🔻 دکتر علیرضا نبی، خیّر و کارآفرین معروف در برنامه محفل بهترین برندها رو میپوشیدم، بهترین ماشین رو داشتم؛ مال داشتم ولی حال نداشتم

روز قدس روز بیداری انسانهای آزاده وآزادی خواهی است که فریاد ظلم ستیزی خود را بر سراستکبار جهانی آمریکای جنایتکار ومزدوران وشرکای جنایتکارشان خصوصا رژیم جعلی وکودک کش اسراییل که دستشان به خون کودکان وزنان ومردان بی گناه غزه آلوده است .ما کارکنان مراکز آموزش فنی وحرفه ای ضمن اعلام انزجار خود از اقدامات تروریستی این رژیم جعلی غاصب اسراییل ودرحمایت از مردم مظلوم فلسطین در راهپیمایی روزجهانی قدس همراه بامردم فهیم وآگاه شهرستان شرکت می نماییم . روابط عمومی مرکز آموزش فنی وحرفه ای دلیجان

اینفوگرافی عملکرد آموزشی برادران دلیجان درسال ۱۴۰۲ روابط عمومی مرکز فنی وحرفه ای دلیجان سایت اداره کل: https://markazi.irantvto.ir ایتای مرکز : https://eitaa.com/delijantvto

اینفوگرافی عملکرد آموزش خواهران دلیجان درسال ۱۴۰۲ روابط عمومی مرکزآموزش فنی وحرفه ای دلیجان سایت اداره کل: https://markazitvto.irantvto.ir ایتای مرکز: https://eitaa.com/delijantvto

هفته کاروکارگر مبارکباد روابط عمومی مرکز آموزش فنی وحرفه ای شهرستان دلیجان

*یادداشت:* *چرا آموزش مهارت به کارگران ضرورت دارد؟* به طور کلی، آموزش مهارت ها هم برای موفقیت فردی و هم برای موفقیت واحدهای تولیدی و خدماتی ضروری است، زیرا کارگران را قادر می سازد تا رقابتی باقی بمانند، بهترین عملکرد خود را داشته باشند و به موفقیت کلی کسب و کار کمک کنند . مهارت افزایی کارگران دلایل مهمتری هم دارد که برخی از آنها عبارتند از: بهبود عملکرد شغلی: آموزش مهارت ها به کارگران کمک می کند تا دانش و توانایی های لازم را برای انجام کارشان به طور موثرتر و کارآمدتر توسعه دهند. پیشرفت شغلی: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند. افزایش بهره‌وری: آموزش می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری شود، زیرا کارگران در نقش‌های خود مهارت بیشتری پیدا می‌کنند و برای مقابله با چالش‌هایی که در کار روزمره با آن‌ها مواجه هستند، مجهزتر می‌شوند. انطباق پذیری: آموزش مهارت ها به کارگران کمک می کند تا با آخرین روندهای صنعت، فناوری ها و بهترین شیوه ها به روز بمانند و به آنها اجازه می دهد با محیط های کاری در حال تغییر و الزامات شغلی در حال تحول سازگار شوند. روحیه و مشارکت کارکنان: سرمایه گذاری در آموزش مهارت ها به کارکنان نشان می دهد که سازمان آنها برای توسعه و رشد آنها ارزش قائل است، که می تواند روحیه، مشارکت و رضایت شغلی کلی را افزایش دهد. حفظ استعدادها: ارائه آموزش مهارت ها می تواند با نشان دادن تعهد به توسعه کارکنان و ایجاد فرصت هایی برای پیشرفت در سازمان، به حفظ استعدادهای برتر کمک کند. *آموزش مهارت به کارگران با چه چالش های روبروست؟* مهمترین موانع مهارت آموزی و آموزش کارگران عبارتند از: کمبود زمان و منابع: کارفرمایان ممکن است برای تخصیص زمان و منابع کافی برای برنامه های آموزشی، به ویژه در صنایعی که سرعت بالایی دارند، که زمان در آنها اهمیت دارد، با مشکل مواجه شوند. مقاومت در برابر تغییر: برخی از کارگران ممکن است در برابر یادگیری مهارت ها یا فناوری های جدید مقاومت نشان دهند، به خصوص اگر با وظایف شغلی فعلی خود احساس راحتی کنند. شکاف های مهارتی: شناسایی مهارت های خاصی که کارگران باید توسعه دهند می تواند یک چالش باشد، به خصوص اگر ارتباط بین کارفرمایان و کارگران وجود نداشته باشد. دسترسی به فرصت های آموزشی: برخی از کارگران ممکن است به دلیل محدودیت های جغرافیایی، محدودیت های مالی یا سایر موانع به برنامه های آموزشی دسترسی نداشته باشند. *راهبردهای ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران کدامند؟* توسعه آموزش و توانمندسازی کارگران نیازمند داشتن برنامه و راهبرد از سوی کارفرمایان است که به برخی از آنها اشاره می شود: انجام نیازسنجی آموزشی: شکاف های مهارتی خاص و نیازهای آموزشی نیروی کار از طریق نظرسنجی، مصاحبه و ارزیابی عملکرد شناسایی شود. برنامه های آموزشی: برنامه های آموزشی سفارشی تدوین شود که نیازهای خاص نیروی کار را با در نظر گرفتن سبک ها و ترجیحات مختلف یادگیری برآورده کند. ارائه حمایت مستمر: برای حمایت از کارگران در حین آموزش مهارت‌های جدید و به کارگیری آن‌ها در نقش‌های خود، راهنمایی، مربیگری و منابع ارائه شود. استفاده از فناوری: از پلتفرم‌های آنلاین، جلسات آموزشی مجازی و سایر ابزارهای دیجیتال برای ارائه فرصت‌های آموزشی انعطاف‌پذیر و در دسترس برای کارگران استفاده گردد. تشویق فرهنگ یادگیری مستمر: باید فرهنگی را پرورش داد که برای یادگیری ارزش قائل است و کارکنان را تشویق می کند تا به طور مستمر مهارت ها و دانش خود را بهبود بخشند. *متولی آموزش مهارت و سنجش صلاحیت شغلی کارگران کدام سازمان است؟* سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان تنها متولی مهارت افزایی و سنجش مهارت و صلاحیت شغلی و حرفه‌ای کارگران، ابتکارات و برنامه های متنوعی برای ارائه آموزش و سنجش مهارت کارگران و شاغلین بنگاههای اقتصادی دارد‌. در این سازمان، بیش از ۱۱۵۰۰ استاندارد شایستگی حرف و مشاغل مختلف تدوین شده که آموزش و سنجش آنها در ۶۵۷ مرکز دولتی و بیش از ۲۲ هزار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد ارائه‌ می شود. علاوه براین با راه اندازی بیش از ۴۰۴۰ مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی فرصت های ارزشمندی برای مهارت افزایی کارگران فراهم شده است. کارفرمایان در تعامل و ارتباط با سازمان می توانند از ظرفیت‌های گسترده آن استفاده کنند. علی حسین شهریور معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور

دراولین روز هفته کارگر دیدار اعضای کمیته برگزاری هفته کارگر با فرماندار محترم شهرستان جناب آقای قاسمی ومهندس جلالی نماینده منتخب مجلس شورای اسلامی شهرستان های دلیجان ومحلات برگزار گردید دراین نشت به تشریح برنامه ها واقدامات صورت گرفته توسط کمیته ودستگاه های وابسته وزارت کار توسط ریاست محترم اداره تعاون ،کار ورفاه اجتماعی تشریح گردید روابط عمومی مرکز فنی وحرفه ای دلیجان چهارشنبه :۱۴۰۳/۲/۵ سایت اداره کل: https://markazi.irantvto.ir ایتای مرکز: https://eitaa.com/delijantvto #ماپای کار ایرانیم # جهش تولید با مشارکت مردم

دست هایت که آیینه تلاش روزگارند، پر برکت باد. 🔰 ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کار و کارگر گرامی باد. 🇮🇷 روابط عمومی مرکز آموزش فنی و حرفه ای دلیجان