدیم: ۴۹.۴۰۰.۰۰۰ تومان 💵 قیمت دلار آزاد: ۶۹.۵۰۰ تومان قیمت دلار صرافی ملی ۴۲.۳۵۷ تومان 💴 قیمت یورو آزاد: ۷۵.۰۰۰ تومان قیمت یورو صرافی ملی: ۴۶.۰۰۴  تومان تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅️ رشد شناور حقوق و دستمزد، سیاست عادلانه‌تری است وحید شقاقی شهری (اقتصاددان): 🔸️دولت در لایحه پیشنهادی برنامه بودجه سال ۱۴۰۴، سیاست رشد شناور حقوق و دستمزد را در نظر گرفته است. بر این اساس رشد حقوق کارمندان ۲۰ تا ۲۸ تعیین شده است. همچنین رشد ضریب حقوق بازنشستگان ۲۸ درصد دیده شده که با توجه به معیارهای همسان‌سازی و سایر متغیرهای اثر‌گذار، تا ۳۹ درصد هم دیده شده است. 🔸️به‌نظر می‌رسد سیاست افزایش شناور حقوق، سیاست عادلانه‌تری است و می‌تواند بخشی از شکاف حقوق و دستمزد را با تورم پوشش دهد. 🔸️ولی در مجموع معتقدم این میزان افزایش حقوق و دستمزد کفایت لازم را بر اساس تورم ندارد ولی دولت هم چاره‌ای نداشته و بالاجبار رشد حقوق و دستمزد را در همین محدوده در نظر بگیرد./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: افسانه پدرامی‌فر تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام:https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅مرگ ۳ کارگر در سه حادثه شغلی در همدان 🔸طی ۲۴ ساعت گذشته در سه حادثه جداگانه شغلی، سه کارگر حین انجام کار در همدان جان باختند. 🔸در حادثه اول که در یکی از واحدهای تولیدی شهرستان کبودرآهنگ رخ داد، یک کارگر ۳۹ساله حین کار بر اثر بر اثر سقوط در دستگاه جان خود را از دست داد. 🔸در حادثه دوم که مربوط به شهرستان تویسرکان همدان می‌شود، یک کارگر حین انجام کار در یک واحد تولیدی با افتادن داخل دستگاه غلطک دچار حادثه شد و در محل حادثه جان باخت. 🔸اما در حادثه سوم که بازهم در ۲۴ ساعت گذشته در استان همدان رخ داده است، یک کارگر ۵۹ساله ساختمانی در شهرستان بهار استان همدان به دلیل سقوط دستگاه بالابر از ارتفاع ساختمان بر روی سرش جان باخت./ایلنا تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅ معجزه پترو در کلمبیا: تورم ماهانه منفی شد 🔸برای اولین بار در بیش از سه سال گذشته، قیمت‌های مصرف‌کننده در کلمبیا به‌طور غیرمنتظره‌ای کاهش یافت و تمام تحلیل‌گران را شگفت‌زده کرد. این اتفاق موضع رئیس‌جمهور گوستاوو پترو برای کاهش بیشتر نرخ بهره را تقویت کرد. 🔸آنطور که بلومبرگ گزارش داده، قیمت‌های مصرف‌کننده در ماه اکتبر نسبت به ماه قبل ۰.۱۳ درصد کاهش داشت، در حالی که پیش‌بینی متوسط تحلیل‌گران بلومبرگ افزایش ۰.۱۶ درصدی را نشان می‌داد. تمامی ۲۴ تحلیل‌گر مورد بررسی بلومبرگ انتظار داشتند که این شاخص مثبت باشد. 🔸آمارها همچنین نشان می‌دهد که نرخ تورم سالانه به ۵.۴۱ درصد کاهش یافت که پایین‌ترین سطح از سال ۲۰۲۱ تاکنون است. بانک مرکزی کلمبیا نرخ هدف تورم سالانه را ۳ درصد، با تلورانس مثبت یا منفی یک واحد درصد، تعیین کرده است. 🔸بانک مرکزی از ماه دسامبر تاکنون نرخ بهره را به میزان ۳.۵ واحد درصد کاهش داده و به ۹.۷۵ درصد رسانده است. در ماه‌های اخیر، برخی از اعضای هیئت مدیره بانک برای تسریع چرخه کاهش نرخ‌ها رأی داده‌اند. تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

✅پایین بودن سطح دستمزد و فقدان پیشرفت شغلی بنگاه را در معرض خطر از دست دادن نیروهای با استعداد قرار می‌دهد امید ملک( مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: 🔸نیروی انسانی به عنوان محوری اساسی در سازمان، نه تنها به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک می‌کند، بلکه با شکل‌دهی به هویت سازمانی نقش مهمی در پایداری، رشد و موفقیت بنگاه ایفا می‌کند. 🔸 طی سالهای اخیر بسیاری از مجموعه‌ها، بنگاه‌ها و سازمان‌ها با عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه روبه رو بوده‌اند،‌از کارفرمایان می‌خواهیم تا در معیارهایی که مجموعه و سازمان را به محیطی ارزشمند برای کار کردن تبدیل می‌کند تجدیدنظر کنند و با درنظر گرفتن خواسته‌ها و مطالبات نیروهای کار به تدوین استراتژی‌های جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار بپردازند. 🔸پایین بودن سطح حقوق و دستمزد، فقدان پیشرفت شغلی، عدم انگیزه، عدم تعادل بین کار و زندگی، نارضایتی عمومی از مدیریت یا بنگاه و قوانین حاکم بر آن را از جمله عواملی است که بنگاه را در معرض خطر از دست دادن نیروهای با استعداد قرار می‌دهد. 🔸درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژی‌های موثر جهت جذب و نگهداشت نیروی کار دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهره‌وری سازمانی تاثیرگذار است. 🔸کشف استعدادهای کارکنان و حمایت از آنها در جهت شکوفایی، فراهم‌کردن فرصتهای بیشتر برای آموزش و یادگیری آنها،دادن اختیارات لازم و حق تصمیم‌گیری در انجام وظایف شغلی از مهم‌ترین عوامل فرآیندی است که موجب رشد نیروی کار و ارتقاء سازمان می‌شود./ایسنا تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj